【庆阳】2026年甘肃庆阳市市直事业单位公开招聘急需紧缺和高层次人才29人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

【庆阳】2026年甘肃庆阳市市直事业单位公开招聘急需紧缺和高层次人才29人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在事业单位公开招聘考试中，笔试通常采用闭卷形式。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，下列哪项不属于事业单位公开招聘的原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备

C.任人唯亲

D.民主监督2、2026年庆阳市市直事业单位引进急需紧缺人才，旨在优化人才结构。下列哪项措施最有利于激发人才的创新活力？

A.严格限制职称晋升年限

B.建立以创新能力、质量、实效为导向的评价机制

C.提高入职门槛至博士以上

D.取消绩效考核3、某单位在组织笔试面试时，发现考生之间存在作弊行为。依据相关法律法规，下列说法正确的是？

A.仅取消当科成绩即可

B.视情节轻重，给予取消本次报考资格或记入诚信档案处理

C.直接移送司法机关追究刑事责任

D.由用人单位内部调解解决4、在公共基础知识测试中，“新质生产力”是高频考点。下列哪项属于发展新质生产力的核心要素？

A.增加传统劳动力投入

B.依赖资源高消耗型产业

C.科技创新发挥主导作用

D.扩大低端制造业规模5、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。若某工作人员当年考核为基本合格，则其后果不包括？

A.不计算为晋升职务的任职年限

B.低聘或撤职

C.不发年终奖金

D.解除聘用合同6、庆阳市作为革命老区，在人才引进中强调政治站位。下列哪项不是事业单位工作人员必须具备的政治素质？

A.拥护中国共产党的领导

B.拥护社会主义制度

C.坚持全心全意为人民服务

D.追求个人利益最大化7、笔试中常考《民法典》相关知识。下列关于物权编的说法，错误的是？

A.不动产物权的设立，经依法登记发生效力

B.动产物权的设立和转让，自交付时发生效力

C.业主对建筑物内的住宅享有所有权

D.建设用地使用权不得转让8、在结构化面试中，考官提问：“如果你被录用后，发现实际工作与预期不符，你会怎么办？”此题主要考察考生的什么能力？

A.专业技术操作能力

B.情绪管理与适应能力

C.语言表达流畅度

D.逻辑思维严密性9、甘肃省在推进数字化转型过程中，强调数据要素的价值。下列哪项措施有助于提升数据要素的配置效率？

A.建立数据孤岛，保护地方特色

B.推动公共数据开放共享

C.严禁任何数据跨境流动

D.减少互联网基础设施建设10、事业单位人事争议处理实行“一裁二审”制。若当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼的期限是收到裁决书之日起多少日内？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日11、在事业单位公共基础知识中，下列关于“公文”的说法正确的是？

A.公文具有法定效力和规范体式

B.公文可以是个人随意撰写的文章

C.公文无需遵循特定的行文规则

D.公文仅指党政机关的文件，不包括企事业单位12、下列哪项不属于事业单位工作人员的考核内容？

A.德

B.能

C.勤

D.家13、在行政法中，行政许可的实施主体不包括？

A.具有行政许可权的行政机关

B.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织

C.受委托的行政机关

D.受委托的企事业单位14、下列属于我国宪法规定的公民基本权利的是？

A.依法纳税

B.保卫祖国

C.宗教信仰自由

D.遵守宪法和法律15、在管理学中，“SWOT分析”中的“W”代表？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁16、下列哪种情形下，事业单位工作人员可以解除聘用合同？

A.连续旷工超过15个工作日

B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

D.严重违反工作纪律17、公文的密级分为哪几级？

A.绝密、机密、秘密

B.特密、机密、秘密

C.绝密、加密、秘密

D.最高、重要、一般18、下列属于非营利性法人的是？

A.有限责任公司

B.股份有限公司

C.事业单位

D.合伙企业19、在逻辑判断中，“所有A都是B”为真，则下列哪项必然为假？

A.有的A是B

B.有的B是A

C.所有A都不是B

D.有的B不是A20、甘肃省庆阳市位于中国的哪个地理区域？

A.西北地区

B.华北地区

C.西南地区

D.东北地区21、在事业单位公开招聘中，针对急需紧缺和高层次人才的招聘，通常采取哪种主要方式？

A.统一笔试

B.面试或考察

C.仅凭简历筛选

D.随机抽签22、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中考核结果为“基本合格”的，其后果不包括以下哪项？

A.不计算为晋升职务的任职年限

B.不得晋升工资级别

C.扣发当年奖金

D.立即解除聘用合同23、庆阳市市直事业单位招聘中，报考者年龄一般要求在18周岁以上，35周岁以下，但对具有硕士研究生及以上学历的人员，年龄限制通常如何放宽？

A.放宽至40周岁

B.放宽至45周岁

C.放宽至50周岁

D.不予放宽24、事业单位新进人员在试用期内，一般应当参加岗前培训，培训时间不少于多少学时？

A.20个学时

B.30个学时

C.40个学时

D.50个学时25、在事业单位公开招聘的笔试环节中，若发现考生有违纪违规行为，应由哪个部门负责认定和处理？

A.招聘单位

B.组织考试的机构

C.当地纪检监察机关

D.上级主管部门26、庆阳市事业单位招聘中，报考者提供的有关材料必须真实、准确。凡弄虚作假的，一经查实，将如何处理？

A.取消本次考试资格

B.取消聘用资格，并已办理聘用手续的，解除聘用合同

C.记入诚信档案库

D.A、B、C均包括27、事业单位工作人员在聘期内，因个人原因提出解除聘用合同的，一般应提前多少日以书面形式通知聘用单位？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日28、在急需紧缺高层次人才招聘中，若采用直接考核方式，考核内容主要包括哪些方面？

A.仅面试表现

B.思想政治表现、道德品行、业务能力、工作实绩等

C.仅看学历学位

D.仅看科研成果29、庆阳市市直事业单位公开招聘笔试成绩公布后，进入面试比例一般为招聘岗位计划数的几倍？

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:530、事业单位工作人员年度考核定为“优秀”等次的比例，一般不得超过本单位参加考核总人数的多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在事业单位公开招聘考试中，考生需具备扎实的政策理论基础。关于《事业单位人事管理条例》及相关招聘政策，下列说法正确的有（）。

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系32、庆阳市作为革命老区，在推进乡村振兴与人才振兴结合的过程中，需遵循特定原则。下列关于乡村振兴战略中人才支持政策的理解，正确的有（）。

A.鼓励高校毕业生到基层工作，实施特岗教师、三支一扶等计划

B.完善乡村人才评价机制，破除唯学历、唯资历倾向

C.仅依靠外部引进高层次人才即可解决农村人才短缺问题

D.加强本土人才培养，培育新型职业农民33、在公共基础知识考试中，法律常识是重要组成部分。根据《中华人民共和国民法典》，关于民事主体的相关规定，下列表述正确的有（）。

A.自然人的民事行为能力一律从年满18周岁开始

B.八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人

C.法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织

D.非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织34、事业单位考试大纲中常涉及政治理论内容。下列关于新时代中国特色社会主义思想的核心要义及主要内容的说法，正确的有（）。

A.明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导

B.明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化

C.明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家

D.明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾35、在行政职业能力测验中，逻辑判断部分常考查推理规则。已知：“如果某人是公务员，那么他一定通过了笔试”。据此，下列推断正确的有（）。

A.某人没有通过笔试，所以他不是公务员

B.某人通过了笔试，所以他是公务员

C.某人是公务员，所以他一定通过了笔试

D.某人不是公务员，所以他一定没有通过笔试36、甘肃省情知识是地方招聘考试的常客。关于甘肃省的地理、历史及文化特征，下列说法正确的有（）。

A.甘肃省简称“甘”或“陇”，省会为兰州

B.敦煌莫高窟位于甘肃省酒泉市，是世界文化遗产

C.甘肃省地势西北高东南低，地形复杂多样

D.庆阳市位于甘肃省东部，是陕甘宁革命根据地的重要组成部分37、职业道德规范是事业单位人员必备素养。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列行为中，应当给予处分的有（）。

A.贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利

B.违反国家有关规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬

C.严重违反职业道德、社会公德和家庭美德

D.在工作中故意拖延，造成不良影响的38、言语理解与表达模块中，成语辨析是高频考点。依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一组是（）。

1.面对突如其来的疫情，广大医护人员______，逆行出征。

2.庆阳剪纸艺术历史悠久，风格______，具有浓郁的乡土气息。

3.我们在工作中要______，不能因循守旧，要善于创新。

A.义无反顾淳朴革故鼎新

B.勇往直前朴实推陈出新

C.视死如归纯朴标新立异

D.奋不顾身朴素除旧布新39、数量关系模块中，工程问题常见。一项工程，甲单独做需要10天完成，乙单独做需要15天完成。若甲先做2天后，乙加入合作，则完成该项工程共需多少天？下列说法正确的计算思路或结果有（）。

A.甲的工作效率为1/10，乙的工作效率为1/15

B.甲先做2天完成了1/5，剩余工作量为4/5

C.两人合作每天完成1/6的工作量

D.完成工程总共需要6天40、写作能力测试中，公文写作格式与内容规范至关重要。下列关于通知这一文种的使用，正确的有（）。

A.通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项

B.批转、转发公文可以使用通知

C.通知具有广泛性、时效性和知照性的特点

D.所有的通知都必须加盖印章才能生效41、事业单位公开招聘中，对于急需紧缺和高层次人才的引进，通常可以采取哪些较为灵活的招聘方式？（多选）

A.直接考察

B.考核面试

C.公开笔试

D.简化程序42、在职业能力倾向测验中，判断推理模块主要考查考生的哪些核心能力？（多选）

A.逻辑思维能力

B.空间想象能力

C.言语理解能力

D.数据分析能力43、关于事业单位岗位设置管理，下列哪些说法是正确的？（多选）

A.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

B.专业技术岗位的最高等级为一级

C.管理岗位的最高等级为九级

D.工勤技能岗位包括技术工和普通工44、在行政职业能力测验的资料分析部分，计算增长率时常用的公式有哪些？（多选）

A.增长率=(现期量-基期量)/基期量

B.增长率=(现期量-基期量)/现期量

C.间隔增长率=q1+q2+q1*q2

D.混合增长率介于两个部分增长率之间45、事业单位公开招聘工作人员，应当坚持的原则包括？（多选）

A.德才兼备

B.以德为先

C.公开平等

D.竞争择优三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在事业单位公开招聘的笔试中，行政职业能力测验（行测）主要考查应试者从事公务员工作应当掌握的基本能力和基本素质。判断正误。A.正确B.错误47、《公共基础知识》考试中，法律部分通常涵盖宪法、民法、刑法、行政法等部门法，其中宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。判断正误。A.正确B.错误48、在判断推理模块中，“否定前件”和“肯定后件”都是充分条件假言命题的有效推理形式。判断正误。A.正确B.错误49、事业单位面试通常采取结构化面试或半结构化面试的形式，笔试合格者方可进入面试环节，且面试成绩一般在总成绩中占比不低于50%。判断正误。A.正确B.错误50、资料分析模块主要考查考生对文字、图形、表格等统计资料的综合理解与分析加工能力，计算要求极高，必须使用计算器辅助完成。判断正误。A.正确B.错误51、常识判断部分涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面，其中科技常识主要考查我国最新的重大科技成果及其意义。判断正误。A.正确B.错误52、数量关系模块中的行程问题，若甲乙两人相向而行，相遇时两人所走路程之和等于全程；若同向而行，追及时间等于路程差除以速度差。判断正误。A.正确B.错误53、在事业单位考试中，公文写作部分要求考生熟悉党政机关公文处理工作条例，掌握通知、通报、报告、请示、函等常用公文的格式规范和行文规则。判断正误。A.正确B.错误54、职业道德修养主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等内容，其中爱岗敬业是职业道德的基础和核心。判断正误。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条，公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行德才兼备的用人标准。选项C“任人唯亲”严重违背了公平、公正的竞争原则，是招聘工作中明确禁止的行为。A、B、D三项均符合法律法规及职业道德规范的要求。因此，本题正确答案为C。考生需牢记招聘工作的核心原则，排除明显违背公平正义的选项。2.【参考答案】B【解析】深化人才发展体制机制改革，关键在于破除“四唯”倾向，建立科学的人才评价体系。选项B提出的以创新能力、质量、实效为导向，符合当前国家关于深化人才发展体制机制改革的意见，能有效激励人才专注实质贡献。A项限制晋升不利于人才成长；C项一刀切过高门槛可能错失实用型人才；D项取消考核会导致管理混乱。因此，B项是最优解。3.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，考生在考试中有作弊等违纪违规行为的，应当给予其当次该科目考试成绩无效的处理；情节严重的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。只有构成犯罪的才移送司法。A项处理过轻，C项过于绝对，D项不符合法定程序。故选B。4.【参考答案】C【解析】新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力质态。其核心要素在于劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升，特别是科技创新的主导作用。A、B、D均为传统粗放型发展模式，不符合高质量发展要求。发展新质生产力需摆脱传统增长路径，依靠创新驱动。故选C。5.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，考核基本合格的，按规定降低岗位等级或者调整岗位，不享受年度考核奖金，不计算为晋升职务级别的任职年限。而“解除聘用合同”通常是针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年考核不合格的情形。基本合格尚未达到解除合同的严重程度。因此，D项不属于基本合格的直接后果。6.【参考答案】D【解析】事业单位工作人员应具备良好的政治素质，包括拥护党的领导、社会主义制度，践行社会主义核心价值观，坚持为人民服务的宗旨。这是公共部门从业人员的基本职业道德和政治要求。D项“追求个人利益最大化”是市场经济主体的行为逻辑之一，但绝非公职人员或事业单位工作人员的核心价值观，甚至与之相悖。故选D。7.【参考答案】D【解析】根据《民法典》规定，不动产物权登记生效，动产物权交付生效，业主对专有部分享有所有权，这些均正确。但对于建设用地使用权，法律规定其可以转让、互换、出资、赠与或者抵押，除非法律另有规定。因此，“建设用地使用权不得转让”说法错误。本题考查物权变动规则及土地使用权流转特性。8.【参考答案】B【解析】该题目设定了“工作预期与现实落差”的情境，旨在考察考生面对挫折时的心理调适能力、职业认同感以及适应新环境的韧性。虽然表达和逻辑也是面试要素，但本题核心指向的是考生如何处理心理落差并快速融入岗位，即情绪管理与适应能力。A项技术操作与此情境无关，C、D项虽相关但非核心考察点。9.【参考答案】B【解析】数据要素的高效配置依赖于流通与共享。推动公共数据开放共享，打破部门间、地区间的数据壁垒，能够促进数据融合应用，释放数据价值。A项“数据孤岛”阻碍流通；C项“严禁”过于绝对，合规跨境流动是国际趋势；D项减少基建显然错误。故选B，符合数字经济发展方向。10.【参考答案】B【解析】根据《人事争议处理规定》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本题考查人事争议处理的法定时效，属于程序法常识。需注意区分劳动争议仲裁与人事争议仲裁的具体规定，此处明确为15日。11.【参考答案】A【解析】公文是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料。它具有法定的权威性和效力，以及规范的体式。选项B错误，公文不是随意文章；选项C错误，必须遵循行文规则；选项D错误，企事业单位在特定情况下也可制发公文。因此，正确答案为A。12.【参考答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。“家”并非考核维度。德指思想政治素质及个人品德；能指业务知识和工作能力；勤指工作态度、勤奋精神；绩指工作数量和成效。因此，正确答案为D。13.【参考答案】D【解析】行政许可的实施主体主要包括：具有行政许可权的行政机关；法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。此外，行政机关可以在其法定权限内委托其他行政机关实施行政许可，但不得委托企事业单位或个人。因此，受委托的企事业单位不能作为实施主体，正确答案为D。14.【参考答案】C【解析】依法纳税、保卫祖国、遵守宪法和法律均属于公民的基本义务。宗教信仰自由则是公民的一项基本权利，涵盖信仰宗教和不信仰宗教的自由。因此，正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】SWOT分析是一种战略分析方法，其中S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。因此，W代表劣势，正确答案为B。16.【参考答案】B【解析】A、D项通常导致单位单方解除合同或处分；C项属于保护期，不得解除合同。根据规定，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。因此，正确答案为B。17.【参考答案】A【解析】根据《保守国家秘密法》，国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。因此，正确答案为A。18.【参考答案】C【解析】法人分为营利法人和非营利法人。有限责任公司、股份有限公司属于营利法人；合伙企业不具有法人资格（通常为自然人合伙）；事业单位是为了社会公益目的成立的社会组织，属于非营利法人。因此，正确答案为C。19.【参考答案】C【解析】“所有A都是B”意味着A集合完全包含于B集合。若“所有A都不是B”为真，则A与B无交集，这与前提矛盾，故必然为假。选项A、B可能为真；选项D取决于B是否比A大，不一定为假。因此，正确答案为C。20.【参考答案】A【解析】庆阳市隶属于甘肃省，甘肃省地处中国西北地区。从地理分区上看，庆阳位于黄土高原腹地，属于典型的西北内陆地区。因此，正确答案为A。21.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及相关政策，对于急需紧缺的高层次人才或特殊岗位，经批准可以采取直接考核的方式招聘，或者简化程序进行面试。这种方式旨在提高招聘效率，快速吸纳优秀人才。统一笔试适用于大多数普通岗位，而仅凭简历或随机抽签不符合公平、公正的招聘原则。因此，针对高层次人才，面试或考察是常见且合规的主要方式。22.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，考核结果为基本合格的，一般不享受年终一次性奖金，不计算为晋升职务的任职年限，并需进行诫勉谈话或培训。但是，“立即解除聘用合同”是针对考核不合格且拒绝调整岗位或再次考核仍不合格等情况的处理措施，并非基本合格的直接后果。因此，D项表述错误。23.【参考答案】B【解析】在各类事业单位公开招聘，特别是针对急需紧缺和高层次人才的招聘中，为了吸引高学历人才，通常会适当放宽年龄要求。一般来说，具有硕士研究生及以上学历的人员，年龄限制可放宽至45周岁；具有博士研究生学历的人员，年龄限制可进一步放宽至50周岁（部分特殊岗位可能更高）。这是为了体现对高层次人才的优待政策。24.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》及各地实施细则，新招聘的事业单位工作人员应当按规定参加岗前培训。培训内容包括公共科目和专业科目，旨在帮助新进人员了解单位情况、熟悉岗位职责、掌握必要的工作技能。通常情况下，岗前培训的总时长要求不少于40个学时，以确保培训效果和质量。25.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，事业单位公开招聘考试中，考生有违纪违规行为的，由组织实施考试的机构负责认定和处理。招聘单位配合提供相关信息，纪检监察机关负责监督，上级主管部门负责指导。明确责任主体有助于规范考试秩序，确保招聘工作的严肃性和公正性。26.【参考答案】D【解析】根据事业单位公开招聘相关规定，报考者提供虚假材料属于严重违纪行为。处理措施通常包括：取消本次考试或聘用资格；若已聘用，则解除聘用合同；同时，该行为将被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年或长期，影响其今后参加公职类考试和招聘。因此，A、B、C三项均为可能的处理措施。27.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十七条，工作人员提前30日书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。这一规定旨在保障用人单位的正常运转和工作交接，同时也赋予劳动者合理的辞职权利。未满30日擅自离职造成单位损失的，可能需要承担相应赔偿责任。28.【参考答案】B【解析】直接考核不同于普通的笔试+面试，它更注重对候选人综合素质的全面评估。考核内容通常包括思想政治素质、道德品行、专业能力、工作实绩、身心健康状况以及是否符合回避条件等。这不仅关注候选人的硬实力（如学历、成果），也重视软实力（如品德、态度），以确保引进的人才德才兼备，符合岗位要求。29.【参考答案】C【解析】一般情况下，事业单位公开招聘中，根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选。如果招聘岗位计划数较少或出现并列情况，可能会有所调整，但1:3是通用的标准比例。这一比例旨在保证竞争的充分性和选拔的公平性，让足够多的优秀candidates有机会展示面试能力。30.【参考答案】C【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核优秀等次的人数，一般不超过本单位参加考核工作人员总人数的20%。对于规模较小、人数较少的单位，可适当提高比例，但最高不超过25%。这一比例控制旨在平衡竞争与激励，既肯定优秀员工的贡献，又避免“优秀”泛滥导致激励效应减弱，保持考核的严肃性和含金量。31.【参考答案】ABCD【解析】本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，故B正确。第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，故A正确。第十五条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，故C正确。第十九条规定，自受处分期间有悔过表现且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后由处分决定单位解除处分并书面通知本人，在原处分决定范围内不再受任何影响；但受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，故D正确。所有选项均符合法规规定。32.【参考答案】ABD【解析】本题考查乡村振兴战略下的人才政策。A项正确，国家持续实施特岗教师、“三支一扶”等计划，引导高校毕业生下沉基层。B项正确，《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，要完善乡村人才评价机制，注重品德、能力、业绩，破除“四唯”倾向。D项正确，坚持内外结合，既要引才也要育才，大力培育新型职业农民。C项错误，乡村振兴不能仅靠外部引进，必须激发内生动力，培养本土人才，实现“输血”与“造血”并重。因此，正确选项为ABD。33.【参考答案】BCD【解析】本题考查《民法典》关于民事主体的规定。A项错误，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；八周岁以上不满十八周岁的未成年人为限制民事行为能力人。B项正确，符合《民法典》第十九条规定。C项正确，符合《民法典》第五十七条关于法人的定义。D项正确，符合《民法典》第一百零二条关于非法人组织的定义。综上，正确答案为BCD。34.【参考答案】ABCD【解析】本题考查新时代中国特色社会主义思想的核心内容。A项正确，这是“八个明确”之首。B项正确，属于全面深化改革的总目标。C项正确，属于全面依法治国的总目标。D项正确，党的十九大报告明确指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。以上四项均准确阐述了该思想的关键内容，故全选。35.【参考答案】AC【解析】本题考查充分条件假言命题的推理规则。原命题为：公务员→通过笔试。根据逆否命题等价原理，“非通过笔试→非公务员”，故A项正确。肯定前件必肯定后件，即“是公务员→通过笔试”，故C项正确。B项属于肯定后件推肯定前件，逻辑无效；D项属于否定前件推否定后件，逻辑同样无效。因此，正确答案为AC。36.【参考答案】ABD【解析】本题考查甘肃省基本省情。A项正确，甘肃简称甘或陇，省会兰州。B项正确，莫高窟地处河西走廊西端的敦煌，属酒泉市代管县级市，是世界文化遗产。C项错误，甘肃省地势自西南向东北倾斜，总体呈狭长状，并非简单的西北高东南低，且地形涵盖山地、高原、丘陵、平原等，表述不够严谨，但在公考常识中通常强调其地处黄河上游，连接西北西南。D项正确，庆阳位于甘肃东部，历史上长期属于陕甘宁边区，红色文化底蕴深厚。综合来看，ABD为准确描述。37.【参考答案】ABC【解析】本题考查事业单位工作人员纪律处分。A项正确，贪污贿赂是严重违纪违法行为，必受处分。B项正确，违规从事营利活动或兼职取酬违反廉洁从业规定。C项正确，严重违反职业道德和社会公德损害单位形象，应受处分。D项表述模糊，“工作中故意拖延”若未造成严重后果或未达到“玩忽职守”程度，可能属于批评教育范畴，不一定直接触发行政处分，相比之下ABC均为明确规定的处分情形。故正确答案为ABC。38.【参考答案】A【解析】本题考查成语辨析与语境搭配。第一空，“义无反顾”指为了正义而勇往直前，绝不犹豫，符合医护人员逆行出征的语境；“视死如归”语气过重，不符常态。“第二空，形容剪纸艺术风格，“淳朴”指诚实朴素，常形容民风或艺术风格，契合乡土气息；“朴实”多指人，“朴素”多指生活。“第三空，“革故鼎新”指去除旧的，建立新的，多指改朝换代或重大改革，也用于创新语境；“推陈出新”指去掉旧事物的糟粕，取其精华，并使它向新的方向发展，更侧重文化传承中的创新。综合比较，A项“义无反顾、淳朴、革故鼎新”在语体色彩和语义轻重上最为协调恰当。39.【参考答案】ABCD【解析】本题考查工程问题计算。设工作总量为1。A项正确，甲效率1/10，乙效率1/15。B项正确，甲做2天完成2×(1/10)=1/5，剩余1-1/5=4/5。C项正确，合作效率为1/10+1/15=3/30+2/30=5/30=1/6。D项正确，剩余工作量4/5除以合作效率1/6，得合作天数(4/5)÷(1/6)=24/5=4.8天。总天数=2+4.8=6.8天。等等，题目问的是“共需多少天”，计算结果为6.8天。让我们重新检查选项D。若D项意为“共需6天”，则是错误的。但通常此类多选会考察步骤。若D项表述为“完成剩余工作需4.8天”则对。此处D项说“共需6天”是错误的，因为2+4.8=6.8。修正：题目要求选出正确的说法。A、B、C均正确。D项计算结果错误。故正确答案应为ABC。

*注：经复核，6.8天不等于6天，D项错误。*

【修正后的参考答案】ABC

【解析】见上。甲效率1/10，乙1/15。甲做2天完成1/5，剩4/5。合作效率1/6。合作时间(4/5)/(1/6)=4.8天。总时间2+4.8=6.8天。故A、B、C正确，D错误。40.【参考答案】ABC【解析】本题考查公文写作规范。A项正确，这是《党政机关公文处理工作条例》中对通知定义的准确表述。B项正确，通知可用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。C项正确，通知适用范围广，针对具体事项，要求及时办理，具有知照功能。D项错误，根据规定，有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章，并非“所有”通知都必须盖章。故正确答案为ABC。41.【参考答案】ABD【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及相关政策，对于急需紧缺的高层次人才，经主管部门批准，可以采取直接考察、考核面试等方式进行招聘，简化或省略部分环节以提高效率。公开笔试是常规招聘的主要方式，但在“急需紧缺”和“高层次”人才的特定语境下，并非唯一或必须的灵活方式，重点在于“直接”与“考核”。因此，直接考察、考核面试及简化程序符合此类人才引进入的灵活机制。选项C属于常规流程，不符合题干强调的针对急需紧缺和高学历人才的特殊引进策略。42.【参考答案】AB【解析】判断推理是事业单位考试中职业能力倾向测验的重要组成部分，主要考查考生对各种事物关系的分析推理能力。具体包括演绎推理、类比推理、定义判断和图形推理等。其中，逻辑思维能力是基础，要求考生具备严密的推导能力；空间想象能力则主要体现在图形推理题中，要求考生对图形的变化规律进行感知和重构。言语理解能力对应言语理解与表达模块，数据分析能力对应数量关系或资料分析模块，均不属于判断推理的核心考查范畴。因此，本题正确选项为A和B。43.【参考答案】ABD【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，故A正确。专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级（一至七级），最高为一级，故B正确。管理岗位分为10个等级（一至十级），最高为一级，而非九级，故C错误。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，故D正确。本题考查对事业单位基本制度框架的掌握，需注意各岗位等级的具体划分标准。44.【参考答案】ACD【解析】增长率的定义是增长量与基期量的比值，公式为(现期量-基期量)/基期量，故A正确，B错误。间隔增长率用于计算两年连续增长的情况，公式为q1+q2+q1*q2，故C正确。混合增长率具有“居中但不一定平均”的特性，即介于两个组成部分的增长率之间，故D正确。掌握这些基本公式和性质有助于快速准确解答资料分析题目，避免概念混淆导致的计算错误。45.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确指出，事业单位公开招聘工作人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。同时，新时代干部选拔任用工作条例也强调“德才兼备、以德为先”。因此，德才兼备、以德为先、公开平等、竞争择优均为事业单位招聘应当遵循的核心原则。这些原则旨在确保招聘过程的公正性、透明性以及人选的高质