2026年劳动保障知识竞赛题库及答案

2026年劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.生活费B.工资C.补贴D.奖金答案：B2.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四十B.四十四C.四十八D.五十答案：A3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.六十B.七十五C.九十D.九十八答案：D7.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.十二B.十八C.二十四D.三十六答案：A8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：B9.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级。A.八B.九C.十D.十二答案：C10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：A11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.半B.一C.二D.三答案：B12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.四答案：A13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A.一B.二C.三D.四答案：C14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得高于B.不得低于C.应当等于D.可以低于答案：B16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：C18.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.百分之七十五B.百分之八十C.百分之八十五D.百分之九十答案：D19.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A.政府B.用人单位C.工会D.个人答案：B20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD2.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列哪些项目应当计入工资总额？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD4.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.生病答案：ABC5.下列哪些情形，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD6.下列哪些情形，视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABC7.我国的社会保险制度主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE8.根据《劳动合同法》，下列哪些合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.试用期约定超过法定期限的答案：ABC9.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.用人单位在下列哪些情况下，需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD11.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD12.关于最低工资标准，下列说法正确的有（）。A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬B.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式C.最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金D.最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬答案：ABD13.下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：AB14.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金（）。A.分段计算B.统一支付C.只能在一个地方领取D.可以合并计算答案：AB15.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：√3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）答案：√4.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）答案：√5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）答案：×8.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10空）1.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。答案：国务院2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。答案：二3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三4.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。答案：城镇居民人均可支配收入5.用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。答案：五7.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。答案：劳务派遣协议8.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行（）存款利率，免征利息税。答案：定期9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。答案：十二10.劳动者申请仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间限制的情形是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）年内提出。答案：一五、简答题（每题5分，共4题）1.简述在哪些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。答案：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.简述工伤认定的申请时限是如何规定的。答案：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：张某于2024年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。A公司规章制度规定，连续旷工3天属于严重违纪，公司可解除劳动合同。2025年6月，张某因个人原因连续旷工4天。A公司于2025年6月10日以张某严重违反规章制度为由，书面通知解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某认为公司未支付其2025年6月1日至10日的工资，且解除合同违法，遂申请劳动仲裁。问题：（1）A公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？（2）A公司是否需要支付张某2025年6月1日至10日的工资？为什么？（3）张某的仲裁请求是否可能得到支持？请说明理由。答案：（1）A公司解除与张某的劳动合同合法。因为张某连续旷工4天，严重违反了A公司依法制定的规章制度（连续旷工3天属严重违纪），符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。（2）需要支付。工资是用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。张某在2025年6月1日至10日期间提供了部分劳动（6月1日至旷工前），A公司应当按照其实际出勤天数支付相应的工资报酬。解除劳动合同的行为不影响其已提供劳动部分的工资支付义务。（3）张某关于支付2025年6月1日至10日工资的仲裁请求应当得到支持。但其主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，因公司系合法解除，故不能得到支持。张某的仲裁请求中，工资部分合法有据，应获支持；赔偿金部分缺乏依据，不应支持。2.案例：李某是B工厂的技术工人，月工资为10000元。2025年3月5日，李某在工作中因机器故障导致右手受伤，住院治疗一个月。B工厂为其支付了医疗费，但未申请工伤认定。2025