(2026)工会知识竞赛题库(含参考答案)

(2026)工会知识竞赛题库(含参考答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.社会团体B.中国共产党领导下的工人阶级群众组织C.政府职能部门D.企业管理部门答案：B2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是（）。A.本人工资收入的1%B.本人工资收入的0.5%C.固定金额10元D.本人工资收入的2%答案：B3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.职工人数在（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.500答案：C5.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会答案：C6.工会经费的主要来源之一是（）。A.会员缴纳的会费B.政府财政拨款C.社会捐赠D.工会所属企业上缴的收入答案：A7.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，（）。A.必须有上级工会代表参加B.可以邀请工会代表参加C.必须有工会代表参加D.应当通知工会答案：C8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B9.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接进行行政处罚B.提出批评、建议，要求纠正C.代表职工提起诉讼D.责令用人单位停产整顿答案：B10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）。A.必须有工会参加B.可以邀请工会参加C.由工会独立负责D.由行政方独立负责答案：A11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.直接罢免B.建议罢免C.撤换或者罢免D.弹劾答案：C12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.五D.七答案：B13.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.机关法人B.企业法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级工会会员大会或者会员代表大会C.上级工会经费审查委员会D.上级工会委员会答案：B15.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用C.查看D.审计答案：A16.工会帮助和指导职工签订劳动合同，实行劳动合同制度是我国（）的一项内容。A.工会基本职责B.工会权利C.工会义务D.工会职能答案：C17.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工部D.女职工办公室答案：A18.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.通知B.口头告知C.书面通知D.报告答案：C20.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.协商工作答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：A,B,C,D2.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E3.工会在民主管理方面的权利包括（）。A.有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查B.参与企业民主管理和民主监督C.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同D.有权对企业的经营决策进行最终审批答案：A,B,C4.根据《工会法》，工会的权利有（）。A.要求纠正权B.调查权C.建议组织职工撤离危险现场权D.参与工伤事故调查处理权答案：A,B,C,D5.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.五分之一C.十分之一D.二分之一答案：A6.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇答案：A,B,C,D7.工会会员需要履行以下义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：A,B,C,D8.下列属于集体合同内容的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A,B,C,D,E9.工会劳动法律监督的主要内容包括用人单位遵守（）等情况。A.劳动法、劳动合同法B.工会法C.社会保险法D.安全生产法E.职业病防治法答案：A,B,C,D,E10.企业职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案，企业改制、重组、破产等方案C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.审查监督企业执行劳动法律法规和规章制度情况答案：A,B,C,D11.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级地方总工会C.基层工会D.工会所属企业答案：A,B12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.人民法院C.有关部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A,C13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.预算管理C.为职工服务D.勤俭节约答案：A,B,D14.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律服务B.就业服务C.困难帮扶D.政策咨询答案：A,B,C,D15.产业工会的设立，主要根据（）原则确定。A.产业相同B.行业相近C.地域相邻D.机构精简答案：A,B三、填空题（每题1分，共20空）1.工会是职工__________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.工会的基本职责是__________。答案：维护职工合法权益3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求__________。答案：纠正4.职工代表大会或者职工大会是企业实行民主管理的__________。答案：基本形式5.工会签订集体合同之前，应当提交__________讨论通过。答案：职工代表大会或者全体职工6.工会经费主要用于__________和开展工会活动。答案：为职工服务7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限__________，延长期限相当于其任职期间。答案：自动延长8.用人单位有会员__________人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：二十五9.工会经费审查委员会向__________负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会10.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的__________以及涉及职工利益的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。答案：重要工作部署11.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，__________，全心全意为职工服务。答案：帮助职工解决困难12.工会各级组织按照__________原则建立。答案：民主集中制13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出__________。答案：意见14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订__________。答案：集体合同15.工会参加企业的劳动争议__________工作。答案：调解16.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由__________、企业代表和工会代表组成。答案：职工代表17.中华全国总工会根据__________、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。答案：独立18.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得__________、挪用和任意调拨。答案：侵占19.工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行__________。答案：监督20.《中华人民共和国工会法》于__________年颁布实施，并经过多次修正。答案：1992四、简答题（每题5分，共8题）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：（1）维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责。（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述工会会员大会或会员代表大会的职权。答案：工会会员大会或会员代表大会的职权包括：（1）审议和批准工会委员会的工作报告。（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（3）选举工会委员会和经费审查委员会。（4）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（5）讨论决定工会工作的重大问题。3.简述集体协商中工会代表职工一方应履行的主要职责。答案：在集体协商中，工会代表职工一方应履行的主要职责包括：（1）接受职工方授权，代表职工进行集体协商。（2）收集、整理职工的意见和要求，拟定协商议题和方案。（3）向职工宣传有关法律法规和政策，解释协商内容和进程。（4）就协商事项与用人单位方进行充分沟通和谈判。（5）将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（6）代表职工签订集体合同，并监督集体合同的履行。4.简述工会在安全生产和劳动保护方面的主要权利。答案：工会在安全生产和劳动保护方面的主要权利包括：（1）对用人单位劳动安全卫生条件提出意见和建议的权利。（2）依法参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理的权利。（3）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（4）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准的情况。5.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案：工会经费审查委员会的主要职责包括：（1）审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。（2）监督同级工会组织贯彻执行国家财经法规、政策和纪律，以及工会财务制度的情况。（3）对工会经费收支和资产管理提出改进意见和建议。（4）向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。6.简述用人单位在哪些情形下，工会有权要求其纠正或提出意见。答案：用人单位有下列情形之一的，工会有权要求其纠正或提出意见：（1）克扣职工工资的；（2）不提供劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。此外，用人单位单方解除职工劳动合同时，未事先将理由通知工会，或者工会认为解除不当的，有权要求用人单位重新研究处理。7.简述建立工会组织的程序。答案：建立工会组织的程序主要包括：（1）发起成立。在上级工会的指导和本单位党组织的领导下，由会员发起或由上级工会与单位协商后，成立工会筹备组。（2）发展会员。筹备组向职工宣传工会的性质、任务，发展工会会员，并组织会员填写《工会会员登记表》。（3）召开会员（代表）大会。筹备组在会员发展到一定数量后，组织召开第一次会员大会或会员代表大会，选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会（或经审员）。（4）报请批准。选举结果报上一级工会批准。（5）刻制印章、开设账户。凭上一级工会的批准文件，到有关部门办理印章刻制和银行账户开设手续。8.简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括用人单位遵守和执行以下法律法规的情况：（1）劳动用工方面：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，禁止使用童工等。（2）劳动报酬方面：如工资支付、最低工资标准、加班工资等。（3）工作时间和休息休假方面：如标准工时、综合计算工时、不定时工时、带薪年休假等。（4）劳动安全卫生方面：如安全生产条件、职业病防护、安全培训等。（5）社会保险和福利方面：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳等。（6）女职工和未成年工特殊保护方面。（7）集体合同和民主管理制度的建立与执行情况。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某制造公司因生产线技术改造，计划裁减员工50名。公司管理层直接作出了裁员决定并公布了名单，未与工会进行任何协商。被列入裁员名单的部分员工找到公司工会反映情况。工会主席得知后，认为公司裁员程序不合法，且部分被裁员工属于工伤康复期或“三期”女职工。问题：（1）该公司在裁员程序上存在哪些违反《工会法》和《劳动合同法》的行为？（2）工会在接到职工反映后，应当如何依法履行职责？答案：（1）该公司在裁员程序上的违法行为包括：①根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司计划裁减50人，未履行提前说明、听取意见和报告程序。②根据《工会法》第二十一条和《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。该公司未履行通知工会的程序。③根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该公司将工伤康复期和“三期”女职工列入裁员名单，违反了法律的禁止性规定。（2）工会应当依法履行以下职责：①立即与公司行政方进行交涉，指出其在裁员程序及裁员对象选择上的违法之处，要求公司纠正违法行为，重新研究处理裁员事宜。②代表职工与公司进行协商，就裁员的经济补偿方案、再就业帮扶等进行谈判，争取职工合法权益。③如果公司拒不纠正，工会可以支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。④对符合法律援助条件的职工，工会可以为其提供法律咨询和帮助。⑤将情况向上级工会报告，必要时请求上级工会给予支持。2.案例：某建筑公司承建一高层住宅项目。工会劳动保护监督检查员小王在例行检查时发现，施工现场有部分脚手架搭设不符合安全规范，且多名工人未按规定佩戴安全帽和安全带。小王立即向现场项目经理提出整改建议。项目经理以工期紧、整