红帆领航聚合力 党建赋能促发展-集团2026年上半年党建工作综述

红帆领航聚合力党建赋能促发展-集团2026年上半年党建工作综述2026年上半年，集团党委锚定国企党建工作主线，紧扣企业高质量发展核心目标，坚持党建统领全局、融入经营大局，抓实政治铸魂、组织筑基、融合赋能、清风护航、群团凝心五大重点，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实核心作用，以高质量党建护航生产经营提质增效，圆满实现上半年经营指标“双过半”，筑牢企业稳健发展政治根基。一、上半年党建工作总体概况上半年，集团党委牢固树立“党建做实就是生产力、做强就是竞争力”工作理念，确立党建引领、融合赋能、创新驱动、实效导向工作主线，统筹顶层制度搭建与基层落地实践，推动基层党建从有形覆盖迈向有效覆盖，从常规履职迈向特色创优。半年以来，基层党组织政治功能、组织功能持续强化，党员骨干先锋作用深度彰显，在项目攻坚、市场拓岗、安全生产一线实干攻坚。集团上半年营收、利润核心指标同比稳步增长，党建赋能发展效能持续释放。集团党委获评上级“先进基层党组织”，下属*个党支部获评五星级党支部，全域构建党委统筹、支部落实、全员参与、齐抓共管的党建工作格局。二、重点工作落地成效（一）深耕政治铸魂，锚定企业发展航向抓实理论武装提质。刚性落实“第一议题”学习机制，上半年党委专题研判党建工作*次，党委理论学习中心组集中研学*次，聚焦国企改革、产业升级、党建赋能经营重点内容深耕研学。搭建线上线下联动学习体系，依托智慧党建平台推送专题微党课*期，覆盖学习人次*，推动党的创新理论直达基层班组、一线岗位。抓实政治监督护航。印发年度政治监督专项清单，对标上级决策部署开展专项督查*次，闭环整改各类短板问题*项。常态化开展政治生态研判，完善干部政治履职档案，严守政治纪律政治规矩，保障全员思想行动高度统一。抓实治党责任传导。召开年度党风廉政专项会议，党委书记与下属*家子公司党组织签订从严治党责任书，细化分解重点履职任务*项。优化党建绩效考评体系，提升党建考核绩效权重至*%，构建层级清晰、闭环压实的党建责任体系。（二）夯实基层根基，激活支部内生动能优化组织全域布局。适配业务板块拓展布局，新建一线项目党支部*个，整改合并薄弱涣散支部*个，实现重点项目、核心业务党组织全覆盖。推进支部标准化提质工程，对照专项标准核验提质，支部规范化达标率提升至*%。从严党员梯队培育。严把党员发展准入关口，上半年吸纳新党员*名，一线技术骨干、高学历青年职工占比*%。推行党员先锋量化考评机制，评选季度先锋党员*名，分层开展党务干部专项集训*期，补齐基层党务履职能力短板。丰富组织生活载体。结合建党主题开展红色研学、入党宣誓等主题活动，联动生产一线推行“主题党日+业务攻坚”模式，开展岗位练兵、技术比武*场，让组织生活贴合业务、贴合一线，提升党组织凝聚力向心力。（三）深化党建融业，赋能经营提质增效党建+项目攻坚破局。组建党员突击队*支、党员示范岗*个，重大项目实行挂图攻坚、闭环推进。重点产业园项目依托党员攻坚力量，抢抓工期、压降成本，提前*天完成主体封顶，实现工期效益双向提升。党建+市场拓业增效。组建党员市场攻坚专班，班子带头对接优质合作客户*家，中标大额合作订单*个，签约总额*亿元。下沉开展客户暖心服务，破解合作痛点难题*项，客户满意度提升至*%。党建+安全守牢底线。常态化开展“党员身边无隐患、无事故”行动，划定党员安全责任区*个，排查整改现场安全隐患*处，开展安全科普宣讲*场，上半年全域未发生较大及以上安全事故，筑牢安全生产红色防线。（四）从严正风倡廉，涵养清朗干事生态常态化抓实警示教育。召开全员警示教育大会*场，通报行业典型违纪案例*起，组织廉政基地研学、专题观影活动，覆盖党员干部*余人次。联动开展家风助廉行动，发放廉洁家书*份，构筑单位+家庭双向防腐防线。精准化纠治作风顽疾。紧盯节假日关键节点开展作风督查*次，从严核查违规往来、吃喝应酬问题，依规处置相关责任人。纵深整治形式主义、基层减负工作，精简冗余文件会议、督查事项，切实释放基层干事精力。闭环化规范权力运行。修订完善“三重一大”议事决策细则，紧盯采购、工程、财务关键岗位强化全流程监督。精准运用监督执纪形态，抓早抓小、靠前提醒，常态化化解岗位廉洁风险。（五）凝聚群团合力，彰显国企社会责任坚持党建带群团联动发展，依托工会开展技能竞赛、困难职工帮扶慰问，发放帮扶慰问金*万元；依托团委开展青年文明创建、五四主题实践活动，激活青年干事活力。迭代更新企业文化体系，开展文化宣讲、文体赛事活动，选树一线先进典型，厚植企业人文底蕴。主动下沉属地开展乡村帮扶、志愿公益、爱心捐助活动，投入公益物资资金折合*万元，践行国企社会责任，树立良好品牌形象。三、现存短板与问题一是党建业务融合不够深入。部分基层支部融业思路单一，党建业务“两张皮”尚未彻底破解，特色党建品牌辨识度不足，党建赋能业务实效偏弱。二是基层党建发展不均衡。机关支部党建较为规范，偏远项目、混改企业支部管理宽松软，党务干部兼职居多、专业能力不足。三是党员先锋发挥不均衡。少数党员身份意识淡薄，青年党员思想引导精准度不足，归属感有待提升。四是党建数字化赋能不足。智慧党建平台应用浅层化，新媒体党建活动形式老旧，贴合新生代职工的创新载体偏少。四、下半年提质攻坚举措第一，筑牢政治根基，抓实理论常态化研学。聚焦新质生产力、国企改革核心内容分层研学，从严规范党内组织生活，靶向开展专项政治监督，保障上级各项部署落地见效。第二，深耕融业赋能，做强特色党建品牌。推进“一支部一品牌”培育打造，深挖党建科创、降本、拓业融合案例，优化党建业务双向考评机制，实现同部署、同考核、同奖惩。第三，夯实基层底座，全域均衡提质党建。开展支部标准化回头看整改，实施支部书记头雁培育计划，优化青年骨干党员发展结