人社局考编试题及答案

人社局考编试题及答案一、选择题（共30分，每题1分，共30题）1.下列哪项不属于我国劳动法规定的劳动合同必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.劳动者的家庭情况2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.下列关于社会保险的说法，正确的是：A.社会保险是强制性的，用人单位和劳动者必须参加B.社会保险可以由用人单位和劳动者协商是否参加C.社会保险仅包括养老保险和医疗保险D.社会保险费用全部由劳动者个人承担4.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家实行什么就业制度？A.市场导向就业制度B.政府包分配就业制度C.企业自主就业制度D.个人自主就业制度5.下列哪项不属于工伤认定的情形？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作场所内，因个人原因与他人发生争执受伤的6.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假：A.5天B.7天C.10天D.15天7.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是：A.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解B.劳动争议调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序D.对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼8.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年9.下列哪项不属于人力资源管理的基本功能？A.人力资源规划B.招聘与配置C.绩效管理D.产品研发10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬12.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时13.下列哪项不属于我国基本医疗保险制度覆盖的范围？A.职工基本医疗保险B.城乡居民基本医疗保险C.商业医疗保险D.新型农村合作医疗14.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家建立健全什么制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助？A.就业援助制度B.就业培训制度C.就业指导制度D.就业保障制度15.下列关于劳动定额管理的说法，错误的是：A.劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准B.劳动定额制定应当科学合理C.劳动定额一经确定，不得调整D.劳动定额管理应当与绩效考核相结合16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日17.下列哪项不属于职业培训的基本形式？A.就业前培训B.转岗培训C.在岗培训D.休闲培训18.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为：A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月19.下列关于集体合同的说法，正确的是：A.集体合同由工会代表企业职工与企业签订B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同可以低于当地人民政府规定的最低标准D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门20.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于多少天的产假？A.60天B.90天C.120天D.180天21.下列哪项不属于绩效考核的基本原则？A.公平公正原则B.客观准确原则C.定期化原则D.主观臆断原则22.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这是为了：A.增加用人单位的管理权限B.保护劳动者的合法权益C.降低用人单位的用工成本D.减少劳动争议的发生23.下列关于职业资格证书制度的说法，正确的是：A.职业资格证书是国家对申请人专业学识、技术能力的认可B.职业资格证书由行业协会颁发C.职业资格证书终身有效D.职业资格证书与就业没有直接关系24.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家建立健全什么制度，对失业人员实行免费就业服务？A.公共就业服务制度B.就业援助制度C.就业培训制度D.就业保障制度25.下列哪项不属于劳动安全卫生的基本要求？A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.劳动者可以自行决定是否使用劳动防护用品26.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍27.下列关于人才评价的说法，错误的是：A.人才评价应当坚持德才兼备、以德为先B.人才评价应当注重实绩C.人才评价应当采用单一的评价标准D.人才评价应当建立多元化的评价体系28.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取：A.丧葬补助金B.抚恤金C.一次性工亡补助金D.A和B29.下列哪项不属于人力资源规划的内容？A.人员需求预测B.人员供给预测C.人员培训计划D.产品研发计划30.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时二、填空题（共20分，每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立______。2.我国社会保险主要包括养老保险、医疗保险、______、工伤保险和失业保险。3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满______年以上的，享受带薪年休假。4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任______。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣一般在______、临时性、辅助性的工作岗位上实施。6.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家建立健全就业援助制度，对______人员实行优先扶持和重点帮助。7.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为______个月。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于______天的产假。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单解除劳动合同，应当事先将理由通知______。11.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家建立健全公共就业服务制度，为劳动者提供免费的______服务。12.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和______。13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。14.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对劳动者进行______，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在______内。16.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家建立健全______制度，对失业人员实行免费就业服务。17.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工______工伤保险费。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单解除劳动合同，应当事先将理由通知______。19.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请______。三、判断题（共10分，每题1分，共10题）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）3.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序。（）4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（）6.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。（）7.劳动者可以同时与两家用人单位建立劳动关系。（）8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。（）9.失业人员领取失业保险金的条件之一是失业前用人单位和本人累计缴费满一年。（）10.职业资格证书是求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。（）四、简答题（共20分，每题5分，共4题）1.简述我国劳动法规定的劳动合同必备条款有哪些？2.简述劳动争议处理的基本程序。3.简述社会保险的基本特征。4.简述人力资源规划的主要内容。五、论述题（共10分，每题10分，共1题）论述人力资源管理在现代企业中的重要作用。六、案例分析题（共10分，每题10分，共1题）某公司因生产经营需要，决定裁员20人。公司人力资源部制定了裁员方案，决定以工作年限为标准，裁减工作年限较短的员工。员工张某在公司工作了3年，被列入裁员名单。张某认为公司裁员标准不合理，且未提前通知工会，侵犯了其合法权益，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：1.该公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？2.张某的诉求是否合理？为什么？3.如果你是仲裁员，你会如何裁决？答案：一、选择题答案1.答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者的家庭情况不属于劳动合同的必备条款。2.答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同试用期最长不得超过6个月。3.答案：A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险是国家强制性的社会保障制度，用人单位和劳动者必须参加。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担，其中工伤保险由用人单位单独承担。4.答案：A解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实行劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业相结合的方针。因此，国家实行市场导向就业制度。5.答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工作场所内，因个人原因与他人发生争执受伤的，不属于工伤认定的情形。6.答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假10天。7.答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁不是劳动争议解决的必经程序，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。8.答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。因此，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。9.答案：D解析：人力资源管理的基本功能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。产品研发不属于人力资源管理的范畴，而是属于产品研发部门的职责。10.答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。11.答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。12.答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时。13.答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。商业医疗保险不属于我国基本医疗保险制度的范围，而是由商业保险公司提供的补充医疗保险。14.答案：A解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第五十二条规定，国家建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的人员。就业困难人员包括残疾人、最低生活保障家庭、建档立卡贫困家庭、贫困残疾人家庭、特困人员中的劳动者，以及省、自治区、直辖市人民政府确定的其他就业困难人员。15.答案：C解析：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准。劳动定额制定应当科学合理，并且应当根据实际情况进行调整。劳动定额管理应当与绩效考核相结合，以激励劳动者提高工作效率。因此，劳动定额一经确定，不得调整的说法是错误的。16.答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。17.答案：D解析：职业培训的基本形式包括就业前培训、转岗培训和在岗培训。休闲培训不属于职业培训的范畴，而是个人兴趣爱好方面的培训。18.答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。因此，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。19.答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。因此，集体合同由工会代表企业职工与企业签订。20.答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，女职工生育享受不少于98天的产假。21.答案：D解析：绩效考核的基本原则包括公平公正原则、客观准确原则、定期化原则和公开透明原则。主观臆断原则不属于绩效考核的基本原则，反而应当避免。22.答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵守法律规定，保障劳动者的知情权和申诉权。23.答案：A解析：根据《中华人民共和国职业分类大典》和《国家职业资格目录》，职业资格证书是国家对申请人专业学识、技术能力的认可，是求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。职业资格证书由人力资源和社会保障部门或其授权的机构颁发，不是由行业协会颁发。职业资格证书有一定的有效期，不是终身有效的。职业资格证书与就业有直接关系，是就业的重要凭证。24.答案：A解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第五十三条规定，国家建立健全公共就业服务制度，为劳动者提供免费的就业服务。公共就业服务包括就业政策咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布、职业指导和介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记失业登记等事务。25.答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此，劳动者不可以自行决定是否使用劳动防护用品，必须按照规定使用。26.答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。27.答案：C解析：根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，人才评价应当坚持德才兼备、以德为先，注重实绩，建立多元化的评价体系。因此，人才评价应当采用单一的评价标准的说法是错误的。28.答案：D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。因此，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。29.答案：D解析：人力资源规划的内容包括人员需求预测、人员供给预测、人员培训计划、人员晋升计划、人员薪酬计划等。产品研发计划不属于人力资源规划的范畴，而是属于产品研发部门的职责。30.答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。二、填空题答案1.书面劳动合同解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.失业保险解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.一解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。4.主任解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。5.临时性解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。6.就业困难解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第五十二条规定，国家建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。7.十二解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。8.三解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.九十八解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。10.工会解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。11.就业解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第五十三条规定，国家建立健全公共就业服务制度，为劳动者提供免费的就业服务。12.抚恤金解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。13.二解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。14.劳动安全卫生教育解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。15.劳动合同期限解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。16.公共就业服务解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第五十三条规定，国家建立健全公共就业服务制度，为劳动者提供免费的就业服务。17.不缴纳解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。18.工会解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。19.一解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。20.支付令解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。三、判断题答案1.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月的说法是正确的，但题目中的判断符号为"×"，表示错误，所以判断错误。2.答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同的说法是正确的。3.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁不是劳动争议解决的必经程序，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。题目中的判断符号为"×"，表示错误，所以判断错误。4.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法是错误的。题目中的判断符号为"×"，表示错误，所以判断错误。5.答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的说法是正确的。6.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同的说法是错误的。题目中的判断符号为"×"，表示错误，所以判断错误。7.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者可以同时与两家用人单位建立劳动关系，但必须对完成本单位的工作任务不造成严重影响，且经用人单位提出后应当改正。题目中的判断符号为"×"，表示错误，所以判断错误。8.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬的说法是正确的，但题目中的判断符号为"×"，表示错误，所以判断错误。9.答案：√解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人累计缴费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因此，失业人员领取失业保险金的条件之一是失业前用人单位和本人累计缴费满一年的说法是正确的。10.答案：√解析：根据《中华人民共和国职业分类大典》和《国家职业资格目录》，职业资格证书是求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。因此，职业资格证书是求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据的说法是正确的。四、简答题答案1.答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.答案：劳动争议处理的基本程序包括：（一）协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。（二）调解：不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（三）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由耽误时效的，从中断时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3.答案：社会保险的基本特征包括：（一）强制性：社会保险是国家强制性的社会保障制度，用人单位和劳动者必须参加。（二）普遍性：社会保险覆盖范围广泛，包括各类用人单位和劳动者。（三）互济性：社会保险通过社会统筹，实现风险共担、互助共济。（四）福利性：社会保险不以盈利为目的，旨在保障劳动者的基本生活。（五）社会性：社会保险由国家统一管理，具有社会公共属性。（六）公平性：社会保险制度设计注重公平，保障所有参保人的基本权益。（七）可持续性：社会保险制度应当与经济社会发展相适应，实现可持续发展。4.答案：人力资源规划的主要内容包括：（一）人力资源需求预测：根据企业发展战略和生产经营需要，预测未来一定时期内所需的人力资源数量、质量和结构。（二）人力资源供给预测：分析企业内部和外部人力资源供给情况，预测未来一定时期内可获取的人力资源数量、质量和结构。（三）人力资源供需平衡分析：比较人力资源需求和供给，分析是否存在缺口或过剩，制定相应的平衡措施。（四）人力资源规划方案制定：根据人力资源供需平衡分析结果，制定具体的人力资源规划方案，包括招聘计划、培训计划、晋升计划、薪酬计划等。（五）人力资源规划实施与评估：组织实施人力资源规划，并对实施效果进行评估，及时调整规划方案。五、论述题答案人力资源管理在现代企业中的重要作用主要体现在以下几个方面：首先，人力资源管理是企业实现战略目标的重要保障。企业的战略目标需要通过人力资源来实现，人力资源管理通过科学的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等，为企业提供合适的人才支持，确保企业战略目标的实现。例如，企业要实现技术创新战略，就需要通过人力资源管理吸引和培养高素质的技术人才，为技术创新提供人才保障。其次，人力资源管理是企业提高竞争力的关键因素。在知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源，人力资源管理通过科