人力资源管理制度(七)

海南陆邦天成实业有限企业

人力资源管理制度

（草稿）

海南陆邦天成实业有限企业综合部

目录

1、职业道德行为规范管理制度

2、人力资源与规划管理规定

3、人员聘任制度

4、人事档案管理规定

5、考勤、请假、休假制度

6、员工绩效考核与奖惩制度

7、员工调动、晋升、辞职、解雇制度

8、薪酬管理制度

9、培训制度

■、出差制度

职业道德行为规范管理规定

第一条我司员工应严格遵守国家法律法规和我司各项规章制度，服

从各级领导的工作安排，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

第二条我司员工应严格遵守作息时间，准时上下班，工作尽职尽责,

勤奋进取，讲究实效，不迟延、不积压。

第三条我司员工应严格遵守企业保密规定，保守商业机密，不得泄

露任何业务资料、客户资料和企业机密。

第四条我司员工应时刻注意维护企业信誉，不得假借职权，徇私舞

弊，接受贿赂或以企业名义招摇撞骗。

第五条同事之间团结互助，和睦友爱，通力合作，不得搬弄是车、

吵架斗殴，扰乱工作秩序C

第六条爱惜企业财物，妥善保管，减少损耗，注意节省，防止挥霍,

不得化公为私。

第七条讲究礼仪，尊重上司，仪表端正，举止文明，热情服务，礼

貌待人。

第八条讲究卫生，爱惜环境，保持整洁，注意安全，强化意识，时

刻防备。

第九条员工工作、生活上有问题应向主管反应，循级而上，不得越

级上访、打小汇报C

第十条员工不得经营与我司类似及职务上有关的业务，或兼任其他

企业的职务。

人力资源与规划管理规定

第一条目的

1.1我司不仅要造就有成就日勺人才个体，并且要培育人才团体，

发挥人力资源团体规模效应。

1.2我司不仅要发挥人力资源劳动密集型功能，并且更要发挥人力

资源智力密集型功能。

1.3我司不仅要发挥人才自身功能，并旧要充足运用与其连带的社

会关系网络功能。

1.4我司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽运用社会人

才渠道。

第二条范围我司所有员工

第三条开辟人才渠道

3.1我司立足区域，充足发挥当地人才的主渠道作用。

3.2我司面向社会，吸纳高层次人才。

3.3我司重视与行业接轨，寻找高素质管理者、专家日勺支持。

第四条开发人力资源日勺三个层面

4.1培养我司高层管理，形成职业精英团体。

4.2培养我司内部人员，实行全员培训。

第五条用人原则

5.1知人：理解人、理解人、尊重人，不仅知人之表，更要知人潜

力。

5.2容人：发明宽松环境，使人心情舒畅，不求全责怪，容许改善

自律。

5.3用人：为每个员工提供施展才能日勺舞台，发明学习、发展、升

迁的机会。

5.4做人：以诚相待、与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬

业乐业、忠于职守，以企业为家，与企业共荣辱。

第六条我司持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、

具有倍增放大效应的资本。

第七条人尽其才，人人都是人才。

第八条公平竞争

8.1我司对人才不拘一格、机会均等、任人唯贤。

8.2我司对人才没有性别、籍贯、身体特性日勺偏见。

8.3我司对人才没有校友派系、出向门户之见。

8.4我司对人才没有领导个人用人偏好。

第九条我司人才个体生涯成长规划与人力资源发展目的互相匹配,

我司员工与我司一同成长。

第十条一定的员工流动性

10.1过于稳定，导致一潭死水，没有竞争压力。

10.2流动过于频繁，导致队伍不稳、技术没有积累，反而流失c

第十一条工作多样性和工作丰富性打破员工岗位固定化各和单一

专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点，或建立工作小组制，

使员工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑

战性。

第十二条我司建立员工正常晋升机制，使一般员工具有努力敬业

而被提拔日勺权利和机会

第十三条我司大力开展制度化的合理化提议活动，从中发现、挖掘

人才

第十四条破常规机制可以脱颖而出日勺尖子人才，要委以重任。

第十五条我司首先对内部人力资源状况进行系统性清查。

15.1我司对明显不合格人员予以调整。

15.2我司运用“评价中心”测评技术重点人员｛或所有员工｝进行评估。

15.3对我司内部人力资源状况进行总体或分类记录。

第十六条与企业战略、经营、财务规划协调。

我司根据每年经营、财务计划指标，结合企业既有员工状况，尤其是

员工流动率，来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分

类的构造性指标。

15.1我司提出年度需新增招募、压缩解雇、岗位分流、转岗调配时

详细计划。

15.2我司人力资源需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质

规定。

第十七条我司人力资源需求计划要一次规划、分期流动实行，并根

据实际状况，常常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀

缺专业人才后备系统。

第十八条实行员工总额控制由我司统一定编，其原则为精简机构、

节省用人、提高效率、一人多岗。由各部门定员。第四节附则

第十九条本规定由管理中心负责组织起草、制定、修改、解释，

经企业总经理办公会议审查通过后颁行。

海南陆邦天成实业有限

企业招录管理措施

第一章总则

第一条为保障企业人力资源需求，规范企业招录管理工作，建立健

全选人聘任机制，特制定此措施。

第二条企业招聘坚持先内后外、公开招聘、平等竞争、择优录取的

原则。

第三条本管理措施合用于企业除集团企业直接委派人员外所有岗位

的招聘管理工作。

第二章招聘主体的职责与权限

第四条企业领导负责审核招聘工作计划，同意招聘方式、措施与工

作程序，并指导和监督招聘工作时实行；负责组织召开总经理办公

会确定录取人选及其工作待遇。

第五条企业人力资源主管部门负责企业人员的招聘组织管理工作，

并负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位规定对测评

内容进行设计。

第六条企业其他部门负责协助人力资源主管部门贯彻招聘工作：参

与本部门招聘有关的需求分析工作；参与本部门招聘有关日勺人员招

募工作；参与本四门招聘有关日勺人员甄选录取工作；负责与本部门

招聘有关日勺招聘评估工作。

第三章招聘计划

第九条各部门根据年度工作发展状况，核查本部门人力需求，于每

年年度末根据企▽下一年度的“务需求，确定年度人力资源需求计

划，填写《人员需求申请表》（附件1）,报企业领导讨论，总经理

审批后，人力资源主管部门方能组织实行。

第十条对未列入年度的人员需求计划，由部门负责人填写《人员需

求申请表》（附件1）,阐明未列入年度预测的原因，经人力资源主

管部门审核，报总经理办公会讨论，总经理审批后，人力资源主管

部门方能组织实行。

第十一条人力资源主管部门负责在人力资源规划基础上，根据年度

人力资源需求和供应预测制定年度招聘计划和详细行动计划。

第四章人员招聘

第十二条人员招聘重要采用内部招聘和外部招聘相结合的方式。

第十三条内部招聘

在企业内部采用内部招聘日勺形式招聘所缺岗位，内部招募对象的重要

来源有提高、工作轮换等。

第十四条内部招聘流程（附件2）

（1）公布内部招聘公告（附件3）

（2）内部应聘者向人力资源主管部门提出应聘申请，填写《内部人

员竞聘岗位竞聘申请表》（附件4）

（3）笔试：企业人力资源主管部门根据所招聘的岗位性质，会同用

人部门共同编写笔试试题，笔试内容应重点考察求职者业务知识和

写作能力。

（3）面试：面试官需填写《面试评估表》（附件5）面试层次及环节

如下:

应聘岗位中层及以上一般员工

第一轮面试分管领导部门经理

第二轮面试总经理分管领导

（4）确认录取人员，办理有关手续

笫十五条外部招聘

企业将在内部招聘不能满足职位规定期进行外部招聘。外部招聘渠道

重要由员工推荐或通过企业人力资源主管部门采用社会招聘、校园

招聘等其他方式进行招募。

第十六条外部招聘流程（附件6）

（1）公布信息：根据招聘计划，选择招聘渠道，公布招聘信息。

（2）简历筛选：企业人力资源主管部门对应聘人员的简历进行筛选，

确认进入笔试人员名单。

（3）笔试：企业人力资源主管部门根据所招聘的岗位性质，会同用

人部门共同编写笔试试题，笔试内容应重点考察求职者业务知识和

写作能力。

（4）面试：通过笔试人员，填写《应聘申请表》（附件7）、提交本

人身份证、毕业证书、学历证书及有关证件日勺原件（审核完返还）

和复印件后进行面试，一般需通过三轮面试，面试官需填写《面试

评估表》（附件6）,面试层次及环节如下：

应聘岗位中层及以上一般员工

第一轮面试人力资源主管部门人力资源主管部门

第二轮面试分管领导部门经理

第三轮面试总经理分管领导

（5）确定拟录取人员名单：根据综合考核成果，人力资源主管

部门提出拟录取人员名单，报送企业领导审批。

（6）安排体检

（7）背景调查

（8）人力资源主管部门填写《签订劳动协议审批表》（附件8）,

送企业领导审核。

（9）确认最终录取人员名单，发放录取告知书

第六章人员录取

第十七条新录取人员填写《员工信息登记表》（附件8）,办理

入司手续。

第十八条新录取员工根据《签订劳动协议审批表》（附件9）审

批成果，签订劳动协议。

第七章附则

第十九条本管理措施由企业人力资源主管部门负责解释。

第二十条本管理措施自公布之日起执行。

附件：

1、《人员需求申请表》

2、《内部招聘流程图》

3、《内部招聘公告》

4、《内部人员岗位竞聘申请表》

5、《面试评估表》

6、《外部招聘流程图》

7、《应聘申请表》

8、《员工信息登记表》

9、《签订劳动协议审批表》

附件1:人员需求申请表

申请部门申请时间

□年度人员需求□员工解雇□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门

申请原因

阐明

所需最迟上

职务名称工作描述任职条件

人数岗日期

专业知识

工作经验

职位1

工作技能

其他

专业知识

需求

工作经验

职位2

工作技能

其他

专业知识

工作经验

职位3

工作技能

其他

合计人

职位1薪酬待遇其他待遇

薪酬原则职位2薪酬待遇其他待遇

职位3薪酬待遇其他待遇

部门经理意见

签字：日期：

人力资源主管

部门意见

签字：日期：

分管领导意见

签字：日期：

总经理意见

签字：日期：

附件2：内部招聘流程图

附件3：内部招聘公告

编号：_______

公告日期:结束日期:

在部门中有一全日制职位。此职位在此公告面向企业

内部所有人员进行招聘。

薪金支付水平：

最低：-----------最高：-----------

IN职责：

（参见所附职务阐明书。）

2、所规定的技术或能力：

在目前/过去的工作岗位上体现出良好的工作业绩，其中包括：

2.1理解自己所从事的工作及其与整个企业的使命、战略、业务目的是怎样配合的：

2.2有能力完整、精确地完毕任务；

2.3可以通过创新来改善产品和服务的质量；

2.4可以跟得上专业技术进步的步伐；

2.5能进行有效的沟通，同他人合作共事；

2.6有较强的组织能力和领导能力（假如该职位是管理岗位）。

3、可优先考虑的技术和能力：

（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）

4、申请程序如下:

4.1人力资源主管部门领取《内部人员竞聘申请表》：

4.2年一月一日前将填好的J《内部人员竞聘用请表》连同个人简历表一同交至人

力资源管理部门；

4.3对于所有的申请人，人力资源主管部门和该空缺职位的部门负责人将根据上述资格

规定进行初步筛选；

4.4测试小组将对初选合格的申请人进行必要U勺测试；

4.5内部招聘成果将在年一月—日前公布。

附件4：内部人员岗位竞聘申请表

申请F1

申请职位所属部门

期

目前所在部

姓名职务

门

进入企业时

直接领导

间

在我司口勺工作状况

职位所属部门工作起止时间工作职责描述薪酬水平

培训经历

培训课程培训起止时间培训部门

所受口勺奖励

1.申请该职位的原因

2.您为何觉得您能胜任该职位

填写阐明：

1.保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期同个人简历一并就交到人力资源主管部门

2.请注意职位招聘的时间有效性，逾期无效

附件5：

面试评估表

应聘者姓

性别1年龄

名

毕业院校专业学历

应聘职位应聘时间

评估等级

评价项目

A-优B-良C好D-一般E-差

仪表、仪态

专业知识技能的掌握

工作经验与应聘职位日勺

关联程度

语言体现

分析判断能力

应变能力

情绪控制能力

评价

人力资源主管部

录取决

门□予以录取口储备口不予考虑

策

评价

综用人部门录取决

□予以录取口储备口不予考虑

合策

评评价

价

分管领导录取决

□予以录取口储备口不予考虑

策

评价

总经理录取决

□予以录取口储备口不予考虑

策

注：评估人只需在评估等级中打“J”即可

附件6：

外部招聘流程图

Xi's

结束

附件7：

应聘申请表

填表须知：

首先欢迎和感谢您参与应聘！我们将通过此表理解您的J状况，请认真负责填写，以便使我们能掌握真实精确的信息。清

尽量详实陈说，防止遗漏重要信息。假如表内项目本人没有，请写“无工

应聘岗位1应聘岗位2

应聘渠道网站名称：______校园招聘：_____________推荐人：________________

一、基本信息

姓名性别出生年月

出生地籍贯婚否/子女状况

民族政治面貌入党/团时间

全口制教育最高学历学位参与工作时间

身份证件名称证号

现住址

固话/电子信箱

与否有亲属在本系统内任职：有（）关系：________________无（）

若有请填写姓名职务

二、教育背景

学习形式

时间（从-至）院校（高中及以上）专业学历学位

全日制/在职/课程班等

三、工作经历

时间（起一至）工作单位名称岗位离职原由证明人联络

四、重要奖励记录

奖励名称时间奖励原因奖励级别授奖单位

五、所受处分记录

处分名称时间处分原因处分类别予以处分单位

六、有关资格证书

证书名称获得时间颁证机关

七、家庭组员

称谓姓名年龄工作单位（学校）

八、就业状况在职（）离职（）

到岗时间期望薪资（税前）:目前薪资（税前）：

九、健康状况良好（）一般（）欠佳（）

普患何种疾病现患何种疾病

应聘理由

承诺

我谨此证明以上表格所述内容无虚假、不实、夸张之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或状况。如有虚报和隐瞒，我愿

承担对应的责任。本人同意企业人力资源部在保证本人利益前提下进行合法的背景调查。

签名:日期:

附件8：员工信息登记表

姓名性另U年龄出生日期

籍贯民族身高体重

学历职称健康状况婚姻状况

毕业院校所学专业

外语等级身份证号

联络方式通讯地址

E-mai1固定

参见工作时间入职时间

所属部门所任岗位

起止时间学校名称专业学历

所受教育

起止时间企业名称所担任职务有关证明人/联络

工作经验

培训机构培训机构培训内容所获得的有关证书

参与的培训

所受过的奖励

及处分

爱好和爱好

个人专长及自

我评价

紧急联络人关系联络

本人承诺：以上信息所有属实，如与事实不符，个人愿负所有责任。

本人签字:

附件％签订劳动协议审批表

姓名部门

出生日期政治面貌

学历毕业院校

参与工作时间职称任职岗位

协议起止

协议期限

日期

有关工作经历

工作技能和能力

薪级_______;薪档________:

用人部门意见

审批人：

日期：

薪级_______;薪档________;

人力资源主管部

门意见审批人：

日期：

薪级_______;薪档________;

分管领导意见审批人：

日期：

薪级_______;薪档________;

总经理意见审批人：

日期：

国投湄洲湾港口有限企业

劳动协议管理措施

第一章总则

第一条为确立企业与职工日勺劳动关系，明确双方日勺权利与义务，企业实

行全员劳动协议制管理。为规范职工的劳动协议管理，通过制定本措施，指导

企业劳动协议签订、保留及管理

第二条本措施合用于在我司工作与企业签订劳动协议日勺所有员工。实行

劳动协议制度，所有员工必须熟悉理解劳动协诙管理措施，根据劳动协议管理

措施调整、稳定、友好我司的劳动关系。

第三条企业人力资源主管部门负责我司日勺劳动协议管理工作，重要职责

包括：

1、劳动协议的制定修改权归属人力资源主管部门；

2、企业全体职工的劳动协议时签订、解除统一由人力资源主管部,1安排;

3、综合负责制定、修改、执行、解释我司的劳动协议管理措施；

4、企业领导负责监督及检查企业范围内劳动协议管理执行状况。

第二章劳动协议的签订

第四条企业所属各部门与劳动者建立劳动关系，须经人力资源主管部门

立案同意，由人力资源主管部门牵头以书面形式签订劳动协议。各部门不容许

出现不签订劳动协议日勺事实劳动关系存在。

第五条劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕

一定工作任务为期限的劳动协议。

（一）固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间日勺劳

动协议。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动协议；

（二）无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

的劳动协议。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动协议。有

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议日勺，除劳动者提出签

订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：

1、劳动者在该用人单位持续工作满十年的；

2、持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议时。

第六条劳动协议须具有如下条款：

（一）用人单位日勺名称、住所和法定代表人或者重要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动协议期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动协议日勺其他事项。

第七条用人单位与劳动者可在劳动协议中约定试用期、培训、保守秘密、

补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条试用期约定

（一）劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳

动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月；

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（三）以完毕一定工作任务为期限日勺劳动协议或者劳动协议期限不满三个

月的，不得约定试用期；

（四）试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期

不成立，该期限为劳动协议期限。

第九条劳动协议期限规定

（一）初次与职工签订日勺劳动协议日勺期限一般为1-3年，试用期为6个月：

试用期工资约定额不低于其岗位工资的80%,且不低于当地最低工资原则。第

二次与职工签订日勺劳动协议期限为3-5年。

（二）新进员工签订劳动协议日勺起始时间以正式报到之日为准。

第三章劳动协议的变更

第十条劳动协议的变更由人力资源主管部门负责立案和办理。

第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。

变更劳动协议，应当采用书面形式。变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动

者各执一份。

第四章劳动协议的续订

第十二条劳动协议的续订由人力资源主管部门负责立案和办理

第十三条续订劳动协议程序

（一）劳动协议双方应在劳动协议期满前30天，有关部门和劳动者须就

劳动协议终止和续订到达一致意见，并由人力资源主管部门负责办理填写《劳

动协议工续约审批表》（附件二）。

（二）人力资源主管部门需将劳动协议续约审批的成果以书面的形式《劳

动协议到期告知书》（附件三）告知员工。

（三）对企业同意续订劳动协议日勺员工，由人力资源主管部门负责续订劳

动协议工作；不一样意续订劳动协议日勺员工，按照本措施有关规定办理终止劳

动协议手续。

第五章劳动协议的解除

第十三条企业与员工协商一致，可以解除劳动协议。

第十四条员工提前三十日以书面形式告知企业，可以解除劳动协议。员

工在试用期内提前三日以书面形式告知企业，可以解除劳动协议。

第十五条企业有下列情形之一日勺，员工可以随时解除劳动协议：

（一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费日勺；

（四）企业规章制度违反法律、法规日勺规定，损害员工权益的；

（五）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违反真实意思的

状况下签订或者变更劳动协议的；

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动协议日勺其他情形。

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由日勺手段强迫员工劳动的，或者企

业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可撤离危险区域，但不

得离开企业；员工若解除劳动协议，应在事后24小时之内以书面形式告知企

业，未及时告知给企业导致损失日勺，员工应承担赔偿责任。

第十六条员工有下列情形之一日勺，企业可以随时解除劳动协议：

（一）在试用期间被证明不符合录取条件的；

（二）严重违反企业规章制度日勺；

（三）严重失职，营私舞弊，给企业导致重大损害日勺；

（四）员工同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕企业的工作任务导

致严重影响，或者经企业提出，拒不改正日勺；

（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的

状况下签订或者变更劳动协议日勺；

（六）被依法追究刑事责任日勺。

第十七条员工有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式告知员工

本人或者额外支付给员工一种月工资后，可以解除劳动协议。

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由企业另行安排的工作日勺；

（二）员工不能胜任工作（指完不成工作任务或业绩指标、考核不称职等）,

通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无

法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动协议内容到达协议时。

第十八条员工有下列情形之一的，企业不得根据《劳动协议法》第四十

条、第四十一条的规劳动定解除协议：

（一）从事接触职业病危害作业日勺员工未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间日勺；

（二）在企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定日勺医疗期内日勺；

（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在企业持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年日勺；

（六）法律、行政法规规定日勺其他情形。

第六章劳动协议解除程序

第十九条员工根据本管理措施规定日勺情形提出解除劳动协议的，需按照

人力资源管理权限和如下程序办理有关手续：

（一）员工应按本管理措施日勺规定，由本人以书面形式告知企业人力资源

主管部门人力资源管理人员。

（三）由人力资源主管部门填写《员工辞职流程表》（附件四），按规定流

程告知有关部门。

（四）人力资源主管部门应会同有关部门，在员工提出解除劳动协议日勺三

十日内（试用期为三日）为员工办理解除劳动协议的有关流程手续；员工应配

合企业，按规定办理离职交接手续与款项结算。

第二十条企业根据本管理措施规定的情形，提出解除劳动协议时：

（一）由所在部门和人力资源主管部门按照本管理措施规定提出解除劳动

协议意见。

（二）由人力资源主管部门填写《企业解除劳动协议审批表》（附件五），

按人事管理权限和规定程序审批。

（三）《企业解除劳动协议审批表》（附件五）经同意后，由人力资源主管

部门向解除劳动协议日勺员工签发《解除劳动协议告知书》（附件三），并由该员

工主管、人力资源主管部门与被解除劳动协议的员工进行离职谈话。

（四）在规定期限内，人力资源主管部门应会同有关部门，为员工办理解

除劳动协议的有关流程手续；员工应配合企业，按规定办理离职交接手续与款

项结算。

第七章办理离职手续

第二十一条离职工作交接

解除劳动协议的员工应根据《离职交接清单》（附件六）办理工作交接和

企业物品日勺移交手续。

笫二十二条解除劳动协议员工的薪酬、福利及津贴，按实际工作时间发

放。

第二十三条解除劳动协议的员工应与企业办理各类款项的结算。

第二十四条解除劳动协议的员工，应按企业有关规定办理离职手续，在

未办妥有关离司手续时，不得私自离司，更不得到其他单位工作；否则，给企

业导致经济损失的，员工应承担赔偿责任。因企业原因或不可抗力导致离司手

续延误的除外。

第二十五条企业根据本管理措施有关规定应当向员工支付经济赔偿日勺，

在办结工作交接时支付。员工领取经济赔偿金时，需填写《经济赔偿金领取证

明》（附件七）。

第二十六条企业应当在解除劳动协议步出具《解除劳动协议证明》（附件

八），并在十五日内为解除劳动关系的员工办理档案和社会保险关系转移手续。

第八章劳动协议的平常管理

第二十七条企业劳动协议由人力资源主管部门负责统一管理。

第二十八劳动协议签订时，双方当事人应当按照“平等自愿、协商一致”

的原则，以书面的形式签订劳动协议，确认双方日勺权利和义务。“乙方”一栏

必须由劳动者本人亲自签订。

第二十九条劳动协议一式两份，用人单位和劳动者各持一份。

第九章附则

第三十条本措施由人力资源主管部门负责解释阐明。

第三十一条本措施自发文之日起生效实行。

附件：

1、《劳动协议书》

2、《劳动协议续约审批表》

3、《劳动协议到期告知书》

4、《员工辞职流程表》

5、《员工解除劳动协议审批表》

6、《解除劳动协议告知书》

7、《离职交接清单》

8、《经济赔偿金领取证明》

9、《解除劳动协议证明》

编号：合2023-号

国投湄洲湾港口有限企业

劳动协议书

甲方一国投湄洲湾港口有限企业

乙方________________________________

签订日期年月日

签订地点____________________________

劳动合同书

甲方（用人单位名称）：国投湄洲湾港口有限企业

住所：邮政编码:

法人代表或者重要负责人：

乙方（劳动者姓名）：性别：出生日期:

现居住地址：邮政编码:

居民身份证号码：联络：

根据《中华人民共和国劳动法》（如下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》

（如下简称《劳动协议法》）等有关法律法规日勺规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议类型与期限

（一）本劳动协议日勺类理为：O

（二）甲乙双方同意按如下第L种方式确定本协议期限。

1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自/会上月2日起。

3、以完毕一定工作任务为期限：从上年上月/日起至上工作任务完毕时止。完毕

工作任务日勺标志是立。

（三）试用期：自年一月—日起至年—月一日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方聘任乙方从事（企业）

（部门）（岗位）工作。

（二）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和体现，变

更乙方日勺工作内容。

（三）乙方应按工作职责和甲方的规范规定，准时完毕工作任务。

（四）乙方的工作地点为O

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按如下第L种方式确定乙方日勺工作时间。

1、原则工时制，即每日工作2小时（不超过8小时），每周工作40_小时（不超过40

小时）。

2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工

时工作制。

（二）甲方因工作需要乙方加班加点时，甲方按国家日勺规定支付工资酬劳或予以补休。

（三）乙方因工负伤及女员工孕期、产期和哺乳期等待遇按国家规定执行。

（四）乙方在协议期内的法定节假日、婚丧假、计划生育、探亲假、病假等均按国家

和当地有关规定执行。

四、劳动酬劳

（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的薪酬管理制度，以货币形式按月支付乙方劳

动酬劳。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当

地最低工资原则。

（二）甲方在每月日之前发薪。

（三）甲方按照现行薪酬制度确定乙方税前月工资为元（大写：元人民

币），上述工资为双方约定作为计算加班工资和假期工资的基数。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按国家和当地的有关规定缴纳各项社会保险费和住房公积金；乙方需

缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税，由甲方代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤期间日勺待遇，按国家日勺有关法律法规及当地日勺有关规定

执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤期间的待遇，按匡家的有关法律法规及当地的有关规

定执行。

（四）乙方在协议期内享有国家和甲方规定的有关补助和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合规定的工作环境和劳动保护设施，建立、

健全劳动安全卫生制度并严格执行。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方日勺

有关规定对乙方进行健康检查。

（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。

乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方日勺风险管理和安全操作规程。

（四）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。

（五）乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控

告。

七、劳动协议的变更和续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更协议。变更协议应采用书面形式。

（二）劳动协议期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动协议。续订劳动协议不得

约定试用期。

八、劳动协议的解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议。

（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前

三日告知甲方，可以解除劳动协议。

（三）甲方有下列情形之一日勺，乙方可以告知甲方解除劳动协议：

1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动酬劳日勺；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方日勺规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫日勺手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者

变更本协议，致使劳动协议无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效日勺；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效日勺；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违

章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全日勺，员工可撤离危险区域。若解除劳动协议，应

在事后一周之内告知企业，未及时告知给企业导致损失的，员工应承担赔偿责任。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：

1、在试用期间被证明不符合录取条件的；

2、严重违反甲方日勺规章制度日勺；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；

4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫日勺手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者

变更本协议，致使劳动协议无效日勺；

6、被依法追究刑事责任日勺。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一

种月工资后，可以解除劳动协议：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排的工作时；

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时；

3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙

双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占甲

方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，在听取工

会或者职工日勺意见，并将淘汰人员方案向劳动行政部门汇报后，可以淘汰人员：

1、根据企业破产法规定进行重整日勺；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员时;

4、其他因劳动协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履

行日勺。

（八）有下列情形之一日勺，劳动协议终止：

1、劳动协议期满日勺；

2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布矢踪时；

4、甲方被依法宣布破产日勺；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散日勺；

6、法律、行政法规规定日勺其他情形。

九、经济赔偿金的支付

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济赔偿：

1、甲方根据本协议第八条第（一）项规定向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致

解除劳动协议的；

2、乙方根据本协议第八条第（三）项、第（四）项规定解除劳动协议时；

3、甲方根据本协议笫八条笫（六）项规定解除劳动协议日勺;

4、甲方根据本协议第八条第（七）项规定解除劳动协议日勺；

5、除甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订日勺情形外,

根据本协议第八条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动协议日勺；

6、根据本协议第八条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动协议的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本协议的，经济赔偿的发放原则应按《劳动协议法》和国

家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，应在乙方办结工作交接时

支付。

十、协议解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本协议日勺，乙方应按照甲方依法制定的规章制度，及时办理工作

交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险

关系转移手续。

十一、劳动争议的处理

甲、乙双方因履行本协议而发生争议，可以协商处理；不乐意协商或者协商不成日勺，可

以向企业申诉受理部门申诉；当事人对申诉处理成果不服的，可以向企业劳动争议调解委

员会申请调解。当事人也可以向甲方注册登记地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法

向甲方注册登记地人民法院提起诉讼。

十二、双方需要约定的其他事项

（一）乙方必须遵守国家的法律、法规、行政规章，以及甲方依法制定的各项规章制

度。

（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

（三）甲方与乙方依法签订的教育培训、保守商业机密、竞业限制等补充协议，是本

协议的附件，与本协议具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。

（四）乙方的居住地址、联络方式等如有变更，应在一周内告知甲方；若未及时告知

而所导致的后果，由乙方承担，但因不可抗力导致告知迟延日勺除外。

（五）其他需约定的事项：

十三、其他

（一）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以国家和当地法律法规为

准。本协议未尽事宜，按国家和当地法律法规执行。

（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本协议一式肆份，甲方保管贰份，乙方保管壹份，另壹份归入乙方人事档案。

（四）乙方已收到的本劳动协议书属于乙方保管的壹份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人

或委托代理人（签章）

2023年2月1日2023年2月1日

劳动协议续约审批表

编号：2023-号

姓名部门

即将

职位名称

到期

员工协议期限起止日期

状况服务期约定

□同意续约，期限从《劳动协议管理规定》对应规定为—年。

所在□同意续约，期限为_____________0

□协议期满，不再续约。

部门阐明：

领导

意见

签字：日期：

□同意续约，期限从《劳动协议管理规定》对应规定为—年。

人力□