2026年职业卫生培训试题(附答案)

2026年职业卫生培训试题(附答案)一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据我国现行《职业病分类和目录》，以下不属于法定职业病的是（）A.滑囊炎B.激光所致眼损伤C.工作相关抑郁症D.布鲁氏菌病2.用人单位组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，相关检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门3.根据《职业病防治法》，用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职安全管理人员B.专人C.兼职卫生管理人员D.工会负责人4.生产过程中产生的化学性有害因素不包括下列哪项（）A.煤尘B.一氧化碳C.紫外线辐射D.苯5.我国职业接触限值中，汞在空气中的时间加权平均容许浓度最高为（）mg/m³A.0.01B.0.05C.0.1D.0.56.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地卫生健康部门C.用人单位D.当地民政部门7.以下不属于职业病危害预评价报告应当包含的核心内容是（）A.建设项目概况B.建设项目可能产生的职业病危害因素对劳动者健康影响的评价C.拟采取的职业病防护措施D.建设项目施工人员的职业健康检查结果8.对于可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.消防设施B.泄险区C.隔离栏D.救护车辆9.我国职业性接触毒物危害程度分级标准中，最高危害程度级别是（）A.极度危害B.高度危害C.重度危害D.特别重大危害10.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.在入职体检后B.在试用期满后C.如实D.可根据岗位风险选择性二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度2.职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒有害因素D.工作压力3.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时（），所需费用由用人单位承担。A.组织救治B.进行健康检查C.医学观察D.申报工伤4.以下属于物理性职业病危害因素的有（）A.噪声B.振动C.电离辐射D.霉菌孢子E.高温5.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件6.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生健康行政部门可以采取下列哪些临时控制措施（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对用人单位负责人进行行政拘留E.吊销用人单位的营业执照三、判断题1.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位可以提前解除与其订立的劳动合同，只要支付足额经济补偿金即可。（）3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇需根据新入职单位的规定重新核定。（）4.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，向卫生健康行政部门报告，不需要向劳动者公布。（）5.用人单位可以根据生产经营需求，将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，只要签订免责协议即可。（）6.用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品，必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。（）四、案例分析题某小型石材加工企业，共有从业人员52人，主要经营大理石、花岗岩荒料切割、打磨加工业务，生产过程中产生大量矽尘。2025年10月当地卫生健康综合行政执法支队对该企业开展职业卫生专项监督检查，发现以下问题：1.企业自成立以来未设置专门的职业卫生管理机构，也未配备专职或兼职职业卫生管理人员，仅由企业财务人员顺带处理职业卫生相关报表；2.企业与所有新入职员工订立劳动合同时，均未在合同中写明工作岗位的职业病危害内容，也未口头告知员工粉尘危害后果；3.企业最近一次开展工作场所职业病危害因素检测是在2022年3月，当时检测结果显示打磨岗位总粉尘时间加权平均浓度为8mg/m³，远超国家职业接触限值规定的矽尘PC-TWA1mg/m³的要求，截至检查时企业未对超标情况采取任何整改措施，也未向员工公布检测结果；4.企业成立5年来，从未组织过任何接触粉尘作业的员工开展上岗前、在岗期间职业健康检查；5.企业未给切割、打磨岗位员工配备符合GB2626标准要求的防尘口罩，仅每月发放2只普通棉纱口罩，有多名员工向负责人反映工作场所粉尘大，作业后经常咳嗽胸闷，企业负责人回应称“石材加工本来就多灰，干几年赚了钱就换活，哪那么多事”。请结合上述案例，回答以下两个问题：（1）结合《职业病防治法》相关规定，列出该企业存在的违法行为有哪些？（2）针对该企业的违法行为，卫生健康行政部门可依法作出哪些行政处罚？参考答案：一、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.A6.C7.D8.B9.A10.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABC4.ABCE5.ABCDE6.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.√四、案例分析题（1）该企业存在的违法行为包括：①未按照《职业病防治法》要求设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，不符合用人单位职业病防治管理的基本要求；②订立劳动合同时未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，违反了用人单位的职业病危害告知义务；③未按照规定定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准后，未采取整改治理措施，也未按照规定将工作场所职业病危害检测结果公布告知劳动者，违反了工作场所职业病危害监测与管理相关规定；④未按照规定组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查，违反了职业健康监护制度的要求；⑤未按照规定为劳动者提供符合防治职业病要求的个人职业病防护用品，提供的普通棉纱口罩不符合防尘要求，违反了职业病防护设施和防护用品管理相关规定。（2）针对该企业的不同违法行为，卫生健康行政部门可依法作出以下处罚：①对未按规定设置职业卫生管理机构、配备管理人员，未定期开展职业病危害因素检测评价，未按规定组织职业健康检查的违法行为，首先责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的