2026年劳务派遣管理员试题及答案

2026年劳务派遣管理员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以答案选B。2.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密答案：B解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此答案是B。3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所以选B。4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.差不多D.不一样答案：B解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以是同等权利，选B。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：A解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。故答案为A。6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。A.共同B.连带C.按份D.违约答案：B解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以选B。7.以下哪种岗位不适合使用劳务派遣用工（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主营业务岗位D.替代性岗位答案：C解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主营业务岗位不适合使用劳务派遣用工，选C。8.劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当由（）向所在地许可机关备案。A.分公司B.总公司C.用工单位D.劳动者答案：B解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定，劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当由总公司向所在地许可机关备案。所以答案是B。9.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。选B。10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.原工资标准答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以选A。11.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。A.《公司法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》答案：A解析：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。答案是A。12.用工单位对被派遣劳动者的工作岗位所必需的（）进行培训。A.专业知识B.操作技能C.安全生产知识D.以上都是答案：D解析：用工单位有义务对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的专业知识、操作技能、安全生产知识等方面的培训，以确保劳动者能够胜任工作，保障工作安全和质量。所以选D。13.劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者（）等情况。A.工作内容B.工作条件C.劳动报酬D.以上都是答案：D解析：劳务派遣单位作为用人单位，应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等与劳动合同相关的情况，保障劳动者的知情权。所以选D。14.劳务派遣单位与用工单位之间发生争议，（）影响被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同的履行。A.会B.不会C.可能会D.视情况而定答案：B解析：劳务派遣单位与用工单位之间的争议属于两者之间的合同纠纷，不影响被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同的履行，以保障劳动者的权益。所以选B。15.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣是一种特殊的用工形式B.劳务派遣单位和用工单位都对劳动者负有一定的义务C.被派遣劳动者只能在一家用工单位工作D.劳务派遣用工可以降低企业的用工成本答案：C解析：被派遣劳动者可以在不同的用工单位工作，只要符合相关法律法规和劳务派遣协议的约定。A、B、D选项说法均正确。所以选C。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳务派遣单位需要具备的条件包括（）。A.依照《公司法》的有关规定设立B.注册资本不得少于二百万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。且劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。所以ABCD全选。2.用工单位在劳务派遣中的义务有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。所以ABCD都正确。3.劳务派遣协议应当包含的内容有（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以ABCD全选。4.被派遣劳动者享有的权利包括（）。A.同工同酬的权利B.参加用工单位工会的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.依法解除劳动合同的权利答案：ABCD解析：被派遣劳动者享有同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条），有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会（《劳动合同法》第六十四条），享有获得劳动安全卫生保护的权利，也依法享有解除劳动合同的权利。所以ABCD都正确。5.以下属于临时性工作岗位的特点有（）。A.存续时间不超过6个月B.为主营业务岗位提供服务C.因短期项目需要而设立D.可由其他劳动者替代答案：AC解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，通常是因短期项目需要而设立。B选项是辅助性岗位的特点，D选项是替代性岗位的特点。所以选AC。6.劳务派遣单位的违法行为包括（）。A.未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.克扣被派遣劳动者的劳动报酬D.向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》对劳务派遣单位的行为有明确规范，未与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按规定缴纳社会保险费、克扣劳动报酬、向劳动者收取费用等均属于违法行为。所以ABCD全选。7.用工单位在（）情况下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。A.用工单位被依法宣告破产B.用工单位生产经营发生严重困难C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度D.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条和《劳动合同法》相关规定，用工单位被依法宣告破产、生产经营发生严重困难等情况下可以退回被派遣劳动者；被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任工作等，用工单位也可以将其退回。所以ABCD都正确。8.为规范劳务派遣，政府部门可以采取的措施有（）。A.加强对劳务派遣单位的行政许可管理B.加大对劳务派遣违法行为的查处力度C.建立健全劳务派遣监管机制D.引导企业合理使用劳务派遣用工答案：ABCD解析：政府部门可以通过加强行政许可管理，确保劳务派遣单位符合设立条件；加大对违法行为的查处力度，维护劳动者权益；建立健全监管机制，规范市场秩序；引导企业合理使用劳务派遣用工，避免滥用。所以ABCD全选。9.劳务派遣中涉及的三方主体是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门答案：ABC解析：劳务派遣涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方主体，劳动行政部门是监管部门，不属于三方主体中的一方。所以选ABC。10.以下关于劳务派遣用工的说法，正确的有（）。A.可以满足企业灵活用工的需求B.可以在一定程度上降低企业的用工成本C.有利于企业集中精力发展核心业务D.可能会导致被派遣劳动者权益保护难度增加答案：ABCD解析：劳务派遣用工可以根据企业业务需求灵活调整人员数量，满足企业灵活用工需求；通过专业化管理和资源整合，可以在一定程度上降低企业用工成本；企业可以将非核心业务的人员管理交给劳务派遣单位，集中精力发展核心业务；但由于涉及三方主体，被派遣劳动者权益保护可能存在一定难度。所以ABCD都正确。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3.被派遣劳动者在劳务派遣期间，只与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在任何关系。（）答案：错误解析：被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，同时在用工单位提供劳动，与用工单位存在实际的用工关系，用工单位对劳动者负有一定的义务。4.劳务派遣单位和用工单位可以约定由用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）答案：正确解析：劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定社会保险费的缴纳主体，但最终责任主体还是劳务派遣单位。5.只要劳务派遣单位和用工单位协商一致，就可以随意变更劳务派遣协议的内容。（）答案：错误解析：变更劳务派遣协议内容除了双方协商一致外，还需要符合法律法规的规定，并且要保障被派遣劳动者的合法权益。6.被派遣劳动者在工作中给他人造成损害的，由用工单位承担侵权责任。（）答案：错误解析：根据《民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，以提高其职业技能。（）答案：正确解析：劳务派遣单位作为用人单位，有责任对被派遣劳动者进行必要的培训，提高其职业技能，以更好地适应工作。8.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，将面临行政处罚。（）答案：正确解析：《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超过规定比例的，将由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。9.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定试用期，但只能约定一次试用期。10.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳务派遣的概念及特点。答案：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其特点主要包括：（1）三方主体：涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者形成实际的用工关系。（2）劳动力雇佣和使用分离：劳务派遣单位雇佣劳动者，但不实际使用劳动者；用工单位使用劳动者，但不直接雇佣劳动者。这种分离使得企业可以根据自身业务需求灵活调整用工数量。（3）灵活性：对于用工单位来说，劳务派遣可以满足临时性、辅助性、替代性工作岗位的用工需求，在业务旺季增加人员，业务淡季减少人员，提高企业的运营效率和灵活性。（4）补充性：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗