2026年《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题及答案

2026年《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但下列哪类人员可不纳入公开招聘范围？A.国家政策性安置人员B.具有高级专业技术职务的人员C.硕士研究生学历人员D.海外留学归国人员答案：A2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C4.事业单位工作人员年度考核的结果不包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.良好答案：D5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B7.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。A.5；5B.10；10C.15；15D.20；20答案：B8.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间节点是（）。A.处分决定生效时B.处分决定送达后3个工作日C.处分决定公示期满后D.工作人员收到处分决定后15日内答案：A9.事业单位奖励坚持的原则是（）。A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.仅实施精神奖励D.仅实施物质奖励答案：B10.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予（）；构成犯罪的，依法追究（）。A.批评教育；民事责任B.处分；刑事责任C.警告；行政责任D.降职；纪律责任答案：B11.事业单位工作人员考核应当包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核（）。A.德B.能C.勤D.绩答案：D12.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.15B.30C.45D.60答案：B13.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）、工作能力、工作实绩、资历等因素。A.岗位职责B.学历水平C.政治面貌D.社会关系答案：A14.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D15.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.组织体检D.直接确定拟聘人员答案：D16.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A.24个月B.36个月C.48个月D.60个月答案：C17.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.职业道德答案：C18.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）、提出（）。A.复核；申诉B.仲裁；诉讼C.调解；仲裁D.复议；诉讼答案：A19.事业单位设置岗位应当具有明确的（）、工作标准和任职条件。A.名称B.职责任务C.薪资待遇D.晋升路径答案：B20.事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资、绩效工资B.基本工资、绩效工资和津贴补贴C.基本工资、奖金和津贴补贴D.基本工资、绩效工资和奖金答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于事业单位岗位类别的有（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC2.事业单位公开招聘方案应当包括的内容有（）。A.招聘岗位及资格条件B.招聘时间、程序C.招聘办法、联系方式D.招聘人员性别要求答案：ABC3.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同（）。A.年度考核不合格且不同意调整工作岗位B.连续旷工超过15个工作日C.1年内累计旷工超过30个工作日D.受到开除处分答案：ABCD4.事业单位工作人员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD5.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：ABCD6.事业单位与工作人员订立的聘用合同应当具备的条款有（）。A.聘用合同期限B.岗位名称、职责任务C.工作报酬D.违反聘用合同的责任答案：ABCD7.事业单位人事管理，坚持的原则有（）。A.党管干部B.党管人才C.民主、公开D.竞争、择优答案：ABCD8.事业单位工作人员培训包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.为完成特定任务的专项培训答案：ABCD9.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予奖励（）。A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的答案：ABCD10.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照（）等有关规定申请复核、提出申诉。A.《事业单位工作人员申诉规定》B.《中华人民共和国公务员法》C.《人事争议处理规定》D.《事业单位人事管理条例》答案：ACD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）答案：√2.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位可以拒绝。（）答案：×（应当订立）3.事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公布招聘岗位、资格条件等信息，审查应聘人员资格条件，考试、考察，体检，公示拟聘人员名单，订立聘用合同，办理聘用手续。（）答案：√4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。（）答案：√5.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：√6.事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（）答案：√7.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，无论双方是否有其他约定。（）答案：×（双方另有约定的除外）8.事业单位工作人员的考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）答案：√9.事业单位设置岗位应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定确定岗位类别和等级。（）答案：√10.事业单位人事综合管理部门和主管部门负责对事业单位人事管理工作进行指导、监督、检查和协调。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述事业单位公开招聘的例外情形。答案：根据《事业单位人事管理条例》第八条，事业单位公开招聘的例外情形包括：（1）国家政策性安置人员；（2）按照人事管理权限由上级任命人员；（3）涉密岗位等人员。2.事业单位工作人员考核的内容和重点分别是什么？答案：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德主要指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等；能主要指业务知识和工作能力；勤主要指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩主要指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉主要指廉洁自律情况。3.事业单位工作人员处分的种类及对应的处分期间分别是什么？答案：处分种类包括警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或撤职（24个月）、开除（无固定期间，处分决定生效即解除人事关系）。4.事业单位与工作人员解除聘用合同的法定情形有哪些？答案：（1）工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日；（2）工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格；（3）工作人员受到开除处分；（4）工作人员提前30日书面通知（双方另有约定除外）；（5）因不可抗力等因素导致合同无法履行，经双方协商一致解除。5.事业单位工资分配的原则和构成是什么？答案：工资分配原则：结合不同行业特点，体现岗位职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，合理拉开差距。工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资执行国家统一标准；绩效工资根据单位效益和个人业绩发放；津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某市公立中学教师张某（非初次就业）与学校签订了5年期聘用合同，合同约定试用期为6个月。工作第3年，张某因家庭原因连续旷工20个工作日。学校研究决定解除与张某的聘用合同，张某认为试用期约定不合法且解除合同程序不当，提出异议。请结合《事业单位人事管理条例》分析：（1）试用期约定是否合法？（2）学校解除合同是否合法？答案：（1）不合法。根据条例第十三条，初次就业的工作人员试用期为12个月；非初次就业人员的试用期由双方约定，但不得超过12个月。张某非初次就业，合同约定试用期6个月未超过上限，合法。（2）合法。条例第十五条规定，连续旷工超过15个工作日，事业单位可解除合同。张某连续旷工20个工作日，符合解除条件，学校解除合同合法。2.某区图书馆工作人员李某在年度考核中被确定为不合格等次，单位通知其调整工作岗位，李某拒绝接受。单位决定解除与李某的聘用合同，李某认为考核结果不公，向人事综合管理部门提出复核申请。请分析：（1）单位解除合同是否合法？（2）李某的复核申请是否符合规定？答案：（1）合法。根据条例第十六条，工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，事业单位可以解除聘用合同。李某考核不合格且拒绝调整岗位，单位解除合同符合规定。（2）符合规定。条例第三十八条规定，工作人员对考核结果不服的，可按国家规定申请复核、提出申诉。李某的复核申请符合程序。3.某县医院护士王某因在工作中严重违反操作规范，导致患者重伤，被医