工会劳动法律法规知识竞赛试题及答案

工会劳动法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C2.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.无需支付答案：B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C5.根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案：B8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：B9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：A10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B11.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B13.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：A14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：A15.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍答案：B16.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.24B.25C.26D.27答案：D17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C18.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C19.工会劳动法律监督员由（）以上工会聘任，颁发统一制作的《工会劳动法律监督员证书》。A.乡镇、街道B.县级C.市级D.省级答案：B20.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-5年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务C.协助用人单位开展生产经营D.动员和组织职工积极参加经济建设E.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：A,B,D,E2.下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A,B,C,D3.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E4.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制D.员工持股计划E.培训与晋升答案：A,B,C5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.支付工会专职工作人员的工资、奖励、补贴C.支付工会办公和开展活动的费用D.工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而支出E.对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助答案：A,B,C,D,E6.下列哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：A,B,C,D,E7.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况F.劳动报酬答案：A,B,C,D,E,F8.下列哪些人员可以担任基层工会的专职主席、副主席或者委员？（）A.企业主要负责人的近亲属B.企业人力资源部门负责人C.被依法剥夺政治权利的人D.因犯罪被判处有期徒刑，刑满释放未满五年的人E.热心工会工作，受到会员拥护的普通职工答案：E（注：根据《工会法》第九条，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。B项通常被认为存在利益冲突，实践中一般不兼任。C、D项属于法定不得担任的情形。）9.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.法定休假日B.婚丧假C.年休假D.探亲假E.依法参加社会活动答案：A,B,C,D,E10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.直接参与企业经营决策C.劳动争议调解D.仲裁代理服务E.诉讼代理服务答案：A,C,D,E三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：×4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）答案：√5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。（）答案：√6.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但不得约定竞业限制条款。（）答案：×7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：√9.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：×10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.国家保护工会的________不受侵犯。答案：合法权益2.劳动者在________和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。答案：法定休假日3.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的________。答案：劳动防护用品4.工会通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会5.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和________。答案：控告6.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和________等货币性收入。答案：补贴7.劳务派遣一般在________、辅助性、替代性的工作岗位上实施。答案：临时性8.劳动者在同一用人单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案：十五9.因履行________发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。答案：集体合同10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请________或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。答案：人民政府五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本权利和义务。答案：工会的基本权利主要包括：参与权（参与国家和社会事务管理，参与企事业单位民主管理）、监督权（对劳动法律法规执行、安全生产、职业病防治等进行监督）、缔约权（代表职工签订集体合同）、代表和维护权（代表和维护职工的合法权益）、保障权（工会组织、干部和活动的合法权益受法律保护）等。工会的基本义务主要包括：维护国家政权，支持企业行政经营管理；动员和组织职工参加经济建设；教育职工提高素质；密切联系职工，听取和反映职工意见和要求；协助政府开展工作，维护社会稳定等。2.什么情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？答案：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述集体协商代表应履行的职责。答案：集体协商代表应履行下列职责：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。4.劳动者在哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张某于2020年1月1日入职A公司，签订了三年期劳动合同，月工资8000元。2022年6月30日，A公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。张某被列入裁员名单。A公司于2022年6月15日向工会说明了情况，听取了工会意见，并于6月30日正式向张某发出解除劳动合同通知书，支付了经济补偿。张某在公司工作年限为2年6个月。已知A公司所在地上年度职工月平均工资为5000元。问题：（1）A公司经济性裁员的程序是否合法？为什么？（2）A公司应向张某支付多少经济补偿？请列出计算过程。（3）如果A公司未提前三十日书面通知张某，应如何处理？答案：（1）程序不完全合法。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，A公司仅提前15天向工会说明情况，且题目未提及裁减方案向劳动行政部门报告的程序，因此程序存在瑕疵。（2）经济补偿计算：张某工作年限为2年6个月，根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，故应按3年计算。月工资8000元，未超过A公司所在地上年度职工月平均工资（5000元）的三倍（15000元），故按本人月工资计算。经济补偿为：8000元/月×3年=24000元。（3）根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位依据第四十条（非过失性解除）解除合同，未提前三十日书面通知的，应额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。但经济性裁员适用的是第四十一条。对于经济性裁员，法律并未强制要求必须提前三十日通知劳动者个人，但要求提前三十日向工会或全体职工说明情况。如果用人单位在程序上存在未依法说明听取意见或报告等重大瑕疵，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。本案中，若仅从通知劳动者个人角度，经济性裁员本身不要求对个人提前三十日通知，但程序整体瑕疵可能导致解除违法。2.案例：B公司工会发现，公司部分生产岗位存在粉尘和噪声超标问题，且未为相关岗位职工提供符合标准的防护用