2026年学校工会工作计划

2026年学校工会工作计划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和全国教育大会部署，紧扣学校“十四五”发展规划核心目标，围绕“服务中心、服务教职工、服务发展”主线，深化思想引领、强化权益保障、助力专业成长、丰富文体生活、夯实自身建设，全力构建“暖心、聚力、赋能”的新时代学校工会，为推动学校高质量发展提供坚实保障。一、深化思想引领，筑牢师德师风建设阵地（一）常态化推进理论武装，提升政治素养1.分层分类开展理论学习：每季度组织1次全校教职工集中理论学习，覆盖100%教职工；每月依托工会小组开展1次主题研讨，围绕习近平总书记关于教育的重要论述、师德师风建设等内容展开，每次研讨形成不少于2篇心得感悟在工会公众号发布；针对工会干部，每两个月开展1次专项培训，提升政策解读和服务能力，全年培训不少于6次。2.打造“师德大讲坛”品牌：全年举办4期“师德大讲坛”，邀请全国劳模、省级优秀教师、“四有”好老师等先进典型开展专题讲座，每场参与人数不少于150人，同步开展线上直播，实现线下线上全覆盖；组织“师德故事我来讲”主题征文活动，征集作品不少于50篇，评选出一、二、三等奖共20篇，优秀作品汇编成册发放给全体教职工。3.推动理论学习入脑入心：开展“理论知识答题挑战赛”2次，参与率不低于90%，对优秀参与者给予物资奖励；依托工会微信群、公众号推送理论学习资料每月不少于4篇，覆盖全体教职工，确保理论学习常态化、长效化。（二）多元化开展师德实践，强化价值引领1.选树师德榜样典型：启动“立德树人·榜样在身边”评选活动，全年选树10名左右校级师德标兵、5名师德先进个人，通过校园橱窗、公众号、专题报告会等形式宣传其事迹，组织全体教职工开展“向榜样看齐”专题研讨；推荐不少于2名教师参评市级以上师德荣誉称号，放大榜样辐射效应。2.深化师德实践活动：组织全体教职工签署《师德师风承诺书》，签署率100%；建立教职工师德动态档案，每半年更新1次，将师德表现与职称评审、评优评先、绩效工资挂钩，实行“一票否决制”；开展“师德家访”活动，覆盖全体新入职教师和师德重点关注对象，全年家访不少于30人次。3.强化师德监督考核：每季度开展1次师德师风自查自纠活动，教职工自查覆盖率100%；成立师德师风监督小组，通过学生问卷、家长反馈、校园巡查等方式，每月排查师德隐患，对违规行为及时通报处理，全年师德违规投诉率控制在0.5%以内。（三）精细化管控意识形态，守好舆论阵地1.加强工会阵地管理：每月排查工会活动室、公众号、微信群等阵地的舆论内容，及时清理不良信息；严格审核工会组织的各类活动、讲座的内容，确保符合意识形态工作要求。2.引导教职工舆论导向：建立工会舆情响应机制，针对教育领域热点话题，及时发布权威解读，引导教职工理性发声；组织“网络文明使者”队伍，全年开展网络文明宣传活动不少于4次，传递正能量。二、聚焦权益保障，构建和谐稳定劳动关系（一）规范民主管理，畅通参政议政渠道1.完善教代会制度：筹备召开2026年学校教职工代表大会，确保教代会代表覆盖率不低于教职工总数的30%，提案征集范围覆盖教学、管理、服务等各个领域；教代会提案办结率100%，提案回复期限不超过30天，对重点提案跟踪督办，确保落地见效。2.深化校务公开工作：每半年开展1次校务公开督查，公开事项覆盖学校重大决策、财务收支、职称评审、评优评先、招生录取等方面，公开事项覆盖率100%；依托校园网站、公示栏、公众号等平台，及时更新公开内容，接受教职工监督。3.推进民主监督常态化：成立工会民主监督小组，每季度开展1次民主评议活动，评议对象包括学校领导班子、职能部门负责人，评议结果反馈至学校党委，作为干部考核的重要依据；建立民主监督台账，记录监督过程和整改情况，全年形成不少于2份监督报告。（二）精准维护权益，破解教职工急难愁盼1.建立诉求响应机制：设立线上（工会公众号、微信群）线下（工会办公室）双重诉求通道，安排专人负责诉求接待，诉求办结率95%以上；每月汇总诉求办理情况，形成《教职工诉求办理月报》报送学校党委和行政，推动共性问题解决。2.强化法律援助服务：每月开展1次法律援助咨询活动，邀请学校法律顾问或专业律师为教职工提供劳动合同、劳动争议、婚姻家庭等方面的法律咨询服务；针对教职工劳动争议案件，提供免费法律援助，全年代理案件不少于2件。3.落实教师减负要求：协同学校行政部门，每半年开展1次非教学任务排查，清理与教育教学无关的会议、报表、检查等事项，减少教师非教学负担；建立教师减负台账，对排查出的问题及时整改，整改完成率100%。（三）优化暖心服务，做实做细民生实事1.完善健康保障体系：组织全体教职工参加省教职工大病互助保险，参保率100%；全年组织2次教职工体检，包括常规体检和女教职工妇科专项体检、男教职工前列腺专项体检，体检覆盖率100%；建立教职工健康档案，每半年更新1次，对体检异常教职工跟踪随访，提供健康指导。2.深化困难教职工帮扶：建立困难教职工动态台账，每季度更新1次，对大病、残疾、特困等教职工家庭进行重点帮扶；全年走访困难教职工不少于20人次，帮扶资金不少于5万元；开展“金秋助学”活动，为困难教职工子女提供助学金，全年资助不少于5名学生。3.关爱特殊群体教职工：针对女教职工，开展“三八”国际劳动妇女节维权周活动，举办妇科健康讲座、花艺培训等活动；落实女教职工“四期”保护政策，孕期、哺乳期女职工弹性工作制落实率100%；针对退休教职工，每年组织1次退休教师茶话会、1次健康体检，春节、重阳节上门慰问，全年慰问不少于30人次；针对新入职教师，发放“入职暖心包”，包含生活用品、校园指南等，组织新教师座谈会，帮助其快速融入校园。三、助力专业成长，搭建教职工发展平台（一）实施青年教师“青蓝工程”，加速成长成才1.开展师徒结对活动：组织20对以上青年教师与骨干教师、学科带头人结对，签订《师徒结对协议书》，明确师徒职责；每季度开展1次师徒教学研讨活动，每年开展1次师徒教学成果展示，评选优秀师徒结对组不少于5对。2.搭建技能竞赛平台：举办2026年青年教师教学技能大赛，涵盖课堂教学、教学设计、板书设计等内容，参与率不低于青年教师总数的80%；组织青年教师参加市级以上教学技能竞赛，争取获得市级一等奖不少于2项。3.提供培训学习机会：选送不少于10名青年教师参加市级以上培训，组织青年教师开展“外出学习心得分享会”2次，分享学习成果；依托学校教师发展中心，为青年教师提供微课制作、课题研究等专项培训，全年培训不少于4次。（二）开展中年教师“赋能行动”，破解职业倦怠1.开展职业倦怠调适活动：举办“中年教师职业倦怠调适”workshops4期，邀请心理咨询专家为中年教师提供心理疏导；组织中年教师开展户外拓展、登山等活动，全年不少于2次，缓解工作压力。2.搭建教学创新平台：举办“中年教师教学创新论坛”2次，邀请中年教师分享教学创新经验；支持中年教师申报市级以上课题，工会给予每项课题不少于5000元的经费补贴，全年支持课题不少于5项。3.发挥中年教师骨干作用：成立中年教师“教学指导小组”，负责指导青年教师教学；组织中年教师开展“示范课”“公开课”活动，全年不少于10节，发挥其传帮带作用。（三）推进老年教师“银发智囊”工程，发挥余热价值1.建立老年教师智库：邀请退休骨干教师成立“银发智囊团”，参与学校课程建设、教学改革、青年教师培养等工作；每月开展1次“银发智囊团”研讨会，为学校发展建言献策，全年收集建议不少于20条，采纳率不低于50%。2.组织老年教师活动：成立老年教师兴趣社团，包括书法、绘画、棋牌等，每月开展1次活动；组织老年教师开展“重游校园·共话发展”活动，全年不少于1次，让其感受学校变化。四、丰富文体生活，打造活力校园文化品牌（一）打造品牌文体活动，凝聚团队合力1.举办春季田径运动会：4月份举办春季教职工田径运动会，设置短跑、跳远、接力等项目，参与率不低于80%；开展“趣味运动项目”比赛，包括拔河、踢毽子、跳绳等，增强活动趣味性。2.举办秋季趣味运动会：10月份举办秋季教职工趣味运动会，设置趣味接力、定点投篮、两人三足等项目，参与率不低于85%；邀请学生家长参与部分项目，增进家校联系。3.开展球类赛事活动：5月份举办教职工篮球赛，9月份举办教职工羽毛球赛，每个赛事分为小组赛、淘汰赛，参与率不低于70%；组建学校教职工篮球队、羽毛球队，选送队员参加市级赛事，争取获得较好成绩。（二）培育特色兴趣社团，满足多元需求1.完善社团建设：成立书法、瑜伽、摄影、朗诵等8个教职工兴趣社团，每个社团配备1名指导教师，每月活动不少于2次；每季度开展1次社团成果展示，全年举办1次社团文化节，展示社团风采。2.支持社团发展：为每个社团提供每年不少于2000元的活动经费，支持社团开展外出采风、培训等活动；组织社团参加市级以上文体比赛，争取获得市级以上奖项不少于3项。（三）完善心理健康服务，呵护身心健康1.建立心理健康档案：为全体教职工建立心理健康档案，每年开展2次全员心理测评，参与率不低于90%；对测评异常教职工进行重点关注，提供一对一心理咨询服务。2.开展心理健康活动：每周开设1次心理咨询开放日，由专职心理咨询师坐诊；举办心理健康讲座4期，包括压力调适、情绪管理等内容；针对毕业班教师，开展专项心理辅导2次，缓解工作压力。3.打造心理健康阵地：完善学校心理健康活动室，配备放松椅、沙盘、宣泄器材等，全天向教职工开放；依托工会公众号，推送心理健康知识每月不少于2篇，提升教职工心理健康水平。五、夯实自身建设，提升工会服务效能（一）强化组织建设，增强工会凝聚力1.完善工会组织架构：定期召开工会委员会会议，每季度1次，研究部署工会工作；每半年召开1次工会会员代表会议，通报工会工作情况；发展新会员，新入职教职工入会率100%。2.提升工会干部能力：组织工会干部参加市级以上培训不少于2次，开展工会干部业务培训全年不少于4次，提升其政策水平和服务能力；建立工会干部考核机制，每半年考核1次，考核结果与评优评先挂钩。（二）规范经费管理，提升资金使用效益1.严格经费收支管理：按照《工会会计制度》规范经费收支，确保经费使用合规；每季度公示工会经费收支情况，接受教职工监督；全年开展1次工会经费审计，审计覆盖率100%。2.优化经费支出结构：工会经费重点向维权、帮扶、文体活动倾斜，占比不低于80%；严格控制行政性支出，确保经费使用效益最大化。（三）推进数字化转型，打造智慧工会1.完善工会公众号功能：优化公众号的提案提交、诉求反馈、活动报名、福利领取等功能，实现线上服务全覆盖；每月更新公众号内容不少于4篇，包括工会动态、政策解读、文体活动等。2.建立教职工数据库：完善教职工信息数据库，包括基本信息、健康档案、诉求记录等，实现动态管理；依托数据库，精准开展暖心服务、活动组织等工