游戏电竞选手竞赛成绩提升KPI考核表_第1页
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游戏电竞选手竞赛成绩提升KPI考核表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分核心业绩（30%）赛事总成绩提升根据选手在各赛事中的成绩变化，计算总成绩提升比例，提升幅度越高，得分越高。15核心业绩（30%）赛事冠军数量每获得1项冠军，得5分；若同时获得多冠军，按比例加分。5核心业绩（30%）赛事排名提升每进入前5名一次，得3分；若同时进入多名次，按比例加分。3核心业绩（30%）赛事总参赛次数每增加1次参赛，得2分；若同时参与多场赛事，按比例加分。2核心业绩（30%）赛事总奖金收入每增加100元奖金，得1分；若同时获得多奖金，按比例加分。1技能提升（25%）技能掌握度根据选手对技能的熟练程度和掌握度进行评分，掌握度越高，得分越高。10技能提升（25%）技术细节掌握根据选手对游戏细节的掌握程度进行评分，掌握度越高，得分越高。8技能提升（25%）战术理解能力根据选手对战术的理解和应用能力进行评分，理解能力越高，得分越高。7技能提升（25%）操作熟练度根据选手的操作熟练度进行评分，熟练度越高，得分越高。6技能提升（25%）学习能力根据选手的学习能力进行评分，学习能力越高，得分越高。5团队协作（20%）团队配合度根据选手在团队中的配合度进行评分，配合度越高，得分越高。10团队协作（20%）团队沟通效率根据选手在团队中的沟通效率进行评分，沟通效率越高，得分越高。8团队协作（20%）团队协作贡献根据选手在团队中的贡献度进行评分，贡献度越高，得分越高。5团队协作（20%）团队任务完成度根据选手在团队任务中的完成度进行评分，完成度越高，得分越高。5团队协作（20%）团队反馈质量根据选手在团队中的反馈质量进行评分，反馈质量越高，得分越高。5创新与学习（15%）创新性表现根据选手在比赛中提出的创新策略或技术进行评分，创新性越高，得分越高。10创新与学习（15%）学习能力根据选手的学习能力进行评分，学习能力越高，得分越高。8创新与学习（15%）学习成果根据选手通过学习获得的技能或经验进行评分，成果越高，得分越高。7创新与学习（15%）学习主动性根据选手在学习中的主动性进行评分，主动性越高，得分越高。6创新与学习（15%）学习成果应用根据选手将学习成果应用到实际比赛中的情况进行评分，应用效果越好，得分越高。5本考核表用于评估游戏电竞选手在竞赛中的成绩提升情况，涵盖核心业绩、技能提升、团队协作、创新与学习等维度，旨在通过具体指标量化选手的竞技表现与成长轨迹。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；

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