安全生产责任制、双重预防体系培训考试题库及答案

安全生产责任制、双重预防体系培训考试题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全总监B.主要负责人C.分管安全负责人D.班组长【答案】B【解析】新《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。2.安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和（）。A.奖惩措施B.考核标准C.作业时间D.设备清单【答案】B【解析】根据《安全生产法》第二十一条，生产经营单位必须建立健全全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。3.“双重预防体系”指的是风险分级管控和（）双重预防工作机制。A.应急管理体系B.隐患排查治理C.职业卫生管理D.事故调查处理【答案】B【解析】构建双重预防机制就是针对安全生产领域“认不清、想不到”的突出问题，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。4.风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（）和严重性的组合。A.可能性B.必然性C.偶然性D.随机性【答案】A【解析】风险（R）=可能性（L）×严重性（S）。风险是指事故发生的概率与事故后果严重程度的乘积。5.在风险分级管控中，通常用（）颜色表示重大风险。A.蓝B.黄C.橙D.红【答案】D【解析】按照从大到小的顺序，风险通常分为重大、较大、一般、低四级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色表示。6.隐患排查治理是企业安全生产的双重预防机制中，解决（）问题的手段。A.风险失控B.管理缺陷C.认识不足D.设备老化【答案】A【解析】风险分级管控是基础，隐患排查治理是手段。隐患是风险管控失效后形成的缺陷，如果不及时治理，就可能导致事故。7.下列不属于企业建立风险分级管控体系步骤的是（）。A.风险辨识B.风险评价C.风险分级D.事故处理【答案】D【解析】风险分级管控体系的基本步骤包括：风险辨识、风险评价、风险分级、制定管控措施、编制风险清单、实施风险告知等。事故处理是事后的应急与调查环节，不属于风险管控的前置步骤。8.作业活动风险辨识通常采用的方法是（）。A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.故障类型和影响分析（FMEA）D.危险与可操作性研究（HAZOP）【答案】B【解析】工作危害分析法（JHA）主要用于对作业活动中的风险进行辨识，通过对工作过程的逐步分析，识别出潜在的危险有害因素。SCL主要用于设备设施。9.对排查发现的重大事故隐患，应当向（）报告。A.企业主要负责人B.安全监管部门C.企业主要负责人和当地负有安全生产监督管理职责的部门D.车间主任【答案】C【解析】根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，对于重大事故隐患，生产经营单位应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。10.企业主要负责人在履行安全生产职责时，下列哪项不是必须亲自做的？（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.每日进行现场安全检查并记录D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案【答案】C【解析】主要负责人负责宏观的组织、制定、督促工作，每日现场检查通常属于安全管理人员或班组长的职责，主要负责人应定期（如每月）带班检查，而非必须每日。11.风险管控措施层级中，最有效的措施是（）。A.个体防护B.管理措施C.工程技术措施D.消除危险源【答案】D【解析】风险控制层级理论顺序为：消除（最有效）、替代、工程控制、行政控制、个体防护（最无效）。12.下列关于风险与隐患关系的说法，正确的是（）。A.风险就是隐患B.隐患是风险的源头C.风险管控失效形成隐患D.消除了隐患就消除了风险【答案】C【解析】风险是客观存在的，隐患是实际存在的。风险管控措施失效或落实不到位，就会产生隐患。隐患治理是为了防止风险管控失效。13.岗位员工在双重预防体系中的核心职责是（）。A.修改企业安全管理制度B.负责风险辨识和隐患排查C.审批风险管控措施D.发布事故通报【答案】B【解析】岗位员工是安全生产的直接参与者，其核心职责是熟知本岗位风险，落实管控措施，并随时进行隐患排查。14.安全生产责任制考核的周期一般不超过（）。A.一个月B.一个季度C.半年D.一年【答案】D【解析】企业通常每年对全员安全生产责任制进行一次考核，并根据考核结果兑现奖惩，但部分高频高风险岗位可能会缩短考核周期。15.风险告知卡中通常不包含的信息是（）。A.风险名称B.管控措施C.事故后果D.员工工资【答案】D【解析】风险告知卡用于告知作业人员本岗位的风险信息，包括风险点、危险因素、可能后果、管控措施、应急措施等，不涉及薪资隐私。16.设备设施风险辨识最常用的方法是（）。A.JHAB.SCLC.头脑风暴法D.德尔菲法【答案】B【解析】安全检查表法（SCL）是系统地对设备设施进行解剖分析，列出检查项目和标准，适合静态设备设施的风险辨识。17.下列哪种情况属于一般事故隐患？（）A.危害和整改难度较大，需全部停产停业B.危害和整改难度较小，发现后能够立即整改C.涉及外部公共安全的隐患D.需要较长时期治理方能排除【答案】B【解析】一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。18.企业在开展风险辨识时，应覆盖（）。A.所有生产环节B.所有作业活动和设备设施C.所有员工D.所有管理层【答案】B【解析】风险辨识必须做到全覆盖，包括所有的常规和非常规作业活动、所有的设备设施、所有的场所环境。19.变更管理是风险管控的重要环节，当发生工艺、设备、材料等变更时，必须（）。A.立即投入生产B.重新进行风险辨识C.只需通知班长D.保持原有管控措施【答案】B【解析】变更可能引入新的风险，因此在变更实施前，必须重新进行风险辨识，评估新的风险并制定相应的管控措施。20.事故隐患排查治理的闭环管理是指（）。A.排查-登记-评估-治理-销号B.发现-上报-整改C.检查-记录-处罚D.识别-评价-控制【答案】A【解析】闭环管理要求隐患从排查发现开始，经过登记建档、评估分级、制定方案、实施治理、验收销号等环节，形成完整的闭环。21.下列不属于“三管三必须”原则的是（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管人事必须管安全【答案】D【解析】“三管三必须”是指：管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。这是为了强化部门监管责任和企业主体责任。22.风险评价的方法有很多，对于简单的作业活动，常采用（）。A.LEC法B.HAZOPC.故障树分析D.事件树分析【答案】A【解析】LEC法（作业条件危险性评价法）是一种简单易行的半定量评价方法，适用于评价人们在某种具有潜在危险的环境中作业的危险性。23.企业应当建立（）制度，明确隐患排查的责任、频次、要求和流程。A.安全生产责任B.隐患排查治理C.风险分级管控D.应急救援【答案】B【解析】建立隐患排查治理制度是双重预防机制建设的要求，旨在规范隐患排查的行为，确保排查工作常态化、制度化。24.班组长在安全生产责任制中的主要职责不包括（）。A.组织班前安全会B.检查班组作业现场安全状况C.审批企业年度安全预算D.监督班组员工正确佩戴劳保用品【答案】C【解析】审批年度安全预算属于企业主要负责人或财务负责人及决策层的职责，班组长主要负责现场执行和基层管理。25.重大风险清单应向（）公示。A.仅企业高层B.仅安全管理部门C.企业全体员工D.外部访客【答案】C【解析】为了确保全员知晓风险，重大风险清单及管控措施必须在企业内部进行公示，让相关员工充分了解。26.隐患治理完成后，负责验收的责任主体是（）。A.发现隐患的人B.治理隐患的部门C.制度规定的验收责任人或部门D.外部专家【答案】C【解析】隐患治理实行分级验收，一般隐患通常由班组或车间验收，重大隐患由企业组织验收，验收责任应由制度明确规定的责任人或部门承担。27.操作规程是落实（）的重要文件。A.风险管控措施B.隐患排查方案C.应急救援预案D.安全培训计划【答案】A【解析】操作规程是将风险辨识出的管控措施具体化、程序化，指导员工安全操作，从而落实风险管控。28.对风险管控措施落实情况的检查，本质上就是（）。A.安全培训B.隐患排查C.应急演练D.绩效考核【答案】B【解析】隐患排查就是检查风险管控措施是否有效、是否落实到位。如果措施未落实，就构成了隐患。29.企业在编制风险分级管控清单时，应明确（）。A.风险点名称、危险因素、风险等级、管控措施、责任单位、责任人B.只需要风险等级和责任人C.只需要危险因素和管控措施D.只需要风险点名称和责任单位【答案】A【解析】完整的风险清单应包含风险点名称、所在位置、危险因素、风险等级、管控措施（工程技术、管理、培训、个体防护、应急）、责任单位、责任人等要素。30.下列哪项不属于隐患排查的类型？（）A.日常排查B.季节性排查C.节假日排查D.随机抽查（未纳入计划）【答案】D【解析】隐患排查应制定计划，包括日常排查、专项排查、季节性排查、节假日排查、专家诊断性排查等。随机抽查若未纳入制度化排查计划，不属于规范的排查类型，但日常巡查包含随机性。此处D最不符合体系化要求。31.安全生产责任制落实情况的考核结果应与（）挂钩。A.员工学历B.员工工龄C.绩效薪酬和晋升D.员工籍贯【答案】C【解析】为了确保责任制落地，考核结果必须与员工的绩效薪酬、职务晋升等切身利益挂钩，实行“一票否决”制度。32.风险辨识时，应考虑三种时态，即过去、现在和（）。A.将来B.历史C.过去完成D.正在进行【答案】A【解析】风险辨识的三种时态是指过去（以往遗留的风险）、现在（当前正在发生的风险）和将来（将来可能产生的风险，如变更、工艺改造引入的风险）。33.企业应当至少每（）组织一次全面的风险辨识和评审。A.月B.季度C.年D.三年【答案】C【解析】法规要求企业应当每年对双重预防体系运行情况进行一次全面评审，并根据实际情况更新风险信息。34.外来施工单位进入企业作业前，企业必须告知其（）。A.企业文化B.作业现场的风险及管控要求C.企业食堂位置D.企业领导姓名【答案】B【解析】相关方管理是双重预防体系的一部分，企业必须将作业现场存在的风险、管控措施及应急要求书面告知外来施工单位。35.下列关于风险管控责任的说法，错误的是（）。A.高风险区域的管控责任应由更高层级的管理人员承担B.岗位员工负责本岗位的风险管控C.只要有了设备设施，风险就自动消失了D.管控措施必须落实到具体责任人【答案】C【解析】风险是客观存在的，只要有设备设施和作业活动，风险就存在，不可能自动消失，必须通过管控措施将其控制在可接受范围内。36.隐患分为一般事故隐患和（）。A.特大事故隐患B.重大事故隐患C.较大事故隐患D.严重事故隐患【答案】B【解析】根据相关标准，事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两级。37.风险分级管控的目的是（）。A.消除所有事故B.将风险控制在可接受范围内C.增加员工工作量D.应付上级检查【答案】B【解析】绝对的安全是不存在的，风险分级管控的目的是通过一系列措施，将风险降低并维持在可接受的水平，防止风险失控导致事故。38.企业在发生事故后，应对照双重预防体系进行（）。A.隐瞒不报B.举一反三，重新辨识风险C.只处理责任人D.保持现状【答案】B【解析】事故发生后，说明双重预防体系可能存在漏洞，企业必须进行反思，重新进行风险辨识和隐患排查，修补体系漏洞。39.安全操作规程的修订应基于（）。A.员工的随意建议B.风险辨识结果的变化C.厂长的命令D.减少工作量的需求【答案】B【解析】操作规程是风险管控措施的载体。当风险辨识结果发生变化（如新设备、新工艺、新风险）时，操作规程必须及时修订。40.双重预防体系建设的最终目标是（）。A.建立一堆档案B.提升企业本质安全水平，防范事故C.通过政府验收D.花费安全经费【答案】B【解析】双重预防体系建设不是为了做表面文章，而是为了切实提升企业的安全管理水平，构建防范事故的两道防火墙。二、多项选择题（共20题，每题2分）1.建立全员安全生产责任制，其范围应包括（）。A.主要负责人B.分管负责人C.各职能部门负责人D.各岗位员工【答案】ABCD【解析】“全员”意味着从企业一把手到一线员工，涵盖所有岗位和人员，无一例外。2.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施【答案】ABCD【解析】根据《安全生产法》第二十一条，主要负责人职责包括建立健全责任制、规章制度、操作规程、教育培训计划、保证投入、组织检查、制定预案等。3.风险辨识常用的方法包括（）。A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.故障类型和影响分析（FMEA）D.危险与可操作性研究（HAZOP）【答案】ABCD【解析】这些都是常用的风险辨识方法，适用于不同的场景。JHA适用于作业活动，SCL适用于设备，FMEA和HAZOP适用于复杂的系统或工艺分析。4.风险管控措施通常包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施【答案】ABCDE【解析】这是风险管控的五个层级，简称“工程、管理、培训、个体、应急”。5.隐患排查治理的主要内容包括（）。A.隐患分级B.隐患登记C.隐患治理D.隐患验收E.隐患销号【答案】ABCDE【解析】隐患排查治理是一个全流程的管理过程，涵盖从发现到消除的所有环节。6.下列哪些情况应重新进行风险辨识和评估？（）A.采用新工艺、新技术、新材料、新设备B.发生生产安全事故C.法律法规发生变化D.组织机构发生重大调整【答案】ABCD【解析】当企业内外部环境发生重大变化时，原有的风险信息可能失效，必须及时更新。7.岗位员工在风险分级管控体系中应做的工作有（）。A.参与本岗位风险辨识B.掌握本岗位风险点和管控措施C.按照操作规程作业D.发现隐患及时上报【答案】ABCD【解析】岗位员工是体系的执行者和基础数据来源，必须参与辨识、掌握措施、规范作业并排查隐患。8.重大事故隐患的判定依据包括（）。A.国家及行业制定的重大事故隐患判定标准B.可能导致群死群伤的后果C.整改难度大D.整改成本高【答案】ABC【解析】重大隐患的判定主要依据后果严重性（群死群伤）、整改难度（需停产停业）以及国家发布的具体判定标准。整改成本高不是直接判定标准，尽管相关。9.企业在风险告知方面，可以采取的形式有（）。A.设置风险公告栏B.制作风险告知卡C.绘制红橙黄蓝四色安全风险分布图D.开展安全培训【答案】ABCD【解析】风险告知必须多渠道、多形式，确保信息传达到每一位员工。10.安全生产责任制考核的内容主要包括（）。A.责任制的建立情况B.责任制的落实情况C.安全目标的完成情况D.隐患排查治理情况【答案】ABCD【解析】考核是对安全绩效的综合评价，涵盖制度建设、执行过程、结果指标（事故率、隐患整改率）等。11.下列属于管理措施的有（）。A.制定操作规程B.实施作业许可C.定期巡检D.安装防护罩【答案】ABC【解析】安装防护罩属于工程技术措施（物理隔离）。制定规程、作业许可、巡检属于行政管理手段。12.双重预防体系信息化建设应具备的功能包括（）。A.风险动态管理B.隐患排查治理上报C.数据统计分析D.预警提醒【答案】ABCD【解析】信息化平台旨在实现风险和隐患的动态管理、数据流转、统计分析及风险预警。13.企业在进行风险评价时，应考虑的因素有（）。A.事故发生的可能性B.事故后果的严重性C.暴露于危险环境的频繁程度D.员工的性别和年龄【答案】ABC【解析】风险评价取决于客观的风险属性（可能性、严重性、暴露频次），与员工的个人属性无关。14.隐患排查的频次要求，下列说法正确的有（）。A.操作人员应进行班前、班中、班后排查B.车间应每周至少组织一次排查C.企业应每月至少组织一次全面排查D.节假日前后必须进行专项排查【答案】ABCD【解析】隐患排查要求分层级、分频次。班组级是日常排查，车间级是定期排查，厂级是全面排查，节假日是季节性排查。15.风险辨识应考虑的状态包括（）。A.正常状态B.异常状态C.紧急状态D.维修状态【答案】ABCD【解析】全面的风险辨识必须覆盖设备设施和作业活动的全生命周期状态，包括正常开停车、异常故障、紧急抢修等。16.下列哪些属于人的不安全行为导致的隐患？（）A.违章指挥B.违章作业C.劳动防护用品佩戴不规范D.设备带病运行【答案】ABC【解析】设备带病运行通常属于物的不安全状态或管理缺陷。人的不安全行为主要指违章和防护不当。17.企业安全管理部门在双重预防体系中的职责包括（）。A.牵头组织体系建设B.监督各部门职责落实C.汇总分析风险和隐患信息D.直接负责所有隐患的整改【答案】ABC【解析】安全管理部门负责组织、指导和监督，但隐患整改遵循“谁主管、谁负责”的原则，并非由安全部门直接负责所有整改。18.风险分级管控清单应随着（）的变化而及时更新。A.工艺流程B.设备设施C.作业环境D.法律法规【答案】ABCD【解析】任何影响风险因素的变量发生变化，都应更新风险清单。19.隐患治理方案应包括（）。A.治理的目标和任务B.采取的方法和措施C.经费和物资的落实D.负责治理的机构和人员E.治理的时限和要求【答案】ABCDE【解析】这是“五落实”的具体要求，即落实整改目标、措施、资金、责任人、时限。20.构建双重预防机制的意义在于（）。A.是遏制重特大事故的治本之策B.是落实企业主体责任的内在要求C.是提升安全管理水平的有效途径D.是为了应付检查【答案】ABC【解析】双重预防机制是当前安全工作的核心抓手，具有深远的战略意义和管理价值，绝非应付检查。三、判断题（共20题，每题1分）1.只要建立了安全生产责任制，企业就不会发生事故。（）【答案】错误【解析】建立责任制是基础，关键在于落实。落实不到位，依然会发生事故。2.风险分级管控是隐患排查治理的基础，隐患排查治理是风险分级管控的延伸。（）【答案】正确【解析】两者是递进关系，风险管控在前，隐患排查在后，共同构成双重预防。3.企业可以将风险辨识工作完全外包给第三方机构，自己不参与。（）【答案】错误【解析】企业是主体责任方，必须全员参与。第三方可以提供咨询，但不能替代企业的主体责任。4.重大事故隐患必须立即停产整改，经整改验收合格后方可恢复生产。（）【答案】正确【解析】为了防止事故发生，重大隐患通常要求局部或全部停产停业进行整改。5.风险等级越高，管控层级就越高，管控措施就越严格。（）【答案】正确【解析】这是风险匹配原则，高风险对应高层级管理和更严格的措施。6.隐患排查就是找违章，不需要查看设备设施状态。（）【答案】错误【解析】隐患排查包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境不良和管理缺陷四个方面。7.岗位操作规程中包含了风险管控措施，员工严格执行操作规程就是落实风险管控。（）【答案】正确【解析】操作规程是将管控措施具体化的文件，遵守规程即是控制风险。8.企业主要负责人只需每年签一次安全生产责任书，平时不需要过问具体安全工作。（）【答案】错误【解析】主要负责人必须履职尽责，定期听取汇报、组织检查、研究解决重大问题，不能只签字不干活。9.风险是客观存在的，是不可能完全消除的。（）【答案】正确【解析】绝对的风险为零是不存在的，我们只能将风险控制在可接受范围内。10.只有安全管理人员才需要进行隐患排查，生产人员只管生产。（）【答案】错误【解析】隐患排查是全员职责，一线员工对本岗位的隐患最敏感，必须参与排查。11.风险告知卡可以代替安全操作规程。（）【答案】错误【解析】风险告知卡是警示和简明指引，操作规程是详细的作业指导文件，两者功能不同，不能替代。12.当发生变更时，如果变更很小，可以不进行风险辨识。（）【答案】错误【解析】蝴蝶效应表明，微小的变更也可能引入新的风险，任何变更都应进行相应的风险评估。13.企业对排查出的隐患，要按照“五定”原则进行整改。（）【答案】正确【解析】“五定”即定整改方案、定资金、定责任人、定整改期限、定应急预案，是隐患整改的基本要求。14.双重预防体系建设是一次性的工作，完成后就可以一劳永逸。（）【答案】错误【解析】双重预防体系是动态运行的，需要随着企业变化不断更新、评审和改进。15.风险评价结果D值越大，说明风险越小。（）【答案】错误【解析】在LEC法中，D值代表危险性，D值越大，风险越大。16.企业应当将重大风险的风险点、危险因素、管控措施等信息向监管部门备案。（）【答案】正确【解析】重大风险是监管重点，企业有义务向主管部门报告或备案。17.员工拒绝违章指挥是履行安全生产责任制的表现。（）【答案】正确【解析】从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是法律赋予的权利，也是自我保护的责任。18.隐患排查治理记录可以随意涂改，只要结果对就行。（）【答案】错误【解析】安全记录必须真实、准确、可追溯，随意涂改属于违规行为。19.对于低风险，可以不采取任何管控措施。（）【答案】错误【解析】即使是低风险，也需要采取相应的管控措施，防止风险升级。20.企业应建立事故隐患排查治理的资金使用专项制度。（）【答案】正确【解析】保证隐患治理资金是落实主体责任的重要保障，应建立制度确保资金专款专用。四、填空题（共15题，每题1分）1.《安全生产法》规定，生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的________、责任范围和考核标准。【答案】责任人员2.风险分级管控中，从高到低的风险等级分别用________、橙、黄、蓝四种颜色标示。【答案】红3.隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的________、物的危险状态、管理上的缺陷和环境的不安全因素。【答案】人的不安全行为4.作业条件危险性评价法（LEC）中，L代表事故发生的可能性，E代表________，C代表事故后果。【答案】暴露于危险环境的频繁程度5.风险管控措施层级中，________措施是消除危险源最直接、最有效的方法。【答案】消除6.企业对排查发现的重大事故隐患，应当及时向________和有关部门报告。【答案】当地负有安全生产监督管理职责的部门7.“三管三必须”是指管行业必须管安全、管业务必须管安全、________必须管安全。【答案】管生产经营8.风险告知的形式包括安全风险公告栏、________和风险分级四色分布图。【答案】岗位风险告知卡9.隐患排查治理必须坚持________、分级负责、全员参与的原则。【答案】标本兼治10.企业应当至少每________组织一次对全员安全生产责任制落实情况的考核。【答案】年11.风险辨识的三种时态是指过去、现在和________。【答案】将来12.对于重大事故隐患，企业必须制定________方案，做到责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。【答案】隐患治理13.在风险分级管控体系中，________是风险管控的第一道防线，也是最重要的防线。【答案】工程技术措施14.操作规程应根据________的变化及时修订，确保其有效性和适用性。【答案】风险辨识结果15.双重预防机制建设的目标是构建安全风险分级管控和________两道防线。【答案】隐患排查治理五、简答题（共5题，每题5分）1.简述全员安全生产责任制中“主要负责人”的主要职责。【答案】（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。2.简述风险分级管控的基本流程。【A】风险分级管控的基本流程包括以下五个步骤：（1）风险辨识：识别生产经营活动中存在的危险有害因素。（2）风险评价：评价风险发生的可能性及后果严重性，确定风险大小。（3）风险分级：根据评价结果将风险从高到低划分为重大、较大、一般、低四个等级。（4）制定管控措施：针对不同等级的风险，从工程技术、管理、培训、个体防护、应急等方面制定相应的管控措施。（5）实施管控与告知：将管控措施落实到具体责任单位和责任人，并对员工进行风险告知和培训。3.什么是事故隐患？隐患排查治理的“五落实”原则是什么？【答案】事故隐患：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态、管理上的缺陷和环境的不安全因素。“五落实”原则：（1）落实整改目标；（2）落实整改措施；（3）落实整改资金；（4）落实整改时限；（5）落实整改责任人。4.简述风险与隐患的区别与联系。【答案】区别：（1）风险是客观存在的，是未来可能发生的潜在伤害；隐患是实际存在的、具体的缺陷。（2）风险通过辨识和评价来确定；隐患通过排查来发现。（3）风险不可消除，只能降低；隐患是可以消除的。联系：（1）风险是隐患的前置条件，隐患是风险管控失效的表现。（2）对风险管控措施的缺失或落实不到位，就会形成隐患。（3）隐患治理的目的是为了防止风险失控演变成事故。5.岗位员工在双重预防体系建设中应履行哪些职责？【答案】（1）参与本岗位的风险辨识工作，提供真实的风险信息；（2）掌握本岗位存在的风险点、危险因素及管控措施；（3）严格执行安全操作规程，落实风险管控措施；（4）按照隐患排查计划和要求，开展本岗位的隐患排查；（5）发现隐患立即上报，并参与隐患治理；（6）正确佩戴和使用劳动防护用品；（7）掌握本岗位的应急处置措施。六、计算题（共1题，10分）1.某企业采用LEC法（作业条件危险性评价法）对某项作业进行风险评价。已知参数如下：L（事故发生的可能性）=6（相当可能）E（暴露于危险环境的频繁程度）=6（每天工作时间内暴露）C（事故后果）=40（灾难，多人死亡）请计算风险值D，并根据以下标准判断风险等级：D≥320为重大风险（红色）160≤D<320为较大风险（橙色）70≤D<160为一般风险（黄色）D<70为低风险（蓝色）计算公式：D【答案】解：根据LEC法计算公式D代入已知数值：DDD因为1440≥所以该作业的风险等级属于重大风险（红色）。答：该作业的风险值D为1440，风