2025年医院人事专员考试真题(含答案)

2025年医院人事专员考试练习题(含答案)满分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.依据《事业单位人事管理条例》，公立医院与新聘用工作人员签订的聘用合同期限一般不低于（）A.2年B.3年C.5年D.至法定退休年龄2.按照2024年最新修订的《医师执业注册管理办法》，医师申请多机构执业的，备案的执业机构数量最多为（）A.2个B.3个C.5个D.不限制3.公立医院实行岗位设置管理，其中专业技术岗位占比原则上不低于单位岗位总量的（）A.60%B.70%C.80%D.90%4.依据《公立医院人员控制总量备案管理办法》，控制总量内人员与编制内人员执行的待遇标准是（）A.控制总量人员待遇低于编制人员B.控制总量人员待遇参照编制人员执行，同工同酬C.控制总量人员仅享受基本工资同等待遇D.由医院自主确定待遇差距5.卫生专业技术人员继续教育学分要求中，中级及以上职称人员每年需获得的I类学分最低为（）A.5分B.10分C.15分D.20分6.依据《劳动合同法》，事业单位工作人员连续订立（）次固定期限聘用合同，且无违法违纪、不胜任工作等情形的，应当订立无固定期限聘用合同A.2B.3C.4D.57.公立医院年度考核中，工作人员年度考核结果等次分为（）A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、不合格D.优秀、称职、基本称职、不称职8.公立医院引进的高层次卫生人才，申报高级职称评审时可不受（）限制A.专业B.学历C.单位岗位结构比例D.工作年限9.依据《护士执业注册管理办法》，护士执业注册有效期为（）A.2年B.3年C.5年D.长期有效10.下列不属于公立医院人事争议处理途径的是（）A.人事争议调解B.劳动人事争议仲裁C.行政诉讼D.信访11.按照《公立医院薪酬制度改革指导意见》，公立医院绩效工资分配中，向（）倾斜的原则是核心要求A.行政管理人员B.临床一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的人员C.后勤保障人员D.退休人员12.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同A.7B.10C.15D.2013.卫生专业技术人员职称评审中，对临床医生的评审权重逐步提高的是（）A.论文数量B.科研项目数量C.临床工作实绩、病例数量、患者满意度D.专利数量14.公立医院人事档案管理中，新入职人员的人事档案应当自入职之日起（）内完成审核并入档A.15日B.30日C.60日D.90日15.依据《工伤保险条例》，医务人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤A.12B.24C.48D.7216.公立医院招聘中级专业技术岗位人员，最低学历要求为（）A.中专B.大专C.本科D.硕士研究生17.下列人员中，可以参加公立医院面向社会公开招聘的是（）A.因犯罪受过刑事处罚的人员B.被开除中国共产党党籍的人员C.被依法列为失信联合惩戒对象的人员D.曾因个人原因从其他公立医院辞职的人员18.公立医院对新聘用的医务人员开展岗前培训，其中医德医风和医疗法律法规培训时长不得少于（）学时A.8B.16C.24D.4019.依据《事业单位工作人员奖励规定》，对公立医院工作人员的奖励分为（）A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.通报表扬、记功、记大功、晋升职级C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功D.通报表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号20.公立医院人员控制总量备案人员的社会保险缴纳方式为（）A.参照企业职工社会保险缴纳B.参照机关事业单位社会保险缴纳C.仅缴纳城乡居民社会保险D.由医院自主选择缴纳类型二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.公立医院公开招聘工作应当遵循的原则包括（）A.德才兼备、以德为先B.公开、平等、竞争、择优C.按需设岗、按岗招聘D.重点向高层次人才倾斜2.下列属于卫生专业技术岗位的有（）A.医师岗位B.护士岗位C.药学岗位D.财务岗位3.依据《医师法》，医师在执业活动中享有的权利包括（）A.在注册的执业范围内，开展医学诊查、疾病调查、医学处置B.获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇C.参加专业培训，接受继续医学教育D.对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议4.公立医院工作人员年度考核被确定为不合格等次的，处理方式包括（）A.降低岗位等级或者调整岗位B.不得增加薪级工资C.不计算考核年限D.连续2年考核不合格的，解除聘用合同5.下列属于公立医院人事专员岗位职责的有（）A.人员招聘、聘用合同管理B.职称评审、岗位聘用组织C.薪酬核算、绩效工资分配执行D.人事档案管理、人事数据统计上报6.公立医院薪酬制度改革中，严禁的分配方式包括（）A.与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩B.科室层面私自分配绩效工资C.向行政管理人员倾斜D.设立或者发放超出国家规定的津贴补贴7.下列情形中，事业单位不得解除与工作人员的聘用合同的有（）A.工作人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.工作人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残的8.卫生专业技术人员职称评审实行“破四唯”，其中“四唯”指的是（）A.唯论文B.唯学历C.唯奖项D.唯资历9.公立医院人事争议仲裁的受案范围包括（）A.除名、辞退、离职发生的争议B.工作时间、休息休假、社会保险发生的争议C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议D.职称评审、岗位聘用发生的争议10.依据《事业单位人事管理回避规定》，公立医院中应当回避的亲属关系包括（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.公立医院招聘人员时，对急需的高层次人才、短缺专业人才，可以采取直接考核的方式招聘。（）2.卫生专业技术人员取得职称后，即可自动聘任到相应岗位，无需单位组织岗位聘用。（）3.公立医院控制总量内人员的职称评审、岗位聘用、薪酬待遇、社会保险等与编制内人员享受同等待遇。（）4.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）5.护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在有效期届满前30日，向批准设立执业医疗机构或者为该医疗机构备案的卫生健康主管部门申请延续注册。（）6.公立医院年度考核优秀等次人员的比例，一般不超过单位参加年度考核工作人员总数的15%。（）7.医务人员因医疗事故受到行政处罚的，医院可以直接解除其聘用合同，无需提前通知。（）8.公立医院绩效工资总量核定后，由医院自主分配，在核定的总量内可以根据实际情况调整分配方案。（）9.人事档案中缺少学历学位材料的，应当通知本人补充，无法补充的，不予办理入职手续。（）10.依据《基本医疗卫生与健康促进法》，医疗卫生人员的人身安全、人格尊严不受侵犯，其合法权益受法律保护。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.请简述公立医院公开招聘的基本流程。2.请简述公立医院岗位设置的三类岗位及各自的定义、占比要求。3.请简述卫生专业技术人员职称评审的最新政策要求（至少列出3项核心要求）。五、案例分析题（共2题，每题13分，共26分）案例一某三级甲等公立医院2024年招聘了10名临床医师，其中2名博士研究生、5名硕士研究生、3名本科毕业生，入职后医院与所有人员签订了为期5年的聘用合同，约定试用期12个月，试用期内工资按照当地最低工资标准发放，转正后执行相应岗位工资标准。2025年3月，其中1名硕士研究生因个人原因提出辞职，医院以聘用合同期限未满为由要求其支付5万元违约金，否则不予办理人事档案转移手续。该医师向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）医院在招聘和聘用管理中存在哪些违规之处？（7分）（2）该医师是否需要支付违约金？医院应当如何处理该辞职申请？（6分）案例二某县级公立医院2024年开展绩效工资分配改革，行政办公室制定的分配方案规定：行政管理人员绩效工资平均水平为临床一线医师的1.2倍，科室绩效工资按照药品收入的10%计提，医师个人绩效与检查、化验收入直接挂钩。方案公布后，临床医务人员普遍不满，多次向人事部门反映，人事部门未做调整。2025年1月，该院3名副主任医师联合向医院提出申诉，要求调整绩效分配方案。请结合公立医院薪酬制度改革相关政策回答以下问题：（1）该院绩效工资分配方案存在哪些不符合政策要求的问题？（6分）（2）如果你是该院人事专员，应当如何协助院领导优化绩效分配方案？（7分）参考答案一、单项选择题1-5：BDCBB6-10：AACCD11-15：BCCBC16-20：BDBAB二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.公立医院公开招聘基本流程：（1）制定招聘方案：明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序、考核方式等内容，报主管部门和人社部门备案；（1分）（2）发布招聘公告：在单位官网、人社部门官方平台、医疗卫生人才招聘平台等公开发布招聘信息，公告期不少于7个工作日；（1分）（3）报名与资格审查：对应聘人员提交的材料进行审核，确认是否符合招聘条件，资格审查贯穿招聘全过程；（1分）（4）考试考核：一般采取笔试+面试+实操考核的方式，其中专业技术岗位实操考核占比不低于40%，高层次人才可采取直接考核的方式；（2分）（5）体检与考察：组织拟聘用人员进行公务员录用标准的体检，对其政治表现、道德品行、业务能力、工作实绩等进行考察；（1分）（6）公示与聘用：对拟聘用人员进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议的，签订聘用合同，办理聘用备案手续；（1分）（7）试用期考核：试用期内对新聘用人员进行岗前培训和考核，考核不合格的，解除聘用合同。（1分）2.公立医院岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类：（1）管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位，占比原则上不超过单位岗位总量的10%，其中三级公立医院管理岗位占比不超过8%；（3分）（2）专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，占比原则上不低于单位岗位总量的80%，其中卫生专业技术岗位占专业技术岗位的比例不低于90%；（3分）（3）工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，占比原则上不超过单位岗位总量的10%，逐步实行后勤服务社会化，压缩工勤技能岗位规模。（2分）3.卫生专业技术人员职称评审核心政策要求：（1）破“四唯”导向：取消唯论文、唯学历、唯奖项、唯资历的评价标准，建立以临床实绩为核心的评价体系，对临床医师重点考核临床工作数量、质量、患者满意度、病例难度等，对公共卫生医师重点考核公共卫生服务贡献、突发公共卫生事件处置能力等；（3分）（2）分层分类评价：针对不同专业、不同层级卫生专业技术人员制定差异化评价标准，例如对基层卫生专业技术人员放宽学历、论文要求，重点评价其基层服务能力和群众满意度；（2分）（3）职称与岗位聘用衔接：取得职称后需结合单位岗位空缺情况进行聘用，不搞职称评聘终身制，建立“能上能下”的聘用机制；（2分）（4）绿色通道政策：对引进的高层次人才、急需紧缺人才、作出重大贡献的人才，可直接申报高级职称评审，不受单位岗位结构比例限制。（1分）五、案例分析题案例一参考答案（1）医院存在的违规之处：①试用期工资不符合规定：《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者聘用合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，医院按照最低工资标准发放试用期工资违规；（3分）②违约金约定不符合规定：除事业单位为工作人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训约定服务期，或者约定竞业限制条款的情形外，不得约定由工作人员承担违约金，本案中医院未为该医师提供专项培训，约定5万元违约金无法律依据；（2分）③不予转移人事档案违规：《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，医院以违约金为由扣押人事档案违规。（2分）（2）该医师无需支付违约金。医院应当按照以下流程处理：①自收到医师书面辞职申请之日起30日内，为其出具解除聘用合同证明；（2分）②在15日内为其办理人事档案和社会保险关系转移手续，不得扣押档案或设置其他障碍；（2分）③若医院确实为该医师提供了专项培训并约定了服务期，可按照未履行服务期所占比例要求其支付相应的培训