四级劳动关系协调员模拟试题与答案

四级劳动关系协调员模拟试题与答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.某公司BZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员,

老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个

月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前

12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老

王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动

合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元()

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

正确答案：A

2.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准

的O向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

3.非全日制用工应当()

A、订立书面劳动合同

B、由双方当事人订立口头协议

C、每日工作时间不超过4小时

D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬

正确答案：D

4.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法

A、劳动基准

B、精神健康

C、医药卫生

D、社会保障

正确答案：A

5.以下属于相对评价法的是()

A、直接指标法

B、关键绩效指标法

C、成对比较法

D、目标管理法

正确答案：C

6.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算，包括计时

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、实得工资

B、基本工资

C、上月工资

D、应得工资

正确答案：D

7.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅

应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的0

A、250%

B、200%

C、150%

D、300%

正确答案：D

8.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()

A、劳动合同解除是一种客观事件

仄劳动合同解除是当事人的一种法律行为

C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

正确答案：A

9.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之Fl起()内结

束，但是当事人书面同意延期的可以延长

A、30

B、10

C、5

D、15

正确答案：D

10.社会保险缴费单位应当根据本单位()、职工工资收入和费率按月向

社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额

A、职工工资总额

B、人工成本总额的80%

C、职工工资总额的110%

D、人工成本总额

正确答案：A

11.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规

范原则

A、人道主义

B、科学发展

C、为群众服务

D、共建和谐

正确答案：C

12.法律规定在试用期的员工，只需提前()日通知用人单位即可解除劳

动合同

A、3

B、2

C、1

D、5

正确答案：A

13.劳动标准中属于劳动基准性质的包括()

A、企业集体合同中对劳动标准的约定

B、国家法律法规对劳动标准的规定

C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

D、企'也规章制度对劳动标准的规定

正确答案：B

14.职工()以上的企业应当召开职工代表大会

A、两百

B、五十

C、一百

D、二十

正确答案：C

15.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的

()范围以内据实列支

A、2%

B、1.50%

B、40%

C、30%

D、20%

正确答案：A

21.()争议不受一年仲裁时效期间的限制

A、工伤医疗费

B、经济补偿金

C、劳动报酬

D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬

正确答案：D

22.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()

A、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳

动报酬

B、可以不支付劳动报酬

C、赔偿劳动者的损矢

D、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

正确答案：A

23.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()

A、劳动争议调解没有期限规定

B、劳动争议调解由调解员主持

C、劳动争议调解只能由劳动者申请

D、劳动争议调解是必经程序

正确答案：B

24.职业道德是()的产物

A、耿场活动

B、劳务活动

C、职业活动

D、商务活动

正确答案：C

25.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()

A、仲裁结果有法律依据

B、仲裁是当事人申请

C、仲裁对象是劳动纠纷

D、仲裁只为申请方维权

正确答案：D

26.职工代表大会每年至少召开()次

A、四

B、二

C、三

D、一

正确答案：D

27.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

动者可以立即()劳动合同

A、中止

B、终止

C、变更

D、解除

正确答案：D

28.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的

是()

A、二者的制定主体不同

两者的适用范围大同

C、二者的法律效力不同

D、两者的目的重点相同

正确答案：D

29.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()

A、依法终止

B、由承继其权利义务的用人单位继续履行

C、无效

D、由用人单位解除，支付经济补偿

正确答案：B

30.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不

履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()

A、申请劳动行政部门强制执行

B、申请劳动争议调解委员会强制执行

C、申请人民法院强制执行

D、向人民法院起诉

正确答案：C

31.下列关于产假的表述错误的是()

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符

合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证

明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

正确答案：C

32.下列可以实行不定时工作时间的岗位是()

A、营销总监

B、会计

C、电工

D、文秘

正确答案：A

33.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、

分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用

的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，O承担用人单位依法应承担工伤

保险责任

A、具备用工主体资格的承包单位

B、承包业务的自然人

C、不具备用工主体资格的组织的出资人

D、共同承担连带责任

正确答案：A

34.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是()

A、宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思

B、加强职业道德教育，学习职业道德规范,掌握职业道德知识

C、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升

D、重点学习人际关系理论，人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一

半

正确答案：D

35.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会

工作，每月不超过()个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响

A、3

B、7

C、1

D、5

正确答案：A

36.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂

需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长

期限不得超过()

A、15□

B、7日

C、5日

D、10日

正确答案：A

37.言语沟通的核心原则是()

A、积极主动和热情洋溢

B、表述清楚和相互理解

C、表情自然和充满热情

D、尊重对方和自我谦让

正确答案：D

38.用人单位变更()，可能会影响劳动合同的履行

A、法定代表人

B、名称

C、投资人

D、经营地点

正确答案：D

39.不属于社会保险法的体系的是()

A、失业保险法

B、商业保险法

C、养老保险法

D、医疗保险法

正确答案：B

40.企业不得安排在校学生总时间超过()的顶岗实习

A、六个月

B、九个月

C、十二个月

D、二年

正确答案：C

41.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况

是()

A、人知一我不知

B、人知一我知

C、人不知一我不知

D、人不知一我知

正确答案：A

42.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()

A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

C、企业约束职工行为的手段

D、企业方面意志的体现

正确答案：A

43.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力

A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

B、用人单位和本单位的职工,除工会会员外

C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

D、用人单位和本单位的全体职工

正确答案：D

44.集体合同制度在方场经济国家是()的制度

A、全新

B、非常少见

C、普遍实施

D、个别

正确答案：C

45.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动监察机构

B、劳动争议仲裁机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动行政部门

正确答案：A

46.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

超过()小时

A、3

B、5

C、6

D、4

正确答案：D

47.劳动规章制度空间效力范围，是指()

A、企业规章制度的失效时间

B、企业规章制度的溯及力

C、企业规章制度约克力的空间

D、企业规章制度的生效时间

正确答案：C

48.下列不属于职工持股的主要类型的是

A、投资型员工持股

B、福利型员工持股

C、风险性员工持股

D、集资型员工持股

正确答案：A

49.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()

A、九个月

B、六个月

C、两年

D、一年

正确答案：B

50.用人单位应自成立之日起()内向当地社会保险经办机构申请办理社

会保险登记

A、30日

B、20日

C、10日

D、60日

正确答案：A

51.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即

“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的()

A、表现形式的多样性

B、一定的强制性

C、鲜明的行业性

D、适用范围的有限性

正确答案：C

52.下列不属于安全生产教育中“三级教育''的是()

A、班级教育

B、车间教育

C、入职教育

D、厂级教育

正确答案：C

53.《浙江省集体合同条例》规定，()

A、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代

表公布集体合同文本

B、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向仝体职工公布集

体合同文本

C、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人

员公布集体合同文本

D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集

体合同文本

正确答案：D

54.职工连续工作满()以上的，享受带薪年休假

A、三年

五年

C、一年

D、二年

正确答案：C

55.下列选项中不属于工资形式的是()

A、计件工资

B、差旅费

C、津贴和补贴

D、奖金

正确答案：B

56.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()

A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

C、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

正确答案：D

57.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关

事宜，应当采取()的方式

A、耿代会

B、厂务公开

C、党政工联席会

D、集体协商

正确答案：D

58.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()

A、缴纳社会保险

B、承担社会责任

C、提供劳动条件

D、提供劳动岗位

正确答案：B

59.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

A、事业单位

B、企业

C、用人单位

D、团体

正确答案：C

60.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资

标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均

工资标准等事项，按照O的有关规定执行

A、劳动合同履行地

B、用人单位指定地

C、劳动者指定地

D、用人单位注册地

正确答案：A

61.劳动关系的主体包括()

A、劳动者与政府主管部门

B、劳动者与工会

C、劳动者与用人单位

D、用人单位与行业协会

正确答案：C

62.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A、无须

B、视情况

C、可以

D、应当

正确答案：D

63.()劳动保障监察是一项()

A、民事法律行为

B、司法执法活动

C、行政管理活动

D、行政执法活动

正确答案：D

64.下列不属于劳动合同履行原则的是()

A、平等履行原则

B、全面履行原则

C、情势变更原则

D、亲自履行原则

正确答案：D

65.集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关

资料报送劳动行政部门

A、五

B、十

C、十五

D、二十

正确答案：B

66.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行

协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式

A、行政指导

B、工会牵头

C、法律强制

D、平等自愿

正确答案：D

67.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()

A、企业的薪酬策略

B、工会的力量

C、职务或岗位

D、产品的需求弹性

正确答案：C

68.劳动关系立法的最高法律依据是()

A、宪法

B、部门规章

C、劳动法

D、劳动行政法规

正确答案：A

69.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()

A、未支付工伤医疗待遇

B、拖欠劳动报酬

C、未支付赔偿金

D、未支付经济补偿

正确答案：B

70.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定

的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿

金。

A、当地最低工资

B、单位相同或相近岗位的月工资

C、劳动者试用期的月工资

D、劳动者试用期满的月工资

正确答案：D

71.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确

的是()

A、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度

B、子公司可以直接执行母公司的规章制度

C、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的

D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的

正确答案：B

72.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,

劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是()

A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

B、应由劳动仲裁委员会调查取证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、劳动者对未严重违反规章制度举证

正确答案：A

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原

则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激

行为的原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流

程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学

习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨

练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神，踏踏实实的

做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重

要性，以提升这一职业的社会地位

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对•的对

象，组织者，场地等

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利

义务的契约

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括

劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作

的年限

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示

和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对

用人单位和劳动者有约束力

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争

议仲裁机关

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.()在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的

选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.O企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人

民法院审理劳动争议案件的依据

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.()劳动保障政黄的特征包括连续性

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.()绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同

A、正确

错误

正确答案：A

15.()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达

机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.()关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业

在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物

质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是

否正确()

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.()《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员

工处理上

A、正确

B、错误

正