选择性必修2　第三十二课　课时1　做个明白的劳动者

第三十二课

就业与创业

课标要求KEBIAOYAOQIU

1.理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维

权的途径、方式。

2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定。

3.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。

考情回顾KAOQINGHUIGU

考点考题考情分析

2025·福建高考，18；2024·贵州高考，19(1)；2024·江苏高考，14

劳动法与劳动合同2024·江西高考，20；2024·河北高考，19(1)；2024·黑吉辽高考，13

高考试题主要是结合劳动争议、

2023·广东高考，15

不正当竞争、侵犯消费者合法权

劳动者的权利与义务2025·甘肃高考，13；2025·江苏高考，16

益的具体案例，考查劳动法、劳

2025·河南高考，18；2025·陕晋宁青高考，20(1)；2024·广西高考，14动合同、劳动者的权利与义务、

劳动争议的解决方式2024·安徽高考，19；2023·山东高考，14；2023·福建高考，14劳动争议的解决方式、自主创业、

2023·河北高考，19不正当竞争的表现和危害、维护

2025·江苏高考，11；2025·湖北高考，11；2025·黑吉辽蒙高考，14消费者合法权益、依法纳税等。

自主创业，公平竞争2025·湖南高考，20(2)；2025·四川高考，14；2024·山东高考，15命题形式以选择题为主，主观题

2024·安徽高考，13；2023·江苏高考，5常综合考查如何做个明白的劳动

2025·重庆高考，15；2025·安徽高考，14；2025·河北高考，14者、企业如何经营的相关知识。

诚信经营，依法纳税2024·全国新课标卷，22；2024·湖北高考，20；2023·河北高考，14

2023·辽宁高考，14

思维导图SIWEIDAOTU

意义：维护合法①劳动权益，构建和谐劳动关系

劳动法

原则：保护劳动者的合法权益，②平等竞争、特殊劳动保护

劳动合同订立原则合法、公平、平等自愿、③协商一致、诚实信用

不可分割

劳权利与义务从来都是相辅相成、④_________的

动维权途径⑤协商解决、申请调解、仲裁、诉讼等

就

者

业创业注意市场主体的形式和创办要求

与积极

创参与

公平竞争

业市场法律确立了有关市场⑥和依法经营的规则

竞争不正当竞争：混淆行为、⑦虚假宣传、商业诋毁等

市场竞争

要求

国家要求经营者依法、⑧_诚__信__经__营_、保护消费者的合法权益

就诚信经营经营者：安全消费权、知情权和⑨自__主__选__择__权___

业

消费者：协商和解、组织调解、向有关行政部门⑩_投__诉___等

与要求

创

地位：国家财政的_重__要__来__源__，取之于民、用之于民

业依法纳税

种类：增__值__税__、企业所得税、个人所得税

课时1

做个明白的劳动者

内容索引NEIRONGSUOYIN

核心考点一立足职场有法宝

核心考点二心中有数上职场

大题攻略关于“维护劳动者合法权益”的命题

课时精练

核心考点一

立足职场有法宝

1.劳动者

是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来

含义

源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人

劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招

要求

用未满十六周岁的未成年人

2.劳动法

调整对象主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系

①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸

福感和安全感

②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造

基本原则公平就业制度环境

③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳

动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了

国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志

劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳

作用动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、

全面发展

劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。

3.劳动合同

(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)作用：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动

者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的

劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，

应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立。

(3)劳动合同的内容

劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休

必备条款假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危

害防护，等等

可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款

(4)订立劳动合同的原则

合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定

公平劳动合同的内容应当公平、合理

双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事

平等自愿

人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件

协商一致劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同

诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用

(5)劳动合同的效力

条件劳动合同符合法律规定的条件(有效劳动合同)才产生法律效力

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事

生效

人应当依法履行，不得随意变更

①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意

履行解除劳动合同

②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

无效订立或者变更劳动合同的(用人单位和劳动者都适用)

情形②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

③违反法律、行政法规强制性规定的

①劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合

同内容合法，合同形式合法(书面形式)，程序合法。

②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力(分为全部无效和部

分无效两类)；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效

可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。

1.(2023·重庆高考，16A)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同，约定从事仓

储管理工作。甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效。

纠正×。甲虽然17岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源，为完全民

事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效。

2.(2023·广东高考，15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口

头形式。

纠正×。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.(2023·山东高考，14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳

动关系自合同生效之日起建立。

纠正×。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生

效之日起建立。

4.(2024·江苏高考，14①)劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的

必备条款。

纠正×。试用期、福利待遇属于可备条款。

考向一劳动法的基本原则

1(2024·海南高考)小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签

订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务

调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中

①小海与网络公司的劳动关系成立

②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险

③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金

④小海可以直接向人民法院提起诉讼

√A.①③B.①④C.②③D.②④

小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支

付扣发工资和补偿金，①③正确。

公司为员工缴社保是法定义务，②错误。

除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。

考向二劳动合同

2(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，

该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有

的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。

下列说法中正确的是

①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利

②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则

③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A.①②B.①③√C.②④D.③④

他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误；

在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③

错误。

3(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。

公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每

天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工

伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是

①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇

②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁

③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效

④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系

A.①②B.①③C.②④√D.③④

公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制

度，每天按时打卡。小赵与公司虽未签订劳动合同，但是已经形成事实

劳动关系，可以享受工伤待遇，①错误。

劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，

商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。

合同的效力不仅取决于双方的自愿性，还需要符合法律、行政法规的规

定，以及不违背公序良俗等条件，③正确。

小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，

每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合

同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。

方法点拨

“三看法”评价劳动合同的签订

一看，劳动合同的必备条款是否齐全。

二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则。

三看，订立时是否存在下列情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的。

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。

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核心考点二

心中有数上职场

1.劳动者的权利与义务

①取得劳动报酬的权利(以货币形式直接支付)

②休息休假的权利(休息权是基本权利)

③获得劳动安全卫生保护的权利

权利④享受社会保险和福利的权利

⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的

权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请

劳动争议处理的权利等

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳

义务

动纪律和职业道德

二者权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身

关系劳动权益的同时，也要承担相应的义务

联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”，理

解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。

2.劳动争议的解决方式

协商在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第

和解三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者

申请

与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，

调解

签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)

①当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不

履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向

申请劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法

仲裁律约束力的裁决

②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不

得直接向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可

提起

以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到

诉讼

仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

其他劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益

①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，

即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除

此之外的纠纷不属于劳动争议。

②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可

以直接提起劳动争议仲裁。

③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民

法院提起诉讼。(先裁后审)

④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也

就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单

位的维权途径。

1.劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点都是违法的。

纠正×。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经

与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休

假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

2.(2023·重庆高考，16C)若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接

向人民法院提出诉讼。

纠正×。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼。

3.朱某与公司的“自愿弃保”(自愿不缴纳社会保险)声明，因双方意思表

示一致而具有法律约束力。

纠正×。“自愿放弃社保”声明违反法律强制性规定，即使双方意思表

示一致，也不具有法律效力。

4.肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的有效仲裁协议为前提。

纠正×。劳动仲裁不需要双方签订仲裁协议。

考向一劳动者的权利与义务

1(2025·甘肃高考)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领

导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时

间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”

报酬却遭拒绝。下列说法正确的是

①小永在非办公场所的工作不能算作加班

②只要支付报酬，公司可让小永随时加班

③公司应支付小永高于正常工资的加班费

④公司没有保障小永享有的休息休假权利

A.①④B.①③C.②③√D.③④

公司领导经常在节假日给小永布置工作，明显占用了劳动者休息

时间，应当认定为加班，①错误，④正确。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，需出于生产经营需要，

并经与工会和劳动者协商，同时要满足加班时间的限制，并非只要支付

报酬就可随时让员工加班，②错误。

小永节假日完成交办任务，公司应支付高于正常工资的加班费，③正确。

2(2025·江苏高考)阅读材料，完成下列要求。

甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不

善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法

提现，只能用于购买公司所属平台商品。

后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动

合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司

协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解

除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院

提起诉讼。

结合材料，运用法律与生活知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程

中存在的不合理之处。

答案(1)工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币

形式进行发放。

(2)诉讼之前必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

(3)甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。

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考向二劳动争议的解决方式

3(2025·浙江1月选考)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，

双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，

领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘

请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，

正确的是

①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系

②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程

③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权

④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解

A.①②B.①④C.②③√D.③④

廖某与王某签订的书面协议中的约定，符合劳动关系特征，即便

未签订典型的书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，故排除①；

自主创业的形式有多种，成立公司等特定企业时才需要制定公司章程，

故排除②。

4(2024·广西高考)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公

司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司

聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约

定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦

某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是

①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资

②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁

③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼

④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立

A.①②B.①③√C.②④D.③④

甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该

由甲公司支付，①错误。

发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。

根据劳动法律、法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程

序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。

用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

立，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳

动关系从2023年7月18日起建立，④正确。

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大题攻略

关于“维护劳动者合法权益”

的命题

(2024·安徽高考)阅读材料，完成下列要求。

2022年9月，江某入职某公司，①双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的

工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，②公司进行人事调整，将江

某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排

为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，③于是向当地法律援助中心求助。在

法律援助中心的指导下，④江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变

更的社交聊天记录办理了公证；⑤之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违

法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达

成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。

结合材料，运用法律与生活知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的

劳动者。

知识范围：运用法律与生活知识

审读

具体指向：从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者

设问

题目类型：措施类

信息点①：依法签订劳动合同，明确自身的权利与义务

信息点②：树立法律意识

调用

信息点③：法律援助

知识

信息点④：保留证据

信息点⑤：申请仲裁

评分细则

(1)明确劳动者权利和义务/学法、守法、懂法、用法(法律意识)。

1分

规范

(2)依法签订劳动合同。3分

解答

(3)理性维权/程序正当。1分

(4)法律援助，申请仲裁。3分(单写其中一点2分)

(5)保留证据(“谁主张，谁举证”亦可)。2分

如何维护劳动者合法权益

(1)国家

①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。

②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。

③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，

依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平

等就业的制度障碍和就业歧视。

(2)企业

增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动

条件。

(3)劳动者

①自觉履行劳动义务。(维权的前提)

②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。(维权的重要依

据和重要保证)

③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到

侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院

起诉等途径加以维护。

老员工临近退休仍遭“解雇”，公司要赔偿吗？

2013年6月，邹某入职A公司，双方签订劳动合同，A公司未给邹某缴纳失业保险。入

职以来，邹某认真完成各项工作任务。2023年9月1日，邹某在值夜班过程中早退了10分钟，

但当晚未发生任何安全事故。公司发现后，以严重违反用人单位规章制度为由，将邹某辞退。

遭辞退后，即将达法定退休年龄的邹某未再就业，也无法享受失业保险金。2024年8月17日，

邹某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动关系的经济赔

偿金和失业保险损失。劳动争议仲裁委员会裁决由A公司向邹某支付失业保险损失9765元，

驳回了邹某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求。邹某不服仲裁裁决，收到仲裁裁

决书后，于次日向当地人民法院提起诉讼。

人民法院经审理后判决：由A公司向邹某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业

保险损失共计112765元。

(1)结合材料，运用法律与生活的知识，说明人民法院受理此案并作出上述判决的理由。

(2)结合材料，运用法律与生活的知识，指出本案给劳动者和用人单位带来哪些警示。

返回

答案(1)①邹某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

院提起诉讼。邹某收到仲裁裁决书的次日提起诉讼，人民法院应予以受理。②劳动

合同签订后具有法律约束力，用人单位不得随意解除劳动合同。邹某入职以来认真

完成各项工作任务，基本履行了义务。虽然早退一次，但未发生安全事故，并不属

于严重违反用人单位规章制度，该公司属于违法解除劳动合同，应当向邹某支付违

法解除劳动合同经济赔偿金。③劳动者有享受社会保险的权利。该公司未为邹某缴

纳失业保险，侵犯了劳动者的合法权益，又导致邹某失业，应赔偿邹某不能领取失

业保险金的损失。

(2)①劳动者要自觉维护用人单位的劳动秩序，遵守公司规章制度。发生劳动争议时，

劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径维护自身合法权益。②用人单

位应遵循守法、诚信、公平原则，根据劳动者的具体履职情况作出客观、合理的评

价。用人单位应积极维护劳动者的合法权益，自觉履行为劳动者购买社会保险的法

定义务。返回

课时精练

对一对

题号12345678

答案DABAAABD

题号910111213

答案CCDBB

答案１23456789101112131415

14.

(1)第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司在违背真实意思情况下

订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认

为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。

(2)第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，

与员工利益密切相关，需双方协商一致。

(3)第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者取得

劳动报酬权利的相关规定。

答案１23456789101112131415

14.

(4)第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除

劳动合同的法定事由/情形。

(5)第5点不符合法律规定。向人民法院起诉是员工的法定权利，公司不

得剥夺。

答案１23456789101112131415

15.

法律意见和理由：

(1)属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中。

(2)都需承担责任。他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之

间有因果联系。

维权途径：

(1)对于工伤赔偿问题，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服

仲裁，可以提起诉讼。

(2)对于侵权赔偿问题，可通过协商、调解、诉讼等方式解决。

答案１23456789101112131415

一、选择题

1.(2025·江西高考)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约

定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，

公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末

位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中

①甲与公司不成立劳动关系

②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金

③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法

④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资

A.①③B.①④C.②③√D.②④

答案１23456789101112131415

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲

与公司之间已形成劳动关系，①错误。

用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支

付经济补偿或赔偿金，②正确。

用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情

形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。

公司扣除甲一个月工资是违法的，劳动行政部门应责令公司向甲支付克

扣的工资报酬，④正确。

答案１23456789101112131415

2.小王入职一家高科技公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，约

定小王在此期间不能怀孕休假。半年后，小王意外怀孕，因妊娠反应严

重，小王不得不向公司请假，公司以合同有约定为由不批准，双方为此

闹僵，后来公司向小王发了辞退书。据此，下列说法正确的是

①小王不能直接向人民法院提起诉讼

②该劳动合同违反了合法公平原则

③小王没有遵守合同意外怀孕，公司辞退有法可依

④公司只是违背了妇女权益保障法，没有违背劳动合同法

√A.①②B.①④C.②③D.③④

答案１23456789101112131415

劳动争议案件，当事人要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，

才能向人民法院提起诉讼，①正确。

劳动合同中约定小王在此期间不能怀孕休假，这侵犯了女职工的合法权

益，②正确。

合同中禁止怀孕的条款无效，根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、

哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，③错误。

公司的行为既违背了妇女权益保障法，也违背了劳动合同法，④错误。

答案１23456789101112131415

3.2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定某保安公司不为朱某缴纳

社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。后朱某以不

缴纳社会保险费的约定是该保安公司事先打印好的格式条款剥夺其法定

权利为由提出解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

要求该保安公司支付解除劳动合同经济补偿。在本案中

①缴纳社会保险费是法定义务，双方的约定无效

②朱某提出解除劳动合同并要求经济补偿违背诚信原则

③双方如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起上诉

④该保安公司未为朱某缴纳社会保险费，应当支付经济补偿

A.①②√B.①④C.②③D.③④

答案１23456789101112131415

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的

事由外，不因双方约定而免除，①正确。

该保安公司未履行法定义务在先，朱某的行为不违背诚信原则，②排除。

双方如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，而不是上诉，③

排除。

某保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，朱某以此为由解除劳动合同，

公司应支付经济补偿。这符合劳动合同法第四十六条关于经济补偿的法

定情形，④正确。

答案１23456789101112131415

4.张某于1971年出生，2012年起在某医院工作(工人岗位，法定退休时间

为2021年9月)，2023年8月离职，其间未办理退休手续，也未领取退休金。

张某要求医院支付2021年9月至2023年8月的劳动待遇，医院认为此期间

双方是劳务关系，拒绝按劳动关系支付。人民法院审理后，判决医院支

付张某相关待遇9万余元。对于此案，下列说法正确的是

①张某在退休年龄前后持续在医院工作，应认定为劳动关系

②张某达到法定退休年龄后，与医院的劳动关系自动终止

③若张某已领取退休金，其用工争议则按劳务关系处理

④医院只需按劳务关系向张某支付2021年9月后的报酬

√A.①③B.①④C.②③D.②④

答案１23456789101112131415

张某在退休年龄前后持续在医院工作，应认定为劳动关系，①正

确，②错误。

依据法律规定，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与

用人单位发生用工争议时，就按劳务关系处理，③正确。

因为张某在2021年9月后与医院的劳动关系仍然持续存在，医院应按照劳

动关系支付相关待遇，而不是按劳务关系支付报酬，④错误。

答案１23456789101112131415

5.刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》，接受平台派单从事外卖配送

工作，平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时，无休息日。

半年后，刘某因交通事故受伤停工半月，要求平台支付养伤期间的病假工资并

确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系，非劳动关系”为由拒绝。下列说法

正确的是

①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求，则应认定为劳动关系

②刘某可直接向人民法院提起诉讼，要求平台支付病假工资并确认劳动关系

③因刘某接受平台管理并获得报酬，双方事实劳动关系成立，平台应承担用人

单位责任

④刘某若申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决，刘某不得再向人民法院提起诉讼

√A.①③B.①④C.②③D.②④

答案１23456789101112131415

根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，

平台企业对劳动者进行劳动管理，如考勤、派单、着装等，符合劳动关

系实质特征，应认定存在劳动关系，①③正确。

刘某应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向人民法院起诉，②错误。

根据劳动争议调解仲裁法，若刘某要求确认劳动关系并支付工资，仲裁

裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者可以在

收到裁决书之日起15日内提起诉讼，④错误。

答案１23456789101112131415

6.李某于2024年2月26日入职某科技公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。

2025年6月，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假。当日，

因事发紧急李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，

李某亦通过微信提交了父亲病历照片。公司却以李某请假未批不到岗构成旷工

为由，解除了劳动合同。据材料，以下说法正确的是

①用人单位行使用工管理权的方式应善意、合理

②李某构成旷工，公司可以单方面解除劳动合同

③李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同

④法不容情，李某应按公司规定现场向公司请假

√A.①③B.①④C.②③D.②④

答案１23456789101112131415

成年子女对父母有赡养的义务，李某的行为属于请假，并未构成

旷工，且李某自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度，对

此用人单位亦应善意、合理，不能单方面解除劳动合同，①③正确，②

错误。

在事发紧急的情况下，李某已经通过微信向公司请假并提供有效请假材

料，公司仍以请假未批不到岗构成旷工为由解除劳动合同，与社会主义

核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族传统美德，既不合情也不合理，

④错误。

答案１23456789101112131415

7.2025年3月，王某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元。半年后公司因经济

效益下滑，单方面通知王某将其岗位调整为保洁，月薪调整为3500元。王某不同意

此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停

发其工资，并拒绝提供办公条件。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知

书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。对此

案分析正确的是

①公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，该变更行为不具有法律效力

②王某继续在原岗位工作的行为构成了对变更后劳动合同的实际履行

③公司经济效益下滑，停发工资的行为并没有侵害王某取得劳动报酬的权利

④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金

A.①③√B.①④C.②③D.②④

答案１23456789101112131415

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司违背“协商一致”原则，

属于无效变更，①正确。

王某继续在原岗位工作并完成工作任务，是对原劳动合同的履行，是对

公司单方面变更行为的明确反对，而非对变更后合同的实际履行，②排除。

公司停发工资的行为本身违法，侵害了王某取得劳动报酬的权利，③排除。

本案中公司停发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，王某邮寄《解

除劳动合同通知书》并主张经济补偿金，符合法律规定，④正确。

答案１23456789101112131415

8.2024年7月，小刘入职某电商平台，双方口头约定工作内容是送外卖，没有

底薪按所送单数执行计件工资，由小刘自行准备交通工具且安全自负，平台不

缴纳社会保险。12月，由于天冷路滑，小刘在送外卖途中摔倒受伤，经医院诊

断为右脚骨裂，小刘要求平台以工伤保险待遇进行赔偿，平台却以双方约定不

缴纳社会保险和安全自负为由拒绝赔偿。关于本案，下列说法不正确的是

①小刘是在工作中受伤，应当认定为工伤

②小刘和公司的劳动关系自用工之日起已建立

③小刘可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼

④当事人对仲裁不服，可在收到裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼

A.①②B.①③C.②④√D.③④

答案１23456789101112131415

本题是逆向选择题。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，

因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，小刘送外卖途中受伤符合这一条

件，①正确但不符合题意。

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小刘

入职电商平台开始工作，双方劳动关系自用工之日起已建立，②正确但不符合

题意。

除特定情形外，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可

以向人民法院提起诉讼，不能直接提起劳动诉讼，③错误但符合题意。

当事人对仲裁不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而

不是十日，④错误但符合题意。

答案１23456789101112131415

9.应届女大学毕业生邓某发现某烹饪学校发布的中式烹饪教师职位与自

身条件十分匹配，便投递了简历。然而根据系统显示，该学校仅浏览简

历1分钟后就回复“简历未通过筛选”。于是她主动询问原因，学校表示

“我们想招一位男同志”。以下说法正确的是

①未经劳动仲裁程序，邓某不得直接提起诉讼

②烹饪学校侵犯了邓某的人格尊严和平等就业权

③烹饪学校基于岗位特性限定性别属于合理用工自主权

④若邓某提起诉讼，即使学校不提交答辩状，也不影响案件审理

A.①②B.①③√C.②④D.③④

答案１23456789101112131415

本案纠纷发生于招聘阶段，邓某与烹饪学校尚未建立劳动关系，

属于一般的侵权纠纷，①排除。

烹饪学校以性别为由拒绝录用邓某，侵犯了邓某的平等就业权和人格尊

严，②正确。

学校以“想招男同志”为由拒录女性，是典型的性别歧视，而非行使合

理的用工自主权，③错误。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理，④正确。

答案１23456789101112131415

10.2021年3月，余某入职某公司担任店长，负责管理该公司位于某广场

的门店。2024年9月26日，该公司区域经理因接到余某工作期间睡觉的投

诉，解除了与余某的劳动合同。经调查，余某是在连续工作超过8小时后，

闭眼休息了3分钟。余某认为公司解除劳动关系的行为违法。对此，下列

分析正确的是

①申请劳动仲裁是余某解决劳动纠纷的必经程序

②某公司解除与余某的劳动合同，缺乏事实及法律依据

③余某工作期间闭眼休息构成失职，公司有权与其解除劳动关系

④余某可在得知公司与其解除劳动合同之日起的一年内提出劳动仲裁

A.①②B.①③√C.②④D.③④

答案１23456789101112131415

劳动仲裁并非解决劳动纠纷的“必经程序”，①不选。

余某仅在连续工作超过8小时后闭眼休息了3分钟，该行为情节轻微，未

达到“严重违反用人单位规章制度”或“失职给用人单位造成重大损害”

的法定解除劳动合同条件，②正确。

“工作期间闭眼休息3分钟”属于轻微的短暂休息，未构成“失职”(失

职需体现未履行岗位职责且造成不良后果)，③不选。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，④正确。

答案１23456789101112131415

11.2025年4月，刘某应聘到一仓储公司担任货物分拣员，3个月后，因工

资收入低于当地最低工资标准而离职。事后刘某要求公司支付拖欠的3个

月工资，多次索要未果。于是想打官司，他的朋友从不同角度给出了建

议，以下建议不符合法律规定的是

A.可以找人民调解委员会调解，如果能达成协议可省时省力

B.刘某经济困难，诉求属于支付劳动报酬，可申请法律援助

C.刘某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回刘某的起诉

√D.刘某应尽快起诉，向人民法院请求保护民事权利的时效为两年

答案１23456789101112131415

本题为逆向选择题。A、B、C正确，但不符合题意。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的

除外，而不是两年；且法律规定，除特定情形外，进行劳动仲裁是提起

劳动争议诉讼的必经程序，题中“刘某应尽快起诉”的说法错误，D符

合题意。

答案１23456789101112131415

12.2025年，赵某在某物业公司工作，双方签订的劳动合同约定“实行不

定时工作制，无加班费”。赵某实际每日工作10小时，周末及法定节假

日均需上班，但公司从未支付加班费。赵某向劳动仲裁机构申请仲裁，

要求公司支付加班费，但未能提供书面考勤记录。下列说法正确的是

①不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则约定无效

②不定时工作制若审批通过，法定节假日加班则无须支付3倍工资

③若公司能证明赵某“工作时间灵活自主”，可免除加班费责任

④赵某需提供证据证明加班事实，否则