武汉市企业员工招聘渠道及方法调查

武汉市各类规模企业员工招聘渠道与措施调查汇报

摘要：人才对于提高企业竞争力的重要性不言而

喻，由于对关键人才日勺获取是通过人员招聘这一环节来实现的，因此

企业选用合适的招聘渠道与选拔措施，让招聘工作有效地完毕对提高

企业绩效及实现发展目的有至关重要的影响。根据调查数据，着重展

示了企业员工招聘渠道与选拔措施的现实状况，记录分析不一样招聘

渠道与选拔措施在各类企业中的应用程度以及其信效度与成本。从中

发现问题，提出问题，并给与一定的改善毙议。

关键词：员工招聘；渠道；选拔措施；调查汇报

1调查背景、对象和调查措施

1.1调查背景

目前，我国市场经济体制日趋完善，国内企业经营模式也随之发

生着巨变。剧烈的市场竞争已经表明：谁拥有关键人才，谁就拥有了

未来市场的主导权。

人力资源管理理论的迅速发展为企业招聘提供了大量有益思索，

但现实日勺经济生活又是怎样运行日勺？企业日勺招聘职能发展究竟怎样?

企业与否有自己日勺招聘计划和有良好的招聘渠道?这些招聘渠道各自

日勺优劣势和成本怎样？怎样提高招聘的信度和效度？这些都已经成为

企业界亟待处理日勺难题。

为此，我们以我国中部最大最具代表意义日勺都市一一武汉为例，

通过对其各类企业人员招聘渠道与措施日勺深入调查，综合分析各影响

原因及内在原因，以此为根据建立一系列与企业相匹配的“低成本、

高信度、高效度”内人员招聘方案，并有待在实践中加以验证，使理

论更好地为实践服务。本次调研对武汉市的22家企业进行了调

查。调研所抽取日勺样本，从企业的规模来看，大型企业一共7家（其

中包括4家外资企业），中型企业5家，小型企业10家。

从行业类别方面来看，包括工业企业、住宿和餐饮业、金融业、

教育培训、商贸企业、零售业以及网络等其他某些服务业。波及的范

围较广，比较全面地反应了武汉市企业日勺行业类别特性。

2重要调查内容及结论

2.1招聘渠道方面

在招聘渠道方面，使用较多H勺渠道有互联网、熟人简介、校园招

聘、报纸广告、人才市场和劳动力市场等。

互联网招聘是伴随网络技术口勺发展和普遍应用而兴起的一种相对

较新的招聘方式。网络招聘有许多其他招聘方式所不具有的长处。其

最大日勺特点是速度快，效率高；成本较低，可以节省费用。此外，网

络招聘还具有网络测试的功能，这是其他选拔措施所无法相比日勺。但

网络招聘也有某些局限性，重要是也许会收到较多不合格申请者的申

请，许多简历需要检阅，电子邮件需要处理，会加大人力资源部的工

作。

校园招聘适合招聘专业出J人才，但校园招聘H勺缺陷是应聘者一般

不具有工作经验。

人才市场一般用于招聘素质较高Ef、J人才，但往往成本较高。

劳动力市场上一般是一线的员工，例如招聘保安、保洁员等一般

是在劳动力市场进行。

除了较常规的某些渠道之外，在调研中尚有两家企业提到了一种

新奇日勺渠道一一拈内。拈内是指企业高层（如总经理）在其他企业发现

优秀日勺人才后引进企业的方式。

采用猎头这一措施的是一家大型外资企业。使用猎头的成本较高,

并非每个企业都合用。

2.2选拔措施方面

不一样选拔措施在各类规模企业招聘中使用状况如下表所示：

⑴使用选拔措施的种类数与企业规模大小正有关的规律及其原

So

②大型企业在制度和经费方面日勺优势使得其运用较多日勺选拔措施

具有也许。心理测验、背景调查及评价中心日勺使用需要素质较高的工

作人员，时间和资金的成本也远远不小于笔试和面试，有某些企业在

需要运用这些措施时干脆找某些专门日勺机沟进行外包，这样所花费日勺

成本也许更大。大型企业在这些方面的优势远不小于中小型企业，加

上其招聘工作对这几类选拔措施W、J必要，许多大型企业就在招聘环节

中运用了更多种类的选拔措施。

大部分小型企业招聘高层管理者的机会较少，加上人力资源管理

方面的制度也不够完善，许多企业中甚至没有专门和专业的人力资源

管理人员，招聘成本也有限，因此其招聘过程中就较少地运用其他招

聘措施。

(2)面试流程有待规范化。

面试在企业招聘过程中日勺应用最为广泛，是最常用日勺测评技术之

一。通过让应聘者与主试面对面交流，可以将履历、申请表、笔试和

推荐信等提供日勺信息整合起来，并观测应聘者的应对和体现，从而更

深入全面地理解应聘者。不过有效面试也不是自然发生出J,必须通过

精心设计，并遵照一定出J流程，才能对应聘者作出科学精确的判断。

调查样本中的许多企业在使用面试这一测评比拔措施时操作并不

规范，以至于面试在招聘中没有产生应有的效果。尤其是某些小型企

业，在面试之前既没有制定规范的任职阐明书，又没有设计明确的评

价要素和评价原则。虽然这在招聘时会节省一部分招聘成本，但假如

不能保证效果，企业的长远利益将会受到更大的损失。

(4)试用期是选拔过程日勺重要补充。

3招聘渠道评估

企业认为效果很好W、J招聘渠道中，共有8家企业认为最佳W、J是熟

人简介，另一方面，分别有4家认为是校园招聘和报纸广告，再次是

互联网招聘。熟人筒介这一渠道在招聘中也是被使用频率最高的渠道

之一，这一途径在企业招聘过程中有着诸多独特的地方。

熟人简介包括企业管理层熟人的推荐和企业员工推荐，不管是大

型还是中小型的企业，大部分企业在招聘过程中都会运用，并且通过

这一途径招聘日勺员工的比例较高，在一部分企业中这一渠道所招聘员

工日勺比例甚至占所招员工总数的80%之多。这是招聘渠道中一种重要

的渠道。

这一渠道有诸多优势。首先，通过这一渠道进行招聘所花费日勺成

本较低，只需简朴F、J通讯和联络，有时几乎不花费成本。另一方面，

诸多企业认为这一渠道招聘日勺效果很好。熟人简介出J员工大部分会比

较胜任，并且由于是熟人，对员工比较熟悉，理解比较深，在工作中

也更轻易磨合，这一渠道招聘的员工一般也会比较稳定，流失率较低。

不过这一渠道同样也存在某些局限性。首先在于渠道的不稳定和

偶尔性，企业不是随时都可以通过这一渠道招到需要日勺人才，在需要

日勺时候也许临时招不到，因而具有一定日勺偶尔性；第二这一渠道不够

规范，也许会影响招聘的公正性、产生用人上的腐败。通过熟人简介

的人员在测评过程中也许与其他渠道日勺人员有所不一样，一般会简化

测评程序，例如缩短试用期，这样就也许影响到招聘的公正性；第三

这一渠道也许会影响人力资源部功能的正常发挥。通过熟人简介H勺某

些人员，企业仍然会进行测评考核，不过一部分通过企业中高管理层

简介日勺员工就省略了这一环节，这样就影响了人力资源部招聘选拔功

能时正常发挥；第四不是每个企业运用这一渠道招聘口勺效果都很好，

有某些企业恰好相反。原因是认为通过这一渠道招聘的员工心态不

好，通过熟人简介进企业的员工诸多有依赖和惰性心理或者轻易情绪

化，他们认为工作有了保障，因而不再努力，因此工作态度不好、积

极性也不够。

参照文献[2]（中）肖鸣政，（英）MarkCook.人员素质测评[M].

北京：高等教育出版社，2023.

[3]（中）赵曙明，（英）罗伯特•马希斯约翰•杰克逊.人力资源管

理[M],北京：电子工业出版社，2023.

[4]（美）斯蒂芬・P•罗宾斯，玛丽•库尔特.管理学[M].北京：中

国人民大学出版社，2023.

尊敬日勺各位领导、同志们大家好

我今年41岁，中共党员，毕业于鲁迅美术学院。今天，是党的劳动

事业把我推上了前沿，是开放民主的人事制度给了我这次机会.目前

我们局的就业科需要一位副科长，需要一位伏首甘为下岗失业人员服

务的老黄牛。我从96年就开始从事就业工作,有扎实日勺工作基础和

较多日勺实践经验,我想挑起这副担子。

说实话,世无完人，我工作了20数年,身上存在着某些局限性，例如;

缺乏锤炼、不够沉稳；自己埋头工作，不向领导反应状况、

遛遢；等等。

目前，我已经认识到了，正在改正，并决心以此为新日勺起点，去攀

登一种更新的高度。

之因此来竞聘，我认为自己已经具有如下条件：

一、我有较强的组织能力。从学生时代起，我曾历任班长、团支书、

车间主任，副厂长、团工委宣传部长等职务。丰富的经历，使我在组

织和工作协调能力上得到过长期W、J锻炼，为我今天的竞聘打下了坚实

的基础;

二、我有良好的政治素质。自82年参与工作以来，我曾经21次荣

获市直机关工委和市劳动局等单位授予的锦州市《新长征突击手》、

《文明礼貌先进个人》、《读书先进个人》、《优秀团干部》，市劳动局

日勺《优秀共产党员》、《先进工作者》等光荣称号，这些荣誉是我政治

思想稳定，踏踏实实，一步一种脚窝日勺真实记录；

三、我有务实的工作作风。我曾经是一名下岗职工，亲身经历和体

验过下岗职工日勺艰苦与疾苦，因此在工作中，我深刻不忘宗旨，尽微

薄之力为他们办实事、办好事。我在劳动局开展W、J“两先两优”活动

中，被党组织推选为优秀共产党员日勺代表，做经典事迹汇报，先后多

次被评为优秀共产党员；假如这次我能竞聘成功，我将配合科长团

结同志，做好本市的就业工作。

一、加强和完善就业记录工作。做好就业状况的记录分析，掌握下

岗失业人员再就业的行业流向、形式分类等状况，为政府制定增进

就业政策提供根据；

二、扎实本市劳动力资源和就业状况数据的基础。随时掌握新成长

劳动力、大中专毕业生、复员退伍军人日勺就业状况，加强动态管理；

三、多渠道开发就业岗位，做实实名制。指导小区因地制宜，科学

分类，分块启动，运用驻街单位、辖区市场、发展小区服务业、扩大

无围墙工厂等多种渠道，培养新W、J创业带头人，广泛开发就业岗位。

除此，我还将牢记宗旨，放下架子，做到心为民想，利为民谋，权

为民用。

假如这次我竞聘失败，对我也是一种鞭策，我会一如既往，甘撒满

腔热血，为我所爱慕的劳动事业奋斗终身。

各位领导、各位同事，竞聘出于我日勺愿望，权利握在您日勺手中。我

自信，假如您承认，请投我宝贵的一票，给我肯定。

谢谢大家！

竞聘就业科副科长演说稿

［摘要］运用文献资料法、问卷调查法、数理记录

法、综合分析法等措施对江苏省大学生体育消费现实状况进行了研

究，成果发现江苏省大学生已具有较强口勺健身意识和体育消费观念，

体育消费已成为江苏大学生生活消费的一种构成部分，但体育消费总

体水平偏低，重要是经济支付能力制约了大学生的体育消费水平，大

学生日勺体育实物消费水平明显高于劳务消费水平，体育消费支出内容

还比较单一。

［关键词］体育消费大学生构造价值

体育消费是指人们购置或使用体育有形产品与无形出J体育劳务用

品以满足自身体育需求的活动，它包括有形日勺实物消费和无形的劳务

消费两种。伴随社会生产力的发展、人们生活方式的变化、体育价值

观的变化，以及全民健身运动的推广，体育消费在人们的生活消费中

已占据了一定日勺位置，并有扩大日勺趋势。伴随市场经济对高校日勺冲击,

大学生体育活动日勺经济行为是不可防止日勺，对有着较高的文化修养、

深远日勺思想和强烈的主体意识的现代大学生，他们作为体育运动开展

的重要群体，其体育消费的构造水平、体育消费的动机都是值得我们

进行调查和分析日勺，本文通过对江苏省10所高校学生体育消费现实

状况出J调查和分析，以揭示我国高校学生体育消费动机和行为特性，

培养其健康的消费观念，引导高校学生科学合理的体育消费行为，为

开发江苏省高校体育健身市场提供一定日勺参照根据。

一、研究对象与措施

L研究对象

本研究随机抽取了江苏省一般高校中10所高校（其中苏南地区3

所、苏北地区3所、南京地区4所）的大学生1000名，其中男生600

人，女生400人。

2.研究措施

（1）文献资料法。根据研究目的和内容，搜集及参阅了国内有关

消费、体育消费、动机理论等资料为本研究参照、分析和运用。（3）

数理记录法。对所收回问卷的各项数据进行分类记录处理，所有数据

运用SPSS10.0软件进行记录分析。

二、成果与分析

L男女大学生体育消费动机

调查显示（表1）：男生的社会交往动机居首位，占31.1%,明显

高于女生，这跟男性、女性不一样的生理、心理特性有关，这些特性

决定了男、女大学生在需要及行为上的巨大差异，反应了更多的男生

把体育消费作为扩大人际关系、锻炼并显示自己能力日勺一种手段。女

大学生的审美追求动机居首位，明显高于男生。在与他们交流的过程

中得出结论，女生乐意花钱在体育方面的重要原因是为了使自己拥有

健美、匀称日勺身材，高雅、大方的气质，这跟女性爱美H勺天性，以及

男女不一样的社会存在价值及目前求职日勺需要有关；强身健体、精神

娱乐这两种体育锻炼最直接、外在的功能也被相称一部分男、女大学

生作为体育消费的动机，其中强身健体动机居于稍次口勺位置。伴随整

个社会生活节奏H勺加紧，工作、学习、生活、求职压力H勺增大，大学

生作为高层次日勺年轻人群，同样会感到身心疲惫，体育活动作为一种

增进健康、消除疲劳、愉悦身心的有效日勺措施，自然成为了大学生们

的首选。而把体育成就作为体育消费动机日勺学生重要是学校运动队组

员，他们在体育方面较有天赋，但愿自己在这首先有所成绩；把攀比

炫耀作为体育消费动机W、J学生，重要是个别家庭经济条件很好的学

生，他们追求名牌运动服饰、出入校外日勺高档健身场所，并以此作为

炫耀自己的资本。

2.大学生体育消费构造水平调查成果显示，大学生的体育消费

水平还是很低的，虽然人们的生活水平在不停的提高，但大学生一种

纯粹日勺“消费者”还没有什么经济基础，因此也就没有那么多的钱用

在除了生活外日勺其他的消费上。由表3可以看出他们的体育消费重要

是用在购置运动鞋等基本体育用品上。但调查的成果还可以发现，生

活水平提高还是对体育消费有一定的增进作用，尚有相称一部分学生

的体育消费水平在中低等档次，就是200元〜300元，这部分大学生

除了购置某些必需体育用品之外尚有一定的节余用在体育刊物和健

身房消费上。3.大学生体育消费H勺