劳动法试题库及答案

劳动法试题库及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据我国劳动法的规定，劳动者的法定最低就业年龄一般为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.33.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.2B.3C.4D.56.我国劳动法规定的标准工作日为每日工作（）小时。A.6B.7C.8D.97.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3011.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.512.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3613.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.3014.经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.业务能力最强但合同即将到期的15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.416.劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）年内提出。A.1B.2C.3D.417.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任18.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12019.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV20.用人单位招用劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.连带赔偿责任D.违约金二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法调整的对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.行政管理关系D.民事合同关系2.根据劳动合同法的规定，下列哪些情形下，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同但不需要支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的3.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点5.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.下列哪些工时制度是我国法律允许实行的？（）A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制8.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在下列哪些情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用9.关于劳动安全卫生，下列说法正确的有（）。A.劳动者必须严格遵守安全操作规程B.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告D.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品10.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.病假期间11.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心业务12.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会13.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表14.用人单位有下列哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的15.下列哪些情形，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工可以不订立书面劳动合同。（）2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十。（）4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）6.竞业限制的期限不得超过两年。（）7.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）8.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（）9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）10.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）11.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）13.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）15.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；提起诉讼的，人民法院应当受理。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权________劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上________或者盖章生效。3.劳动合同文本由________和劳动者各执一份。4.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和________劳动合同。5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，________视为违反劳动合同。6.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。8.在部分劳动者身上实行的综合计算工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间________。9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过________小时。10.工资分配应当遵循________分配原则，实行同工同酬。11.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地________工资标准。12.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当________支付工资。13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时________。14.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得________。15.县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并________。五、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。3.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。5.简述非全日制用工的特点。6.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）1.案例一：2022年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方约定月工资为15000元。公司一直未与李某签订书面劳动合同。2022年8月31日，公司以李某工作业绩不达标为由，单方面解除了与李某的劳动关系，未支付任何经济补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2022年4月1日至8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问：(1)李某要求支付双倍工资差额的请求是否应予支持？为什么？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)若公司违法解除，赔偿金应如何计算？2.案例二：王某在某制造厂工作，签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某在合同期内不得结婚，否则工厂有权解除合同。工作第二年，王某结婚，工厂得知后，依据合同约定解除了与王某的劳动合同。王某认为工厂的行为违法，向劳动监察部门投诉。请问：(1)工厂与王某约定的“合同期内不得结婚”的条款是否有效？为什么？(2)工厂解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？3.案例三：赵某是某快递公司的司机，双方未签订书面劳动合同。2022年10月1日国庆节期间，公司安排赵某加班一天。事后，公司安排赵某在10月8日补休一天，并只支付了10月1日当天的正常工资。赵某要求公司支付10月1日的加班费，公司认为已经安排了补休，无需再支付加班费。请问：(1)公司安排补休后是否还需要支付10月1日的加班工资？为什么？(2)假设赵某是在10月2日（周日）加班，公司安排补休，是否还需要支付加班工资？为什么？(3)若公司拒不支付，赵某应如何维权？4.案例四：孙某在某化工企业从事有毒有害作业，入职时企业进行了职业健康检查，结果合格。工作两年后，孙某感觉身体不适，经医院诊断为疑似职业病。企业认为孙某是故意装病，欲解除劳动合同。孙某向当地劳动行政部门求助。请问：(1)在孙某被诊断为疑似职业病期间，企业能否解除劳动合同？为什么？(2)企业在职业健康检查方面有哪些法定义务？(3)孙某若被确诊为职业病，应享受哪些待遇？七、参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.B6.C7.B8.C9.D10.A11.B12.B13.D14.D15.A16.A17.C18.B19.D20.C二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABC12.ABC13.ABD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.√2.√3.×（应为80%）4.√5.√6.√7.×（需提前30日书面通知或额外支付一个月工资）8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√四、填空题1.了解2.签字3.用人单位4.以完成一定工作任务为期限5.不6.四十四7.一8.基本相同9.三十六10.按劳分配11.最低12.依法13.投入生产和使用14.特种作业操作资格15.责令改正五、简答题1.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。5.简述非全日制用工的特点。答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点包括：(1)以小时计酬为主，但可以约定周、月工资；(2)平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；(3)可以订立口头协议；(4)不得约定试用期；(5)双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿；(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。答：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。六、案例分析题1.案例一分析：(1)李某要求支付双倍工资差额的请求应予支持。理由：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李某3月1日入职，公司一直未签订合同，因此公司应支付4月1日至8月31日（共5个月）的双倍工资差额。(2)公司解除劳动合同的行为不合法。理由：公司以“工作业绩不达标”为由解除合同，但并未举证证明李某不能胜任工作，且未经过培训或者调整工作岗位程序，也未提前30日书面通知或支付一个月工资。因此，公司属于违法解除劳动合同。(3)赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某工作年限为6个月（3月1日至8月31日），不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿为15000元÷2=7500元。赔偿金为经济补偿的二倍，即7500元×2=15000元。2.案例二分析：(1)工厂与王某约定的“合同期内不得结婚”的条款无效。理由：根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同或者条款无效。婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利，企业以合同条款限制劳动者结婚，违反了法律强制性规定，该条款无效。(2)工厂解除劳动合同的行为不合法。理由：虽然合同中有约定，但该条款本身无效，不能作为解除合同的依据。王某结婚的行为并未违反劳动纪律或对工厂造成损害，工厂依据无效条款解除合同属于违法解除。(3)王某可以通过以下途径维权：①与工厂协商，要求恢复工作或支付违法解除劳动合同的赔偿金；②向当地劳动争议仲裁委员会申请