劳动争议解决途径考试题及答案

劳动争议解决途径考试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年2.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，实行（）制度。A.一次裁决B.二次裁决C.一裁终局D.裁判后可上诉3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如果是追索金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，除法律另有规定外，仲裁裁决为（）。A.中间裁决B.部分裁决C.终局裁决D.非终局裁决4.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.15日6.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.一名或三名B.两名或四名C.三名或五名D.五名或七名7.在劳动争议仲裁过程中，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以（）。A.驳回劳动者的申请B.要求劳动者自行承担不利后果C.责令用人单位在指定期限内提供，不提供的承担不利后果D.中止审理程序8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日9.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.6个月C.一年D.两年10.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人申请不公开的B.涉及国家秘密的C.涉及商业秘密的D.当事人协议不公开或者涉及商业秘密、个人隐私的11.劳动争议仲裁委员会由（）依法设立。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.劳动行政部门、总工会和企业代表方面12.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中发生的争议，（）属于劳动争议。A.属于B.不属于C.视情况而定D.由法院决定13.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.家政服务人员与家庭雇主之间的纠纷B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C.某公司员工与公司因加班费支付产生的纠纷D.现役军人与部队之间的纠纷14.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）原则。A.回避B.协商C.调解D.和解15.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.10日B.15日C.30日D.60日16.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内结案。A.15日B.30日C.45日D.60日17.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日18.劳动争议仲裁委员会收费吗？（）A.收费，由败诉方承担B.收费，由申请人预交C.不收费，经费由财政保障D.收费，双方分担19.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将（）作为当事人。A.发包方B.承包方C.劳动行政部门D.发包方和承包方20.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。A.口头协议B.和解协议C.调解协议D.集体合同二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据我国法律规定，解决劳动争议的途径主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访22.下列哪些情形属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议23.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.企业联合会/企业家协会代表E.职工代表24.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.一般为1年B.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制D.时效因对方当事人同意履行义务而中断E.时效因不可抗力或者有其他正当理由而中止25.劳动争议仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.曾任本案证人的26.下列哪些争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议E.确认劳动关系争议27.用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的28.在劳动争议解决过程中，举证责任分配原则包括（）。A.谁主张，谁举证B.在劳动争议中，用人单位掌握管理的证据，由用人单位承担举证责任C.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任D.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，由用人单位负举证责任E.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供29.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门E.人民法院30.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当（）。A.推定劳动者的主张成立B.承担不利后果C.由仲裁庭责令其提供D.由人民法院调查收集E.视为放弃举证权利三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）31.劳动争议仲裁委员会是劳动行政主管部门下属的一个职能机构。（）32.劳动争议处理程序中，仲裁是诉讼的必经前置程序。（）33.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不可中止、中断。（）34.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）35.劳动争议仲裁委员会在处理案件时，必须先行调解，调解不成才能裁决。（）36.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（）37.劳动争议仲裁委员会不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）38.劳动争议当事人双方在任何阶段都可以自行和解。（）39.劳动争议仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干人，主任由同级工会负责人担任。（）40.仲裁庭由三名仲裁员组成时，设首席仲裁员，由仲裁委员会负责人指定。（）41.劳动争议仲裁委员会受理案件后，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（）42.被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。（）43.劳动者与用人单位在申请劳动争议仲裁后，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）44.人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。（）45.劳动争议仲裁委员会作出的裁决已经发生法律效力，如果用人单位发现确有错误，可以直接向原仲裁委员会申请重新仲裁。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）46.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由__________________的劳动争议仲裁委员会管辖。47.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在__________________内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。48.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成时，设__________________一名。49.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请__________________、提起诉讼、也可以协商解决。50.设立劳动争议仲裁委员会的省、自治区、__________________，应当设立劳动争议仲裁委员会。51.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向__________________提起诉讼。52.当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在__________________前提出。53.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起__________________内结束。54.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人之间权利义务关系明确，如果不先予执行将严重影响申请人的生活的，可以根据当事人的申请__________________。55.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；如法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。这里的“本法”指的是__________________。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）56.简述我国劳动争议处理的基本原则。57.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。58.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的情形及其法律意义。59.简述劳动争议仲裁时效的中止与中断情形。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。）60.案例一：张某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为15000元。2023年6月，公司因经营困难，开始拖欠张某工资。2023年8月15日，张某与公司经理发生争执，次日，公司人事部口头通知张某因“严重违反公司规章制度”将其辞退，并未出具书面解除通知书，也未结清工资。张某于2023年9月10日向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。公司答辩称：张某违反规章制度事实清楚，辞退合法；且张某的仲裁请求已超过60天的时效，不予支持。问题：(1)本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何确定管辖权？(2)公司关于“张某仲裁请求已超过60天时效”的抗辩是否成立？为什么？(3)针对公司口头辞退张某的行为，举证责任应当如何分配？61.案例二：李某是某纺织厂女工，2022年1月在工作中因机器故障导致左手受伤，后被认定为工伤，伤残等级为七级。纺织厂支付了李某住院期间的医疗费用，但对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金一直未予支付。2023年3月，李某向企业劳动争议调解委员会申请调解，经调解，双方达成协议：纺织厂在2023年4月30日前支付李某各项工伤待遇共计8万元。协议到期后，纺织厂以资金紧张为由拒绝支付。李某无奈，于2023年5月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纺织厂履行调解协议。问题：(1)李某在申请仲裁前已经经过调解程序，是否还需要经过仲裁才能向法院起诉？(2)李某可以直接向人民法院申请支付令吗？如果可以，需要满足什么条件？(3)若仲裁庭在审理过程中，纺织厂对调解协议的效力提出异议，声称协议是在受胁迫情况下签署的，仲裁庭应如何处理？62.案例三：王某系某建筑公司农民工，2022年5月入职，未签订劳动合同。2022年10月，王某在工地施工时从脚手架坠落，造成重伤。建筑公司垫付了部分医疗费后拒绝支付后续费用。王某家属多次找建筑公司协商未果。2023年1月，王某直接向当地人民法院提起诉讼，要求建筑公司承担赔偿责任。法院立案庭法官告知王某应当先申请劳动仲裁。问题：(1)法院法官的告知是否正确？请说明理由。(2)假设王某经过了劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服，应在多长时间内向人民法院提起诉讼？(3)如果建筑公司对仲裁裁决不服，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院应当在多长时间内作出决定？在哪些情形下，中级人民法院可以撤销该裁决？参考答案及解析一、单项选择题1.D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.A【解析】劳动争议仲裁实行一次裁决制度，当事人对裁决不服的，可向法院起诉，非一裁终局案件仲裁不是最终程序。3.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，小额案件和标准明确的案件仲裁裁决为终局裁决。4.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。6.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。7.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。8.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。10.D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密、个人隐私的除外。11.D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。12.A【解析】虽然尚未建立劳动关系，但在订立劳动合同过程中发生的争议，目前实践中通常作为劳动争议处理，或者依据合同法原理处理，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立劳动合同发生的争议属于劳动争议。13.C【解析】A、B属于劳务关系或民事雇佣关系，D属于人事关系或军事关系，C属于典型的劳动争议。14.A【解析】仲裁实行回避制度，以保证公正。15.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。16.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。17.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。18.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。19.D【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关精神，应当将发包方和承包方作为共同当事人。20.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、多项选择题21.ABCD【解析】根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。上访不是法定法律程序。22.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。23.ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条，由行政部门、工会、企业代表（企联/企业家协会等）组成。注意是“企业代表方面”而非“用人单位代表”。24.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效、中断、中止的规定。25.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定了仲裁员应当回避的情形。26.ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的小额案件和标准案件。确认劳动关系争议不属于一裁终局范围。27.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销裁决的情形。28.ABDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条及司法解释关于举证责任的规定。C项中，劳动者主张加班费原则上应举证，但有相关证据在用人单位手中的除外。29.ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织类型。30.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、判断题31.×【解析】劳动争议仲裁委员会不是行政部门下属的职能机构，而是由三方代表组成的准司法性质的机构，虽然设在劳动行政部门内，但相对独立。32.√【解析】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。33.×【解析】仲裁时效可以中止、中断。34.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定。35.×【解析】调解不是仲裁的必经程序，应当遵循自愿原则。36.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。37.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定。38.√【解析】和解贯穿于劳动争议处理的始终。39.×【解析】主任由劳动行政部门负责人担任。40.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定。41.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定。42.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定。43.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定。44.√【解析】人民法院审理案件适用《民事诉讼法》，实行两审终审制。45.×【解析】裁决生效后，用人单位不能直接申请重新仲裁，只能向法院申请撤销（针对终局裁决）或提起诉讼（针对非终局裁决）。四、填空题46.劳动合同履行地47.十日48.首席仲裁员49.调解、仲裁50.直辖市51.人民法院52.案件开庭审理53.四十五日54.裁决先予执行55.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法五、简答题56.简述我国劳动争议处理的基本原则。答：我国劳动争议处理遵循以下基本原则：(1)合法原则。即在处理劳动争议过程中，必须以法律、法规为依据，程序和实体都必须合法。(2)公正原则。仲裁庭和法院在处理案件时应处于中立地位，平等对待双方当事人，公正裁决。(3)及时处理原则。劳动争议的处理应遵守法律规定的时效，防止久拖不决，以维护劳动关系的和谐稳定，保护当事人合法权益。(4)着重调解原则。调解应贯穿于劳动争议处理的全过程，包括协商、调解委员会调解、仲裁庭调解和诉讼调解。通过调解化解矛盾，降低对抗。57.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。答：(1)组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名，主任由劳动行政部门负责人担任。(2)职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；监督仲裁活动；制定本仲裁委员会的具体仲裁规则等。58.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的情形及其法律意义。答：(1)情形：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)法律意义：①为了使大量涉及劳动者基本生存权益的简易案件得到快速解决，及时维护劳动者的合法权益；②防止用人单位利用诉讼程序恶意拖延时间，损害劳动者利益；③缩短争议处理周期，降低维权成本，提高仲裁效率。59.简述劳动争议仲裁时效的中止与中断情形。答：(1)时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(2)时效中断：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼等方式主张权利的；③对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。六、案例分析题60.案例一分析：(1)本案中，劳动争议仲裁委员会应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。张某在公司工作，工作地点即为劳动合同履行地，应由该地仲裁委管辖。(2)不成立。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，公司于2023年8月16日辞退张某，劳动关系终止，张某于2023年9月10日申请仲裁，未超过一年的时效。公司引用的“60天”是旧法规定，现已失效。(3)根据