工会法知识竞赛题库试题及答案2026

工会法知识竞赛题库试题及答案2026一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）。A.群众组织B.行政组织C.党团组织D.互助组织2.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助职能D.偶尔任务3.中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.区域负责制4.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.505.工会各级组织按（）原则选举产生。A.民主集中制B.上级指派C.协商产生D.轮流坐庄6.县级以上地方各级总工会或者产业工会可以派（）到同行业或者相关行业的企业、事业单位、社会组织开展工作。A.代表B.观察员C.专门人员D.志愿者7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.同级党组织C.本单位行政部门D.职工代表大会8.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.5009.工会专职工作人员的人数由（）提出方案，并与同级工会协商确定。A.上级工会B.企业、事业单位、社会组织C.劳动行政部门D.职工代表大会10.国有企业工会委员会主席是企业职工代表大会（）。A.代表B.代表团团长C.常务主席D.当然代表人11.工会对企业、事业单位实行民主管理、民主监督的基本形式是（）。A.职工代表大会B.厂长经理负责制C.董事会D.监事会12.工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.厂务公开栏13.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题、涉及职工切身利益的问题以及制定重要的规章制度时，应当听取（）的意见。A.职工代表B.工会C.党组织D.法律顾问14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.解释说明B.书面报告C.处理决定D.撤离决定15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求（）。A.追究责任B.保护证人C.重新调查D.立即结案16.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.决策B.民主决策、民主管理和民主监督C.管理D.监督17.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，并按（）的规定拨缴经费。A.财政部B.税务部门C.所有制性质D.《工会法》18.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1B.1.5C.2D.319.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用的办法由（）制定。A.全国人民代表大会B.国务院C.中华全国总工会D.司法部20.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和活动场所等设施。A.经费B.人员C.物质条件D.车辆21.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.查封B.扣押C.侵占、挪用或者任意调拨D.冻结22.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）。A.可以随意改变B.不得改变C.经上级工会同意可以改变D.经行政部门同意可以改变23.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与（）同等对待。A.国家机关工作人员B.企业职工C.事业单位人员D.公务员24.工会违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正或者予以处分。A.上级工会B.同级党组织C.劳动行政部门D.人民政府25.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.兼职工会主席B.专职工会主席C.工会小组长D.工会干事26.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.机关法人D.事业单位法人27.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.机关法人D.事业单位法人28.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意（）其工作。A.调动B.免职C.撤换D.开除29.工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.予以处罚B.提出意见C.直接处理D.罚款30.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.调查B.仲裁C.判决D.罚款31.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.金钱支持B.支持和帮助C.法律代理D.物质帮助32.工会帮助、指导职工与企业、以及实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行（）。A.监督B.管理C.审批D.解释33.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.否决B.撤销决定C.提出意见D.拒绝执行34.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.职工代表D.企业代表35.无正当理由拒绝建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，由（）责令其限期改正。A.人民政府B.劳动行政部门C.上级工会D.人民法院36.违反工会法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.人民政府C.公安机关D.人民检察院37.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由（）责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.人民政府38.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由（）责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。A.劳动行政部门B.人民法院C.上级工会D.人民政府39.违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.劳动行政部门B.人民法院C.上级工会D.人民政府40.工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.公安机关D.人民检察院二、多项选择题（共25题，每题2分）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.章程2.工会依照国家法律和《中国工会章程》独立自主地、创造性地开展工作，其活动准则包括（）。A.坚持中国共产党的领导B.依照法律和章程独立自主开展工作C.依靠职工群众D.接受上级工会领导3.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护（）的合法权益。A.职工B.工会工作人员C.劳动者D.弱势群体4.工会通过平等协商和集体合同制度等形式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建（）。A.和谐劳动关系B.规范有序C.公正合理D.互利共赢5.工会组织在企业、事业单位、社会组织中，应当支持行政依法行使管理职权，教育职工（）。A.提高自身素质B.完成生产任务C.遵守劳动纪律D.服从行政管理6.县级以上地方建立地方各级总工会。地方总工会是当地地方工会组织和产业工会组织的（）。A.领导机关B.业务指导机关C.协调机关D.监督机关7.同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的（）。A.产业工会B.行业工会联合会C.职工联合会D.综合工会8.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具有法人资格的工会组织，（）。A.独立享有民事权利B.独立承担民事义务C.工会主席为其法定代表人D.工会委员会为其法定代表人9.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议上参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举工会代表、工会工作人员C.对工会工作进行监督，提出意见和建议D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护10.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德D.密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求11.职工代表大会是（）。A.企业实行民主管理的基本形式B.职工行使民主管理权力的机构C.协调劳动关系的机制D.企业决策机构12.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业管理层13.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的14.工会有权对（）的执行情况进行监督。A.劳动法律B.法规C.劳动合同D.集体合同15.工会可以依照法律规定派出代表对（）实施监督。A.安全生产B.劳动保护C.法律法规执行情况D.社会保险16.工会各级组织应当建立（）制度，保障会员的民主权利。A.民主集中制B.会务公开C.民主评议D.汇报17.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助18.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动B.工会业务C.事业支出D.其他支出19.各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）。A.设施B.活动场所C.经费D.人员20.任何组织和个人不得（）工会的经费和财产。A.侵占B.挪用C.调拨D.损毁21.工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，协助政府、用人单位做好（）工作。A.工资调整B.劳动保险C.职业培训D.劳动保护22.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.劳动争议调解C.法律援助D.代理诉讼23.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（）。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C.职工因未完成生产任务被解除劳动合同的D.工会工作人员因违纪被解除劳动合同的24.工会对侵犯其合法权益的，有权（）。A.提请人民政府予以处理B.向人民法院提起诉讼C.采取强制措施D.申请仲裁25.《工会法》的立法目的是为了（）。A.保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位B.确定工会的权利和义务C.发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用D.规范工会的组织建设三、判断题（共20题，每题1分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、社会组织中的职工，都可以依法参加和组织工会。（）2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织不具备法人条件，不能取得社会团体法人资格。（）3.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。因工作需要调动时，只需征得本级工会委员会同意即可。（）4.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）5.工会参加企业的劳动争议调解工作，但没有权利参加地方劳动争议仲裁组织。（）6.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之一向工会拨缴经费。（）7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用的办法由中华全国总工会制定。（）8.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等设施。（）9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用或者任意调拨。（）10.工会合并、分立、其财产、经费应当在合并、分立后由新建立的工会组织继承。（）11.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。（）12.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，必须设专职工会主席。（）13.工会通过平等协商和集体合同制度等形式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。（）14.企业单方面解除职工劳动合同时，可以不事先将理由通知工会。（）15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）16.工会有权对法律、法规规定应当提交职工代表大会或者职工大会审议、通过、决定的事项，提出意见和建议。（）17.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）18.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）19.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）20.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理的，工会可以向人民法院提起诉讼。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的____。2.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和____。3.中华全国总工会根据____原则，建立地方各级总工会。4.企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立____。5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和____的同意。6.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设____工会主席。7.工会通过____或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。8.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，并按____的规定拨缴经费。9.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额的计算口径按照____的规定执行。10.工会经费主要用于为职工服务和____。11.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用或者____。12.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与____同等对待。13.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权____。14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，____工会参加。15.工会帮助、指导职工与企业、以及实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行____。16.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权____。17.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，即____。18.无正当理由拒绝建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，由____责令其限期改正。19.违反工会法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处以____罚款。20.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的____。五、简答题（共6题，每题5分）1.简述工在构建和谐劳动关系中的作用。2.根据《工会法》，工会在企业、事业单位、社会组织民主管理中的主要权利有哪些？3.简述工会经费的来源及使用原则。4.工会在企业劳动争议处理中承担什么角色和职责？5.职工代表大会的性质和职权是什么？6.简述工会对劳动法律、法规执行情况进行监督的具体方式。六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例背景：某私营企业有职工150人，长期未建立工会组织。部分职工向当地总工会反映，要求组建工会。当地总工会多次派人与该企业老板协商，但该企业老板以“企业规模小、人员流动性大、组建工会会增加企业负担”为由，拒绝组建工会，并阻挠职工参加工会活动。问题：(1)该企业的行为违反了《工会法》的哪些规定？(2)针对该企业的行为，有关部门应如何处理？2.案例背景：某国有企业工会主席王某，在代表职工与企业就劳动安全卫生问题进行协商时，坚持要求企业整改一处重大安全隐患。企业总经理认为王某“不配合行政工作，阻碍生产发展”，在未征得工会委员会和上级工会同意的情况下，单方面发文免去王某工会主席职务，并将其调往偏远仓库担任管理员。王某不服，向上级工会反映。问题：(1)企业总经理免去王某工会主席职务并将其调离的做法是否合法？为什么？(2)根据《工会法》，王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？(3)对企业总经理的行为应承担什么法律责任？3.案例背景：某科技公司拖欠全体职工三个月工资，职工情绪激动，准备集体上街游行。公司工会得知情况后，立即介入，一方面安抚职工情绪，劝阻职工采取过激行为；另一方面代表职工与公司管理层进行交涉，要求补发工资。公司最初以“资金周转困难”为由推脱，工会随后向当地劳动行政部门报告，并请求法律援助。最终在劳动行政部门的干预下，公司制定了补发工资计划。问题：(1)工会在本事件中履行了哪些职责？(2)如果公司拒不改正拖欠工资的行为，工会还可以采取哪些措施？(3)结合《工会法》，分析工会在维护职工劳动报酬权益方面的具体权利。4.案例背景：某外资企业按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，但财务部门在计算“工资总额”时，仅计算了职工的基本工资，未将奖金、津贴和补贴计入，导致拨缴的工会经费数额不足。工会委员会提出异议，要求补足经费，企业财务负责人以“公司内部财务制度规定如此”为由拒绝。问题：(1)企业计算工会经费的基数是否正确？为什么？(2)企业拒不补足经费的行为违反了《工会法》的什么规定？(3)工会针对企业拖欠、少缴工会经费的行为，可以采取哪些法律手段追缴？参考答案与解析一、单项选择题1.A2.A3.A4.C5.A6.C7.A8.C9.B10.D11.A12.A13.B14.C15.A16.B17.D18.C19.C20.C21.C22.B23.A24.A25.B26.A27.A28.A29.B30.A31.B32.A33.C34.A35.A36.A37.A38.A39.A40.A二、多项选择题1.ABC2.AB3.AB4.A5.ABC6.A7.AB8.ABC9.ABCD10.ABCD11.AB12.AB13.ABCD14.ABD15.AB16.A17.ABCD18.ABCD19.AB20.ABCD21.BCD22.ABC23.AB24.AB25.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.基本职责2.民主监督3.民主集中制4.基层工会委员会5.上一级工会6.专职7.职工代表大会8.工会法9.国家有关规定10.工会活动11.任意调拨12.国家机关工作人员13.调查14.必须有15.监督16.提出意见17.法律援助18.人民政府19.五千元以上二万元以下20.报酬五、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。首先，工会通过平等协商和集体合同制度，代表职工与企业、事业单位、社会组织进行协商，签订集体合同，推动健全劳动关系协调机制。其次，工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，维护职工合法权益。再次，工会参与劳动争议处理，通过调解、仲裁等途径化解矛盾，防止矛盾激化。最后，工会通过开展职工宣传教育，提高职工法律意识和职业道德，促进劳动关系的和谐稳定。2.根据《工会法》，工会在企业、事业单位、社会组织民主管理中的主要权利有哪些？答：工会在民主管理中的主要权利包括：（1）通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；（2）企业、事业单位、社会组织应当建立健全职工代表大会制度，工会负责职工代表大会的日常工作；（3）法律、法规规定应当提交职工代表大会审议、通过、或者决定的事项，工会应当依法组织职工审议、通过或决定；（4）企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题、涉及职工切身利益的问题以及制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见；（5）工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。3.简述工会经费的来源及使用原则。答：工会经费的来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费的使用原则为：主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。4.工会在企业劳动争议处理中承担什么角色和职责？答：工会在劳动争议处理中承担着重要的参与者和调解者的角色。具体职责包括：（1）参加企业的劳动争议调解工作，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任；（2）地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加；（3）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；（4）因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理的，工会可以向人民法院提起诉讼。5.职工代表大会的性质和职权是什么？答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的职权主要包括：（1）听取企业工作报告，并对企业的重大决策提出意见和建议；（2）审查同意或否决企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（3）审议通过集体合同草案；（4）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举或者罢免职工董事、职工监事等。6.简述工会对劳动法律、法规执行情况进行监督的具体方式。答：工会监督的具体方式包括：（1）对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，发现违法行为有权提出意见；（2）对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；（3）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（4）对用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，或者发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议，如发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场；（5）依照法律规定派出代表对安全生产工作实施监督。六、案例分析题1.案例分析：(1)该企业的行为违反了《工会法》关于工会组建的规定。根据《工会法》第三条和第十条，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。该企业有职工150人，具备建立基层工会委员会的条件，老板拒绝组建工会并阻挠职工参加工会活动，属于违法行为。(2)根据《工会法》第五十条，无正当理由拒绝建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，由人民政府责令其限期改正。同时，根据第五十一条，违反本法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处以五千元以上二万元以下罚款。因此，当地人民政府应责令该企业限期改正建立工会；若企业拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款。2.案例分析：(1)企业总经理的做法不合法。根据《工会法》第十七条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席也必须召