2026劳动仲裁试题及答案

2026劳动仲裁试题及答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年2.劳动关系建立后，用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当（）。A.视为已订立无固定期限劳动合同B.无需支付任何补偿C.每月支付二倍的工资D.立即补签合同即可3.劳动者试用期内，在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任4.劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在（）日内结案。A.15B.30C.45D.605.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.违约金6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.57.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.308.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于（）。A.民事争议B.劳动争议C.行政争议D.刑事案件9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.补偿金及赔偿金10.劳动争议仲裁委员会由（）依法设立。A.人力资源和社会保障行政部门B.人民法院C.工会D.劳动行政部门、工会和企业代表方面11.标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.912.在劳动争议仲裁中，如果当事人一方为十人以上，并有共同请求的，可以（）。A.分别申请仲裁B.推举代表参加仲裁C.必须全部到场D.由行政部门处理13.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当终止C.由用人单位决定是否续延D.由劳动者决定是否续延14.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.6015.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%16.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及（）的除外。A.国家秘密B.商业秘密C.个人隐私D.以上都是17.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.罚款D.补偿金18.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.职工代表19.非全日制用工，双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.必须订立书面协议C.不得约定试用期D.A和C20.劳动仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制。A.一次裁决B.二次裁决C.一裁终局D.或裁或审21.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%22.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.30日B.60日C.90日D.1年23.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.必须解除劳动合同D.需支付经济补偿金后解除24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.1025.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的（）倍。A.1B.1.5C.2D.3二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其全部代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷E.劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议2.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益4.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任5.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表E.职工代表6.下列关于劳动仲裁代理人的表述，正确的有（）。A.劳动者可以委托代理人参加仲裁活动B.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动C.法定代理人之间互相推诿代理责任的，由仲裁委员会指定代理人D.无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动E.死亡的职工，由其近亲属参加仲裁活动7.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的8.关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供E.仲裁庭也可以主动调查收集证据9.下列工时制度中，属于我国现行劳动法律规定的工时制度的有（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.计件工时制E.弹性工时制10.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11.劳动仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循（）原则。A.着重调解B.及时C.合法D.公正E.保护弱者12.下列关于劳动争议仲裁庭组成的说法，正确的有（）。A.仲裁庭由三名仲裁员组成B.简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D.仲裁员有回避情形的，当事人有权以口头或者书面方式申请回避E.首席仲裁员由仲裁委员会负责人指定13.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.以暴力手段强迫劳动的14.下列关于劳动争议仲裁调解的说法正确的有（）。A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或者当事人在调解书签收前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决E.调解书与裁决书具有同等法律效力15.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议E.劳动者要求解除劳动合同的争议三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.劳动争议仲裁委员会是行政机关。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）9.劳动仲裁委员会处理劳动争议案件，实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。（）10.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（）11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）12.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）13.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）14.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）15.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述劳动争议仲裁委员会的职责。2.简述劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形。3.简述劳动争议仲裁中，当事人申请回避的情形。4.简述经济补偿金的计算标准及计算公式。五、案例分析题（本大题共4小题，每小题17.5分，共70分。）案例一：王某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方约定月工资为15000元。入职后，公司一直未与王某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年9月10日，王某因公司长期拖欠加班费向公司提出解除劳动合同，并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王某的仲裁请求如下：1.请求裁决公司支付2024年4月1日至2024年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.请求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金；3.请求裁决公司补缴社会保险。公司辩称：公司人事部门一直忙于业务，未及时签订合同是工作疏忽，并非恶意，且王某未及时提醒，自身也有过错，故不应支付二倍工资。关于解除合同，系王某主动提出，公司不应支付经济补偿金。问题：1.劳动争议仲裁委员会应否支持王某关于二倍工资差额的请求？请说明理由。（5分）2.劳动争议仲裁委员会应否支持王某关于经济补偿金的请求？请说明理由。（5分）3.关于补缴社会保险的请求，仲裁委员会应如何处理？（4分）4.假设王某的加班费请求成立，计算其月加班费基数应如何确定？（3.5分）案例二：李某系某机械厂职工，2022年1月1日入职，双方签订了为期5年的劳动合同。2023年5月，李某在工作中因操作不当导致右臂受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。停工留薪期满后，李某回到原岗位工作，但感觉身体无法适应，要求调整岗位。机械厂认为李某伤愈后应回原岗位，拒绝调整。2024年1月，李某以“用人单位未提供劳动保护条件”为由提出解除劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。机械厂认为：李某主动辞职，公司不应支付工伤补助金，且李某工伤等级较低，公司已经承担了医疗费，不应再承担其他费用。问题：1.李某以“用人单位未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同是否符合法律规定？为什么？（5分）2.劳动合同解除后，机械厂是否需要向李某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？请简述法律依据。（6分）3.若李某解除劳动合同前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。在计算工伤待遇时，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，如何计算？（3分）4.李某在停工留薪期内的工资福利待遇应如何发放？（3.5分）案例三：张某于2023年6月1日入职某贸易公司，担任销售经理，劳动合同期限为3年，约定试用期3个月，试用期工资为8000元，转正后工资为10000元。双方还签订了《竞业限制协议》，约定张某离职后2年内不得从事相关业务，公司按月支付竞业限制补偿金3000元。2023年8月20日，公司以张某在试用期内“不符合录用条件”为由，书面通知张某解除劳动合同。张某认为自己在试用期内业绩达标，公司解除违法，遂申请仲裁。张某在仲裁中称：公司未明确公示录用条件，且自己业绩达标，属于违法解除。同时，要求公司履行竞业限制协议，支付补偿金。公司辩称：张某虽然业绩达标，但团队协作能力差，多次与同事发生冲突，不符合公司管理岗位录用条件，解除合法。关于竞业限制，因公司解除劳动合同，故不再支付竞业限制补偿金，张某也不受限制。问题：1.公司以“不符合录用条件”为由在试用期内解除劳动合同，需承担哪些举证责任？（5分）2.公司关于“张某团队协作能力差”的主张，在仲裁中能否被采信？为什么？（4分）3.劳动合同解除后，公司是否还需要履行竞业限制协议并支付补偿金？请分析。（4分）4.若双方约定的竞业限制补偿金3000元低于张某离职前月平均工资的30%，该条款是否有效？张某有何救济权利？（4.5分）案例四：赵某是某餐饮连锁店的厨师，该店实行“不定时工作制”但未经过劳动行政部门审批。赵某入职后，经常每天工作10-11小时，且没有休息日，工作极其辛苦。2024年春节前夕，赵某要求公司支付过去一年的加班费。公司拿出了《员工手册》，上面写着“本岗位实行不定时工作制，不计算加班费”，赵某入职时已签字确认知晓该手册。公司据此拒绝支付加班费。赵某不服，申请仲裁，要求公司支付延时加班费及法定节假日加班费。经查，赵某过去一年法定节假日均加班，每天延时加班约3小时，月工资为6000元（包含基本工资、绩效等）。问题：1.该餐饮公司主张的“不定时工作制”是否有效？为什么？（5分）2.既然赵某签字确认了《员工手册》，是否意味着放弃了加班费请求权？请结合法律规定进行分析。（6分）3.假设赵某的岗位实行的是“标准工时制”，请计算赵某某个月（按21.75天计薪，假设该月有8个工作日延时加班3小时，且包含1天法定节假日加班）其加班费应如何计算？（列出计算过程及结果）（6.5分）【参考答案】一、单项选择题1.C2.C3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.A10.D11.C12.B13.A14.C15.C16.D17.A18.A19.D20.A21.B22.D23.B24.B25.C二、多项选择题1.ABC2.ABCDE3.ABCDE4.ABC5.ABD6.ABDE7.ABCDE8.ABCD9.ABC10.ABCDE11.ABCD12.ABCDE13.ABCD14.ABCDE15.AB三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.√四、简答题1.劳动争议仲裁委员会的职责主要包括：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督；（5）制定本仲裁委员会的工作规则；（6）法律、法规规定的其他职责。2.劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形包括：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.劳动争议仲裁中，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请回避：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁员是否回避，由劳动争议仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。4.经济补偿金的计算标准及计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、案例分析题案例一：1.应当支持。理由：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王某于3月1日入职，公司一直未签订合同，应从4月1日起支付二倍工资。公司的“疏忽”及“王某未提醒”理由不属于法律规定的免责事由，故仲裁委应支持王某的二倍工资差额请求。2.应当支持。理由：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司存在拖欠加班费及未缴纳社保的情形，王某据此解除劳动合同符合法律规定，公司应支付经济补偿金。3.关于补缴社会保险的请求，仲裁委员会应不予受理或驳回该项仲裁请求，但应告知当事人向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉举报。理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及最高人民法院相关司法解释，社会保险的缴费、补缴等属于社会保险征缴部门的行政职责，不属于劳动争议案件的受案范围（除社保待遇损失赔偿外）。4.加班费基数应以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为基数。如果劳动合同没有约定，则应以集体合同约定的标准为基数。如果劳动合同、集体合同均未约定，或者约定不明确的，应以劳动者本人正常工作时间的月工资收入作为计算基数。本案中，若双方对加班费基数无明确约定，原则上应以王某的正常出勤工资（包含基本工资、岗位工资等固定收入）作为计算基数，通常不应包含非常规性的奖金、提成等，具体需结合当地裁审指导意见确定。案例二：1.符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李某工伤七级，身体机能下降，无法适应原岗位高强度工作，属于客观上劳动条件发生变化。机械厂在李某提出调整岗位后予以拒绝，强行要求其回原岗位，属于未提供适宜的劳动条件，李某有权据此解除合同。2.需要支付。理由：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，李某本人提出解除劳动合同，符合领取上述两项补助金的条件。3.若李某本人工资（6000元）低于统筹地区职工平均工资（5500元）的60%（即3300元），在计算工伤待遇（如一次性伤残补助金）时，应按照统筹地区职工平均工资的60%（3300元）计算。（注：本案中6000>3300，故不适用此条，按6000元计算。但题目问的是“若低于”，故回答规则。）4.李某在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。理由：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。案例三：1.公司需承担以下举证责任：（1）证明公司在招聘该岗位时存在具体的、明确的录用条件（如岗位职责书、录用标准、考核制度等），且该录用条件已经向张某公示或告知；（2）证明张某在试用期内确实存在不符合上述录用条件的事实（如考核不合格的具体证据、违纪证据等）；（3）证明解除劳动合同的时间是在试用期之内。2.在仲裁中难以被采信。理由：法律要求的“不符合录用条件”通常应当是客观的、可量化的标准，且公司在入职时应当明确告知。“团队协作能力差”属于主观评价，缺乏客观量化标准。若公司无法提供具体的考核制度、评分表或张某因协作能力差导致工作失误的客观证据，仅凭口头主观评价，仲裁委一般不予支持。3.公司仍需履行竞业限制协议并支付补偿金（除非公司明确书面通知放弃）。理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位主张劳动者违反竞业限制约定的，应当承担举证责任。在解除竞业限制协议时，用人单位应