2026年给巡查组的自查报告

2026年给巡查组的自查报告XX单位党委（党组）2026年X月X日按照省委第三巡视组本轮巡查工作部署要求，我单位严格对照《中国共产党巡视工作条例》《关于开展2026年度省直单位常规巡查的通知》明确的8大类37项巡查要点，全面梳理2023年以来各项工作开展情况，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，现将自查情况报告如下：一、核心工作开展总体情况2023年以来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神，严格落实省委省政府各项决策部署，锚定“走在前、开新局”目标定位，统筹推进党的建设、业务履职、改革攻坚、风险防控各项工作。三年来累计完成省级重点项目37个，争取中央财政专项资金18.72亿元，带动社会投资62.4亿元，主导制定行业国家标准5项、地方标准19项，办理民生实事126件，群众满意度从2022年的87.2分提升至2025年的94.6分，连续3年在省直单位绩效考核中获评优秀等次，2025年被评为全省“攻坚克难先进集体”。二、各项工作落实具体情况（一）党的政治建设方面始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，2023年以来累计召开党委（党组）会议126次，其中专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神42次，围绕落实总书记关于本行业本领域重要指示批示形成专项工作方案17个，建立台账跟踪推进事项63项，目前已完成59项，剩余4项均按时间节点推进。严格执行重大事项请示报告制度，三年来向省委省政府请示报告重大事项72件，其中专项工作汇报24件、人事调整请示18件、重大项目报备30件，无迟报、漏报、瞒报情况。严明政治纪律和政治规矩，常态化开展政治生态研判，每季度召开政治生态分析会，累计排查政治风险点12个，制定防控措施36项。严格落实民主集中制，“三重一大”事项全部由党委（党组）集体研究决策，其中重大项目决策均邀请法律顾问、行业专家参与论证，三年来累计研究“三重一大”事项217项，未出现决策失误问题。圆满完成主题教育各项任务，梳理形成的12项调研成果全部转化为政策文件或工作举措，问题整改完成率100%，得到省委主题教育指导组充分肯定。（二）党的思想建设方面严格落实意识形态工作责任制，党委（党组）每年至少2次专题研究意识形态工作，每半年向省委专题报告意识形态工作情况，明确各级党组织书记为意识形态工作第一责任人，班子成员“一岗双责”落实到位。三年来累计开展意识形态领域风险排查12次，排查风险点18个，其中行业舆情风险点7个、内部思想动态风险点6个、新媒体阵地风险点5个，全部制定针对性防控措施，未发生重大意识形态事件。强化理论武装，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，三年来累计开展党委理论学习中心组学习72次，其中集中研讨36次，邀请专家辅导24次；组织党员干部集中培训18期，覆盖全员1200余人次，党员干部年度培训学时全部达标。建强意识形态阵地，单位官方网站、微信公众号、内部刊物均安排专人运营管理，严格落实“三审三校”制度，三年来累计发布信息4200余篇，未出现错误表述或不当内容。常态化开展思想政治工作，每季度开展干部职工思想动态调研，累计解决干部职工思想困惑和实际困难147件，干部队伍思想整体稳定。（三）党的组织建设方面严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，2023年以来累计选拔任用处级干部47名、科级干部89名，全部严格履行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示等程序，其中45岁以下处级干部占比达61.7%，具有基层工作经历的干部占比达87.2%，干部队伍结构持续优化。开展干部选拔任用“一报告两评议”，连续三年评议满意度均在95%以上，未收到关于选人用人的信访举报。基层党组织建设持续夯实，目前全单位共有基层党支部42个，实现党组织全覆盖，其中五星级党支部28个，占比达66.7%。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，每季度开展基层党建督导检查，累计发现并整改基层党建问题76个。深化党建品牌创建，打造“党建引领·服务民生”等特色党建品牌12个，其中3个被评为省直机关优秀党建品牌。党员教育管理规范有序，三年来累计发展党员32名，全部符合发展程序；组织党员志愿服务活动210余次，参与人数达3800余人次，党员先锋模范作用充分发挥。人才队伍建设成效显著，制定出台《高层次人才引进培养实施办法》，三年来累计引进博士研究生12名、行业紧缺专业技术人才36名，培养省级以上行业领军人才8名，建立省级重点实验室2个、专家工作站3个，2025年单位专业技术人才队伍占比达72.3%，较2022年提升11.4个百分点。（四）党的作风建设方面严格落实中央八项规定及其实施细则精神，制定出台《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，每年开展专项检查4次，三年来累计排查违规吃喝、公车私用、违规发放津贴补贴等问题线索12个，其中给予党纪政务处分3人、组织处理9人，通报典型案例2起。2025年单位“三公”经费支出较2022年下降28.7%，其中公务接待费下降41.2%，公车运行维护费下降22.5%，因公出国（境）费下降31.8%。深化纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义问题，制定《整治形式主义为基层减负若干措施》，2023年以来累计精简文件32%，压缩会议41%，取消不必要的考核评比事项11项，切实减轻基层负担。开展“我为群众办实事”实践活动，建立民生诉求快速响应机制，三年来累计办理12345政务服务热线诉求2136件，响应率100%，办结率99.8%，群众满意度98.7%。开展“庸懒散浮拖”专项整治，累计发现并整改工作作风问题42个，对17名履职不力的干部进行问责，干部队伍工作效能显著提升。建立作风建设长效机制，每半年开展一次作风建设满意度测评，邀请服务对象、基层单位对机关作风进行评议，三年来满意度从2022年的85.3分提升至2025年的93.2分。完善容错纠错机制，2023年以来对3名在改革创新中出现失误的干部予以容错免责，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。（五）党的纪律建设方面常态化开展纪律教育，将党章党规党纪纳入干部培训必修内容，三年来累计开展纪律教育专题讲座24次，组织警示教育活动36次，通报省内及本系统违纪违法典型案例72起，组织党员干部参观廉政教育基地18次，实现全员覆盖。在重要节点印发廉洁提醒通知12次，发送廉洁短信1.2万余条，党员干部纪律规矩意识持续增强。精准运用监督执纪“四种形态”，2023年以来累计运用“四种形态”处理47人次，其中第一种形态36人次、占比76.6%，第二种形态7人次、占比14.9%，第三种形态3人次、占比6.4%，第四种形态1人次、占比2.1%，做到抓早抓小、防微杜渐。严格落实廉政谈话制度，三年来累计开展任职廉政谈话136人次，日常约谈87人次，诫勉谈话19人次，实现“关键少数”谈话全覆盖。完善廉政风险防控机制，组织全单位各层级梳理廉政风险点217个，其中高风险点32个、中风险点87个、低风险点98个，全部制定防控措施，明确责任到人。每年开展廉政风险排查“回头看”，动态调整风险点和防控措施，三年来累计更新风险防控清单3次，堵塞制度漏洞24个。（六）反腐败斗争方面严格落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检监察机构监督责任，每年制定全面从严治党责任清单，层层签订责任书，每季度召开党风廉政建设专题会议，研究解决反腐败工作重点问题。支持派驻纪检监察组履行职责，三年来为派驻纪检监察组提供工作保障12次，配合开展问题线索核查32件，无干扰监督执纪的情况。强化对“一把手”和领导班子的监督，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，落实领导干部个人有关事项报告制度，三年来领导干部个人有关事项报告如实率达98.7%，对2名漏报的干部进行了批评教育。严格执行领导干部任职回避、定期轮岗、离任审计等制度，三年来对12名重点岗位处级干部进行了轮岗交流，对21名离任干部进行了经济责任审计，发现问题36个，全部整改到位。深入整治群众身边的腐败和不正之风，围绕本领域民生项目、资金分配、行政审批等重点环节开展专项整治4次，累计排查项目217个、涉及资金12.6亿元，发现问题项目18个，追回违规资金1247万元，处理相关责任人11名。2025年开展的行业领域腐败问题专项整治得到省纪委监委通报表扬。（七）重点业务工作开展方面1.民生保障领域：三年来累计实施老旧小区改造项目12个，惠及居民2.3万户；完成农村供水保障工程7个，解决11.2万农村人口饮水安全问题；建设保障性租赁住房1.8万套，解决了3.2万新市民、青年人住房困难问题。2025年全省本领域民生保障指标达标率达98.2%，较2022年提升6.7个百分点。2.产业发展领域：出台支持行业高质量发展政策12项，累计为企业减免税费3.7亿元，培育行业龙头企业17家、“专精特新”企业42家，2025年本行业总产值达1270亿元，较2022年增长42.3%，增速居全国同行业第3位。3.改革攻坚领域：完成13项重点改革任务，其中行政审批事项压缩办理时限72%，“一网通办”率达100%，“最多跑一次”事项占比达98.7%，2024年获评“全省改革攻坚先进单位”。牵头开展的行业要素市场化配置改革试点经验在全国推广。4.风险防控领域：建立行业风险监测预警机制，累计排查行业安全生产风险点342个，整改问题297个，三年来未发生重大安全生产事故。稳妥处置行业存量债务12.3亿元，化解历史遗留问题17个，风险总体可控。（八）巡视审计反馈问题整改方面严格落实2022年省委巡视、2023年省审计厅专项审计反馈问题整改责任，对巡视反馈的4大类18个问题、审计反馈的3大类12个问题，全部建立整改台账，实行销号管理。截至2024年底，所有反馈问题已全部整改完成，制定完善制度27项，追责问责12人。针对整改成效开展“回头看”3次，未出现问题反弹情况。2024年巡视整改评估中，我单位整改成效获评“优秀”等次。三、存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题1.党的理论学习转化不够充分：部分基层党组织理论学习存在“重形式、轻实效”问题，学习内容与业务工作结合不够紧密，个别党员干部运用党的创新理论解决实际问题的能力不足。2025年基层党建督查中发现，有3个党支部的学习研讨记录未结合实际工作谈思路、谈举措，存在照搬照抄现象。2.基层党建工作开展不够均衡：机关党支部建设整体规范，但下属事业单位党支部、临时项目党支部建设相对薄弱，有2个事业单位党支部未按要求按期换届，1个临时项目党支部组织生活开展不经常，党员教育管理存在宽松软问题。3.作风建设仍有薄弱环节：个别干部服务群众的主动性不够，2025年12345热线诉求中有8件是因为干部政策解释不到位、工作推诿导致的重复投诉。少数部门还存在“重部署、轻落实”问题，2025年有2项省级重点工作未达到预期进度。4.廉政风险防控存在短板：部分下属事业单位项目资金使用监管不够严格，2025年财务专项检查中发现，有3个下属单位存在项目资金列支不规范、票据审核不严的问题，涉及金额127万元。个别重点岗位人员廉政风险意识不强，存在接受管理服务对象宴请的情况，三年来共查处此类问题3起。5.干部队伍建设有待加强：专业人才缺口仍然较大，特别是高层次研发人才、复合型管理人才不足，目前全单位博士研究生占比仅为2.1%，低于全省同行业平均水平0.8个百分点。干部交流力度不够，有7名处级干部在同一岗位任职超过10年，干部队伍活力有待提升。6.重点工作推进存在差距：部分民生项目推进较慢，2025年计划实施的15个农村基础设施项目中，有3个因征地协调困难、资金拨付不及时未按时完工。行业监管还有盲区，2025年累计查处本领域违法违规经营行为47起，较2024年上升12%。（二）原因分析1.思想认识不够到位：部分党组织负责人对党建工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想，履行党建主体责任不够主动，压力传导存在“上热中温下冷”的问题，导致部分工作落实不到位。2.制度执行不够严格：部分制度制定后没有配套的监督落实机制，制度执行存在“宽松软”现象，对违反制度的行为问责力度不够，导致部分制度形同虚设，没有发挥应有的约束作用。3.能力素质有待提升：部分党员干部的专业能力、履职能力跟不上新形势新任务的要求，学习主动性不强，对新政策、新业务研究不深，面对复杂问题缺乏破解思路，导致工作质量不高、推进缓慢。4.监督机制不够完善：内部监督力量整合不够，纪检监察、财务、审计等监督部门尚未形成工作合力，对下属单位、重点岗位的日常监督不够到位，监督的精准性、实效性有待提升。四、下一步整改方向和措施（一）强化政治引领，持续深化党的创新理论武装严格落实“第一议题”制度，完善理论学习考核机制，将学习成效与干部考核、评先评优挂钩，推动理论学习常态化、长效化。2026年下半年组织开展党的创新理论专题培训，实现全员覆盖，引导党员干部深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，切实把学习成果转化为推动工作的实际举措。（二）压实党建责任，全面提升基层党组织建设质量制定《基层党建工作责任制实施细则》，明确各级党组织书记党建工作第一责任人职责，每季度开展基层党建督导检查，对党建工作不力的党组织负责人进行约谈。2026年9月底前完成所有未按期换届党支部的换届工作，配齐配强临时党支部班子，完善临时党支部组织生活制度，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（三）深化作风建设，切实提升工作效能和服务水平持续纠治“四风”，建立作风建设长效监督机制，每半年开展一次作风专项整治，对推诿扯皮、履职不力的干部严肃问责。完善民生诉求办理机制，建立“首问负责、限时办结、回访评价”制度，确保群众诉求件件有着落、事事有回音。进一步精简文件会议，2026年力争文件、会议数量再压缩10%，切实为基层减负。（四）健全监督体系，不断强化廉政风险防控整合内部监督力量，建立纪检监察、财务、审计、人事等部门协同监督机制，