加油站安全绩效考核制度

加油站安全绩效考核制度第一章总则第一条目的与依据为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，强化加油站安全管理，规范员工安全操作行为，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全及加油站经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》及相关行业标准，结合本加油站实际情况，特制定本安全绩效考核制度。第二条适用范围本制度适用于加油站内所有在岗人员，包括站长、安全员、加油员、收银员、计量员及便利店相关工作人员。本制度作为加油站安全管理工作评价的核心依据，涵盖了日常作业、设备维护、应急演练、教育培训等各个环节。第三条考核原则1.量化与定性相结合：对于能够量化的安全指标（如隐患整改率、巡检频次）实行量化考核；对于难以量化的管理行为（如安全意识、应急处置能力）实行定性评价，确保考核结果的客观公正。2.过程与结果并重：不仅关注安全事故这一最终结果，更注重对日常安全管理过程中的违章行为、隐患排查治理情况的监控与考核。3.激励与约束并重：通过设立安全绩效奖金，对安全工作表现优异的员工给予奖励；同时对违章操作、履职不到位的行为实施经济处罚或行政处理，形成有效的激励约束机制。4.公开透明原则：考核标准公开，考核过程透明，考核结果反馈及时，确保员工对考核结果的知情权与申诉权。第二章考核组织机构与职责第四条考核组织机构加油站成立安全绩效考核小组，由加油站站长任组长，专职安全员任副组长，各班组长为组员。考核小组负责本制度的执行、监督、评分及结果审定工作。第五条站长职责1.全面负责加油站安全绩效考核工作的组织实施，审批考核结果和奖惩方案。2.定期组织召开安全绩效考核会议，分析考核中发现的问题，制定整改措施。3.以身作则，带头遵守安全规章制度，接受全体员工的监督。第六条安全员职责1.具体负责日常安全检查数据的收集、整理和归档，为绩效考核提供基础数据。2.对照考核标准，对员工日常安全行为进行实时记录，包括违章违纪情况、隐患排查情况等。3.协助站长编制月度、季度及年度安全绩效分析报告。第七条班组长职责1.负责本班组员工日常安全表现的初步评估，如实记录班组成员的违章行为和安全贡献。2.组织开展班前安全讲话和班后安全总结，落实考核过程中的整改指令。3.配合考核小组完成对本班组员工的现场实操考核。第三章考核周期与方式第八条考核周期1.日考核：由班组长在每日班后会进行，主要针对当班员工的劳动纪律、规范操作情况进行即时评价，纳入月度总分。2.月度考核：每月末进行一次，是对员工当月安全工作表现的综合评定，结果直接与当月绩效工资挂钩。3.年度考核：每年12月底进行，结合全年12个月的月度考核成绩及年度安全总体表现进行评定，结果作为年度评优评先、岗位晋升的重要依据。第九条考核方式1.查阅资料：检查安全管理台账、巡检记录、培训记录、隐患整改记录等书面资料的完整性和真实性。2.现场检查：通过现场观察、询问、实操测试等方式，检查员工作业行为、设备设施状况、作业环境是否符合安全要求。3.视频回放：利用加油站视频监控系统，随机抽查员工在岗期间的作业行为，发现隐蔽性违章。4.综合评议：考核小组结合日常掌握的情况，对员工的安全责任意识、团队协作能力进行主观评价。第四章考核核心内容与评分标准第十条基础分值与权重安全绩效考核基准分值为100分。根据不同岗位的安全风险等级和责任大小，设定不同的考核权重和关键控制点。考核结果实行扣分制和否决制相结合。第十一条站长安全绩效考核指标站长作为加油站安全第一责任人，其考核重点在于安全管理体系的建设与运行。考核项目考核内容分值评分标准（扣分细则）安全责任落实安全生产责任制签订与落实10未层层签订安全责任书，扣5分；责任书内容未更新或不符合实际，扣3分。制度建设安全操作规程及管理制度修订10规程制度未及时修订（如法规变化后未更新），扣5分；制度照搬照抄无针对性，扣5分。教育培训组织开展安全教育与技能训练15未按计划组织月度安全培训，扣5分；培训记录造假，扣10分；员工抽考不合格率超过20%，扣5分。隐患治理隐患排查与整改闭环管理20未按要求开展周/月度检查，扣5分；发现隐患未定人、定责、定时整改，每项扣2分；隐患整改率未达100%，扣10分。应急管理应急预案演练与物资维护15未按频次组织演练（每季度至少一次），扣10分；演练流于形式无评估，扣5分；应急物资失效未及时更换，扣5分。作业许可特殊作业（动火、进入受限空间等）审批20违规审批无票证作业，扣20分（此项可否决）；作业现场安全措施未落实，扣10分。事故报告事故/事件上报与处理10发生事故迟报、漏报、谎报，扣10分；未按“四不放过”原则处理事故，扣5分。第十二条安全员安全绩效考核指标安全员重点考核现场监督检查能力及档案管理的规范性。考核项目考核内容分值评分标准（扣分细则）现场巡查每日现场安全巡查频次与质量25每日巡查少于2次，扣5分；巡查记录雷同或造假，扣10分；现场明显违章未发现，每次扣5分。档案管理安全台账、一图一牌建立与更新20台账记录缺失、混乱，扣5分；未按时归档，扣3分；安全警示标识缺失未及时补充，扣5分。消防管理消防器材点检与维护保养20消防器材月检卡未填写，扣5分；发现灭火器压力不足、铅封脱落未上报，每具扣2分。劳保监督监督员工正确佩戴劳动防护用品15未及时纠正员工未穿防静电服等违规行为，每人次扣2分。风险管控双重预防机制运行情况20风险分级管控清单未更新，扣5分；未对风险点进行告知，扣5分。第十三条加油员安全绩效考核指标加油员是直接接触高风险作业的一线员工，重点考核作业规范性和应急处置。考核项目考核内容分值评分标准（扣分细则）加油作业加油“八步法”规范化操作30未引导车辆进站，扣2分；未确认油品型号就加油，扣10分；加油时脱离油枪或枪口未对准油箱口，扣5分。卸油作业卸油操作规程执行（计量员参与）25卸油前未检查静电接地仪，扣10分；卸油过程中未现场监护，扣10分；卸油后未稳油5分钟即复位，扣5分。现场禁令现场禁烟、禁打手机、熄火加油20未及时制止客户在站内吸烟或使用手机，每次扣5分；未要求车辆熄火加油，每次扣2分。设备检查加油机及附属设备日常点检15未进行接班前检查，扣5分；发现加油机渗漏、异响未上报，扣5分。客户服务危险品告知与安全提示10未向摩托车客户提示推离加油，扣5分；未进行安全提示语播报，扣2分。第十四条收银员及便利店人员安全绩效考核指标重点考核资金安全、用电安全及消防意识。考核项目考核内容分值评分标准（扣分细则）资金安全现金管理与防盗措施30大额现金未及时投入保险柜，扣5分；营业期间随意锁门离开，扣5分；收到假币未按规定处理，扣2分。电气安全收银区及便利店用电规范25私拉乱接电线，扣10分；下班未关闭非必要电源，扣5分；使用大功率违规电器，扣10分。消防意识熟悉本区域消防器材位置及用法25不能准确说出灭火器位置，扣5分；现场演练操作不熟练，扣5分；堵塞疏散通道，扣5分。现场监护协助监控加油岛异常情况20发现加油岛异常响动或争吵未查看上报，扣5分；随意离岗，扣5分。第五章一票否决与重点违规行为界定第十五条安全一票否决条款凡发生以下情况之一，当月安全绩效考核成绩直接按零分处理，并取消年度评优资格，情节严重的解除劳动合同。1.发生及以上安全生产责任事故（含火灾、爆炸、人身伤亡、环境污染等）。2.人为原因导致油品跑、冒、混油事故，造成直接经济损失超过5000元。3.违章指挥、强令员工冒险作业。4.发现重大事故隐患未及时上报或整改，导致险肇事件发生。5.在加油站禁火区内吸烟或违规动火。6.盗窃、挪用加油站公款或油品。7.涉嫌违法犯罪被公安机关处理。第十六条重点违章行为（严重扣分项）以下行为属于严重违章，每次扣除当月安全绩效分20分：1.加油员向塑料桶直接加注汽油。2.卸油作业时未连接静电接地报警器或未进行计量复核。3.离岗期间未切断加油机电源。4.无证人员进行特种作业操作。5.擅自改动、拆除、停用安全防护设施或消防器材。第六章考核实施流程第十七条日检查记录各班组长负责在《班组日常安全检查记录表》上记录当班违规情况。记录内容包括：违规人姓名、违规时间、违规事实描述、可能的后果、处理意见。违规员工需在记录上签字确认，如拒绝签字，班组长注明情况即可。第十八条月度汇总评分每月25日至28日，安全员收集全月的《班组日常安全检查记录表》、视频监控抽查记录、设备巡检记录等资料。根据本制度第四章的评分标准，计算出每位员工的月度考核得分，并编制《月度安全绩效考核汇总表》。第十九条绩效面谈与反馈考核结果生成后，站长或班组长应在3个工作日内与被考核员工进行绩效面谈。1.反馈考核得分及主要扣分点。2.听取员工对扣分事项的陈述和解释。3.共同制定改进计划和措施。4.双方在《月度安全绩效考核确认表》上签字。第二十条结果公示考核结果在加油站站务公开栏进行公示，公示期不少于3天。公示期间，员工对考核结果有异议的，可向考核小组提出书面申诉。第二十一条申诉处理考核小组在收到申诉后2个工作日内进行复核。复核结果确属计算错误或事实认定不清的，予以更正；维持原考核结果的，需向申诉员工说明理由。申诉处理结果为最终裁定。第七章绩效结果应用第二十二条绩效工资计算员工月度安全绩效工资计算公式如下：实发安全绩效工资=安全绩效基数×(考核得分/100)×岗位系数其中：1.安全绩效基数：根据加油站薪酬方案确定。2.岗位系数：站长1.2，安全员1.1，班组长1.0，加油员及收银员0.9。3.考核得分低于80分的，当月安全绩效工资按50%发放；考核得分低于60分的，当月安全绩效工资不予发放。第二十三条年度评优年度安全绩效考核平均得分在95分以上，且全年无违章记录、无安全责任事故的员工，有资格被评为“年度安全标兵”，给予一次性专项奖金，并优先作为岗位晋升的候选人。第二十四条基于考核的培训改进考核小组每季度对考核数据进行统计分析，找出共性问题（如：某类设备故障频发、某类违章行为高发）。针对共性问题，制定专项培训计划，调整培训重点，实现PDCA循环改进。第八章附则第二十五条制度解释权本制度由加油站安全绩效考核小组负责解释。第二十六条制度修订本制度将根据国家法律法规的调整、上级公司要求的变化以及加油站经营管理的实际情况，每年进行一次评审和修订。第二十七条生效时间本制度自发布之日起正式实施，原相关安全考核规定与本制度不一致的，以本制度为准。第九章加油站安全操作关键控制点详述第二十八条加油作业关键控制点为确保加油作业环节的安全，绩效考核中将重点核查以下关键控制点的执行情况，任何疏漏均将导致高额扣分。1.车辆引导与停靠：加油员必须在车辆进站时主动引导，确保车辆停在指定加油位，避免一机多车或阻塞消防通道。考核时将抽查视频监控，确认加油员是否使用了规范的手势和引导语。2.油品确认：必须询问并确认客户所加油品型号，严禁凭经验判断。对于摩托车、拖拉机等特殊车辆，必须严格按照规定执行。若发生加错油品事故，除赔偿客户损失外，相关责任人当月考核清零。3.静电消除：加油员在提枪前应确保自身已通过人体静电释放球释放静电，特别是在干燥季节。考核组将不定期进行现场测试，观察员工是否具备此习惯。4.加油过程监护：严禁“无人加油”或“带枪加油”。加油过程中，加油员必须将枪口尽可能深入油箱口，严禁将枪口对准人员，防止油气回火。如遇溢油，必须立即停止加油，清理现场。5.加油结束复位：加油结束后，必须将油枪放回挂枪处，确保胶管自然垂落，严禁强行折返、拉扯胶管，防止胶管破裂或接头松动。第二十九条卸油作业关键控制点卸油是加油站最高风险的作业环节，实行“双人监护”制度，考核标准最为严格。1.卸油前检查：计量员和司机必须共同核对油品品种、数量，检查油罐车铅封是否完好。必须连接静电接地报警器，且确认入罐阀门已关闭，出油阀门已打开。未进行静电接地检测即开始卸油，属于严重违章。2.卸油过程监护：卸油期间，计量员和司机必须全程在现场监护，严禁离开。必须密切观察液位仪数据变化，防止冒罐。考核中若发现监护期间玩手机、做与工作无关之事，直接扣除当月全部安全分。3.密闭卸油：必须使用快速接头连接卸油管和油罐进油管，确保密闭卸油系统无渗漏。严禁打开量油孔卸油。4.卸油后确认：卸油完毕后，必须关闭油罐车出油阀门，拆卸连接管，静置至少5分钟后方可提升油罐车盖，防止静电积聚放电。第三十条设备设施维护关键控制点设备设施的完好性是安全运营的基础，考核重点在于“日常点检”的真实性。1.加油机内部：每月需打开加油机门检查内部管线、阀门、滤网有无渗漏，接线柱是否松动。考核组将检查《加油机检修记录本》，记录本上应有具体的检查数据和维修签字，严禁只有“正常”二字而无具体数据的记录。2.储油罐及附件：定期检查操作井内是否有积水、油污，阻火器是否畅通，呼吸阀是否灵便。如发现操作井内积气浓度超标而未上报处理，将追究安全员和站长责任。3.配电系统：检查发电机试运行记录，配电箱内有无杂物，防雷接地电阻测试报告是否在有效期内。雷雨天气后，必须增加一次巡检。第三十一条应急处置能力考核应急能力不能仅靠理论考试，必须结合实战演练进行评分。1.灭火器使用：现场抽查员工使用干粉灭火器（提拔握压），要求在规定时间内（如10秒）完成动作，且动作规范。拔销时手柄握持方向错误、喷射距离过近或过远均视为不合格。2.加油机起火处置：模拟加油机起火场景，考核员工是否能在第一时间按下紧急切断按钮，是否能够迅速使用灭火毯覆盖油箱口或用灭火器对准火焰根部喷射。3.油罐车卸油起火处置：考核现场监护人员是否能够立即关闭油罐车阀门和油罐进油阀，是否能够有效引导司机迅速驶离（在确保安全且火势可控的情况下）或使用灭火器材进行初期扑救。第三十二条站容站貌与5S管理虽然属于基础管理，但良好的作业环境能极大降低安全事故概率。1.通道畅通：消防通道、出入口必须保持畅通，严禁堆放杂物。考核中发现消防通道被商品货架占用，扣罚便利店负责人及安全员。2.警示标识：进出口的限速、禁火、熄火等标识必须清晰可见，夜间反光效果良好。标识牌脱落、褪色未及时更换，将纳入安全员扣分项。3.清洁度：加油现场无油污、无积水。油污是滑倒事故和火灾的源头，若现场地面长期存在油污未清理，视为重大安全隐患。第十章安全教育培训考核细则第三十三条培训学时要求1.站长、安全员每年需接受外部专业安全培训不少于20学时。2.新入职员工必须经过三级安全教育，考核合格后方可上岗，岗前培训时间不少于24学时。3.转岗、复岗员工必须重新进行岗位安全培训，考核合格后方可上岗。考核小组将核对培训签到表、培训试卷及培训影像资料，缺一不可。第三十四条培训内容针对性培训内容必须针对加油站实际风险，包括但不限于：1.汽油、柴油的危险特性（火灾、爆炸、毒性、静电）。2.本岗位安全操作规程。3.典型事故案例警示教育。4.个体防护用品的正确佩戴与维护。5.现场急救知识（如触电急救、烧伤处理）。第三十五条培训效果评估每次培训后必须组织闭卷考试。考试成绩低于80分者为不合格，需进行补考。补考仍不合格者，需离岗培训直至合格。培训考试成绩将按10%的比例计入当月安全绩效总分。第十一章隐患排查