《中华人民共和国工会法》答题试题及答案

《中华人民共和国工会法》答题试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.日常工作【答案】A2.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂长经理办公会C.股东大会D.党委会【答案】A3.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备（）规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。A.《民法典》B.《公司法》C.《劳动法》D.《工会法》【答案】A4.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.章程D.行政法规【答案】A5.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位（）。A.民主管理和民主监督B.劳动竞赛C.技术革新D.文化体育活动【答案】A6.工会对违反法律、法规规定侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。A.予以罚款B.给予纪律处分C.要求纠正D.查封财产【答案】C7.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.有偿代理D.商业推广【答案】B8.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.职工代表B.工会代表C.党组织代表D.行政领导【答案】B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.向上级行政主管部门报告B.向司法机关控告C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.组织职工罢工【答案】C10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.公安机关B.工会C.检察院D.卫生部门【答案】B11.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并代表职工与用人单位签订（）。A.集体合同B.劳务协议C.聘用合同D.临时用工协议【答案】A12.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五【答案】B13.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.全国人民代表大会B.国务院C.中华全国总工会D.财政部【答案】C14.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.使用B.借用C.侵占、挪用和任意调拨D.收购【答案】C15.（）各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。A.县级以上B.地市级以上C.省级以上D.乡级以上【答案】A16.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党组织B.本级工会委员会C.上级工会D.全体职工【答案】C17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.股东大会D.企业管理层【答案】A18.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应（）。A.撤销B.改组C.暂停活动D.并入上级工会【答案】A19.工会通过（）制度，推动劳动关系协调机制建设，维护职工劳动权益。A.平等协商和集体合同B.劳动仲裁C.行政复议D.民事诉讼【答案】A20.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.上级工会B.同级工会C.劳动部门D.职工代表【答案】B21.工会对违反劳动合同法规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权要求用人单位（）。A.赔偿损失B.纠正C.撤销决定D.停产整顿【答案】B22.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。A.同时设计、同时施工、同时投产使用B.先进后出C.分步实施D.单独验收【答案】A23.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，并接受（）。A.上级工会的领导B.工会的监督C.职工的评议D.社会的监督【答案】B24.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职工会主席B.兼职工会主席C.秘书长D.法律顾问【答案】A25.（）是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。A.共青团B.妇联C.工会D.行业协会【答案】C26.各级工会委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.上级工会指派C.党委任命D.行政领导聘任【答案】A27.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。此规定体现了工会组织的（）。A.民主集中制原则B.依法治会原则C.独立自主原则D.党的领导原则【答案】A28.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政处罚【答案】A29.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；（）的，予以罢免。A.情节严重B.造成损失C.构成犯罪D.不服管理【答案】A30.中华全国总工会根据（）、独立、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.平等B.互利C.对等D.互助【答案】A31.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.企业工会D.职工代表【答案】A32.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当（）。A.自行决定B.听取工会意见C.咨询专家意见D.听取企业意见【答案】B33.工会通过（），参与协调劳动关系和社会利益关系，促进经济发展和社会进步。A.劳动法律监督制度和劳动争议处理制度B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.民主管理制度【答案】A34.罢免工会主席、副主席必须召开（）讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。A.工会委员会会议B.会员大会或者会员代表大会C.职工代表大会D.党委会议【答案】B35.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.进行调查B.立案侦查C.强制执行D.直接处罚【答案】A36.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和（）。A.资金援助B.法律帮助C.物质帮助D.技术支持【答案】B37.工会兴办的企业、事业，其合法权益受（）保护。A.地方政府B.上级工会C.法律D.行政法规【答案】C38.（）负责监督《工会法》的实施。A.各级人民政府B.各级人大C.县级以上各级工会D.司法机关【答案】C39.违反本法规定，侵害工会组织的合法权益，情节严重的，由（)依法追究刑事责任。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.司法行政部门【答案】A40.工会会同企业、事业单位、社会组织教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的（）活动。A.文艺体育B.合理化建议、技术创新和劳动竞赛C.学习培训D.职工福利【答案】B二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）41.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加建设和改革C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.代表和组织职工参与国家和社会事务管理E.协助企业抓好生产经营【答案】ABCD42.工会组织在企业、事业单位、社会组织中应履行的民主监督职责主要体现在（）。A.对企业执行劳动法律法规的情况进行监督B.对企业安全生产和劳动保护措施进行监督C.对企业社会保障和福利待遇的落实进行监督D.对企业领导人的廉洁自律情况进行监督E.对企业的财务状况进行全面审计【答案】ABC43.依照《工会法》规定，下列哪些人员不得担任企业、事业单位、社会组织工会主席、副主席（）。A.本单位法定代表人及其近亲属B.本单位主要负责人及其近亲属C.本单位行政管理人员D.本单位外籍员工E.与本单位有债权债务关系的人员【答案】AB44.工会通过（）等形式，保障职工民主管理权利的落实。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.职工监事制度E.劳动恳谈会【答案】ABCD45.根据法律规定，工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.要求用人单位纠正B.向当地人民政府劳动保障行政部门提出处理建议C.支持职工申请劳动仲裁D.支持职工向人民法院提起诉讼E.查封用人单位账户【答案】ABCD46.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会的所属企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助E.社会捐赠【答案】ABCDE47.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利【答案】ABCDE48.下列哪些情形下，工会应当代表职工与用人单位进行交涉（）。A.非法扣留职工居民身份证的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁职工的C.克扣职工工资的D.不提供劳动安全卫生条件的E.随意延长劳动时间的【答案】ABCDE49.工会从事下列活动时，需要遵守国家有关规定（）。A.兴办企业B.兴办事业C.开展投资活动D.开展职工教育活动E.开展对外交流活动【答案】AB50.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，工会应当（）。A.设立女职工委员会B.在工会委员会中设女职工委员C.依法保护女职工的特殊权益D.同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争E.代替女职工处理一切家庭纠纷【答案】ABCD51.《工会法》规定，建立工会组织的用人单位，应按月拨缴工会经费。逾期未缴或少缴的，应当（）。A.及时补缴B.支付滞纳金C.由工会向人民法院申请支付令D.由劳动行政部门强制扣缴E.追究刑事责任【答案】ABC52.工会在劳动合同制度实施中承担的主要任务有（）。A.帮助、指导职工签订劳动合同B.监督劳动合同的履行C.代表职工与用人单位进行平等协商D.参与劳动争议调解和仲裁E.直接代替职工签订个人劳动合同【答案】ABCD53.工会与用人单位发生下列哪些纠纷时，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼（）。A.工会活动用房占用纠纷B.工会经费拨缴纠纷C.工会工作人员权益受损纠纷D.工会财产被侵占纠纷E.职工福利纠纷【答案】ABCD54.为了保障工会的独立性，法律规定（）。A.工会主席、副主席任期未满不得随意调动工作B.工会专职工作人员的工资由工会支付C.工会的财产、经费独立使用D.任何组织和个人不得撤销工会组织E.上级工会有权派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】ACDE55.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决（）等重大问题。A.劳动关系方面B.劳动争议方面C.职工福利方面D.企业发展方面E.社会保险方面【答案】AB三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）56.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，只要职工自愿申请，经工会小组讨论通过即可加入工会。（）【答案】√【解析】《工会法》第十条规定，工会会员由职工自愿申请加入，经工会小组讨论通过。57.工会的最高领导机关是中华全国总工会，它实行地方总工会和产业工会相结合的组织领导原则。（）【答案】×【解析】工会实行民主集中制原则，组织领导原则通常表述为“地方各级总工会、各产业工会领导机关”，中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。58.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。（）【答案】√【解析】《工会法》第六条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。59.全民所有制和集体所有制企业工会应当组织职工参加企业的民主管理和民主监督，但对于非公有制企业则没有此项要求。（）【答案】×【解析】《工会法》规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。同时，法律也规定其他性质的企业、事业单位工会依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。60.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第二十四条规定。61.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，但无需告知职工。（）【答案】×【解析】集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，且签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。同时应当向全体职工公布。62.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律援助，但必须收取一定的服务费用。（）【答案】×【解析】《工会法》第二十九条规定，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。通常法律援助具有公益性。63.工会经费的收缴是强制性的，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴的，工会可以向人民法院申请支付令。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第四十三条规定。64.工会主席、副主席任期未满时，任何情况下单位行政都不得调动其工作。（）【答案】×【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。65.职工二百人以上的企业建立工会，可以设专职工会主席。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第十四条规定。66.外商投资企业可以不建立工会组织，因为其资本来自境外。（）【答案】×【解析】《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。67.工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，可以直接对企业进行罚款。（）【答案】×【解析】工会不具有行政处罚权，只能要求纠正或向有关部门提出处理建议。68.劳动争议仲裁委员会的组成人员中应当有同级工会的代表。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第二十八条规定。69.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第四十一条规定。70.工会脱产专职人员的人数，由工会根据工作需要与企业协商确定。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第四十一条及相关实施办法精神。71.女职工人数较少的企业，可以不设立女职工委员会，也不需要在工会委员会中设女职工委员。（）【答案】×【解析】《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。72.各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第四十五条规定。73.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第五十四条规定。74.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第九条规定。75.县级以上人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资福利、职业培训、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。（）【答案】√【解析】符合《工会法》第三十四条规定。四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请将正确答案填写在题中的横线上。）76.维护职工合法权益是工会的________。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。【答案】基本职责77.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有________法人资格。【答案】社会团体78.工会各级组织按照________原则建立。【答案】民主集中制79.企业、事业单位、社会组织有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。【答案】2580.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得________。【答案】阻挠81.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开________次。【答案】一82.女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在________领导下开展工作。【答案】同级工会83.工会通过________制度，参与协调劳动关系和社会利益关系。【答案】平等协商和集体合同84.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复________秩序。【答案】生产、工作85.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程________进行监督。【答案】同时设计、同时施工、同时投产使用86.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，并接受________。【答案】工会的监督87.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额的计算口径按________规定执行。【答案】国家88.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会经费的审查工作由________负责。【答案】工会经费审查委员会89.违反本法规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由________责令改正。【答案】劳动行政部门90.工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院________。【答案】提起诉讼五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）91.简述《工会法》规定的工会的权利。【答案】《工会法》规定的工会的权利主要包括：(1)参权：工会有权代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同；有权依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(2)维护权：工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；对危及职工生命安全的情况，有权提出解决的建议。(3)监督权：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督；对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查。(4)交涉权：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业应当及时研究答复。(5)支持与帮助权：工会有权对职工进行劳动争议调解；支持职工申请劳动仲裁或者提起诉讼。92.简述工会在劳动合同制度中的作用。【答案】工会在劳动合同制度中发挥着重要作用，具体体现在：(1)帮助和指导：工会应当帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。(2)代表协商：代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。(3)监督履约：监督用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况。(4)介入争议：在劳动合同履行过程中发生争议时，工会参与劳动争议调解工作，并在地方劳动争议仲裁组织中由同级工会代表参加。93.简述建立劳动关系三方协商机制的意义和参与方。【答案】劳动关系三方协商机制是指由政府（通常代表国家利益和社会公共利益）、工会组织（代表职工利益）和企业代表组织（代表经营者利益）共同参与，就劳动关系领域的重大问题进行协商的制度。参与方包括：县级以上各级人民政府劳动行政部门、同级工会和企业方面代表。意义在于：共同研究解决劳动关系方面的重大问题，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会稳定，推动经济健康发展。94.简述工会经费的来源及使用原则。【答案】工会经费的来源包括：(1)会员缴纳的会费；(2)企业、事业单位、社会组织拨缴的经费；(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(4)政府的补助；(5)其他收入。使用原则：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，工会经费的审查工作由工会经费审查委员会负责。95.简述《工会法》对工会干部权益的保护规定。【答案】《工会法》对工会干部权益的保护主要体现在：(1)任期保护：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。(2)任职保障：罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。(3)劳动合同保护：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。(4)人身保护：对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。六、案例分析题（本大题共3小题，第96题10分，第97题15分，第98题15分，共40分。）96.案例背景：某外资企业A公司有员工300人，长期未建立工会。当地总工会多次派人上门指导员工组建工会，但A公司总经理以“外商投资企业有权自主决定内部机构设置”和“公司目前经营困难，没有多余经费”为由，拒绝提供场所，并威胁如果员工组建工会就开除带头员工。员工李某等人向当地总工会求助。问题：(1)A公司总经理的理由是否符合《工会法》的规定？为什么？(2)A公司的行为违反了《工会法》的哪些规定？(3)当地总工会和相关部门应如何处理？【答案】(1)A公司总经理的理由不符合《工会法》的规定。理由：根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。公司性质（外资）不能作为剥夺职工结社权的理由；经费问题也不是拒绝建立工会的法定理由。(2)A公司的行为违反了以下规定：①违反了职工有权依法参加和组织工会的规定，阻挠和限制了职工行使权利。②违反了上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠的规定。③威胁开除带头组建工会的员工，涉嫌侵犯职工的劳动权益和工会权益。(3)处理措施：①当地总工会应当继续支持李某等员工依法组建工会。②针对A公司的阻挠行为，当地总工会应当提请当地人民政府劳动行政部门责令改正。③针对威胁开除员工的情形，工会应当支持员工维护自身权益，若公司真的实施开除行为，工会应代表职工申请仲裁或诉讼。④依据《工会法》第五十条，对于阻挠职工依法参加和组织工会的行为，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。97.案例背景：B公司是一家私营制造企业，近几个月来，因订单增加，公司要求员工每天加班3小时，且没有支付加班费，并且车间通风设施损坏，粉尘浓度严重超标，多名员工出现咳嗽症状。员工多次向车间主任反映无果。公司工会主席张某找到总经理提出意见，建议改善劳动条件并支付加班费，但总经理置之不理。随后，张某组织工会代表就此问题与公司进行集体协商，但公司拒绝提供必要的经营数据，导致协商无法进行。一周后，公司以“张某工作能力不足，不适合岗位要求”为由，通知张某解除劳动合同，并不再安排其工作。问题：(1)B公司在加班费和劳动安全卫生方面存在哪些违法行为？(2)工会主席张某的行为是否履行了工会职责？请说明理由。(3)B公司解除张某劳动合同的行为是否合法？为什么？(4)张某可以通过哪些途径维护自己的权益和职工的权益？【答案】(1)B公司的违法行为：①在加班费方面：要求员工每天加班3小时（通常超过法定时长限制），且未支付加班费，违反了劳动法关于工作时间和劳动报酬的规定。②在劳动安全卫生方面：车间通风设施损坏，粉尘浓度超标，未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，违反了劳动安全卫生法律法规。(2)张某的行为履行了工会职责。理由：根据《工会法》，工会维护职工合法权益是其基本职责。张某针对企业违法延长工时、不支付加班费以及安全卫生问题向总经理提出意见，并组织工会代表进行集体协商，正是履行了维护职工合法权益、代表职工与企业进行平等协商的法定职责。(3)B公司解除张某劳动合同的行为不合法。理由：《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调