2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷及答案

2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C2.某企业职工王某2025年1月因工致残被鉴定为5级伤残，其一次性伤残补助金的计算基数应为（）。A.王某2024年12月工资B.王某2024年平均月缴费工资C.统筹地区2024年职工月平均工资D.企业2024年职工月平均工资答案：B3.依据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的最长期限不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C4.劳动保障协理员在开展职业指导时，发现某求职者因技能单一长期失业，应优先推荐的服务是（）。A.岗位信息推送B.创业培训C.职业技能培训D.心理疏导答案：C5.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“加班工资按当地最低工资标准计算”，该条款（）。A.有效，双方协商一致即可B.部分有效，超出法定标准的无效C.无效，违反《劳动法》强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳仍不缴纳的，社会保险费征收机构可按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C7.下列人员中，不属于就业困难人员认定范围的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.毕业2年未就业的普通高校毕业生D.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员答案：C8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）内决定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B9.某女职工2025年3月生育二孩，其所在地区规定产假为158天，难产增加15天。若该女职工顺产，则其产假应为（）。A.98天B.128天C.158天D.173天答案：C10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D11.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.双方必须签订书面劳动合同B.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时D.终止用工时用人单位需支付经济补偿答案：C12.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.国务院B.省级人民政府C.统筹地区人社部门D.社会保险经办机构答案：A13.劳动保障协理员在进行用工监测时，发现某企业连续3个月未报送用工数据，应首先采取的措施是（）。A.直接下达整改通知书B.电话提醒并了解原因C.向劳动监察部门移交线索D.在企业信用系统标注异常答案：B14.某公司因经营困难需经济性裁员20人，占职工总数的15%。该公司应提前（）向工会或全体职工说明情况。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C15.下列情形中，可认定为工伤的是（）。A.员工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤B.员工在工作时间突发疾病48小时后经抢救无效死亡C.员工因长期接触粉尘患职业病D.员工在参加公司组织的团建活动中意外受伤答案：C16.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其缴费基数一般为（）。A.个人上年度月平均收入B.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资C.当地最低工资标准D.统筹地区职工月平均工资的60%答案：B17.劳动保障协理员在开展社保政策宣传时，发现某居民混淆了城乡居民养老保险和职工养老保险的待遇计算方式，应重点解释的核心区别是（）。A.缴费主体不同B.是否有政府补贴C.个人账户与统筹账户的比例D.待遇与缴费年限、缴费水平的关联程度答案：D18.某企业未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，其工伤保险待遇应由（）支付。A.工伤保险基金B.企业C.企业与职工共同承担D.当地政府财政答案：B19.劳动争议调解协议书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.要求调解组织强制执行D.向劳动监察部门投诉答案：B20.关于企业年金，下列表述错误的是（）。A.属于补充养老保险制度B.企业和职工共同缴费C.个人账户资金可随时提取D.基金实行完全积累答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD22.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未从事任何有收入的工作答案：ABC23.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法B.公正C.及时D.着重调解答案：ABCD24.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD25.城乡居民基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金答案：AB26.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况答案：ABCD27.就业援助的主要措施包括（）。A.开发公益性岗位B.提供职业培训补贴C.给予社会保险补贴D.发放最低生活保障金答案：ABC28.下列关于工伤保险的表述，正确的有（）。A.用人单位需缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳B.工伤保险基金用于支付工伤医疗费用、伤残津贴等C.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位均需为其缴纳工伤保险费D.职工因犯罪导致本人在工作中受伤的，不得认定为工伤答案：ABCD29.劳动保障协理员在进行失业人员动态管理时，应重点掌握的信息包括（）。A.失业原因B.技能水平C.就业意愿D.家庭收入状况答案：ABCD30.下列关于劳动保障协理员职业道德的要求，正确的有（）。A.坚持原则，客观公正B.保守服务对象隐私C.主动学习政策法规D.对困难群体提供差别化服务答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。（）答案：√32.职工基本医疗保险个人账户资金可以用于支付配偶的医疗费用。（）答案：×33.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×34.企业职工基本养老保险缴费满10年即可按月领取基本养老金。（）答案：×35.劳动保障协理员在开展就业服务时，应优先推荐高收入岗位，帮助失业人员尽快脱贫。（）答案：×36.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）答案：√37.城乡居民基本养老保险参保人死亡的，其个人账户资金余额可以依法继承。（）答案：√38.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√39.用人单位安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动，属于违法行为。（）答案：√40.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。（）答案：√四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例12025年5月，某科技公司以“经营困难，需缩减研发团队”为由，决定裁减25名研发人员（占公司职工总数的22%）。公司未提前向工会说明情况，直接于5月10日向被裁减人员送达《解除劳动合同通知书》，约定5月15日终止劳动关系，仅支付1个月工资作为经济补偿（被裁减人员平均在公司工作3年）。部分员工不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：1.该公司裁员程序存在哪些违法之处？2.经济补偿的计算是否合法？应如何计算？答案：1.违法之处：①裁员人数超过20人且占职工总数10%以上，公司未提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工意见；③未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。2.不合法。经济补偿应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。被裁减人员平均工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿。案例22024年1月，农民工张某入职某建筑公司，双方口头约定月工资8000元，未签订书面劳动合同。2025年3月，张某因公司未缴纳社会保险提出离职，并要求公司支付未签劳动合同的2倍工资差额及经济补偿。公司辩称“建筑行业普遍不签书面合同，且张某是临时用工”，拒绝支付。问题：1.公司未签书面劳动合同是否违法？张某可主张的2倍工资差额计算时间如何确定？2.张某要求经济补偿是否合法？说明理由。答案：1.违法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。张某可主张2024年2月至2024年12月共11个月的2倍工资差额（因自用工满1年视为已订立无固定期限劳动合同）。2.合法。公司未依法为张某缴纳社会保险，张某以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿（按工作年限1年2个月计算，支付1.5个月工资）。案例32025年6月，48岁的失业人员李某（持有《残疾人证》，肢体残疾3级）到社区劳动保障服务站求助，称自己仅有初中文化，无技能，多次求职被拒。协理员小王经调查发现，李某家庭负担重（需赡养70岁母亲，抚养在读高中的儿子），有强烈就业意愿但缺乏信心。问题