2026年工会考试基础试题及答案

2026年工会考试基础试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营决策D.监督企业安全生产答案：B2.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.劳动争议调解委员会答案：B3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形时，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求其采取措施予以改正。A.协商解决B.提起诉讼C.申请仲裁D.向行政部门举报答案：A4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工讨论B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接作出处理决定C.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.向劳动监察部门报告并等待处理答案：C8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A10.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.调整工作岗位D.暂停职务答案：B11.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.董事会B.工会C.股东D.职工代表答案：B12.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工会工作者C.企业管理人员D.劳动模范答案：B13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.劳动行政部门C.企业安全部门D.公安机关答案：A14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B16.工会推动构建和谐劳动关系，应当以（）为重点，维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等权益。A.提升职工技能B.完善协商机制C.加强法律监督D.组织职工参与答案：B17.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B18.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B19.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人民政府或者有关部门D.上级工会答案：C20.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会经费审查委员会D.企业主管部门答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会帮助和指导职工签订劳动合同，应当重点关注（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD3.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD5.工会在职工因工伤亡事故调查中有权（）。A.向有关部门提出处理意见B.要求追究直接负责的主管人员责任C.要求追究有关责任人员责任D.参与事故调查答案：ABCD6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举职工董事、职工监事答案：ABCD7.工会推动厂务公开的主要内容包括（）。A.企业发展规划B.重大投资项目C.职工奖惩情况D.社会保险缴纳情况答案：ABCD8.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与调解B.支持职工申请仲裁C.代理职工提起诉讼D.监督仲裁和诉讼过程答案：ABCD9.工会维护女职工特殊权益的内容包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排禁忌劳动C.生育保险待遇落实D.性骚扰防治答案：ABCD10.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.享受工会提供的服务和优惠D.参加工会组织的活动答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不拨缴工会经费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定企业重大事项。（）答案：×4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×5.用人单位与劳动者订立劳动合同，工会无权干预。（）答案：×6.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：×8.劳动争议调解达成协议后，双方当事人必须履行。（）答案：√9.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。（）答案：√10.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√四、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审查通过权：审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的重要事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等职工生活福利事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举和罢免职工董事、职工监事，选举企业工会委员会成员。3.工会在劳动争议处理中的具体作用是什么？答案：（1）参与调解：工会代表担任企业劳动争议调解委员会主任，主持调解工作；（2）支持仲裁：对职工申请仲裁的案件，工会可以提供法律咨询、代理服务；（3）协助诉讼：对职工提起诉讼的案件，工会可以推荐或指派法律工作者帮助职工；（4）监督执行：监督企业履行仲裁裁决或法院判决，维护职工合法权益；（5）预防争议：通过宣传劳动法律法规、参与企业民主管理，预防劳动争议发生。4.工会如何推动构建和谐劳动关系？答案：（1）完善协商机制：推动企业建立集体协商制度，签订集体合同，协调劳动报酬、工作时间等事项；（2）强化民主管理：落实职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工知情权、参与权；（3）维护合法权益：监督企业执行劳动法律法规，处理克扣工资、欠缴社保等问题；（4）提供服务保障：开展困难职工帮扶、技能培训、心理疏导等服务，提升职工获得感；（5）化解矛盾纠纷：通过调解、仲裁等途径及时处理劳动争议，维护职工和企业双方权益。5.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，接受经费审查委员会监督；（2）服务职工原则：主要用于职工服务和工会活动；（3）预算管理原则：实行预算、决算和经费审查监督制度；（4）专款专用原则：严格按照规定用途使用，不得挪用。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（占职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接向被裁职工发放了《解除劳动合同通知书》，并仅支付了经济补偿金。被裁职工张某（女，怀孕3个月）认为企业违法，向工会求助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）违法之处：①裁员20人占职工总数12%，属于经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；②未向劳动行政部门报告裁员方案；③张某处于孕期，企业不得因裁员解除其劳动合同。（2）工会应采取的措施：①要求企业撤销对张某的解除决定，恢复劳动关系；②监督企业依法履行裁员程序，补正通知工会、听取意见、报告行政部门等环节；③协助张某向劳动争议调解委员会申请调解，或支持其申请仲裁、提起诉讼；④向企业宣传《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，督促其纠正违法行为。案例二：某建筑公司长期拖欠100名农民工工资，累计达200万元。农民工多次索要无果，向项目所在地工会求助。工会调查确认情况属实后，决定介入处理。问题：（1）工会可以采取哪些措施帮助农民工追讨工资？（2）若企业仍拒不支付，工会应如何进一步维权？答案：（1）工会可采取的措施：①代表农民工与企业协商，要求其制定还款计划并限期支付