2026年劳动合同法实操考试题及答案

2026年劳动合同法实操考试题及答案一、单项选择题1.2026年3月，某科技公司招录算法工程师李某，双方签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资24000元，转正后月工资30000元，公司注册地最低工资标准为2690元，李某实际工作地最低工资标准为2980元，以下说法正确的是（）A.试用期工资约定不符合法律规定，应予补足差额B.试用期时长约定不符合法律规定C.若李某试用期内累计迟到6次，公司可直接以不符合录用条件解除劳动合同D.若公司在李某入职第5个月才为其缴纳社会保险，李某可主动解除劳动合同并主张经济补偿金参考答案：D解析：选项A，试用期工资不得低于劳动合同约定转正工资的80%，同时不得低于实际工作地最低工资标准，本次约定试用期工资24000元刚好为转正工资的80%，且高于实际工作地最低工资标准，符合法律规定；选项B，3年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期最长可约定为6个月，本次约定合规；选项C，以不符合录用条件解除劳动合同需同时满足录用条件已明确告知劳动者、劳动者存在的违规行为已被明确列为不符合录用条件的情形两个前提，未明确约定的前提下不得直接解除；选项D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险属于劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形，表述正确。2.某餐饮连锁企业2026年新开门店招录12名服务员，因门店处于筹备期，HR提出与员工签订1年期劳务协议规避社保缴纳义务，员工入职3个月后门店正式营业，企业才与员工补签劳动合同，补缴社保，员工主张未签劳动合同二倍工资差额，以下说法正确的是（）A.双方签订的劳务协议有效，无需支付二倍工资B.企业应支付员工入职第1个月至第3个月的二倍工资差额C.企业应支付员工入职第2个月至第3个月的二倍工资差额D.企业已补缴社保，无需承担二倍工资支付责任参考答案：C解析：选项A，双方符合劳动关系主体资格，劳动者受企业规章制度约束、从事企业安排的有报酬劳动，劳动内容属于企业核心业务组成部分，名为劳务协议实为劳动关系，协议中规避社保缴纳的条款无效；选项B，用人单位自用工之日起1个月内为签订劳动合同的法定宽限期，无需支付二倍工资；选项C，用工满1个月不满1年未签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工满1个月的次日起向劳动者支付二倍工资，本次员工入职3个月补签合同，需支付第2、3个月的二倍工资差额，表述正确；选项D，补缴社保属于履行社会保险法定责任，不能免除未签劳动合同的二倍工资支付义务。3.2026年某制造企业实行经济性裁员，以下员工中可以纳入裁员范围的是（）A.处于孕期的女工张某，入职1年6个月B.因工负伤被鉴定为9级伤残的员工王某，入职3年C.在本单位连续工作16年，距离法定退休年龄还有4年的员工刘某D.处于法定医疗期内的员工赵某，入职2年参考答案：B解析：根据劳动合同法规定，经济性裁员不得裁减的人员包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。选项A属于孕期女职工，不得裁减；选项B，9级伤残属于部分丧失劳动能力，不属于不得裁减范围，仅需在裁员时依法支付工伤保险待遇及经济补偿金，符合题意；选项C满足连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的条件，不得裁减；选项D处于医疗期内，不得裁减。二、多项选择题1.2026年互联网公司与员工吴某签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，以下约定内容不符合法律规定的有（）A.竞业限制期限为3年，自劳动合同解除之日起计算B.竞业限制补偿金为每月1000元，吴某离职后一次性发放C.若吴某违反竞业限制约定，需向公司支付违约金200万元D.公司有权在吴某离职后单方面决定是否履行竞业限制义务，若公司不需要履行，无需支付任何补偿参考答案：ABCD解析：选项A，竞业限制期限最长不得超过2年，约定3年不符合法律规定；选项B，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月向劳动者发放，不得约定离职后一次性发放，同时补偿金标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准或劳动者离职前12个月平均工资的30%，1000元通常低于前述标准，不符合规定；选项C，竞业限制违约金应当遵循公平原则，与用人单位实际损失、劳动者收入水平相匹配，200万元违约金明显过高，劳动者有权请求仲裁机构或法院予以调低；选项D，用人单位在劳动者离职后要求解除竞业限制协议的，应当额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿，不得单方面终止履行且不支付任何补偿。2.2026年某物流企业对快递员实行计件工资制，以下关于工资支付的说法符合法律规定的有（）A.快递员在法定节假日休息的，企业无需支付当日工资B.快递员在工作日延时完成派单的，企业应当按照不低于其法定工作时间计件单价的150%支付加班工资C.若企业未明确告知快递员劳动定额标准，快递员完成定额后超出的工作时长均应认定为加班时长D.快递员月应发工资低于当地最低工资标准的，企业应当补足差额参考答案：BCD解析：选项A，法定节假日属于带薪休假，劳动者正常休息的用人单位应当照常支付当日工资，安排劳动者加班的需额外支付300%的加班工资，表述错误；选项B，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资，符合法律规定；选项C，用人单位负有制定并向劳动者公示告知劳动定额的法定义务，未明确告知的，劳动者超出法定标准工作时间提供劳动的时长均应认定为加班时长；选项D，最低工资标准为劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，应发工资低于该标准的，用人单位应予补足。3.2026年某人力资源服务公司开展劳务派遣业务，以下派遣行为不符合法律规定的有（）A.向某电子制造企业派遣100名一线生产员工，该企业劳务派遣用工占比达到总用工量的8%B.与派遣员工签订1年固定期限劳动合同，约定无工作期间按当地最低工资标准的80%发放生活费C.向某互联网公司派遣3名行政前台，约定派遣期限为3年D.派遣员工在用工单位因工负伤的，由用工单位承担全部工伤保险责任参考答案：BCD解析：选项A，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且用工占比不得超过总用工量的10%，8%的占比符合规定；选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，无工作期间应当按照当地最低工资标准按月支付报酬，约定1年合同及按最低工资80%发放生活费均不符合规定；选项C，劳务派遣岗位为临时性岗位的，存续时间不得超过6个月，约定3年派遣期限不符合规定；选项D，劳务派遣单位是用人单位，应当承担劳动者的工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任，约定由用工单位承担全部责任不符合法律规定。三、案例分析题案例1：2026年2月，某商贸公司招聘销售总监周某，双方签订5年固定期限劳动合同，约定周某年度绩效考核指标为销售额5000万元，连续两个季度绩效考核不合格的，公司有权调整其工作岗位及薪酬。2027年第二季度、第三季度周某连续两个季度考核均未达标，公司向周某送达调岗通知，将其岗位调整为销售主管，薪酬由原月工资5万元调整为2万元，周某拒绝到新岗位报到，连续5天未到岗上班，公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同，周某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。（1）公司的调岗行为是否合法？请说明理由。参考答案：公司调岗行为合法。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了绩效考核不合格时的调岗权，该约定系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定；周某连续两个季度考核未达到约定标准，符合调岗的适用前提；调岗后的销售主管岗位与原销售总监岗位同属销售序列，未超出周某的职业技能适配范围，薪酬调整幅度符合两个岗位的价值差异，不存在侮辱性、惩罚性调岗的情形，符合劳动合同法关于用人单位合理行使用工自主权的规定。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。参考答案：公司解除劳动合同的行为合法。周某无正当理由拒绝用人单位的合理调岗安排，连续5天未到岗提供劳动，属于严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形，公司据此解除劳动合同符合法律规定，无需向周某支付违法解除劳动合同赔偿金。案例2：2026年5月，王某入职某建筑公司，岗位为施工现场安全员，双方签订的劳动合同中约定“因劳动者自身过错导致的工伤，用人单位不承担任何责任”。2026年11月，王某在施工现场巡查时未佩戴安全帽，被高空坠落的建筑材料砸伤，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残，公司认为王某自身存在过错，拒绝支付工伤保险待遇，王某自行垫付医疗费用12万元，遂提起劳动仲裁要求公司支付相关工伤待遇。（1）劳动合同中约定的“劳动者自身过错导致工伤用人单位免责”条款是否有效？请说明理由。参考答案：该条款无效。工伤保险实行无过错责任原则，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除工伤认定的情形，即便自身存在一般操作过错，也应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。该条款排除劳动者法定权益、免除用人单位法定责任，属于劳动合同法第二十六条规定的无效劳动合同条款，自始不具备法律效力。（2）若公司未为王某缴纳工伤保险，王某的工伤待遇应当由谁承担？具体包含哪些项目？参考答案：若公司未为王某缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇均由建筑公司承担。具体待遇项目包括：工伤医疗待遇（已垫付的12万元医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费）、停工留薪期工资（停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付）、一次性伤残补助金（标准为11个月的本人工资）、若王某主动提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及劳动能力鉴定费等法定费用。案例3：2026年7月，某传媒公司与签订了3年固定期限劳动合同的编导林某协商一致解除劳动合同，双方签订的解除协议中约定“公司一次性支付林某经济补偿金、未休年休假工资、加班工资等所有劳动权益款项共计8万元，双方劳动关系存续期间的所有权利义务结清，林某不得再就劳动关系相关事宜向公司主张任何权利”。协议签订后公司足额支付了8万元，1个月后林某发现公司未为其足额缴纳社会保险，要求公司补缴，并以公司未足额缴纳社保为由主张解除协议，要求公司额外支付未足额缴纳社保导致的养老金损失2万元。（1）双方签订的解除劳动合同协议是否有效？请说明理由。参考答案：双方签订的解除劳动合同协议有效。该协议系双方在平等协商的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，协议中关于经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等劳动权益的结清约定系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，且公司已足额支付约定款项，协议合法有效。社会保险缴纳属于用人单位的法定强制义务，不因双方约定而免除，但该事项不属于解除协议可约定处分的劳动权益范畴，不影响协议其他条