2026年劳动仲裁辅助人员法律练习题及答案

2026年劳动仲裁辅助人员法律练习题及答案一、单项选择题1.2026年3月，某科技公司与刚入职的研发岗员工李某约定试用期3个月，月工资18000元，该公司所在地2025年在岗职工月平均工资为6200元，以下说法正确的是（）A.试用期工资不得低于14400元B.试用期工资不得低于18600元C.试用期约定违法，最长不得超过2个月D.试用期内公司无需为李某缴纳社会保险答案：A。解析：根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准，李某约定工资18000元的80%为14400元，该标准高于当地最低工资要求，符合规定；社平工资3倍是经济补偿金的封顶基数，不适用于试用期工资约定，B选项错误；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期最长可约定6个月，研发岗通常签订3年以上期限合同，3个月试用期约定合法，C选项错误；试用期属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，D选项错误。2.关于劳动仲裁案件送达，以下说法符合2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》的是（）A.受送达人下落不明的，可直接采用公告送达，公告期为15日B.仲裁文书可以采用电子邮箱、即时通讯账号等电子送达方式，经受送达人确认收悉的即视为送达C.向劳动者送达仲裁文书时，劳动者不在家的可交其所在单位HR代为签收，视为有效送达D.直接送达有困难的，仲裁委员会应当委托其他仲裁委员会代为送达答案：B。解析：2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，经当事人同意，仲裁文书可采用电子方式送达，受送达人确认收悉即视为送达，B选项正确；受送达人下落不明的，需先采用直接送达、留置送达、邮寄送达等方式均无法送达的，才可采用公告送达，公告期为30日，A选项错误；代为签收的法定主体为受送达人的同住成年家属，用人单位HR不属于法定代签收主体，C选项错误；直接送达有困难的，可优先选择邮寄送达，并非必须委托其他仲裁委员会代为送达，D选项错误。3.某餐饮公司受经营波动影响2026年2月决定裁员12人，占总员工数的15%，以下裁员流程符合法律规定的是（）A.公司提前10日向工会或者全体职工说明情况即可B.裁员方案需向劳动行政部门审批后方可实施C.裁员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工D.被裁员工的经济补偿金按其离职前12个月实发工资的平均额计算，不受社平工资3倍限制答案：C。解析：根据《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报备即可，无需审批，A、B选项错误；裁员时应当优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的，C选项正确；经济补偿金基数若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额封顶，D选项错误。4.员工王某2023年4月入职某贸易公司，2026年1月公司无故拖欠其2025年11月、12月工资合计2.3万元，王某若申请劳动仲裁，以下说法正确的是（）A.王某申请仲裁的时效为1年，从2025年11月工资发放日起算B.王某若仍在该公司任职，申请仲裁不受1年时效限制C.王某只能主张拖欠的工资，不能主张额外赔偿金D.公司以王某未办理工作交接为由拒付工资的，仲裁委员会应当予以支持答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，A选项错误，B选项正确；用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，C选项错误；劳动报酬不得借故拖欠，用人单位仅可在劳动者未办理工作交接时暂不支付经济补偿金，不得以此为由拒付工资，D选项错误。5.以下争议属于劳动仲裁受案范围的是（）A.灵活就业人员赵某为某平台提供配送服务，要求平台确认劳动关系B.退休人员孙某返聘至某企业，要求企业按在职标准支付节日福利C.股东周某要求其持股的公司按照股权激励协议兑现股权D.员工李某对社保经办机构核定的养老金金额有异议的争议答案：A。解析：劳动仲裁受案范围为劳动关系主体之间因劳动权利义务产生的争议，确认劳动关系争议属于典型的劳动仲裁受案范围，A选项符合要求；退休人员返聘与用人单位建立的是劳务关系，相关福利争议不属于劳动仲裁受案范围，B选项错误；股权激励争议属于民商事合同纠纷，不属于劳动仲裁受案范围，C选项错误；劳动者对社保经办机构核定的养老金金额有异议的，属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼解决，不属于劳动仲裁受案范围，D选项错误。二、多项选择题1.员工张某2026年2月因工致残被鉴定为七级伤残，其主动提出解除与公司的劳动关系，以下费用应当由工伤保险基金支付的有（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.停工留薪期内的工资福利答案：AB。解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费；用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，因此AB选项正确，CD选项错误。2.关于竞业限制，以下说法符合法律规定的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过3年C.劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持，若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付D.用人单位在竞业限制期限内要求解除竞业限制协议的，劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿答案：ACD。解析：根据《劳动合同法》及最高人民法院劳动争议司法解释规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A选项正确；竞业限制期限最长不得超过2年，B选项错误；劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资的按最低工资支付，C选项正确；用人单位单方解除竞业限制协议的，劳动者可主张额外支付3个月的竞业限制经济补偿，D选项正确。3.劳动仲裁辅助人员在协助整理证据材料时，以下证据应当作为认定案件事实依据的有（）A.用人单位提交的经过公证的电子考勤记录，劳动者无相反证据推翻的B.劳动者提交的和部门主管的微信聊天记录，主管已离职无法核实的C.用人单位提交的规章制度，已通过职工代表大会讨论并公示，劳动者签字确认已知悉的D.劳动者提交的银行工资流水，与用人单位提交的工资表金额一致的答案：ACD。解析：经过公证的电子证据具有较高证明效力，劳动者无相反证据推翻的可作为定案依据，A选项正确；无法核实聊天对象身份的电子证据，真实性无法确认，不能作为定案依据，B选项错误；经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，可作为案件审理依据，C选项正确；双方均认可的工资支付凭证可作为定案依据，D选项正确。4.以下情形中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金的有（）A.员工在试用期内被证明不符合录用条件的B.员工严重违反用人单位的规章制度的C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.员工以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使合同无效的答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在以上任意情形的，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金，四个选项均符合法律规定。5.关于终局裁决，以下说法正确的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用终局裁决B.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C.用人单位有证据证明终局裁决适用法律、法规确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼答案：ABCD。解析：四个选项均符合《劳动争议调解仲裁法》关于终局裁决的相关规定，表述全部正确。三、案例分析题（一）2024年7月，刘某入职某互联网公司，担任产品经理，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月工资25000元，另约定竞业限制条款：刘某离职后2年内不得入职与该公司有竞争关系的互联网企业，公司每月支付竞业限制经济补偿3000元，若刘某违约需支付违约金20万元。2026年1月，刘某因个人原因主动离职，公司按月支付刘某竞业限制经济补偿至2026年7月，后公司发现刘某2026年3月即入职与其有直接竞争关系的另一家互联网公司，遂申请劳动仲裁，要求刘某支付违约金20万元，并继续履行竞业限制义务。请根据上述材料回答下列问题：1.双方约定的竞业限制条款是否合法有效？请说明理由。2.若刘某主张约定的违约金过高要求调整，仲裁委员会应当如何处理？3.公司要求刘某继续履行竞业限制义务的请求是否应当得到支持？请说明理由。参考答案：1.该竞业限制条款合法有效。理由：刘某作为互联网公司产品经理，属于接触公司核心商业秘密的负有保密义务的人员，符合竞业限制的适格主体要求；双方约定的竞业限制期限为2年，未超过法律规定的最长竞业限制期限；约定的每月3000元经济补偿，未低于劳动合同履行地最低工资标准，符合最高人民法院劳动争议司法解释的相关规定，条款是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。2.仲裁委员会应当结合多重因素综合判断调整。首先核实公司因刘某违约造成的实际损失，再结合刘某的工资水平、公司已支付的竞业限制经济补偿数额、刘某违约的主观过错程度、违约持续时长等因素综合认定，若约定的20万元违约金过分高于公司实际损失的，应当酌情调低至合理区间，通常可参照公司已支付及剩余未支付的竞业限制经济补偿总额的1-3倍，结合案件实际情况确定合理违约金数额。3.该请求应当得到支持。根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第40条明确规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，因此公司要求刘某继续履行剩余竞业限制期限内的义务符合法律规定，仲裁委员会应予支持。（二）2025年5月，陈某入职某制造公司，岗位为流水线操作工，双方未签订书面劳动合同，公司按月通过银行转账支付陈某工资5500元，未为陈某缴纳社会保险。2026年2月，陈某在工作中被机器压伤左手，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，公司支付了陈某住院期间的医疗费后不再承担任何责任，陈某遂申请劳动仲裁，要求：1.确认2025年5月至2026年2月双方存在劳动关系；2.公司支付2025年6月至2026年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.公司支付各项工伤保险待遇合计12.8万元。请根据上述材料回答下列问题：1.陈某要求确认劳动关系的请求是否应当得到支持？请说明需要审查的证据要点。2.陈某主张的二倍工资差额应当如何计算？请说明依据。3.陈某主张的工伤保险待遇中哪些项目应当由公司承担？请说明计算标准。参考答案：1.该请求应当得到支持。需要审查的证据要点包括：陈某的银行工资流水（需核实付款方为案涉制造公司、支付周期固定、金额与陈某主张的工资标准一致）、工作证或出入证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工伤认定决定书等，以上证据可证明陈某接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动属于公司主营业务的组成部分，完全符合劳动关系的认定标准。2.二倍工资差额计算为5500元/月×8个月=44000元。依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资起算点为用工之日起满一个月的次日，即2025年6月至2026年2月合计8个月，计算基数按照陈某实际月应发工资5500元计算。3.因公司未为陈某缴纳工伤保险，全部法定工伤保险待遇均由公司承担，具体项目及计算标准如下：（1）一次性伤残补助金：十级伤残为7个月