2023年劳动法律法规试题

劳动法律法规试题

本试卷全部为客观题〜题型分为单项选择题、多选题、判断题〜考试时间为3

个小时。本试卷实行开卷考试〜满分为150分。

,每题只有一种对的答案〜共80题〜每题1分，一、单项选择

1.《劳动协议法》自，，起施行。

A.10月1日B.1月1日

C.10月1日D.1月1日

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳

动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时〜应当经职工代表大会或者全体职工讨论〜提

出方案和意见〜与，，或者职工代表平等协商确定。A.监事会B.董事会

C.职工代表大会D.工会

3.直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中〜工会或

者职工认为不合适口勺〜有权，…

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出〜通过协商予以修改完善

D.祈求劳动行政部」予以用人单位惩罚

4.用人单位自，，起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订劳动协议之日

C.劳动者领取工资之日D.上级同意设置之日

5.用人单位招用劳动者〜，，扣押劳动者口勺居民身份证和其他证件〜不得规定

劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不得

C.应当I).必须

1

6.已经建立劳动关系〜未同步签订书面劳动协议的〜应当自用工之日起，，内

签订书面劳动协议。

A.十五日B.一种月

C.两个月D.三个月

7.用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的〜由劳动行政部门，，，给劳动者

导致损害H勺〜应当承担赔偿责任。

A.责令改正〜予以警告B.责令改正

C.责令改正〜情节严重的予以警告I).予以警告

8.用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的〜由

劳动行政部门，一给劳动者导致损害的〜依法承担赔偿责任。

A.责令改正〜予以警告B.责令改正

C.责令改正〜情节严重时予以警告D.予以警告

9.无固定期限劳动协议〜是指用人单位与劳动者约定无确定，，时间的劳动协

议。A.解除B.续订

C.终止D.中断

10.如下属于劳动协议必备条款的I是，，。

A.保守商业秘密B.劳动酬劳

C.福利待遇I).试用期

11.劳动协议期限一年以上不满三年日勺〜试用期不得超过，…

A.1种月B.两个月

C.三个月D.六个月

12.劳动者在试用期口勺工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议

约定工资H勺，，〜并不得低于用人单位所在地H勺最低工资原则。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之八十D.百分之九十

2

13.竞业限制口勺人员限于用人单位的，，、高级技术人员和其他负有保密义务

H勺人员。A.高级管理人员B.中级管理人员

C.管理人员D.一般管理人员

3

A.120B.90C.60I).4520.用人单位依法选择额外支付劳动者一种月工

资解除劳动协议H勺〜其额外支付H勺工资应当按照该，，确定。

A.劳动者上一种月的工资原则

B.劳动者前十二个月的平均工资

C.当地最低工资原则

I).用人单位员工上年度月平均工资

21.劳动协议被确认无效〜劳动者已付出劳动的〜用人单位，，向劳动者支付

劳动酬劳。A.可以B.不必

C.应当D.不得

22.变更劳动协议应当采用，，形式。

A.书面B.口头

C.书面或口头D.书面和口头

23.用人单位发生合并或者分立等状况〜原劳动协议，…

A.继续有效B.失去效力

C.效力视状况而定D.由用人单位决定与否有效

24.用人单位变更名称、法定代表人、重耍负责人或者投资人等事项〜，，劳

动协议口勺履行。A.影响B.不影响

C.不一定影响D.法律未规定与否影响

25.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳日勺〜劳动者可以依法向当地人民法

院申请，，。A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位

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26.致使劳动协议终1L的I情形包括：，…

?劳动协议期满,？用人单位法定代表人死亡,？劳动者被人民法院宣布失踪,？劳

动者死亡或者被人民法院宣布死亡,？用人单位被依法宣布破产,？用人单位发生严重

经营困难,？劳动者开始依法享有基本养老保险待遇,？法律、行政法规规定的其他情

形。

A999999R999999

c999999D999999

27.职工患病〜在规定的医疗期内劳动协议期满时〜劳动协议，…

A.即时终止B.续延六个月后终止

C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

28.劳动协议终止后〜用人单位应当在，，内为劳动者办理档案和社会保险关

系转移手续。A.七日B.十五日

C.一种月D.三个月

29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区日勺市级人民政府公布的当地

区上年度职工月平均工资三倍H勺〜向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资三倍

H勺数额支付〜向其支付经济赔偿H勺年限最高不超过，，年。

A（二B（五

C（十D（十二

30.用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议

H勺〜应当向劳动者每月支付，，倍的工资。

A.一B.两

C.三D.四

31.在法定情形下〜需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企业

职工总数百分之十以上口勺〜用人单位提前三十日向，，阐明状况〜听取工会或者职

工H勺意见后〜淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报〜可以淘汰人员。

A.工会B.全体职工

C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

5

32.用人单位对已经解除或者终止口勺劳动协议口勺文本〜至少保留，，年备查。

A.—B.两

C.三D.五

33.集体协议由，，代表企业职工一方与用人单位签订。

A.工会B.职工代表大会

C.监事会D.股东代表大会

34.尚未建立工会的用人单位〜集体协议由，，指导劳动者推举的代表与用人

单位签订。A.劳动行政部门B.企业党委

C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

35.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起，，内未提出异议的〜集体协议

即行生效。A.十日B.十五日

C.三十日D.四十五日

36.行业性、区域性集体协议对当地本行业、本区域的，，具有约束力。A.

工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者

37.集体协议中劳动酬劳和劳动条件等原则，，当地人民政府规定日勺最低原

则。A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订，，年以上的固定期限劳动协议〜

按月支付劳动酬劳。A.半B.一

C.二D.三

39.被派遣劳动者享有与用工单位口勺劳动者，，的权利。

A.相似B.同等

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C.同工同酬I).同样

40.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者日勺〜被派遣劳动者享有H勺劳动酬劳和劳动

条件~按照，，『'J

原则执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.

工资发放地

41.劳务派遣一般在，，、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.

固定性

C.流动性D.临时性

42.劳务派遣单位违反《劳动协议法》规定〜给被派遣劳动者导致损害的〜劳

务派遣单位与用工单

位承担，，赔偿责任，

A.共同B.连带

C.按份D.违约

43.《社会保险法》口勺实行日期是，，。

A.1月1日B.1月1日

C.7月1日D.7月1日

44.用人单位应当自用工之日起，，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会

保险登记。A.20日内B.30日内

C.45日内D.60日内

45.从事非全日制用工口勺劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协

以，不过〜后签订的

劳动协议，，先签订的劳动协议rJ履行。

A.不得影响B.优先于

C.可以替代D.依赖于

46.非全日制用工双方当事人，，约定试用期。

A.可以B.不得

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C.自愿D.必须

47.非全日制用工终止时〜用人单位，，向劳动者支付经济赔偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一种月工资的原则

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的原则

D.以与全日制用工相似的原则

48.用人单位经济性裁员后〜在，，内重新招用人员的〜应当通知被淘汰的人

员〜并在同等条件下优先招用被淘汰H勺人员。

A.六个月B.一年

C.二年D.三年

49.如下哪种状况下用人单位不必向劳动者支付经济赔偿,，，

A.用人单位被依法宣布破产『寸

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位I办商一致解除劳动

协议日勺C.被吊销营业执照日勺

I).被责令关闭、撤销的

50.用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动协议日勺〜自应当签订无固定

期限劳动协议之日起向劳动者每月支付，，倍的工资。

A.一B.二

C.三D.四

51.用人单位违法与劳动者约定试用期H勺〜由劳动行政部门责令改正,违法约

定日勺试用期已经履行日勺〜由用人单位以，，为原则〜按已经履行日勺超过法定试用期

H勺期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的

两倍

C.当地最低工资D.当地平均工资

52.用人单位违反《劳动协议法》规定〜以担保或者其他名义向劳动者收取财

物口勺〜由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人〜并以每人，，口勺原则处以罚款。

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A.五百元B.五百元以上二千元如下

C.二千元如下D.二千元

53.用人单位安排加班不支付加班费H勺〜由劳动行政部门责令限期支付，逾期

不支付口勺〜由劳动行政部门责令用人单位按应付金额，，口勺原则向劳动者加付赔偿

O

A.百分之五十以上百分之一百如下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百如下

54.用人单位违法解除或者终止劳动协议日勺〜应当根据法定经济赔偿原则的，，

向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B,二倍如下

C.一倍以上二倍如下D.百分之一百五十

55.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议H勺劳动者〜给其

他用人单位导致损失日勺〜应当承担，，赔偿责任。

A.违约B.连带

C.刑事D.行政

56.个人承包经营违法招用劳动者〜给劳动者导致损害口勺〜，，与个人承包经

营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织

C.发包H勺个人或组织D.发包自然人

57.在解除或者终止劳动协议后〜竞业限制日勺人员到与本单位生产或者经营同

类产品H勺有竞争关系H勺其他用人单位的竞业限制期限〜不得超过，…

A.三个月B.六个月

C.一年D.二年

58.用人单位单方解除劳动协议〜应当事先将理由通知，…

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

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59.经济赔偿按劳动者在本单位工作口勺年限〜每满一年支付，，工资的原贝〔向

劳动者支付。

A.半个月B.一种月

C.一种半月D.二个月

60.新修订《工伤保险条例》正式实施日期为（）。

A.12月8日B.12月20日

C.1月1日D（7月1日

61.参加工伤保险由谁缴费（）。

A.职工缴费B.单位缴费，职工个人不缴费C.单位和职工共同缴费D.以上

都不对

62.职工发生事故伤害或者被诊断为职业病〜所在单位应当，，日内向统筹地

区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.30日内B.60日内

C.90日内D.一年内

63.用人单位未按规定提出工伤认定申请日勺，受伤害职工或者其近亲属，工会组

织在事故伤害发生（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.-一种月内B.六个月内

C.一年内D.两年内

64.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请口勺，在此期间，由（）承担工伤

职工符合规定H勺工伤待遇等有关费用。

A.用人单位B.工伤职工或者其直系亲属承担C.社会保险经办机构D.用

人单位和工伤职工

65.对工伤认定申请不予受理不服日勺，应当怎样办理（）。

A.可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

B.可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁

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C.可以向当地政府信访部门提出申请

D.可以直接规定工伤鉴定机构重新鉴定

66.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤MJ,由（）承担举

证责任。

A.职工或者其直系亲属B.社会保险行政部门C.用人单位D.法院主动调

查67.社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后（）内作出工伤认定决定。A.

60日内B.30日内

C.20日内D.10日内

68.工伤职工应当向（）提出劳动能力鉴定申请。

A.设区的市级劳动能力鉴定委员会

B.统筹地区的社会保险行政部门

C.统筹地区的劳动争议仲裁机构

D.用工单位所在地的人民法院

69.劳动能力鉴定H勺伤残等级一共分为（）。

A.1-8级，最重为第1级，最轻为第8级

B.1T0级，最重为第1级，最轻为第10级

C.170级，最重为第10级，最轻为第1级

【）.1-8级，最重为第8级，最轻为第1级

70.当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出H勺鉴定结论不服H勺,应当在收

到劳动能力鉴定结论

之日起（）内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.15日B.20日

C.30日D.45H

71.工伤职工停工留薪期一般不超（）。

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A.10个月B.12个月

C.24个月I）.30个月

72.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（）支付。

A.由所在单位按月支付B.由工伤保险基金支付

C.不再享有原工资福利待遇D.所在单位在治疗终止后支付

73.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理口勺，由（）负责。A.职工

个人或者其直系亲属B.工伤保险经办部门

C.所在单位D.所在单位和职工个人

74.工伤职工已经评定等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，（）

生活护理费A.由用人单位按月支付B.从工伤保险基金中按月支付

C.由工伤职工自己承担I）.由用人单位和工伤职工分担

75.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残H勺〜由（）以伤残津贴为基数〜缴

纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工个人

C.用人单位和职工个人D.工伤保险基金

76.因工死亡职工的丧葬补助金为（）统筹地区上年度职工月平均工资。A.4

个月B.5个月

C.6个月D,8个月

77.一次性工亡补助金的原则为（）。

A.上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全国城镇

居民人均可支配收入日勺20倍

C.上一年度统筹地区城镇职工月平均工资的20倍I）.上一年度全国城镇职工

月平均工资日勺20倍

78.职工被借调期间受到工伤事故伤害口勺〜由，，承担工伤保险责任。

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A.借调单位B.原用人单位

C.原用人单位和职工本人D.原用人单位和借调单位

79.因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失日勺〜用人单位可从劳动者本人

H勺工资中扣除。但每月扣除H勺部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%B.20%C.30%D.40%80.对•职工应休未休日勺年休假天数〜单位应当

按照该职工日工资收入口勺，，支付年休假工资酬劳。A.100%B.150%C.20C%D.

300%二、多选，每题至少有两个对H勺答案〜多选、少选均不得分〜共20题〜每题

2分，1.工伤职工停止享有工伤保险待遇口勺情形包括:，，

A.丧失享有待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗/、JD.与单位解除劳动关系的

2.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间〜用人单位应视同其提供

了正常劳动而支付工资。社会活动包括:，，

A.依法行使选举权或被选举权

B.当选代表出席乡，镇，、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等

组织召开H勺会议C.出任人民法庭证明人〜出席劳动模范、先进工作者大会

I).《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工

作时间3.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列状况之一的〜用人单位可以代扣

劳动者工资:，，A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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4.用人单位依法可以减发工资的情形包括:，，A.依法签订的劳动协议中有

明确规定日勺

B.用人单位依法制定并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规定的C.企业

工资总额与经济效益相联络〜经济效益下浮时〜工资必须下浮的，但支付给劳动者

工资不

得低于当地H勺最低工资原则,

D.因劳动者请事假等对应减发工资等

5.下列情形不属于“无端拖欠工资”的是:，，A.用人单位财务负责人因病

无法签订工资发放文件而推迟发放工资B.用人单位碰到非人力所能抗拒的自然灾

害而无法准时支付工资C.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响〜在征

得本单位工会同意后〜临时延期支付劳

动者工资

I).用人单位发生重大人事变动而推迟发放工资

6.劳动协议的J效力由什么部门认定,，，

A.当地劳动行政部B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.双方当事人

7.甲企业与劳动者李某在劳动协议中约定的下列事项〜无效的有，…A.发

生工伤〜企业概不负责

B.协议期满单位不必向李某支付经济赔偿金

C.试用期内企业可随时解除4李某於J劳动协议

D.协议期满后的两年内〜李某不得从事与甲企业同类业务8.下列不属于最

低工资构成部分日勺有，…

A.高温津贴B.加班工资

C.奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费

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9.劳动者违反规定或劳动协议的约定解除劳动协议〜对用人单位导致损失的

详细赔偿内容包括:，…

A.用人单位招收录取其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作导致的直接经济损失

D.对生产、经营和工作导致於J间接经济损失

10.在哪些情形下〜企业可以解除与张某的劳动协议,，，

A.试用期内被证明不符合录取条件

B.张某因违反交通规则而被行政惩罚的

C.张某在产期内〜但其不能胜任工作〜调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严.重违反单位的劳动纪律的

11.如下说法对的的是:，，

A.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力

劳动强度H勺劳动B.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和

夜班劳动

C.对怀孕七个月以上的女职工〜不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体

力劳动强度口勺劳动12.不得认定为工伤的情形包括，，

A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒

C.自杀或者自残D.违反治安管理惩罚法

13.用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

种月工资后〜方可解除劳动协议H勺情形包括:，，

A.劳动者患病或者非因工负伤〜在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化〜致使劳动I办及无法履行

〜经用人单位与劳动

者协商〜未能就变更劳动协议内容到达协议H勺

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C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者死亡〜或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的

M.用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议

H勺〜如下说法对H勺H勺是:，，。

A.用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资

B.用人单位应当与劳动者补签劳动协议

C.劳动者不与用人单位签订书面劳动协议的〜用人单位应当书面通知劳动者

终止劳动关系〜无需

支付经济赔偿金

【）.劳动者不与用人单位签订书面劳动协议的〜用人单位应当书面通知劳动者

终止劳动关系〜并支

付经济赔偿金

15.因工伤发生的下列费用〜按照国家规定由月入单位支付包括:，，。A.治

疗工伤期间H勺工资福利

B.五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.终止或解除劳动协议步〜应当享有的一次性伤残医疗补助金

D.住院伙食补助费

16.劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议H勺〜除劳动者提出签订固定期限

劳动协议外〜用人单位应当签订无固定期限劳动协议的情形包括:，，

A.劳动者在该用人单位持续工作满十年的

B.自劳动协议法施行后〜劳动者在该用人单位持续工作满十年的

C.持续签订二次固定期限劳动协议〜续订劳动协议的

D.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步〜

劳动者在该用人单位

持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年H勺

17.如下说法对日勺日勺是：

A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害

H勺作业B.不得安排有职业禁忌H勺劳动者从事其所禁忌的作业

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c.对在职业健康检查中发既有4所从事的职业有关的健康损害的劳动者〜应

当调离原工作岗位〜

并妥善安路

D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其签订的劳动

协以18.如下情形〜应当认定为工伤的有：，…

A.在工作时间和工作场所内〜因工作原因受到事故伤害於J

B.工作时间前后在工作场所内〜从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

到事故伤害日勺C.在上下班途中〜受到交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火

车事故伤害的D.在工作时间和工作场所内〜因履行工作职责受到暴力等意外伤害

H勺

19.下列情形中属于劳动协议无效或者部分无效是:，，

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危〜使对方在违反真实意思的状况下签订

或者变更劳动协议日勺B.用人单位免除自己MJ法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规规定的

D.损害国家、集体或第三人合法权益的

20.下列情形之一的〜用人单位应当向劳动者支付经济赔偿是:，，A.劳动者

以用人单位H勺规章制度违反法律、法规H勺规定〜损害劳动者权益的为由解除劳动协

议口勺B.劳动者向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议

H勺C.劳动协议期满终止，用人单位不愿与劳动者续订劳动协议H勺

D.劳动者严重违反用人单位rJ规章制度〜用人单位与劳动者解除劳动协议日勺

三、判断题，每题1.5分〜共30分。对时的打“？”〜错误的勾“X”,1.职工

因工致残被鉴定为一级至四级伤残H勺〜解除劳动关系〜依法享有工伤待遇。（）2.

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日〜则应在节假

日或休息日

后第一种工作日支付。（）

3.用人单位招用已到达法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按劳务关系

处理。（）4.工资可以以法定货币、实物或有价证券支付。