2026年工会经费管理业务题库及答案

2026年工会经费管理业务题库及答案1.单选题1.12026年基层工会拨缴经费收入的确认基础是（）A.收付实现制B.权责发生制C.修正的收付实现制D.修正的权责发生制答案：B解析：根据2022年起正式实施的新《工会会计制度》规定，工会会计核算以权责发生制为基础，拨缴经费收入需按应收金额确认，符合条件的应收未收经费应按规定计提入账，准确反映工会经费应收尽收情况。1.2建立工会组织的用人单位，应按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.1.5%D.2.5%答案：B解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，属于工会经费法定来源。其中全部职工包含正式用工、劳务派遣用工、非全日制用工等所有与单位存在劳动关系的人员，工资总额为税前应发工资总额，包含基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等所有工资性收入。1.3基层工会留成经费占拨缴经费总额的比例一般不低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：全国总工会明确要求，工会经费分配要向基层倾斜，基层工会留成比例原则上不低于拨缴经费总额的60%，省级工会可结合本地实际调整分配比例，严禁上级工会违规挤占基层工会留成经费。1.4下列不属于工会经费支出范围的是（）A.职工技能竞赛奖品B.工会办公用房维修C.单位行政对职工的普惠性慰问D.工会专职工作人员薪酬答案：C解析：工会经费仅可用于工会履职、服务职工的相关支出，单位行政层面承担的职工普惠性福利、行政运行支出等均不属于工会经费列支范围，严禁行政挤占工会经费。1.5工会经费收缴中，劳务派遣工的工会经费拨缴主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣工个人D.工会自行承担答案：B解析：劳务派遣工在用工单位参加工会的，其工会经费由用工单位按对应工资总额计提拨缴；劳务派遣单位未组织工会、劳务派遣工未加入用工单位工会的，相关经费也由用工单位承担，确保劳务派遣工权益覆盖。2.多选题2.1工会经费的法定来源包括（）A.用人单位拨缴的经费B.工会所属企事业单位上缴的收入C.会员缴纳的会费D.政府和单位行政的补助E.社会捐赠答案：ABCDE解析：《工会法》明确规定工会经费的五项法定来源，所有选项均符合要求，上述来源的经费均受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用。2.2下列工会经费支出中严禁列支的有（）A.为单位行政购置办公设备B.给工会工作人员发放违规福利C.超出当地规定标准的职工春节慰问品D.用于对外投资亏损弥补E.支付工会组织的职工团建餐费答案：ABCD解析：符合当地标准、由工会统一组织的职工团建餐费可在职工活动支出-文体活动支出科目中按规定列支，其余四项均属于超范围、违规支出，严格禁止从工会经费中列支。2.3工会经费预算管理的原则包括（）A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.真实合法、精细高效D.厉行节约、注重绩效E.按需列支、超支可补答案：ABCD解析：工会预算实行刚性约束，严格执行无预算不支出、超预算不支出要求，E选项不符合预算管理原则，其余四项为全国总工会明确的工会预算管理基本原则。2.4基层工会会费收缴的相关规定，说法正确的有（）A.会员会费按本人月工资收入的0.5%缴纳B.工资收入尾数不足10元的部分不计缴会费C.离退休会员按退休金的0.5%缴纳会费D.劳务派遣工会员会费可向用工单位工会缴纳E.会员生活困难的经工会委员会批准可免缴会费答案：ABDE解析：离退休会员保留会籍，免缴会费，C选项表述错误，其余选项均符合全国总工会关于会费收缴的管理规定。3.判断题3.1基层工会账户可以和单位行政账户合并管理，经费使用由单位财务统一审批。（）答案：×解析：工会经费实行独立核算制度，必须单独开立银行账户、独立建立会计账簿，工会经费支出由工会相关负责人按权限分级审批，严禁与行政账户混用、由行政人员代批工会经费支出，确保工会经费独立性。3.2工会经费用于职工慰问的支出，可根据单位实际自行设定标准，不受上级工会限制。（）答案：×解析：基层工会职工慰问、职工福利类支出标准需严格执行省级总工会制定的指导标准，不得超出上限列支，严禁擅自提高标准、违规发放福利。3.3税务代征工会经费的地区，用人单位未按规定拨缴工会经费的，工会可依法向人民法院申请支付令，拒不执行的可申请强制执行。（）答案：√解析：《工会法》明确拨缴工会经费的法定性，用人单位欠缴工会经费经催缴仍不缴纳的，基层工会或上级工会可依法向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的可申请人民法院强制执行。3.4工会经费的结余资金可跨年度结转使用，无需上缴上级工会。（）答案：√解析：基层工会留成经费的结余归基层工会所有，可结转下年度继续使用，除全总、省级总工会明确规定的统筹项目外，上级工会不得随意统筹、调用基层工会结余经费。3.5工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由工会经费全额承担。（）答案：×解析：机关、事业单位、国有企业的工会专职工作人员的工资、社保、福利等待遇由所在单位行政承担，基层工会仅承担兼职工会工作人员的误工补贴及非公企业专职工作人员的相关薪酬（非公企业行政无承担能力的情况下）。4.简答题4.1简述工会经费使用的“八不准”规定。答案：工会经费使用需严格遵守以下八项禁止性规定：一是不准使用工会经费请客送礼；二是不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；三是不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；四是不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；五是不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；六是不准截留、挪用工会经费；七是不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；八是不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。4.2基层工会申请工会经费回拨的条件和流程是什么？答案：申请条件：一是按规定足额向税务部门或上级工会缴纳工会经费，无欠缴、漏缴记录；二是工会组织健全，已取得工会法人资格证书，独立开立银行账户、独立开展会计核算；三是经费使用符合上级工会管理规定，无违规支出、违规管理记录。申请流程：一是基层工会向上级工会提交经费回拨申请，附工会法人资格证书、银行开户许可证、经费缴费凭证、工会组织成立批复等证明材料；二是上级工会经费审查部门对申请材料的真实性、合规性进行审核，必要时开展实地核查；三是审核通过后，上级工会财务部门按规定的基层留成比例，及时将经费拨付至基层工会指定账户。4.3工会经费年度审计的重点内容包括哪些？答案：工会经费年度审计重点覆盖六大领域：一是经费收缴情况，核查是否按规定比例、基数足额收缴工会经费，有无欠缴、截留、挪用经费情况；二是预算执行情况，核查是否严格执行经会员代表大会审议通过的年度预算，有无超预算、无预算支出情况；三是支出合规性，核查经费支出是否符合法定范围和上级工会规定的标准，有无超范围、超标准列支，有无挤占工会经费列支行政应承担费用的情况；四是账户管理情况，核查是否独立开立工会银行账户，有无与行政账户混用、私设小金库、账外账情况；五是资产管理情况，核查用工会经费购置的固定资产是否纳入工会资产管理台账，有无资产流失、私分资产情况；六是经费公开情况，核查是否按规定定期向会员大会或会员代表大会公开经费收支情况，是否建立会员监督反馈渠道。5.案例分析题5.1某制造业国有企业基层工会2026年发生如下支出：①购买20份单价3000元的高档酒水用于接待上级单位调研人员，合计支出6万元；②给工会3名专职工作人员每人发放年终福利2万元，合计6万元；③列支单位行政召开的年度工作会议的场地费、餐费共计12万元；④组织职工春季踏青活动，给参与职工每人发放200元的景区门票，同时每人发放100元的购物卡，合计支出4.5万元。已知当地省级总工会规定职工春秋游支出仅限门票、餐费、交通费等实物支出，不得发放现金、购物卡，职工年度普惠性福利支出上限每人1800元。请指出该工会上述支出的违规之处，并说明正确处理方式。答案：违规之处：①购买高档酒水用于接待上级调研，违反工会经费“八不准”中“不准使用工会经费请客送礼”的规定，且公务接待属于单位行政应承担的支出范畴，不得从工会经费列支；②给专职工作人员发放每人2万元年终福利，该单位为国有企业，工会专职工作人员的薪酬福利应由单位行政承担，且超出当地普惠性福利上限，属于违规发放福利；③列支单位行政年度工作会议相关费用，属于行政运行支出，挤占工会经费，违反经费支出范围规定；④职工踏青活动发放购物卡，违反当地总工会关于职工活动不得发放购物卡、现金的规定，属于超范围列支。正确处理方式：一是上述所有违规支出全部从工会经费中核减，其中行政应承担的接待费、会议费共计18万元由单位行政账户划转补足，发放给专职工作人员的福利、职工购物卡共计7.5万元由相关责任人全额退回；二是对工会主席、工会财务负责人进行批评教育，情节严重的按规定给予党纪政务处分；三是完善工会经费支出事前审核制度，所有支出需先由经审委员核查合规性后再提交审批，严格执行支出范围和标准。5.2某互联网公司2026年共有正式职工120人，劳务派遣工30人，全年职工应发工资总额为8000万元，其中劳务派遣工工资总额为1200万元，该公司2026年仅按正式职工工资总额的1.5%计提拨缴工会经费90万元，全部上缴至当地总工会，上级工会按60%比例回拨后，该公司工会将回拨的54万元全部用于给公司12名管理层人员发放购物卡。请计算该公司应拨缴的工会经费总额，指出存在的违规问题，并说明整改要求。答案：应拨缴工会经费总额=全部职工工资总额×法定拨缴比例=8000×2%=160万元。违规问题：一是未将劳务派遣工纳入全部职工范围核算缴费基数，未按2%的法定比例拨缴经费，少缴经费160-90=70万元，违反《工会法》关于经费拨缴的强制性规定；二是将回拨的工会经费全部用于给管理层发放购物卡，违反工会经费服务全体职工的基本原则，属于超范围、违规发放福利