2026年工会维权业务题库及答案

2026年工会维权业务题库及答案一、单选题1.工会维护职工合法权益的基本职责是（）。A.参与管理B.教育职工C.维护职工合法权益D.组织职工活动答案：C解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质援助C.处分企业D.提出意见答案：A解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请仲裁或提起诉讼时，工会有责任给予支持和帮助，包括提供法律知识咨询、协助收集证据等。3.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：工会在处理企业侵犯职工劳动权益问题时，首先会代表职工与企业进行协商，通过沟通和协商的方式，促使企业认识到问题并采取措施改正，这是一种较为温和且有效的解决方式。4.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.劳动行政部门答案：A解析：集体合同草案涉及全体职工的利益，需要广泛征求职工的意见，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以确保合同内容符合职工的意愿和利益。5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.处理意见C.处理方案D.处理过程答案：A解析：企业在听取工会意见后，需要将最终的处理结果书面通知工会，以便工会了解情况，监督企业是否依法处理问题。二、多选题1.工会可以通过以下哪些方式维护职工合法权益（）。A.参与立法B.平等协商和签订集体合同C.劳动争议调解D.支持职工依法申请仲裁和提起诉讼答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益的方式是多样的。参与立法可以从源头上保障职工权益；平等协商和签订集体合同能明确职工与企业的权利义务；劳动争议调解有助于及时解决劳动纠纷；支持职工依法申请仲裁和提起诉讼则是在职工权益受到侵害时提供的有力保障。2.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形，有权要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD解析：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间以及侵犯女职工和未成年工特殊权益等行为都严重侵犯了职工的合法权益，工会有权要求企业、事业单位采取措施予以改正。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同是企业与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成的书面协议，这些内容都是涉及职工切身利益的重要方面。4.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和诉讼C.代表职工与企业进行协商D.对劳动争议处理结果进行监督答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理中扮演着重要角色，参与调解可以促进争议的快速解决；支持职工申请仲裁和诉讼能为职工提供法律和物质上的帮助；代表职工与企业协商有助于解决争议根源；对处理结果进行监督可以确保职工权益得到切实保障。5.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：ABCD解析：当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会要代表职工与相关方面协商，反映职工的意见和要求，提出合理的解决意见，同时协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序，维护社会稳定和职工利益。三、判断题1.工会维护职工合法权益，只能通过法律途径解决。（）答案：错误解析：工会维护职工合法权益的途径是多样的，除了法律途径，还包括参与立法、平等协商、劳动争议调解等多种方式。2.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：错误解析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，这是法律规定的程序，以保障工会对企业解除劳动合同行为的监督。3.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门审查。（）答案：错误解析：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，只能提出意见，不能采取其他措施。（）答案：错误解析：工会对企业侵犯职工合法权益的行为，除了提出意见外，还可以代表职工与企业进行协商、参与劳动争议调解、支持职工申请仲裁和诉讼等。5.职工与企业发生劳动争议，工会必须代表职工提起诉讼。（）答案：错误解析：职工与企业发生劳动争议时，工会可以给予支持和帮助，但不是必须代表职工提起诉讼，是否提起诉讼由职工自主决定。四、简答题1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答：工会维护职工合法权益的主要途径包括：参与立法：通过参与国家和地方的立法活动，将职工的利益诉求反映到法律法规中，从源头上保障职工的合法权益。平等协商和签订集体合同：工会代表职工与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的整体利益。劳动争议调解：工会设立劳动争议调解委员会，对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议，及时解决劳动纠纷。支持职工依法申请仲裁和提起诉讼：当职工的合法权益受到侵害时，工会为职工提供法律知识咨询、协助收集证据等支持，帮助职工依法申请仲裁和提起诉讼。参与企业民主管理：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理，让职工对企业的重大决策和涉及职工利益的事项有知情权、参与权和监督权。2.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会应如何处理？答：当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会应采取以下措施：代表职工与企业、事业单位进行协商：工会应当及时了解情况，代表职工与企业、事业单位进行沟通和协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。参与劳动争议调解：如果协商不成，工会可以参与劳动争议调解，通过调解委员会等组织，促使双方达成和解协议。支持职工依法申请仲裁和提起诉讼：如果调解不成，工会应当支持职工依法申请仲裁和提起诉讼，为职工提供法律知识咨询、协助收集证据等支持。向上级工会和有关部门反映：工会可以将企业、事业单位侵犯职工劳动权益的情况向上级工会和有关部门反映，寻求支持和帮助。3.简述集体合同的签订程序。答：集体合同的签订程序一般包括以下几个步骤：协商准备：工会和企业双方各自确定协商代表，收集相关资料，确定协商议题。协商：双方代表就集体合同的内容进行平等协商，达成一致意见后形成集体合同草案。讨论通过：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。签字：集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会代表职工与企业签订集体合同。报送审查：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。五、案例分析题案例：某企业为了赶订单，要求职工连续加班一个月，每天加班3小时，且不支付加班工资。职工向工会反映了这一情况，工会应该如何处理？答：工会可以采取以下措施处理该问题：代表职工与企业进行协商：工会应及时与企业管理层进行沟通，指出企业要求职工连续加班且不支付加班工资的行为违反了劳动法律法规。向企业说明职工的合法权益，要求企业立即停止这种违法行为，按照法律规定支付加班工资，并合理安排职工的工作时间。宣传法律法规：向企业宣传《劳动法》等相关法律法规中关于加班时间和加班工资的规定，让企业了解其行为的违法性和可能面临的法律后果。参与调解：如果协商不成，工会可以组织劳动争议调解委员会进行调解。在调解过程中，听取双方的