2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷案例分析题

2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷案例分析题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗报到的日期B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者开始实际提供劳动的日期D.用人单位发布录用通知的日期2.某员工在周末参与公司组织的、由公司全额支付费用的团队建设活动，活动中因意外受到伤害。关于该伤害的性质认定，下列说法最符合法律规定的是（）。A.视为工伤B.视为职业病C.不属于工伤，但公司应承担补充赔偿责任D.不属于工伤，除非能证明活动与工作有直接关联3.在经济性裁员中，用人单位需要优先留用的劳动者不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.本单位因生产经营需要暂未裁减的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者4.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿数额一般不应超过（）。A.用人单位在劳动合同解除或终止前十二个月内支付的劳动报酬B.用人单位因劳动者违约所造成的直接经济损失C.用人单位预期可得的最大利润D.劳动者工资的十倍5.我国法定的工作时间制度是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作6小时，每周工作36小时C.每周工作5天，每天工作8小时D.以周为单位计算，每周工作40小时，但每日具体工作时间可灵活安排6.下列关于加班管理的表述，不符合我国法律规定的是（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.因生产经营急需，经劳动者本人同意，可以不支付加班费D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定提前通知劳动者或支付经济补偿的，劳动者可以（）。A.只要求用人单位支付经济补偿B.只要求用人单位承担违约责任C.要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金D.只要求用人单位支付赔偿金，不能要求继续履行9.员工小张在入职时，与用人单位约定了6个月的试用期。根据法律规定，该试用期的长短最不可能的是（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。A.未经用人单位同意，劳动者擅自到竞争对手单位工作B.劳动者在试用期内解除劳动合同C.劳动者违反了约定保守用人单位商业秘密的义务D.劳动者违反了约定提供专项培训费用的服务期约定11.下列关于集体合同表述正确的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了应当向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当向劳动者（）。A.支付相当于一个月工资的经济补偿B.支付相当于二个月工资的经济补偿C.承担未签订劳动合同给劳动者造成损害的赔偿责任D.承认劳动者已无固定期限劳动合同的效力13.某企业实行综合计算工时工作制，需要经过（）批准。A.县级以上地方人民政府劳动行政部门B.设区的市级以上地方人民政府劳动行政部门C.省级以上人民政府劳动行政部门D.国家人力资源和社会保障部14.在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位提供的证据不足以证明其主张，则（）。A.仲裁委员会或法院应当推定劳动者主张成立B.仲裁委员会或法院可以自行调查取证C.用人单位必须承担全部赔偿责任D.该争议应予败诉15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.企业管理层B.用人单位法定代表人C.职工代表大会或者全体职工D.劳动关系协调员16.工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇（）。A.按照统筹地区上年度职工月平均工资计算B.按照统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算C.按照工伤职工原来的工资福利待遇不变D.按照工伤职工原来的工资福利待遇的50%计算17.对于劳务派遣用工，用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%18.以下不属于劳动争议调解组织的是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的劳动争议调解组织D.司法行政机关19.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，被评定为伤残等级。根据我国法律规定，伤残津贴（)。A.一次性发放，以后不再发放B.按月发放，直至劳动者去世C.按月发放，直至达到法定退休年龄D.按月发放，直至伤残等级变化20.用人单位在招聘广告中明确表示“只招男性”，这种做法（）。A.合法，因为企业有自主用工权B.不合法，属于性别歧视C.不合法，但若能证明男性更适合该岗位，则可能合法D.不合法，除非该岗位确系不适合女性生理特点二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）21.用人单位在解除劳动合同时，需要履行通知义务的情形包括（）。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同22.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位应承担的社会保险项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险F.住房公积金23.劳动合同中约定由用人单位承担的义务可能包括（）。A.提供劳动保护条件和劳动条件B.支付劳动报酬C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行职业技能培训E.保障劳动者享有休息休假的权利24.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.及时原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则E.程序正当原则25.用人单位在实施经济性裁员时，需要优先留用的劳动者除了法律规定的情形外，通常还包括（）。A.用人单位因生产经营需要暂未裁减的岗位上的劳动者B.近期表现优异、获得重要奖励的劳动者C.签订了长期劳动合同且服务年限较长的劳动者D.因工伤被鉴定为一至四级伤残的劳动者E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者26.工作时间制度主要包括（）。A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息休假27.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者他人利益的E.仅约定了试用期，未约定其他劳动条件28.劳动者享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、申诉、控告的权利29.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议30.以下关于劳务派遣用工的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》有关用人单位的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.用人单位应当对在岗的劳务派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，不能完全替代直接用工E.用人单位可以根据生产经营需要，随意设定劳务派遣岗位和数量三、案例分析题（请根据案例事实，结合劳动法律法规，分析问题并回答问题。每题10分，共30分）31.案例事实：小王于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资8000元，试用期六个月。合同期满前一个月，公司以小王“工作态度消极，业绩不达标”为由，书面通知小王合同到期不再续签，并决定向其支付一个月工资作为经济补偿。小王认为公司考核标准不透明，且在试用期内对其有多次不公正批评，拒绝签署解除合同协议，也未收到任何书面经济补偿。随后，小王申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付试用期工资差额，同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司决定不再续签劳动合同的理由“工作态度消极，业绩不达标”是否充分？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。（2）如果公司确实决定与小王解除劳动合同，其支付一个月工资作为经济补偿的做法是否合法？如果不合法，应如何处理？（3）小王申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同和支付试用期工资差额的请求，仲裁委员会应如何支持或驳回？小王要求支付违法解除赔偿金的请求，仲裁委员会应如何处理？32.案例事实：某工厂实行综合计算工时工作制，以周为周期计算工时。工人老李在该工厂工作多年。2024年3月，工厂因赶工项目，决定将3月最后一周的工时计算周期改为以10天为一个周期，并要求老李及同事在此期间每天工作12小时。老李等人认为，工厂此举缩短了休息时间，增加了劳动强度，且未与工会或职工代表协商，也未曾获得其同意。同时，工厂表示，由于是综合计算工时，总工时并未超标，因此不存在加班问题，且工资支付标准也未改变。老李等人以工厂变更工时制度未履行民主程序且加重劳动强度为由，向当地劳动保障监察大队投诉。问题：（1）工厂将综合计算工时周期由周改为10天是否合法？为什么？（2）工厂在实施新的工时安排前，是否需要履行民主程序？请说明理由。（3）如果工厂的工时安排确实违反了相关规定，老李等人投诉的处理结果可能是什么？工厂可能面临哪些法律后果？33.案例事实：女职工小刘怀孕后，向公司提出申请，要求从事原岗位工作。公司以该岗位属于“有毒有害”岗位，对女职工身体不利为由，拒绝批准其从事原岗位，并安排其到后勤部门从事非全日制工作，工资也相应降低。小刘认为公司基于怀孕性别歧视，且未与其协商一致，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原岗位工作并补发降薪期间的工资差额。问题：（1）根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？用人单位可以拒绝安排其从事原工作吗？（2）用人单位在女职工怀孕后，是否可以单方面变更其工作岗位和降低工资？为什么？（3）仲裁委员会应如何裁决此案？请说明法律依据。试卷答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.B5.A6.C7.D8.C9.D10.B11.A12.A13.B14.B15.C16.C17.B18.D19.C20.B二、多项选择题21.A,B,C,D22.A,B,C,D,E23.A,B,C,D,E24.A,B,C,D,E25.A,C,D,E26.A,B,C,D,E27.A,B,C,D28.A,B,C,D,E29.A,B,C,D30.A,B,C,D三、案例分析题31.（1）不充分。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司仅凭“工作态度消极，业绩不达标”解除合同，需达到严重程度，且通常需要履行程序（如书面通知、履行告知义务等）。若仅为此理由，可能构成违法解除。（2）不合法。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二款规定应当支付经济补偿的的其他情形。公司属于合同期满不再续签，且理由不充分，构成违法解除，应支付经济补偿金，而非仅仅是“一个月工资”（经济补偿）。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。（3）仲裁委员会可能支持小王的部分请求。对于继续履行劳动合同，若公司违法解除，小王要求继续履行是合理的，除非劳动合同已无法继续履行或小王明确拒绝。对于试用期工资差额，如果公司未在试用期内按约定支付工资，小王有权要求补发。对于违法解除赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司违法解除，小王要求支付赔偿金（二倍经济补偿金）的请求应予支持。32.（1）不合法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且要经劳动行政部门审批。将周期改为10天，可能导致平均日工作时长显著增加，且缩短了休息周期，可能使总工时或平均工时超标，需重新审批并可能需要支付加班费。（2）需要。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会