2026年工会法知识竞赛题库及答案(共50题)

2026年工会法知识竞赛题库及答案(共50题)一、单项选择题（共20题，每题只有一个正确选项）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合的（）。A.群众组织B.社会团体C.党派组织D.行政组织【答案】A2.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.核心目标【答案】A3.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人【答案】A4.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）和民主管理。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.监事会【答案】A5.工会通过（），参与国家和社会事务的管理，参与职工民主管理。A.职工代表大会或者其他形式B.劳动合同C.集体合同D.厂务公开【答案】A6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不需要D.视情况【答案】A7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）不提供劳动安全卫生条件的；（二）随意延长劳动时间的；（三）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（四）其他严重侵犯职工劳动权益的。这一规定体现了工会的（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】A8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）。A.必须及时作出处理决定B.可以视情况而定C.需请示上级主管部门D.应当报告劳动行政部门【答案】A9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当（）。A.及时研究，给予答复B.作为参考C.暂存D.向上级汇报【答案】A10.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施（）。A.有权提出意见B.无权干涉C.负责设计D.负责施工【答案】A11.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、安全生产、劳动保护、社会保险等重大政策、措施时，应当吸收（）参加研究，听取其意见。A.同级工会B.上级工会C.企业代表D.职工代表【答案】A12.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.以外B.以内C.期间D.任何时候【答案】A13.工会专职工作人员的人数由（）。A.工会与企业、事业单位协商确定B.上级工会指定C.职工人数决定D.法律直接规定【答案】A14.中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会，其（）受法律保护。A.财产B.经费C.财产和经费D.办公用品【答案】C15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.使用C.借用D.查阅【答案】A16.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）。A.不得随意改变B.可以由企业随意改变C.可以由政府随意改变D.不受法律保护【答案】A17.工会经费的来源包括：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之一C.百分之五D.百分之十【答案】A【解析】根据《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。用LaTeX表示即为2。18.无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.罚款D.拘留【答案】A19.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（）监督制度。A.经费审查B.审计C.财务D.纪律【答案】A20.违反《工会法》规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠工会依法行使职权的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.人民检察院【答案】A二、多项选择题（共15题，每题有两个或两个以上正确选项）21.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.章程【答案】ABCD22.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.股东大会D.理事会【答案】AB23.工会各级组织按照（）的原则建立。A.民主集中制B.民主选举C.上级任命D.协商产生【答案】AB24.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，开展活动。A.十人B.二十五人C.五十人D.一百人【答案】B25.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.同级党组织D.企业行政【答案】AB26.工会的权利包括（）。A.监督权B.参与权C.调查权D.要求处理权【答案】ABCD27.工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的（）进行监督。A.订立B.履行C.变更D.解除或者终止【答案】ABCD28.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.帮助职工恢复生产工作秩序【答案】ABCD29.职工代表大会或职工大会的主要职权包括（）。A.审议重大决策B.审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项C.评议监督干部D.选举经营者【答案】ABC30.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.向劳动保障行政部门举报C.申请仲裁D.提起诉讼【答案】AB31.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.上级工会C.经费审查委员会D.全体会员【答案】ABC32.下列哪些人员不得担任企业、事业单位工会的主席、副主席？（）A.企业、事业单位的主要负责人B.企业、事业单位的合伙人C.企业、事业单位的近亲属D.外籍人员【答案】ABC33.工会兴办的企业、事业单位，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.随意改变隶属关系D.平调【答案】ABCD34.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当（）。A.查明事故原因B.查明责任C.提出处理意见D.要求追究责任【答案】CD35.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.同级工会B.企业代表C.职工代表D.劳动部门【答案】A三、判断题（共10题，请判断正误）36.工会必须在宪法和法律的范围内活动。【答案】正确37.任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。【答案】正确38.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。【答案】错误【解析】根据《工会法》规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。39.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。【答案】正确40.工会可以代替企业行使行政管理权。【答案】错误【解析】工会是群众组织，不是行政部门，不能代替企业行使行政管理权。41.女职工人数较多的企业，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。【答案】错误【解析】根据《工会法》规定，女职工人数较多，应当建立女职工委员会，不是“可以”。42.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。【答案】正确43.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。【答案】正确44.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助。【答案】正确45.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。【答案】正确四、简答题（共3题）46.简述工会的四项社会职能。【答案】工会的四项社会职能是：（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，建立健全协调劳动关系的机制，维护职工劳动权益。（2）建设职能：工会动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理。（4）教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。47.根据《工会法》，企业、事业单位在哪些情况下应当听取工会的意见？【答案】根据《工会法》规定，企业、事业单位在以下情况下应当听取工会的意见：（1）研究制定工资、安全生产、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取其意见。（2）企业、事业单位在讨论决定工资、福利、劳动安全卫生、工作休息休假、劳动合同等涉及职工切身利益的问题时，应当有工会代表参加。（3）公司董事会、监事会中应当有职工代表，职工代表由工会组织职工民主选举产生。（4）企业、事业单位在改制、破产等重大事项中，应当听取工会的意见。48.简述工会经费的来源。【答案】根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。前款第（二）项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。五、案例分析题（共2题）49.案例背景：某私营企业A公司，现有职工150人。该公司长期未建立工会组织。2025年，部分职工向当地总工会咨询，希望组建工会。A公司总经理得知后，明确表示：“公司是我开的，我说了算，不允许在公司内建立工会，谁要是带头闹事建工会，就开除谁。”同时，公司还长期存在拖欠职工加班费、不提供必要劳动防护用品的问题。问题：（1）A公司总经理的做法是否违法？为什么？（2）针对A公司的情况，工会和有关部门应如何处理？（3）职工的合法权益受到侵害时，工会应履行什么职责？【答案】（1）A公司总经理的做法违法。理由：根据《中华人民共和国工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。”A公司有职工150人，符合建立工会组织的法定条件，必须建立工会。同时，第十一条规定：“任何组织和个人不得阻挠职工依法建立工会。”总经理以开除相威胁阻挠建会，严重违反了工会法的规定。此外，拖欠加班费和不提供劳动防护用品也违反了劳动法律法规。（2）针对A公司的情况，上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会。对于总经理阻挠建会的行为，根据《工会法》第五十条规定，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于拖欠加班费和劳动防护问题，工会应代表职工与企业交涉，要求改正；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（3）职工的合法权益受到侵害时，工会应履行维护基本职责。具体包括：①帮助、指导职工与公司签订劳动合同，并对合同履行进行监督。②对公司违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求公司纠正。③代表职工与公司就加班费、劳动条件等问题进行平等协商，签订集体合同。④发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场。⑤依法参与劳动争议的调解和处理，支持职工申请仲裁或提起诉讼。50.案例背景：B国有企业正在进行改制。在改制方案制定过程中，企业行政方面仅与中层以上管理人员进行了沟通，未征求工会和职工意见。方案中涉及大量职工下岗分流和工龄买断补偿问题，补偿标准远低于当地最低标准。工会主席老张得知后，向厂长提出异议，要求召开职工代表大会审议方案。厂长说：“改制是行政机密，工会无权干涉，方案已经报上级批准，必须执行。”随后，企业开始按方案执行，引发职工强烈不满，部分职工准备集体上访。问题：（1）该企业在改制过程中存在哪些违法行为？（2）工会主席老张的要求是否有法律依据？请说明理由。（3）请结合《工会法》，分析应如何妥善处理此次危机？【答案】（1）该企业在改制过程中存在的违法行为有：①程序违法：企业改制涉及职工切身利益的重大问题，未听取