职业病防治法试题及答案完整版

职业病防治法试题及答案完整版一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.粉尘、物理、化学因素C.放射性物质、生物因素D.所有生产性有害因素2.《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持（）的方针。A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.预防为主、治理为辅3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负全面责任B.负主要责任C.负直接责任D.负领导责任4.国家实行职业卫生监督制度。国务院（）负责统一监督管理全国职业病防治工作。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.环境保护行政部门5.职业病危害因素的强度或者浓度符合（）。A.国家职业卫生标准B.国际劳工组织标准C.行业协会标准D.地方环保标准6.建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任的是（）。A.用人单位B.政府主管部门C.工会组织D.职业卫生技术服务机构7.用人单位必须依法参加工伤保险，并为（）缴纳工伤保险费。A.全体职工B.劳动者C.接触职业病危害的劳动者D.正式员工8.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的（）。A.个人防护用品B.防护设施C.应急救援设施D.以上都是9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全技术B.职业卫生C.应急救援D.综合管理10.用人单位应当对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.离岗时B.复岗时C.休假后D.转岗后11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上卫生行政部门B.设区的市级以上卫生行政部门C.县级以上卫生行政部门D.国家安全生产监督管理部门12.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业病B.职业禁忌C.慢性病D.传染病13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.收取成本费后C.协商D.拒绝14.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时采取（）和应急救援措施。A.治理B.救护C.控制和抢救D.隔离15.用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害因素作业的劳动者给予岗位津贴，津贴标准由（）规定。A.国务院财政部门B.省级人民政府C.用人单位D.国务院卫生行政部门16.职业病诊断，应当综合分析病人的（）、临床表现以及辅助检查结果等，并排除其他致病因素后，方可做出诊断。A.职业史B.工作经历C.家族病史D.既往病史17.职业病诊断需要由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.518.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）卫生行政部门申请鉴定。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级19.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，鉴定委员会组成人数为（）人（单数）。A.3B.5C.7D.920.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.调离原岗位，并妥善安置B.给予一次性补偿后辞退C.降级使用D.劝退21.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.商业保险D.社会救助22.用人单位分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）。A.在岗期间职业健康检查B.离岗前职业健康检查C.上岗前职业健康检查D.应急健康检查23.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.用人单位B.社会保险经办机构C.卫生行政部门D.安全监管部门24.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者说明书中未设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处（）罚款。A.5万元以上20万元以下B.2万元以上5万元以下C.1万元以上5万元以下D.5000元以上2万元以下25.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）罚款。A.5万元以上10万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下26.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）罚款。A.10万元以上30万元以下B.10万元以上50万元以下C.20万元以上50万元以下D.30万元以上50万元以下27.（）负责督促用人单位依法执行国家职业卫生标准，对职业病危害严重的建设项目实施防护设施设计卫生审查。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障部门D.工会28.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得（）认证的职业卫生技术服务机构进行。A.省级以上卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.省级以上安全生产监督管理部门D.省级以上计量行政部门29.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（）。A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病危害现状评价D.职业病危害日常监测30.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.建设行政部门D.A或B31.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备（）职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。A.兼职B.专职或者兼职C.专职D.注册安全工程师32.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的（）。A.职业卫生知识和管理能力B.安全生产知识和管理能力C.医学知识D.工程技术知识33.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和（）期间的定期职业卫生培训。A.上岗B.在岗C.转岗D.离岗34.用人单位应当督促、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的（）。A.生产工具B.劳保用品C.职业病防护用品D.生活用品35.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间、离岗时、应急C.上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访D.在岗期间、离岗时36.劳动者职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.财政专项资金37.职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的，用人单位应当（）。A.立即辞退B.调离原工作岗位C.妥善安置D.B和C38.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等资料。A.个人家庭史B.职业病诊疗资料C.培训记录D.薪酬记录39.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时报告所在地（）和有关部门。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障部门D.工会组织40.用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.未成年工B.女职工C.有职业禁忌D.老年职工41.用人单位不得安排未成年工从事（）作业。A.脑力劳动B.接触职业病危害C.体力劳动D.夜班42.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）。A.岗位津贴B.加班费C.奖金D.补贴43.职业病诊断鉴定书应当包括（）、职业病诊断、鉴定结论等。A.当事人的职业史B.职业病危害接触史C.现场调查资料D.以上都是44.职业病防治工作所需经费，由（）予以保障。A.用人单位B.国家财政C.地方财政D.社会捐赠45.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇等D.A和B46.劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的（）。A.医疗救治措施B.职业病防护措施C.经济补偿措施D.行政处罚措施47.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，这是劳动者的（）。A.义务B.权利C.责任D.职责48.因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。A.有效B.无效C.部分有效D.需经工会批准49.用人单位当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（）报告并向劳动者公布。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.环保部门D.劳动部门50.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）的职业卫生技术服务机构进行。A.省级以上卫生行政部门资质认证B.国家级卫生行政部门资质认证C.市级以上卫生行政部门资质认证D.县级以上卫生行政部门资质认证51.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可（）。A.继续作业B.重新开工C.恢复作业D.申请验收52.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、（）和使用方法。A.安全储存B.安全运输C.职业病防护D.应急处理53.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给（）。A.具备防护条件的单位B.不具备职业病防护条件的单位和个人C.任何企业D.涉外企业54.用人单位采用新技术、新工艺、新设备、新材料，必须了解、掌握其（），采取有效的防护措施。A.安全性能B.职业病危害特性C.技术指标D.经济效益55.国内首次使用或者首次进口与职业病危害因素有关的化学材料，使用单位或者进口单位应当按照国家规定向国务院卫生行政部门报送该化学材料的（）。A.毒性鉴定资料B.安全评价报告C.生产工艺流程D.防护措施方案56.禁止使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。这条规定体现了职业病防治的（）。A.预防为主原则B.分类管理原则C.源头控制原则D.综合治理原则57.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知（）。A.用人单位B.卫生行政部门C.安全监管部门D.工会58.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.社会保险机构D.国家财政59.职业病诊断机构需要在进行职业病诊断时，应当综合分析（）和临床表现及辅助检查结果等。A.病人的职业史、职业病危害接触史B.病人的既往病史C.病人的家族病史D.工作场所历年检测数据60.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，（）。A.不能诊断为职业病B.应当诊断为职业病C.可以观察诊断D.需要进一步检查61.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.562.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.参与诊断的医师B.诊断机构负责人C.诊断机构盖章D.A和C63.当事人对职业病诊断结论有异议时，可以在接到职业病诊断证明书之日起（）日内，向原诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。A.10B.15C.30D.6064.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为（）。A.初次鉴定B.最终鉴定C.申请仲裁的前置程序D.可再次鉴定的依据65.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观公正地进行鉴定，并承担相应的责任。鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，这与（）制度相类似。A.回避B.保密C.廉政D.公正66.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。如果用人单位不提供资料，诊断、鉴定机构应当（）。A.中止诊断鉴定B.宣布无法诊断C.根据当事人举证和调查结果进行诊断鉴定D.申请仲裁67.卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供职业病诊断、鉴定所需的资料，如果用人单位拒不提供，卫生行政部门可以（）。A.罚款B.责令改正C.视为用人单位举证不能D.封停作业场所68.职业病病人依法享受国家规定的（）待遇。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.基本养老保险69.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴。该津贴（）。A.属于工资总额的一部分B.不属于工资总额C.由用人单位自行决定是否发放D.由劳动者与用人单位协商确定70.用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款。A.5万元以上10万元以下B.5万元以上20万元以下C.2万元以上5万元以下D.10万元以上50万元以下二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其分类和目录由（）会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院人事行政部门C.国务院财政部门D.全国总工会2.《职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立（）机制。A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.社会监督3.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案4.用人单位的主要负责人在本单位职业病防治工作中承担的职责包括（）。A.建立、健全本单位职业病防治责任制B.组织制定本单位职业病防治计划和实施方案C.保证本单位职业病防治投入的有效实施D.督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患5.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挪用，并对资金投入不足导致的后果承担责任。这些资金主要用于（）。A.购置防护设施B.购置个人防护用品C.职业病危害因素检测与评价D.职业健康监护6.产生职业病危害的用人单位的工作场所，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应当符合下列职业卫生要求：（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施7.用人单位在（）阶段，应当进行职业病危害评价。A.可行性论证B.初步设计C.施工D.竣工验收8.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收9.职业卫生技术服务机构所作的职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价，应当客观、真实，并对作出的评价结论承担（）。A.法律责任B.民法责任C.刑事责任D.行政责任10.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时（）。A.报告B.处理C.逃离D.隐瞒11.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。这体现了（）。A.转嫁危害违法原则B.谁产生谁负责原则C.保护劳动者权益原则D.市场调节原则12.用人单位采用新技术、新工艺、新设备、新材料，必须了解、掌握其职业病危害特性，采取有效的防护措施。这体现了（）。A.技术进步原则B.源头控制原则C.动态管理原则D.预防为主原则13.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业14.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.户籍所在地C.用人单位所在地D.劳动合同履行地15.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.临床表现以及辅助检查结果等16.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.停工留薪17.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。如果用人单位没有参加工伤保险，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.国家财政D.社会救助基金18.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.消失C.由新单位承担D.由原单位承担19.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病病人。这体现了（）。A.对劳动者健康负责到底的原则B.保护弱势群体原则C.企业社会责任原则D.经济效益优先原则20.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制违反职业病防治法律、法规行为的有关资料C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.封存造成职业病危害事故的材料和设备三、判断题（共20题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病防治法的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。（）2.用人单位可以不参加工伤保险，直接给予劳动者赔偿。（）3.职业病危害因素检测、评价结果由用人单位存档，无需向劳动者公布。（）4.任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。（）5.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料。（）6.职业病诊断鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避。（）7.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。（）8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以给予一次性补偿后解除劳动合同。（）9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担。（）10.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）11.建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。（）12.职业卫生技术服务机构必须取得省级以上卫生行政部门的资质认证，方可从事职业病危害检测、评价活动。（）13.用人单位应当定期对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）14.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）15.劳动者在离开用人单位后，无权查阅、复制其本人职业健康监护档案。（）16.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）17.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计未经审查或审查不合格的，不得施工。（）18.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴。（）19.医生诊断职业病时，必须依据国家职业病诊断标准。（）20.用人单位分立、合并、解散、破产等情形的，不需要对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。（）四、填空题（共15题，每题2分）1.《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日通过，自____起施行。2.职业病防治工作坚持____、防治结合的方针。3.用人单位应当依法参加____，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。4.国家实行职业卫生监督制度。国务院____行政部门负责统一监督管理全国职业病防治工作。5.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得____认证的职业卫生技术服务机构进行。6.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备____职业卫生管理人员。7.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的____如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。8.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织____的职业健康检查。9.职业健康检查费用由____承担。10.职业病诊断应当由____名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。11.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门申请____。12.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，鉴定委员会组成人数为____人。13.职业病病人依法享受国家规定的____待遇。14.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的____。15.未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得，并处____的罚款。五、简答题（共6题，每题5分）1.简述《职业病防治法》中关于用人单位在职业病防治方面的主要义务。2.简述劳动者在职业病防治中享有的主要权利。3.简述职业病诊断的原则和依据。4.简述职业病诊断鉴定的程序。5.简述职业健康监护档案的主要内容。6.简述建设项目职业病防护设施“三同时”的内容。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：某化工厂新招用了一批工人从事有毒化学品包装工作。该厂未组织工人进行上岗前职业健康检查，也未告知工人工作岗位存在的职业病危害因素。工作半年后，有工人出现头晕、乏力等症状，去医院检查疑似职业中毒。工厂领导认为工人工作才半年，不可能是职业病，拒绝承担相关费用。问题：(1)该厂违反了《职业病防治法》的哪些规定？(2)工人应如何维护自己的合法权益？2.案例二：某机械制造厂在焊接车间存在高浓度的锰烟尘。该厂虽然为工人配备了防尘口罩，但未对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，也未对工人进行在岗期间的职业健康检查。当地卫生行政部门在监督检查中发现该问题，责令限期改正，但工厂逾期未改。问题：(1)该厂违反了哪些法律规定？(2)卫生行政部门可以采取哪些进一步措施？3.案例三：李某在某矿山企业从事凿岩工作10年，离职时企业未为其进行离岗前职业健康检查。2年后，李某感到身体不适，经省级职业病诊断机构诊断为I期矽肺。李某向原单位要求职业病待遇，原单位以李某已离职2年且当时诊断为健康为由拒绝。问题：(1)企业的做法是否合法？为什么？(2)李某应如何寻求法律救济？参考答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.A4.A5.A6.A7.B8.D9.B10.A11.A12.B13.A14.C15.B16.A17.C18.B19.B20.A21.A22.B23.A24.A25.B26.B27.A28.A29.B30.A31.B32.A33.B34.C35.C36.B37.D38.B39.B40.C41.B42.A43.D44.A45.D46.B47.B48.B49.A50.A51.C52.C53.B54.B55.A56.C57.A58.B59.A60.B61.C62.D63.B64.B65.A66.C67.A68.B69.A70.B二、多项选择题1.A2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AD8.ABC9.A10.A11.AB12.BD13.ABCD14.AC15.ABCD16.ABC17.A18.A19.ABC20.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√11.×12.√13.√14.√15.×16.√17.√18.√19.√20.×四、填空题1.2002年5月1日2.预防为主3.工伤保险4.卫生5.省级以上卫生行政部门6.专职或者兼职7.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等8.上岗前、在岗期间、离岗时、应急9.用人单位10.三11.鉴定12.513.工伤保险14.岗位津贴15.二万元以上十万元以下五、简答题1.简述《职业病防治法》中关于用人单位在职业病防治方面的主要义务。答：(1)建立、健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任；(2)依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费；(3)采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；(4)优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料；(5)设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；(6)对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明；(7)对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；(8)建立、健全职业健康监护档案；(9)如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料；(10)发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施。2.简述劳动者在职业病防治中享有的主要权利。答：(1)获得职业卫生教育、培训；(2