2026年劳动关系协调师三级试题库附参考答案

2026年劳动关系协调师三级试题库附参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.用人单位发放首月工资之日答案：B2.某公司与劳动者签订了2年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.行业协会代表D.法院代表答案：B6.用人单位制定的劳动规章制度，若未经过（）程序，则对劳动者不具有约束力。A.公示或告知B.劳动行政部门备案C.工会批准D.全体职工签字确认答案：A7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.补缴社保即可，无需补偿D.支付双倍工资答案：A10.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D12.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.劳动合同期限答案：B13.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.签订无固定期限劳动合同的人员B.新入职的年轻员工C.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员D.非全日制用工人员答案：A14.集体合同生效的法定条件是（）。A.双方首席代表签字B.职工代表大会通过C.劳动行政部门审查无异议D.工会备案答案：C15.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依据非过失性解除条款解除劳动合同C.可以经济性裁员D.可以协商一致解除但无需支付补偿答案：B16.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者（）。A.需提前30日书面通知解除劳动合同B.可立即解除劳动合同，无需事先告知C.可随时解除劳动合同，无需通知D.可立即解除劳动合同，但需通知用人单位答案：D17.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.仅具有参考效力C.无强制执行力D.需经法院确认后生效答案：A18.非全日制用工双方当事人（）。A.必须签订书面劳动合同B.不得约定试用期C.可以约定试用期不超过1个月D.终止用工时需支付经济补偿答案：B19.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B20.以下属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险缴费基数发生的争议C.劳动者与劳动行政部门因工伤认定发生的争议D.劳动者与职业介绍机构因中介费发生的争议答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、少选均不得分）1.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残答案：ABC2.劳动规章制度的制定程序包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案答案：ABC3.集体协商的内容可包括（）。A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生条件D.女职工特殊保护答案：ABCD4.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：ABD5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表答案：ABC6.用人单位安排加班的，需满足的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.支付加班费答案：ABCD7.以下属于劳动者基本劳动权利的有（）。A.平等就业权B.获得劳动安全卫生保护权C.休息休假权D.参与企业经营决策权答案：ABC8.劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.约定的试用期超过法定上限答案：ABC9.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD10.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同履行的基本原则。答：劳动合同履行的基本原则包括：（1）全面履行原则，即双方应按照约定的内容全面履行各自义务；（2）实际履行原则，强调以约定的标的履行，不得随意替代；（3）协作履行原则，双方应相互配合、协助完成合同义务；（4）诚实信用原则，履行过程中需遵守诚信，不得损害对方权益。2.列举劳动争议调解的主要程序。答：劳动争议调解的主要程序包括：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解组织审查后受理；（2）调查核实：调解员了解争议事实，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，引导协商；（4）达成协议：若协商一致，制作调解协议书；（5）未达成协议：告知当事人可申请仲裁。3.简述集体合同与劳动合同的区别。答：区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同主体是工会（或职工代表）与用人单位；劳动合同是劳动者个人与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定全体劳动者的共同权利义务；劳动合同规定个人具体权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报劳动行政部门备案；劳动合同由双方直接协商签订。4.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？答：需支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时足额支付报酬）解除劳动合同；（2）用人单位提出协商一致解除劳动合同；（3）用人单位非过失性解除劳动合同（如劳动者患病不能胜任、客观情况重大变化）；（4）经济性裁员；（5）劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止。5.简述非全日制用工的特殊规定。答：特殊规定包括：（1）可订立口头协议；（2）不得约定试用期；（3）劳动者可与多个用人单位订立劳动合同（后订立的不得影响先订立的履行）；（4）小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；（5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；（6）双方均可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司与劳动者张某签订了3年期劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资12000元。2025年10月，公司以业务调整为由，书面通知张某调至销售岗位，月工资降至8000元，张某拒绝到新岗位报到。公司以“严重违反规章制度（未服从工作安排）”为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司单方调岗降薪是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同是否合法？若不合法，应承担何种责任？（3）张某可主张哪些权益？参考答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括岗位、工资）需双方协商一致，书面变更。公司未与张某协商，单方调岗降薪违反法律规定。（2）不合法。公司以“未服从工作安排”为由解除劳动合同的前提是调岗决定合法。因调岗不合法，张某拒绝具有正当性，公司解除行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的2倍向张某支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算：张某工作7个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资，即12000元）。（3）张某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金12000元；②若仲裁期间劳动合同未恢复，可主张被违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）；③要求公司撤销解除决定、继续履行劳动合同（若张某选择）。案例2：2024年5月，李某入职某制造企业，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元。2025年8月，李某因工资拖欠问题离职，并申请仲裁，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额。企业辩称：“未签合同是因李某拒绝签订，且已超过仲裁时效。”经查，企业无证据证明李某拒绝签订合同。问题：（1）企业未签书面劳动合同是否需支付双倍工资？说明理由。（2）李某的仲裁请求是否超过时效？说明理由。（3）若需支付，计算双倍工资差额的期间及金额。参考答案：（1）需支付。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立