《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案

《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、单项选择题（共50题）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于（）通过。A.2007年6月29日B.2008年1月1日C.2007年10月1日D.1995年1月1日答案：A2.《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.劳动者C.用人单位D.用人单位和劳动者答案：B3.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（）、诚实信用的原则。A.协商一致B.公开透明C.德才兼备D.效率优先答案：A4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A5.建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或口头劳动合同D.电子协议答案：A6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案：B7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位自行规定的答案：A8.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.无确定终止时间B.有确定终止时间C.以完成一定工作任务为期限D.试工期满后终止答案：B9.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.终止B.开始C.履行D.变更答案：A10.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满（）的。A.三年B.五年C.八年D.十年答案：D11.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.短期劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.集体合同答案：C12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B13.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B14.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B15.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.两C.三D.多次答案：A16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D17.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.试用期答案：D18.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）的标准确定。A.用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬B.最低工资标准C.集体合同的规定D.双方协商答案：A19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.电子D.公证答案：A20.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十答案：D21.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.三C.七D.十五答案：B22.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供（）或者劳动条件的。A.劳动保护B.劳动报酬C.社会保险D.福利待遇答案：A23.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额（）的。A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供福利待遇答案：B24.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即（），不需事先告知用人单位。A.申请仲裁B.提起诉讼C.解除劳动合同D.报警答案：C25.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）被依法追究刑事责任的。A.违反治安管理处罚法B.违反公司规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.同时与其他用人单位建立劳动关系答案：C26.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。A.支付一个月工资B.额外支付劳动者一个月工资C.支付违约金D.支付补偿金答案：B27.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，（）。A.只能终止合同B.只能续签合同C.可以解除劳动合同D.不得解除劳动合同答案：C28.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险答案：A29.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B30.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：A31.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C32.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.岗位协议答案：B33.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.股东大会D.董事会答案：A34.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十B.十五C.三十D.四十五答案：B35.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作任务B.岗位职责C.劳动报酬D.工作地点答案：C36.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C37.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。A.暂时中止B.终止C.延续D.无效答案：B38.劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.二十B.二十四C.三十D.三十六答案：B39.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.补偿金C.加班费D.奖金答案：B40.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.行政B.刑事C.赔偿D.连带答案：C41.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.连带B.全部C.部分D.比例答案：A42.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担（）赔偿责任。A.连带B.按份C.补充D.各自答案：A43.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：C44.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（)内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：A45.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。这是《劳动合同法》（）的规定。A.第九十五条B.第九十六条C.第九十七条D.第九十八条答案：B46.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B47.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B48.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位总部所在地D.双方协商选定地答案：B49.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任答案：C50.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（)向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B二、多项选择题（共30题，每题有两个或两个以上正确答案）1.以下属于《劳动合同法》调整对象的有（）。A.中国境内的企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关E.事业单位答案：ABCDE2.订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用答案：ABCDE3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况答案：ABCDE4.劳动合同可以约定试用期，但以下哪些情形不得约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同E.劳动合同期限为六个月的答案：ABC5.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE6.下列条款中，属于劳动合同约定条款的有（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.竞业限制答案：ABCDE7.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经双方签字盖章的E.未明确约定违约金的答案：ABC8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE9.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：AB10.下列情形中，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE11.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE12.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：ABC13.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。A.订立劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供劳动条件E.办理离职手续答案：ABCDE14.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.参加工会C.获得劳动保护D.参加培训E.晋升职务答案：ABCD15.劳务派遣一般在（)等岗位实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心业务E.技术研发答案：ABC16.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCDE17.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：ABCD18.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬D.用人单位拖欠工伤医疗费E.用人单位拖欠经济补偿金答案：CDE19.劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.协商解除E.劳动者自动离职答案：ABC20.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地人民政府规定的最低标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准E.集体合同对当地所有企业具有约束力答案：AC21.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.适用人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制约定不得违反法律、法规的规定D.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.竞业限制期限不得超过两年答案：ABCDE22.劳动合同终止后，用人单位应当出具离职证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.约定日期E.仲裁裁决生效之日答案：B23.下列哪些情形属于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”中的“不能胜任工作”的判断依据？（）。A.劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务B.劳动者不能达到同工种岗位人员的工作量C.劳动者因病请假D.劳动者因事请假E.劳动者拒绝加班答案：AB24.劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违约金的情形包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者提前三十日通知解除劳动合同D.用人单位未及时足额支付劳动报酬E.劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同答案：AB25.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间答案：ABCD26.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案：ABCDE27.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的E.未按照劳动合同约定提供劳动保护的答案：ABCD28.劳动者承担违约责任的方式主要有（）。A.继续履行B.支付违约金C.赔偿损失D.恢复原状E.消除影响答案：BC29.解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访答案：ABCD30.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCDE三、判断题（共20题）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确2.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。（）答案：正确3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：正确5.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）答案：正确6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：错误7.劳动合同法规定的经济补偿金，其月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（）答案：正确8.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）答案：错误9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同生效之日起建立。（）答案：错误10.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费。（）答案：错误11.劳务派遣中，实际用工单位可以将劳动者再派遣到其他用工单位。（）答案：错误12.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错误13.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。（）答案：正确14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬。（）答案：错误16.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则需提前三日通知。（）答案：正确17.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。（）答案：正确18.劳动合同法规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：正确19.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）答案：正确20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该劳动者应当承担全部赔偿责任。（）答案：错误四、填空题（共20题）1.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年____月____日起施行。答案：1；12.建立劳动关系，应当订立____劳动合同。答案：书面3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行____。答案：同工同酬4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。答案：一；二5.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反____。答案：劳动合同7.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三十8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需____。答案：事先告知用人单位9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____工资的标准向劳动者支付。答案：一个月10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及____、工作岗位等情况。答案：派遣期限11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同。答案：二12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过____小时的用工形式。答案：二十四13.劳务派遣一般在____性、____性、替代性的工作岗位上实施。答案：临时；辅助14.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。答案：一15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。答案：二16.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的____倍向劳动者支付赔偿金。答案：二17.竞业限制的人员限于用人单位的____、____和其他负有保密义务的人员。答案：高级管理人员；高级技术人员18.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。答案：六19.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付____。答案：经济补偿20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由____其权利和义务的用人单位继续履行。答案：承继五、简答题（共10题）1.简述《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.简述劳动者可以随时通知解除劳动合同（即单方解除）的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在此情况下解除劳动合同，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。4.简述经济性裁员的条件及程序。答案：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。5.简述劳动合同终止的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。6.简述《劳动合同法》关于试用期的规定。答案：根据《劳动合同法》第十九条规定：（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。7.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。答案：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，劳动者被迫解除）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照等）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。8.什么是集体合同？集体合同的法律效力如何？答案：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。关于其法律效力：（一）依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（二）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。9.简述劳务派遣中用工单位应当履行的义务。答案：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。10.简述违反《劳动合同法》应承担的法律责任类型。答案：违反《劳动合同法》应承担的法律责任主要包括：（一）民事责任：如支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金、加付赔偿金等；（二）行政责任：如由劳动行政部门责令改正、警告、罚款、责令停产停业、吊销营业执照等；（三）刑事责任：对于严重违法行为，如强迫劳动、造成重大事故等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、案例分析题（共5题）1.案例背景：李某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师。双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期内工资为6000元，转正后工资为8000元。入职后，公司告知李某，公司规定员工必须提交身份证原件由公司统一保管，并需缴纳2000元“工作服押金”。李某对此表示疑虑，但为了保住工作便同意了。试用期结束后，公司以李某“工作表现未达到预期”为由，决定延长试用期3个月。李某不服，遂向劳动监察部门投诉。问题：(1)科技公司关于试用期的约定和做法有哪些违法之处？(2)科技公司扣押身份证和收取押金的行为是否合法？为什么？(3)若公司最终无故辞退李某，李某可以主张哪些权益？答案：(1)违法之处：第一，试用期约定错误。劳动合同期限三年以上，试用期最长不得超过六个月。虽然本案中约定3个月符合期限上限，但延长试用期的做法违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司不得单方面延长试用期。第二，试用期工资支付违法。试用期内工资不得低于劳动合同约定工资（转正后）的80%。本案中转正工资8000元，80%为6400元，但公司仅支付6000元，低于法定标准。(2)不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。科技公司扣押身份证原件和收取2000元押金的行为严重违反了法律规定。(3)李某可以主张：若公司违法解除劳动合同，李某可以要求继续履行劳动合同；如果李某不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，李某可以要求公司退还2000元押金及身份证，并补足试用期工资差额（3个月内每月400元，共计1200元）。2.案例背景：王某在某外贸公司工作了5年，月薪为1万元。2022年10月，公司因经营困难，决定进行大规模裁员。公司口头通知包括王某在内的20名员工，公司将在一周内与他们解除劳动合同，并给予每人5000元作为“遣散费”。王某等人认为公司的做法不合理，要求依法支付补偿，公司予以拒绝。问题：(1)公司的裁员行为是否符合《劳动合同法》关于经济性裁员的程序要求？为什么？(2)王某的经济补偿金应当如何计算？公司提出的5000元是否合法？(3)如果王某不服，可以通过哪些途径维权？答案：(1)不符合。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员，必须满足严格的程序：第一，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；第二，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；第三，听取工会或者职工的意见；第四，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，公司只是口头通知，未提前三十日说明情况，也未履行向劳动行政部门报告的程序，属于违法解除劳动合同，而非合法的经济性裁员。(2)王某的经济补偿应按照其在公司工作的年限计算。王某工作5年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即：5年公司提出的5000元远低于法定标准，是违法的。(3)维权途径：王某可以与公司进行协商；协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，王某也可以向当地劳动行政部门投诉举报公司的违法裁员行为，要求劳动行政部门责令改正。3.案例背景：张某与某制造公司签订了一份竞业限制协议，约定张某离职后2年内不得得到有竞争关系的其他公司工作，公司每月向张某支付竞业限制补偿金2000元。协议还约定，若张某违约，需支付违约金10万元。张某离职后，公司按月支付了3个月补偿金后便停止支付。张某多次联系公司未果，随即入职了一家与原公司有竞争关系的企业。原公司发现后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求张某支付违约金10万元，并继续履行竞业限制义务。问题：(1)张某入职新企业的行为是否构成违约？(2)原公司的仲裁请求是否应得到支持？为什么？(3)在竞业限制中，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者如何救济？答案：(1)张某的行为虽然有违约的表象，但主要责任在原公司。(2)原公司要求张某支付违约金10万元并继续履行竞业限制义务的请求不应完全得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，原公司在支付3个月后停止支付，经张某催告后仍不支付，张某可以解除竞业限制协议。因此，张某在用人单位未按约定支付经济补偿达一定期限并经催告无效后，不再受竞业限制协议的约束，其入职新企业的行为不构