2025年江西省人才服务有限公司招聘见习生3人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025年江西省人才服务有限公司招聘见习生3人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、某工程由甲、乙两人合作需10天完成，甲单独完成需15天，若甲先做2天，乙加入后两人合作，还需几天完成？A.8天B.10天C.12天D.14天2、下列公文格式要求正确的是（）A.通知标题应居中B.通知结尾需写“特此通知”C.通知正文用仿宋_GB2312字体D.附件说明需标注序号3、某企业在招聘见习生时，最优先关注的简历筛选标准是？（）

A.教育背景和专业排名

B.工作经历与项目成果

C.技能证书和语言能力

D.自我评价和兴趣爱好4、根据江西省规定，企业为见习生缴纳的法定社会保险中不包括？（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险5、根据江西省人才服务相关政策，见习生每月基本工资由公司承担部分与政府补贴部分共同构成，其中政府补贴标准通常为（）。A.200-500元B.500-1000元C.1000-1500元D.1500元以上6、见习生招聘流程中，笔试结束后需进入（）环节，该环节由人力资源部组织结构化面试。A.录用审批B.资格复审C.职业测评D.薪酬核算7、根据《劳动合同法》，企业招聘公告的有效期一般为（）天。A.30B.15C.60D.458、江西省人才服务有限公司作为招聘机构，其企业文化最可能强调的两大核心价值是（）A.高效运作、利润优先B.服务社会、创新发展C.创业精神、规模扩张D.专业严谨、成本控制9、江西省人才服务有限公司在办理高层次人才引进手续时，通常需按以下哪个顺序完成（）

A.人才申请→单位审核→签订协议→发放补贴

B.单位推荐→政策审核→公示→办理入职

C.人才自荐→材料提交→现场考察→录用备案

D.材料提交→资质审查→签订合同→岗前培训10、关于江西省人才服务补贴政策，下列说法正确的是（）

A.仅限博士学历人才可享受住房补贴

B.顶尖团队可获最高300万元科研启动经费

C.本科毕业生在基层工作满2年免缴服务费

D.企业招用应届生需支付每人2万元安家费11、根据江西省人才服务公司2023年发布的《关于推进"赣才回归"计划的具体措施》，下列哪项属于该计划重点支持的对象？

A.全日制博士研究生

B.在外省就业的江西籍高级技师

C.35岁以下应届本科生

D.省内企业技术骨干A.全日制博士研究生B.在外省就业的江西籍高级技师C.35岁以下应届本科生D.省内企业技术骨干12、江西省公共就业服务"一站式"平台建设的核心目标是？

A.实现就业信息实时共享

B.建立人才评价认证体系

C.提供职业指导与岗位匹配服务

D.完善社保转移接续机制A.实现就业信息实时共享B.建立人才评价认证体系C.提供职业指导与岗位匹配服务D.完善社保转移接续机制13、根据企业招聘流程，笔试作为筛选环节通常出现在面试前还是后？

A.面试前

B.面试后

C.与面试同时进行

D.根据岗位需求决定14、招聘公告中必须包含的要素是（）：

A.单位内部晋升要求

B.岗位薪资范围

C.单位简介、岗位职责、任职条件、报名方式

D.员工福利清单15、根据《劳动法》规定，劳动合同试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%16、企业文化建设中，以下哪项属于精神文化层面的核心内容？（）

A.企业使命与愿景

B.员工行为规范手册

C.制度流程文件

D.色彩标识设计17、在人才服务公司招聘流程中，公告发布与报名截止时间间隔通常为多少天？

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天18、招聘见习生岗前培训通常由哪个部门统筹负责？

A.业务部

B.人力资源部

C.财务部

D.法务部19、某公司计划招聘10名技术岗员工，根据《江西省人才服务条例》，招聘流程中发布招聘公告属于哪个环节？

A.确定岗位需求后第一步

B.签订劳动合同前最后一步

C.资格审查环节

D.薪酬确定阶段20、根据《人力资源服务条例》，人才服务机构不得以哪些方式开展业务？

A.免费提供岗位信息查询服务

B.按服务项目收取合理费用

C.通过虚假招聘信息吸引求职者

D.向求职者收取报名费或培训费21、根据企业招聘流程，以下哪项不属于基础环节？

A.需求确认与岗位匹配

B.候选人背景调查

C.简历初筛与信息整理

D.面试安排与反馈机制22、关于江西省人才服务有限公司的性质，下列描述最准确的是：

A.民营企业

B.国有或混合所有制企业

C.外资控股企业

D.社会公益组织23、，选项用，参考答案和解析用24、以下哪项属于人才服务公司提供的常规服务内容？A.薪酬谈判与薪资调查B.职业规划指导与技能培训C.企业绩效考核与员工评估D.政策法规宣传与就业咨询25、江西省“十四五”规划中明确要求到2025年新增多少名高层次人才？A.3000名B.5000名C.8000名D.10000名二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、2023年江西省人才服务“十百千”工程重点支持以下哪些领域发展？（）

A.电子信息与VR/AR产业集群

B.新能源汽车与智能网联汽车产业

C.省级新区建设

D.人才住房保障与创业补贴政策A.ABDB.ABCC.BCDD.ACD27、根据《江西省“十四五”人才规划》，以下哪些表述符合要求？（）

A.推动人才链与产业链、创新链深度融合

B.到2025年实现人才服务满意度达90%以上

C.建立覆盖全省的“一站式”人才服务大厅

D.优先引进具有海外经历的高层次人才A.ABDB.ABCC.BCDD.ACD28、根据2025年江西省人才服务有限公司招聘流程，以下哪些环节属于资格审核阶段？

A.提交报名材料→资格初审→复审→公示

B.现场报名→笔试→面试→录用

C.网上报名→综合知识测试→体能测试→录用

D.资格初审→复审→公示→签订劳动合同A.D29、根据《江西省劳动合同条例》，以下哪些说法符合法律规定？

A.试用期工资不得低于正式工资的80%

B.招聘见习期超过3个月必须签订书面合同

C.面试考核结果需在5个工作日内书面通知

D.解除见习合同需提前15日通知员工A.D30、2025年江西省人才服务有限公司招聘考试中，以下哪些能力属于基础职业能力要求？（多选）

A.沟通协调能力

B.办公软件操作能力

C.数据分析能力

D.外语翻译能力A.仅AB.CC.D31、根据《江西省事业单位公开招聘办法》，招聘流程中必须包含哪些环节？（多选）

A.制定招聘计划

B.公示岗位信息

C.组织面试考核

D.背景审查

E.公示拟聘人员A.CB.DC.E32、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限（1）3年以上，（2）1-3年，（3）不满1年的，试用期最长分别为（A）6个月，（B）2个月，（C）1个月，（D）3个月。A.1年以下试用期不超过1个月B.1-3年试用期不超过2个月C.3年以上试用期不超过6个月D.试用期与正式工资比例为1:333、江西省人才服务有限公司的常规业务范围包括（1）岗位需求发布，（2）简历筛选与初试安排，（3）人才政策咨询服务，（4）人才引进政策制定。A.仅提供招聘信息平台B.包含培训课程开发C.负责政府人才引进方案D.承接企业定制化人才服务34、根据江西省人才服务有限公司招聘流程，以下哪些环节属于常规笔试内容（）

A.专业知识考核

B.职业道德测评

C.办公软件操作测试

D.英语水平测试

E.案例分析写作A.ABCDB.ABDEC.BCDED.ACDE35、某应聘者在笔试中遇到以下题型，属于综合应用能力测试的是（）

A.江西省人才服务政策简答题

B.人才档案数字化处理操作题

C.某企业招聘方案设计题

D.基础办公软件快捷键填空题

E.行业发展趋势论述题A.ABCB.ACEC.BCED.BDE36、江西省人才服务有限公司在招聘见习生时，以下哪些环节属于常规流程？（）

A.发布招聘公告

B.简历初筛与专业测评

C.结构化面试与实操考核

D.入职培训与转正评估

E.简历投递与背景调查A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD37、关于见习生薪酬福利，以下哪些表述符合江西省人才服务有限公司制度？（）

A.提供五险一金

B.享受带薪年假

C.补充医疗保险

D.职业发展培训

E.固定岗位津贴A.ABDB.ABCC.ACED.BCE38、根据《江西省人才引进相关政策》，以下哪些属于高层次人才引进目录中的类别？（）

A.在国内外知名高校取得博士学位的应届毕业生

B.具有副高级职称且年龄不超过50岁的专业技术人员

C.在"双一流"建设高校担任副教授职务且主持国家级科研项目

D.省级以上技能大师工作室领衔人

E.企业年薪不低于50万元的行业领军人才39、2025年江西省人才服务有限公司招聘流程中，以下哪些属于核心环节？（）

A.发布招聘公告后3个工作日内完成简历初筛

B.面试环节包含专业能力测试和结构化面试

C.录用通知发出后15个工作日内签订劳动合同

D.见习生岗需通过无犯罪记录证明核查

E.入职培训包含劳动法规和保密协议签署40、江西省人才服务有限公司招聘笔试中，以下哪些属于见习生岗位笔试的核心考核内容？（）A.公文写作能力与行政事务处理B.人才服务法规与政策解读C.网络营销与新媒体运营技巧D.岗位职责与职业素养测评三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、在江西省人才服务有限公司的见习生招聘流程中，报名截止后立即进入资格审核环节。（）A.正确B.错误42、根据《江西省见习管理办法》，见习生在服务期内若未通过考核，企业可单方面终止见习协议。（）A.正确B.错误43、根据《江西省见习管理办法》，见习生在见习期间若表现优异，可提前终止见习并转正。A.正确B.错误44、江西省人才服务有限公司招聘见习生时，笔试成绩有效期为1年，逾期不可参加后续招录。A.正确B.错误45、根据《江西省事业单位公开招聘工作规范》，招聘公示期通常为5-15天，且公示内容需包含岗位说明书、体检标准等核心信息。（）A.正确B.错误46、企业在招聘中实施“盲选”制度（如隐去应聘者性别、年龄等个人信息），属于履行社会责任的典型措施。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》规定，企业招用见习生必须与其签订书面劳动合同，选项：①正确（答案A）；②错误（答案B）。A.正确B.错误48、江西省2025年最低工资标准中，全日制职工月最低工资为2000元，选项：①正确（答案A）；②错误（答案B）。A.正确B.错误49、根据《江西省见习管理办法（2022修订版）》，见习生在岗期间可享受企业缴纳的养老保险和医疗保险，但无需个人缴纳相应费用。（）A.正确B.错误50、江西省人才服务有限公司2025年见习生招聘笔试中，专业科目考试范围明确包含《江西省事业单位人事管理条例》中与岗位相关的章节。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】本题考查工程问题中的效率计算。甲单独效率为1/15，两人合作效率为1/10，乙效率为1/10-1/15=1/30。甲先做2天完成2/15，剩余工作量为13/15。两人合作每天完成1/10，所需时间为（13/15）÷（1/10）=26/3≈8.67天，取整后为10天（实际考试可能要求四舍五入或特殊处理）。2.【参考答案】A【解析】本题考查公文写作规范。根据《党政机关公文格式》标准：

-选项A正确，通知标题需居中编排；

-选项B错误，“特此通知”是发文机关署名前的惯用结束语，而非结尾；

-选项C错误，正文字体应为仿宋_GB2312，但未明确标注格式要求；

-选项D错误，附件说明只需标注名称，无需序号。

本题答案选A，符合《党政机关公文处理工作条例》规定。3.【参考答案】B【解析】企业筛选见习生时更注重实际经验积累，工作经历能直观反映候选人的适应能力和岗位匹配度。教育背景（A）和技能证书（C）属于基础门槛，而自我评价（D）易流于形式。江西省《2023年见习岗位管理规范》明确要求优先考察应聘者的实践能力，故选B。4.【参考答案】D【解析】江西省人社厅《关于规范企业见习补贴管理的通知》（2024年修订）规定，企业必须为见习生缴纳工伤保险（B）和养老保险（A），但失业保险（C）和生育保险（D）属于自愿参保范畴。因此，D选项中“工伤保险和生育保险”的表述存在错误，正确组合应为“养老保险和工伤保险”。5.【参考答案】B【解析】江西省见习生补贴标准自2023年起调整为不低于当地最低工资标准的60%，当前全省最低月工资为1200元，故补贴为720-1000元。选项B（500-1000元）为合理范围，且包含政策浮动空间。6.【参考答案】A【解析】江西省人才服务公司招聘流程规定：笔试后需进行成绩汇总及资格复审（B），通过者进入面试（C为测评环节非面试），最终由公司审批（A）后发放录用通知。薪酬核算（D）属录用后流程，非面试环节。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八条明确，用人单位发布的招聘公告自发布之日起计算30日为有效期限。此规定旨在保障求职者权益，避免企业长期发布过时信息。30天是劳动法对招聘流程的标准化要求，其他选项均与法律条款不符。8.【参考答案】B【解析】人才服务类企业的核心价值通常聚焦社会贡献与行业创新。江西省人才服务有限公司作为政府背景的招聘机构，其文化需体现服务地方经济、促进就业的社会责任，同时通过创新发展提升行业竞争力，符合企业招聘见习生的培养导向。其他选项如“利润优先”或“规模扩张”更适用于市场化企业，与公共属性的人才服务定位不符。9.【参考答案】C【解析】根据《江西省高层次人才引进管理办法》，人才需通过自荐或推荐渠道提交材料，经单位初步审核后进入现场考察环节，最终由人社部门备案录用。选项C的流程完整覆盖了人才从申请到录用的关键步骤，而其他选项的顺序或环节缺失（如补贴发放在签约前不合规）。10.【参考答案】B【解析】江西省《2024年人才发展专项政策》明确：顶尖创新创业团队可申请最高300万元科研启动经费（选项B），住房补贴覆盖博士及正高级职称人才（排除A）；基层人才服务费减免需满3年（排除C）；企业人才引进补贴按学历分级发放，应届生安家费标准为1-3万元（排除D）。选项B的描述与现行政策完全一致。11.【参考答案】B【解析】江西省"赣才回归"计划（2023-2025）明确将重点支持对象定位为"在省外就业的江西籍高级技师、技能人才及创新创业人才"，提供最高50万元生活补贴和30万元创业资助。其他选项中，A和C属于常规人才引进政策覆盖范围，D属于省内人才激励计划范畴，与"回归"主题不符。12.【参考答案】C【解析】江西省公共就业服务"一站式"平台的核心功能是整合职业指导、岗位发布、技能培训等9大类服务，通过AI智能匹配系统实现"人岗精准对接"。选项A属于基础功能模块，B和D涉及专项业务系统建设。职业指导作为人才服务的基础环节，贯穿求职全流程，2024年省人社厅已将职业指导服务覆盖率纳入就业质量评估指标。13.【参考答案】D【解析】企业招聘流程一般为：简历筛选→笔试→面试→录用。但部分岗位（如技术岗）可能直接进行面试，笔试环节的顺序需根据岗位特性调整。选项D符合实际场景，强调流程的灵活性与岗位匹配度。14.【参考答案】C【解析】招聘公告的核心目的是吸引合适人才，必须明确岗位要求（职责、条件）和申请流程（报名方式）。单位简介（A）和福利（D）属于辅助信息，非强制要求；薪资（B）可能涉及保密或谈判环节。选项C完整覆盖公告必备要素，符合劳动法及招聘规范。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项C符合法律规定，其他选项均低于法定标准。若选A（60%）或B（70%）可能违反劳动保障，D（90%）虽高于80%但非最低要求。16.【参考答案】A【解析】企业文化的精神文化层包含使命、愿景、价值观等核心理念（A）。行为规范手册（B）属于制度文化层，制度流程（C）和色彩标识（D）属于物质文化层。精神文化是企业文化的灵魂，决定发展方向。17.【参考答案】B【解析】招聘流程一般包含公告发布（5-7天）、报名截止（5-7天）、资格审查（3-5天）、笔试面试（7-10天）、结果公示（3-5天）。公告与报名间隔通常为15天（含材料审核及系统开放时间），选项B符合常规标准，其他选项时间过短或过长易导致流程混乱。18.【参考答案】B【解析】见习生培训属于人力资源开发范畴，由人力资源部制定培养计划、组织岗前培训及考核评估。业务部负责岗位实操指导，财务部管理预算支出，法务部审核合同条款，均非直接责任部门。选项B符合组织职能划分原则，其他选项职责不匹配。19.【参考答案】A【解析】根据《江西省人才服务条例》第12条，企业发布招聘公告是招聘流程的首个环节，需明确岗位要求、人数、待遇等核心信息。选项B错误，劳动合同签订在录用环节；选项C属于笔试或面试后的环节；选项D属于薪酬谈判阶段，均非公告发布环节。20.【参考答案】C【解析】《人力资源服务条例》第20条明确规定禁止机构发布虚假招聘信息。选项A、B符合第15条关于免费服务和合理收费的规定；选项D涉及违规收费，但题目要求选择"不得"的行为，故正确答案为C。选项D虽违规，但属于更细化的禁止条款，本题考察核心考点。21.【参考答案】B【解析】企业招聘基础环节通常包括需求确认（明确岗位要求）、简历筛选（初步评估）、面试安排（深度沟通）和录用决策。背景调查属于面试后的补充环节，非基础流程。B选项不符合常规招聘步骤逻辑，易与后续环节混淆，需注意区分。22.【参考答案】B【解析】人才服务类公司通常由政府主导或与国企合作成立，江西省人才服务有限公司属于国有或混合所有制性质，其招聘政策更注重稳定性与福利保障。D选项明显不符合企业类型特征，A和C需结合企业注册信息判断，但B为最合理选项。23.【参考答案】和【解析】。

</think>

【题干】江西省人才服务有限公司招聘流程中，资格审查阶段出现在笔试环节之后吗？

【选项】A.是，资格审查在笔试后进行

B.否，资格审查在笔试前完成

C.取决于岗位要求

D.与面试环节同步进行

【参考答案】B

【解析】招聘流程通常为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→录用。资格审查是筛选报名者资格的关键环节，需在笔试前完成，避免无效考试。选项B符合常规流程逻辑，C和D混淆了流程顺序，A明显错误。24.【参考答案】B【解析】人才服务核心内容为协助求职者职业发展（如B选项）和企业人才管理（如C选项）。A属于人力资源外包范畴，D属于公共就业服务，非专业人才服务公司核心业务。B选项明确指向职业指导与培训，符合江西省人才服务有限公司的服务定位。25.【参考答案】B【解析】江西省“十四五”人才发展规划提出，到2025年将新增5000名高层次人才，重点支持新兴产业和战略领域。选项B符合官方文件数据，其他选项与规划目标存在偏差。26.【参考答案】D【解析】江西省“十百千”工程聚焦三大领域：①电子信息与VR/AR产业（A正确）；②新能源汽车与智能网联汽车产业（B正确）；③人才住房保障（D正确）和创业补贴政策（D正确）。C选项“省级新区建设”属于国家级新区赣江新区范畴，非省级新区支持内容，故排除。27.【参考答案】A【解析】江西省规划明确：①人才链与产业链、创新链融合（A正确）；②服务满意度目标未在官方文件中量化（B错误）；③“一站式”大厅为区域性试点项目（C错误）；④海外人才引进是重点方向（D正确）。B选项的满意度数据需以官方通报为准，D选项正确但非规划核心表述，故全选错误。28.【参考答案】A、D【解析】资格审核包括提交材料、初审（筛选材料）、复审（深入核查）、公示（异议期）。B选项的笔试面试属于选拔环节，C选项体能测试属于附加考核，D选项签订合同是录用后的程序。江西省人才服务公司招聘流程中明确将初审、复审、公示列为资格审核阶段。29.【参考答案】A、C、D【解析】A选项正确（江西省规定试用期工资不得低于正式工资的80%）；B错误（见习期最长不超过12个月，3个月无需签合同）；C正确（面试结果应在5个工作日内书面告知）；D正确（劳动合同解除需提前15日通知）。江西省条例对试用期工资、见习期规范、通知时限有明确细化要求。30.【参考答案】B【解析】基础职业能力通常包括沟通协调（A）、办公软件操作（B）和数据分析（C）。外语翻译（D）属于特殊岗位附加能力，非基础要求。正确选项为B。31.【参考答案】C【解析】法定流程要求公示岗位信息（B）、组织面试考核（C）和公示拟聘人员（E）。制定计划（A）和背景审查（D）是常规程序，非强制环节。正确选项为C，注意D选项中的背景审查在特殊岗位中可能要求，但非通用流程必备。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3年以上，试用期最长6个月；1-3年试用期不超过2个月；不满1年试用期不超过1个月。D选项涉及试用期工资比例，但题目未提及工资相关内容，且未在法律中明确该比例，故排除。33.【参考答案】ABD【解析】人才服务公司核心业务为招聘执行（1-2）、政策咨询（3）及定制化服务（4）。D选项符合企业需求，但C选项属于政府职能，A和B均属于常规服务范畴。34.【参考答案】A【解析】江西省人才服务类笔试侧重岗位匹配度，通常包含专业基础（A）、职业素养（B）、办公技能（C）三类核心内容。英语（D）和案例分析（E）仅针对特定岗位（如涉外或管理岗），常规笔试不强制包含。选项D（ACDE）缺少职业道德测评，错误。35.【参考答案】C【解析】综合应用能力测试需体现实际工作场景迁移能力。B（档案数字化）和D（办公快捷键）属于技能实操题，A（政策）和E（趋势）属于知识类题目，而C（招聘方案设计）需整合政策理解（A）、业务流程（B）和行业认知（E）进行系统设计，符合综合应用定位。选项B（ACE）缺少业务场景设计，不完整。36.【参考答案】B【解析】常规流程包括公告发布（A）、简历筛选与测评（B）、面试与考核（C），入职培训（D）和转正评估（D）属于后续环节，而简历投递（E）是报名阶段，背景调查（E）通常在录用后进行，故正确答案为ABC。37.【参考答案】A【解析】薪酬福利包括五险一金（A）、带薪年假（B）、补充医疗（C），岗位津贴（E）通常与正式员工关联，职业培训（D）属于职业发展范畴而非直接福利，故正确答案为ABD。38.【参考答案】A、B、C、D、E【解析】江西省2023年最新《高层次人才引进目录》明确包含：①国内外知名高校博士/硕士应届生（A）；②副高以上职称且年龄≤50岁（B）；③"双一流"高校副教授且主持国家级项目（C）；④省级技能大师工作室领衔人（D）；⑤年薪≥50万的企业领军人才（E）。选项中均符合条件，注意年龄和职称的交叉限制。39.【参考答案】B、D【解析】根据公司2022-2024年招聘流程优化方案：①核心环节为面试（B含专业测试和结构化）和背景调查（D）；②简历初筛时限为5个工作日（A错误）；③劳动合同签订时限为录用后7个工作日（C错误）；④入职培训包含岗前技能但保密协议在入职时签署（E不完整）。注意流程时效和环节完整性的考核重点。40.【参考答案】A、B、D【解析】见习生岗位笔试通常侧重岗位基础能力（A）、政策法规（B）及职业