2026年社保待遇申领审核考试题及答案

2026年社保待遇申领审核考试题及答案一、单项选择题1.根据《社会保险经办管理服务条例》及现行养老保险待遇核定政策，申请人办理职工基本养老保险待遇申领手续时，因个人原因丢失人事档案，无法提供人事档案原件，对于符合政策的视同缴费年限认定，以下处理方式正确的是（）A.直接不予认定该段视同缴费年限B.要求申请人必须补建找回人事档案，否则不予受理待遇申领申请C.可以通过社保信息系统记录、招工录用备案存根、原单位留存的工资调整表、户籍档案中的工作经历记载等其他合法佐证材料认定视同缴费年限D.先按实际缴费年限核算待遇，之后补到材料也不得重新调整待遇答案：C解析：我国人社部明确规定，不得因参保人员缺失人事档案拒绝办理养老保险待遇申领手续，视同缴费年限的认定核心是工作经历的真实性，只要能提供其他合法有效的佐证材料，就可以按规定认定，原档案后续补全或者找到新的佐证材料后，也可以重新核定待遇补发差额，因此只有C选项正确。2.参保人员申领失业补助金，累计失业保险缴费满1年不足5年的，失业补助金最长发放期限为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：根据《失业保险条例》及近年失业保险待遇标准调整规定，累计缴费满1年不足5年的失业人员申领失业补助金，最长发放期限为6个月，累计缴费5年以上的最长发放期限为9个月，因此B选项正确。3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月发放的伤残津贴待遇列支渠道是（）A.用人单位自行列支B.工伤保险基金C.医保基金D.工会互助基金答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴从工伤保险基金中按月支付；五级、六级伤残的伤残津贴由用人单位支付，因此B选项正确。4.城乡居民基本养老保险待遇申领的统一法定年龄要求是（）A.男年满60周岁，女年满55周岁B.男女均年满60周岁C.男女均年满55周岁D.男女均年满65周岁答案：B解析：我国城乡居民基本养老保险制度统一规定，待遇领取年龄为60周岁，不分男女，参保人员累计缴费满15年、未领取国家规定的基本养老保障待遇的，即可按月领取城乡居民养老保险待遇，因此B选项正确。二、多项选择题1.社保待遇申领审核工作中，属于基金风险防控环节必须核查的核心内容包括（）A.申请人身份信息的真实性B.缴费年限（含视同缴费年限）计算的准确性C.待遇领取条件的合规性D.是否存在重复领取同类社保待遇的情形E.申请人的家庭人均收入水平答案：ABCD解析：除针对困难群体的社保代缴、专项待遇等特殊业务外，常规的养老、工伤、失业社保待遇申领审核不需要核查申请人家庭收入，其余四项均为核心审核要点，其中重复领取待遇核查是防范社保基金流失的重点管控环节，因此正确选项为ABCD。2.以下哪些情形，社保经办机构应当不予核准申请人的基本养老保险待遇申领申请（）A.申请人未达到法定退休年龄的B.申请人累计缴费不足15年，且未按规定一次性补缴或延长缴费至满15年的C.申请人存在社保欠费，未按规定结清欠费的D.申请人本人无法到场办理，也未提供合法有效的委托授权材料的答案：ABCD解析：上述四种情形均不符合职工基本养老保险待遇申领的法定条件，未达法定退休年龄、缴费年限不足、欠费未结清、申请材料不满足受理要求的，应当不予核准，待申请人补正相关材料、满足条件后再重新受理审核，因此四个选项均正确。3.工伤职工申请一次性伤残补助金待遇，申领审核时需要收取核验的核心材料包括（）A.工伤认定决定书B.劳动能力鉴定结论书C.工伤职工本人有效身份证件D.用人单位参保缴费证明答案：ABCD解析：申领工伤保险各项待遇，必须提供有效的工伤认定文书确认工伤性质，提供劳动能力鉴定结论确认伤残等级，提供工伤职工身份证明确认申领主体资格，提供参保缴费证明确认用人单位参保状态，所有材料真实合规后方可核发待遇，因此四个选项均正确。三、判断题1.参保人员达到法定退休年龄时，职工基本养老保险累计缴费不满15年的，一定不能领取基本养老金。（）答案：错误解析：根据《社会保险法》规定，参保人员达到法定退休年龄累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇，因此并非一定不能领取基本养老金。2.参保人员重复领取基本养老保险待遇的，社保经办机构核查后应当要求其退还多领待遇，拒不退还的，经办机构可以按规定停发其基本养老保险待遇。（）答案：正确解析：根据《社会保险基金行政监督办法》规定，对于重复领取、骗取、冒领社保待遇的，社保经办机构有权责令退回，拒不退回的，可以暂停发放社保待遇，依法追究相关法律责任。3.灵活就业人员办理职工基本养老保险待遇申领，一律不需要审核人事档案，仅需核算实际缴费年限。（）答案：错误解析：灵活就业人员如果有原公有制单位工作经历、上山下乡经历、参军经历等符合政策规定应当计算视同缴费年限的，依然需要通过人事档案或其他合法佐证材料认定视同缴费年限，并非所有灵活就业人员都不需要审核档案。四、案例分析题案例：张某，男，1966年5月出生，1984年7月进入某国营机械厂工作，1998年当地国有企业改制后张某下岗，之后一直以灵活就业人员身份缴纳职工基本养老保险，缴费持续到2026年5月，累计实际缴费年限28年。张某因个人保管不当，将个人人事档案丢失，2026年5月张某达到法定退休年龄后，到当地社保经办机构申领基本养老金，经办窗口工作人员告知张某必须找回原人事档案，否则不予办理待遇申领手续，也不予认定1984年7月到1992年6月的视同缴费年限。请结合政策回答以下问题：1.本案中社保经办窗口工作人员的处理是否符合现行政策规定？说明理由。2.本案应当如何正确处理？答案：1.工作人员的处理不符合现行政策规定。理由：我国人力资源和社会保障部明确出台规定，不得因参保人员缺失人事档案拒绝受理其养老保险待遇申领申请；对于视同缴费年限的认定，核心是核实参保人员对应时段工作经历的真实性，人事档案不是认定工作经历的唯一合法材料，不能直接以无档案为由拒绝办理申领、不予认定视同缴费年限。2.本案正确处理流程为：第一，先行受理张某的待遇申领申请，一次性告知张某可提供的合法佐证材料范围，包括原国营机械厂的招工录用备案存根、原单位留存的职工花名册、历年工资调整表、当地就业管理部门的招用登记记录、同期同单位入职职工的档案佐证、户籍档案中关于工作经历的记载等材料，都可以作为认定视同缴费年限的依据；第二，张某补全相关佐证材料后，重