信用社离职请假制度模板

信用社离职请假制度模板一、总则

第一条为规范信用社员工离职请假行为，保障员工合法权益，维护信用社正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合信用社实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于信用社全体正式员工，包括但不限于管理人员、业务人员、后勤人员等。

第三条离职请假应遵循合法、合规、及时、高效的原则，确保请假流程清晰、责任明确。

第四条信用社各部门负责人及人力资源部门负责离职请假的管理与监督工作，确保本制度有效执行。

第五条员工离职请假必须提前提交申请，经审批后方可离岗。特殊情况需紧急处理时，应第一时间向直接上级报告，并补办请假手续。

第六条离职请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日等。

第七条信用社鼓励员工合理安排请假时间，避免因个人原因频繁请假影响工作进度。

第八条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。

二、请假种类及条件

第九条事假

信用社员工因个人事务需暂时离岗的，可申请事假。事假申请应提前三天提交，经部门负责人审批后方可生效。员工每年累计事假不超过十天，超过部分需经信用社主要负责人批准。

第十条病假

员工因病需休息治疗的，应提供正规医疗机构开具的病假证明，并提前一天向部门负责人申请病假。病假期间工资按国家规定标准发放。员工连续病假超过十五天，需重新提交病假证明。

第十一条年假

信用社员工工作满一年后，可享受年假。年假天数根据员工工龄累计，每年增加一天，最高不超过十五天。年假申请应提前一周提交，经信用社批准后方可安排休假。年假不得累计至下一年度，如未使用应予以核销。

第十二条婚假

员工结婚可享受婚假，婚假期限为三天，如需延长，需提供结婚证并经信用社批准。婚假期间工资正常发放。

第十三条产假

女员工生育可享受产假，产假期限为九十天，难产或多胞胎情况适当增加。产假期间工资按国家规定标准发放。员工需提前一个月提交产假申请，并提供生育证明。

第十四条陪产假

男员工可享受陪产假，陪产假期限为七天，如需延长，需经信用社批准。陪产假期间工资正常发放。

第十五条丧假

员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期限为三天。员工需提供死亡证明并提前一天申请丧假。丧假期间工资正常发放。

第十六条法定节假日

信用社员工应按国家规定享受法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工需提前三天提交休假申请，经信用社批准后方可休假。

三、请假流程及审批权限

第十七条请假申请

员工需提前提交请假申请，填写《离职请假申请表》，注明请假类型、时间、原因等信息，并附相关证明材料（如病假需提供病假证明）。

第十八条审批权限

1.事假、病假：部门负责人审批。

2.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：部门负责人初审，人力资源部门复核，主要负责人批准。

3.法定节假日：人力资源部门统一安排，员工提前三天提交申请。

第十九条请假变更

员工如需变更请假时间，应提前一天提交变更申请，经审批后方可生效。

第二十条请假逾期

员工未按程序申请请假或超时未归岗，按旷工处理。旷工期间工资停发，并视情节轻重给予相应处分。

四、请假期间的职责与义务

第二十一条工作交接

员工请假前应完成工作交接，确保工作连续性。重要业务需指定临时负责人，并提前通知相关部门。

第二十二条联系方式

员工请假期间应保持通讯畅通，及时接收工作信息。如遇紧急情况，需第一时间联系临时负责人或部门同事。

第二十三条请假证明

员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明，婚假需提供结婚证等。信用社有权审核证明材料的真实性。

第二十四条请假记录

信用社人力资源部门应建立员工请假档案，详细记录请假时间、类型、审批结果等信息，作为员工绩效考核的参考依据。

五、特殊情况处理

第二十五条紧急情况

员工如遇突发紧急情况（如直系亲属突发疾病、家庭重大变故等），可先电话报告部门负责人，事后补办请假手续。

第二十六条长期病假

员工连续病假超过三十天，需提供二级以上医院开具的病假证明，并经信用社主要负责人批准。长期病假期间，工资按国家规定标准发放。

第二十七条事假累计超限

员工当年累计事假超过十天，需提交书面说明并经信用社主要负责人批准。超过十五天的事假，按旷工处理。

六、附则

第二十八条本制度由信用社人力资源部门负责解释，自发布之日起施行。

第二十九条信用社可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

二、请假种类及条件

第二十条事假

信用社员工因个人事务需暂时离岗的，可申请事假。事假申请应提前三天提交，经部门负责人审批后方可生效。员工每年累计事假不超过十天，超过部分需经信用社主要负责人批准。

事假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的情况，通常用于处理个人事务、家庭琐事等非紧急事项。信用社鼓励员工合理安排请假时间，避免因个人原因频繁请假影响工作进度。员工申请事假时，应提前向部门负责人提交申请，并说明请假原因及时间。部门负责人在审批时，应考虑员工的工作安排及团队需求，确保工作不受影响。

员工每年累计事假不超过十天，这是信用社基于工作管理需要设定的上限。十天的累计事假可以满足员工处理一般性个人事务的需求，同时保证工作的连续性和稳定性。超过十天的部分，员工需要提供合理的理由，并经信用社主要负责人批准。主要负责人在审批时，会综合考虑员工的实际情况、工作表现以及信用社的整体运营需求。例如，如果员工长期表现优秀，且请假理由充分，主要负责人可能会酌情批准超过十天的事假。但一般情况下，超过十天的事假需要较为特殊的理由，如家庭成员重大疾病、重要个人事项等。

事假期间的工资待遇，信用社会按照国家规定标准执行。如果员工请假时间较短，信用社可能会根据公司政策给予部分工资；如果请假时间较长，工资待遇可能会根据国家法律法规进行调整。员工在申请事假时，应提前了解信用社的具体政策，以便更好地规划自己的时间。

第二十一条病假

员工因病需休息治疗的，应提供正规医疗机构开具的病假证明，并提前一天向部门负责人申请病假。病假期间工资按国家规定标准发放。员工连续病假超过十五天，需重新提交病假证明。

病假是员工因身体健康原因无法正常工作的状态，信用社对此类情况给予理解和支持。员工因病需要休息治疗时，应第一时间向部门负责人报告，并尽快前往正规医疗机构就诊。医疗机构开具的病假证明是员工申请病假的必要条件，信用社会要求员工提供相关证明材料，以确保员工的健康和工作环境的安全。

员工申请病假时，应提前一天向部门负责人提交申请，并附上医疗机构开具的病假证明。部门负责人在审批时，会考虑员工的具体病情及治疗情况，确保员工得到充分的休息和治疗。病假期间，信用社会按照国家规定标准发放工资，以保障员工的基本生活需求。例如，根据国家法律法规，员工因病假期间的工资待遇有明确的规定，信用社会严格按照这些规定执行。

员工连续病假超过十五天，需要重新提交病假证明。这是为了确保员工的病情得到有效控制，并防止员工因长期病假而影响工作。如果员工因病假需要更长时间的休息，信用社会根据员工的实际情况及治疗情况，进行相应的调整。但无论如何，员工都需要提供医疗机构开具的病假证明，并积极配合信用社的管理。

第二十二条年假

信用社员工工作满一年后，可享受年假。年假天数根据员工工龄累计，每年增加一天，最高不超过十五天。年假申请应提前一周提交，经信用社批准后方可安排休假。年假不得累计至下一年度，如未使用应予以核销。

年假是员工因工作需要而积累的带薪休假，信用社鼓励员工合理安排年假，以保持良好的工作状态和生活质量。员工工作满一年后，可以开始享受年假。年假的天数会根据员工的工龄累计，每年增加一天，这是为了鼓励员工长期服务信用社。但年假的天数最高不超过十五天，这是基于信用社工作管理需要设定的上限。

员工在申请年假时，应提前一周向部门负责人提交申请，并说明请假时间及原因。部门负责人在审批时，会考虑员工的工作安排及团队需求，确保工作不受影响。信用社会尽量满足员工的年假申请，但特殊情况除外。例如，如果信用社在某个时间段内业务繁忙，部门负责人可能会要求员工调整年假时间。

年假不得累计至下一年度，这是为了确保员工的年假得到合理使用，并避免员工因长期不休假而影响健康。如果员工在一年内未使用年假，信用社会予以核销。这是为了鼓励员工及时使用年假，以保持良好的工作状态和生活质量。

第二十三条婚假

员工结婚可享受婚假，婚假期限为三天，如需延长，需提供结婚证并经信用社批准。婚假期间工资正常发放。

婚假是员工因结婚而享受的带薪休假，信用社对此类情况给予支持和祝福。员工结婚后，可以申请婚假，婚假期限为三天。这是基于国家法律法规及信用社公司政策设定的标准。如果员工需要延长婚假，需提供结婚证并经信用社批准。延长婚假的时间会根据员工的实际情况及信用社的工作安排进行调整。

员工在申请婚假时，应提前向部门负责人提交申请，并附上结婚证。部门负责人在审批时，会考虑员工的具体情况及工作安排，确保工作不受影响。婚假期间，信用社会按照国家规定标准发放工资，以保障员工的基本生活需求。

第二十四条产假

女员工生育可享受产假，产假期限为九十天，难产或多胞胎情况适当增加。产假期间工资按国家规定标准发放。员工需提前一个月提交产假申请，并提供生育证明。

产假是女员工因生育而享受的带薪休假，信用社对此类情况给予充分的支持和保障。女员工生育后，可以享受产假，产假期限为九十天。这是根据国家法律法规及信用社公司政策设定的标准。如果女员工是难产或多胞胎，产假期限会适当增加。这是为了保障女员工的身体健康及新生儿的健康成长。

女员工在申请产假时，需提前一个月向部门负责人提交申请，并附上生育证明。生育证明是女员工申请产假的必要条件，信用社会要求女员工提供相关证明材料，以确保员工的健康和工作环境的安全。部门负责人在审批时，会考虑女员工的具体情况及工作安排，确保工作不受影响。产假期间，信用社会按照国家规定标准发放工资，以保障女员工的基本生活需求。

第二十五条陪产假

男员工可享受陪产假，陪产假期限为七天，如需延长，需经信用社批准。陪产假期间工资正常发放。

陪产假是男员工因配偶生育而享受的带薪休假，信用社对此类情况给予支持和鼓励。男员工配偶生育后，可以申请陪产假，陪产假期限为七天。这是基于国家法律法规及信用社公司政策设定的标准。如果男员工需要延长陪产假，需经信用社批准。延长陪产假的时间会根据男员工的实际情况及信用社的工作安排进行调整。

男员工在申请陪产假时，应提前向部门负责人提交申请，并说明请假原因及时间。部门负责人在审批时，会考虑男员工的具体情况及工作安排，确保工作不受影响。陪产假期间，信用社会按照国家规定标准发放工资，以保障男员工的基本生活需求。

第二十六条丧假

员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期限为三天。员工需提供死亡证明并提前一天申请丧假。丧假期间工资正常发放。

丧假是员工因直系亲属去世而享受的带薪休假，信用社对此类情况给予理解和支持。员工直系亲属去世后，可以申请丧假，丧假期限为三天。这是基于国家法律法规及信用社公司政策设定的标准。如果员工需要延长丧假，需经信用社批准。延长丧假的时间会根据员工的实际情况及信用社的工作安排进行调整。

员工在申请丧假时，应提前向部门负责人提交申请，并附上死亡证明。死亡证明是员工申请丧假的必要条件，信用社会要求员工提供相关证明材料，以确保员工的实际情况及工作环境的安全。部门负责人在审批时，会考虑员工的具体情况及工作安排，确保工作不受影响。丧假期间，信用社会按照国家规定标准发放工资，以保障员工的基本生活需求。

三、请假流程及审批权限

第三十条请假申请

员工需提前提交请假申请，填写《离职请假申请表》，注明请假类型、时间、原因等信息，并附相关证明材料（如病假需提供病假证明）。请假申请应通过信用社指定的电子系统或纸质表格提交，确保信息完整、准确。员工应确保请假申请的提交时间符合制度要求，以免影响审批进度。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，员工需根据实际请假类型选择相应的申请表。请假时间应具体到日期和时间段，以便部门负责人和人力资源部门进行合理安排。请假原因应真实、合理，信用社会根据实际情况进行审核。相关证明材料是请假申请的重要支撑，员工需按要求提供，以确保请假申请的顺利进行。

第三十一条审批权限

1.事假、病假：部门负责人审批。员工提交请假申请后，部门负责人应在规定时间内进行审批。审批时，部门负责人会考虑员工的工作安排、团队需求以及信用社的工作计划。如果员工请假时间较短，且不影响工作正常进行，部门负责人通常会批准。如果员工请假时间较长，或可能影响工作进度，部门负责人可能会要求员工进行调整或提供更充分的理由。部门负责人在审批时，应公平、公正，确保每位员工的合法权益。

2.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：部门负责人初审，人力资源部门复核，主要负责人批准。这类假期的申请流程相对复杂，需要经过多个部门的审核。首先，员工需向部门负责人提交请假申请，部门负责人会进行初步审核，主要考虑员工的工作安排和团队需求。如果部门负责人同意，会将申请转交人力资源部门进行复核。人力资源部门会根据信用社的年假政策、婚假政策、产假政策等，对申请进行审核。审核通过后，还需经主要负责人批准。主要负责人在审批时，会综合考虑信用社的整体运营情况、员工的实际情况以及相关法律法规。例如，如果信用社在某个时间段内业务繁忙，主要负责人可能会要求员工调整年假时间。如果员工请假理由充分，且不影响信用社的正常运营，主要负责人通常会批准。

第三十二条请假变更

员工如需变更请假时间，应提前一天提交变更申请，经审批后方可生效。员工在请假期间，可能会遇到一些特殊情况，需要调整请假时间。此时，员工应提前一天提交变更申请，并说明变更原因。变更申请应提交给部门负责人和人力资源部门，经审批后方可生效。部门负责人和人力资源部门会根据实际情况进行审核，如果变更申请合理，且不影响工作正常进行，通常会予以批准。员工在变更请假时间时，应尽量提前通知，以便信用社进行合理安排。

第三十三条请假逾期

员工未按程序申请请假或超时未归岗，按旷工处理。旷工期间工资停发，并视情节轻重给予相应处分。员工在请假期间，应严格遵守信用社的请假制度，按程序申请请假，并及时归岗。如果员工未按程序申请请假，或超时未归岗，信用社会按旷工处理。旷工期间，员工工资停发，并视情节轻重给予相应处分。例如，如果员工只是忘记提交请假申请，且及时补办了手续，信用社可能会给予警告。如果员工长时间未归岗，且未提交请假申请，信用社可能会给予更严重的处分。旷工处理不仅影响员工的工资待遇，还可能影响员工的绩效考核和职业发展。因此，员工应严格遵守信用社的请假制度，按程序申请请假，并及时归岗。

第三十四条请假记录

信用社人力资源部门应建立员工请假档案，详细记录请假时间、类型、审批结果等信息，作为员工绩效考核的参考依据。信用社会对员工的请假情况进行记录，并建立员工请假档案。请假档案中会详细记录员工的请假时间、请假类型、审批结果等信息。这些信息不仅可以帮助信用社了解员工的工作安排和请假情况，还可以作为员工绩效考核的参考依据。例如，如果员工经常请假，可能会影响其绩效考核结果。因此，员工应合理安排请假时间，尽量减少请假次数。信用社也会根据员工的请假情况，对其工作表现进行综合评价，以确定员工的绩效考核结果。

四、请假期间的职责与义务

第四十条工作交接

员工请假前应完成工作交接，确保工作连续性。重要业务需指定临时负责人，并提前通知相关部门。员工在离开工作岗位前，必须确保手中正在处理的工作能够顺利交接给其他同事。这包括正在进行的项目、未完成的任务、客户信息等。工作交接的目的是确保在员工请假期间，工作能够正常进行，不会因为员工的缺席而受到影响。对于一些重要的业务或项目，员工需要提前指定临时负责人，并确保临时负责人能够胜任相关工作。同时，员工还需要提前通知相关部门，以便他们能够及时了解情况，并做好相应的准备。例如，如果员工负责的一个重要客户需要经常联系，员工应在请假前将客户的详细信息及沟通情况告知相关同事，并确保他们能够妥善处理客户的咨询和需求。

第四十一条联系方式

员工请假期间应保持通讯畅通，及时接收工作信息。如遇紧急情况，需第一时间联系临时负责人或部门同事。员工在请假期间，应确保能够及时接收工作信息，并能够与信用社保持联系。这包括保持手机畅通，及时查看邮件和短信等。如果员工请假期间遇到紧急情况，需要第一时间联系临时负责人或部门同事，以便及时处理问题。例如，如果员工负责的一个重要项目突然出现问题，临时负责人需要及时了解情况，并采取相应的措施。因此，员工在请假期间应确保能够及时联系到相关人员。

第四十二条请假证明

员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明，婚假需提供结婚证等。信用社有权审核证明材料的真实性。员工在申请请假时，需要根据不同的请假类型提供相应的证明材料。例如，如果员工申请病假，需要提供医院开具的病假证明；如果员工申请婚假，需要提供结婚证。信用社会要求员工提供相关证明材料，以确保员工的请假申请真实有效。如果员工提供的证明材料不真实，信用社可能会不予批准请假申请，并视情节轻重给予相应处分。因此，员工在申请请假时，应确保提供真实、有效的证明材料。

第四十三条请假记录

信用社人力资源部门应建立员工请假档案，详细记录请假时间、类型、审批结果等信息，作为员工绩效考核的参考依据。信用社会对员工的请假情况进行记录，并建立员工请假档案。请假档案中会详细记录员工的请假时间、请假类型、审批结果等信息。这些信息不仅可以帮助信用社了解员工的工作安排和请假情况，还可以作为员工绩效考核的参考依据。例如，如果员工经常请假，可能会影响其绩效考核结果。因此，员工应合理安排请假时间，尽量减少请假次数。信用社也会根据员工的请假情况，对其工作表现进行综合评价，以确定员工的绩效考核结果。

第四十四条请假期间的纪律

员工在请假期间，应遵守信用社的各项规章制度，不得从事与信用社工作无关的活动。员工在请假期间，虽然已经离开了工作岗位，但仍需遵守信用社的各项规章制度。这包括不得从事与信用社工作无关的活动，不得泄露信用社的机密信息等。例如，如果员工在请假期间接到一个与信用社工作相关的电话，即使不是紧急情况，员工也应将电话转接给临时负责人或部门同事处理。这是为了确保信用社的信息安全和工作正常进行。

第四十五条请假期间的待遇

员工在请假期间，应按照信用社的相关规定享受相应的待遇。员工在请假期间，可以根据不同的请假类型享受相应的待遇。例如，如果员工申请病假，可以按照国家规定标准领取病假工资；如果员工申请年假，可以按照信用社的规定领取年假工资。信用社会根据员工的请假类型和请假时间，计算员工应得的工资和福利待遇。员工在请假期间，应确保能够及时领取相应的待遇，以保障自己的生活需求。

第四十六条请假期间的沟通

员工在请假期间，应与部门负责人和人力资源部门保持沟通，及时了解工作动态。员工在请假期间，应与部门负责人和人力资源部门保持沟通，及时了解工作动态。这包括定期向部门负责人汇报工作进展，及时了解工作安排等。通过沟通，员工可以确保在请假期间，工作能够顺利进行，并且能够及时了解信用社的最新动态。例如，如果信用社在员工请假期间发布了一个新的政策或规定，员工可以通过与部门负责人的沟通，及时了解这些信息，并做好相应的准备。

五、特殊情况处理

第五十条紧急情况

员工如遇突发紧急情况（如直系亲属突发疾病、家庭重大变故等），可先电话报告部门负责人，事后补办请假手续。员工在工作和生活中，有时会遭遇一些突发紧急情况，这些情况可能需要员工立即处理，无法提前进行请假申请。例如，员工的直系亲属突然生病或发生意外，需要员工立即赶往医院；或者员工家中发生重大变故，需要员工立即处理。针对这类情况，信用社允许员工先电话报告部门负责人，说明情况并请求准假。员工在报告情况后，应尽快补办请假手续，提交请假申请和相关证明材料。部门负责人在接到员工的电话报告后，会根据实际情况进行判断，如果情况紧急，通常会批准员工的请假请求。但员工仍需在事后补办请假手续，以确保请假流程的规范性。

第五十一条长期病假

员工连续病假超过三十天，需提供二级以上医院开具的病假证明，并经信用社主要负责人批准。长期病假是指员工因病需要较长时间休息治疗的情况。如果员工连续病假超过三十天，需要提供二级以上医院开具的病假证明，并经信用社主要负责人批准。这是为了确保员工的病情得到有效控制，并防止员工因长期病假而影响工作。员工在申请长期病假时，应提前向部门负责人提交申请，并附上医院的诊断证明和病假证明。部门负责人在接到申请后，会将其转交人力资源部门进行审核。人力资源部门会根据员工的病情和医院的开具证明进行审核，如果情况属实，会将其转交主要负责人进行批准。主要负责人在批准时，会综合考虑员工的实际情况、信用社的工作安排以及相关法律法规。例如，如果员工因病需要长期治疗，信用社可能会允许员工在家休息，并按照国家规定标准发放病假工资。

第五十二条事假累计超限

员工当年累计事假超过十天，需提交书面说明并经信用社主要负责人批准。超过十五天的事假，按旷工处理。事假累计超限是指员工在一年内累计请事假的时间超过了信用社规定的上限。如果员工当年累计事假超过十天，需要提交书面说明并经信用社主要负责人批准。这是为了确保员工能够合理安排请假时间，并避免因频繁请假影响工作进度。如果员工超过十天的事假需要继续请假，需要提交更详细的书面说明，并经信用社主要负责人批准。超过十五天的事假，信用社会按旷工处理。旷工期间，员工工资停发，并视情节轻重给予相应处分。例如，如果员工因个人原因频繁请事假，可能会影响其绩效考核结果，并可能被给予警告或更严重的处分。因此，员工应尽量避免事假累计超限，合理规划自己的时间。

第五十三条事假突击申请

员工在临近下班时申请事假，且理由不充分，部门负责人有权不予批准。事假突击申请是指员工在临近下班时突然申请事假的情况。如果员工在临近下班时申请事假，且理由不充分，部门负责人有权不予批准。这是为了确保员工能够合理安排请假时间，并避免因突击申请事假影响工作正常进行。例如，如果员工在临近下班时突然申请明天的事假，且理由是“家里有点事”，但并没有提供更详细的说明，部门负责人可能会认为员工的理由不充分，从而不予批准。但员工仍需在事后补办请假手续，以确保请假流程的规范性。

第五十四条请假期间的加班

员工在请假期间，原则上不得加班，如确有需要，需经信用社批准。请假期间的加班是指员工在请假期间仍然进行工作的情况。原则上，员工在请假期间不得加班，这是为了确保员工能够得到充分的休息和治疗。如果员工在请假期间确有需要加班，需要经信用社批准。这是为了确保员工的加班是必要的，并且不会影响员工的健康和工作质量。例如，如果员工在请假期间负责的一个重要项目突然出现问题，需要加班处理，员工应提前向部门负责人和人力资源部门报告，并经信用社批准后方可加班。加班期间，员工应确保能够及时休息，并注意身体健康。

第五十五条请假期间的保密义务

员工在请假期间，应严格遵守信用社的保密制度，不得泄露信用社的任何信息。请假期间的保密义务是指员工在请假期间应严格遵守信用社的保密制度，不得泄露信用社的任何信息。这包括不得泄露信用社的客户信息、财务信息、内部资料等。例如，如果员工在请假期间接到一个与信用社工作相关的电话，即使不是紧急情况，员工也应将电话转接给临时负责人或部门同事处理。这是为了确保信用社的信息安全，并防止信息泄露造成损失。员工在请假期间，应确保能够及时了解信用社