2026年新工会考试知识题库附答案

2026年新工会考试知识题库附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；10答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.法律依据C.职工意见D.整改方案答案：A5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B8.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、产期、哺乳期D.孕期、产期、更年期答案：B9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B10.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.企业主管部门D.上级工会答案：A11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.监督和罢免B.批评和教育C.表扬和奖励D.培训和考核答案：A12.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-7；1答案：A13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.可以；必须及时B.应当；可以C.必须；可以D.可以；可以答案：A14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之三；1倍以上3倍以下B.万分之五；1倍以上3倍以下C.万分之三；2倍以上5倍以下D.万分之五；2倍以上5倍以下答案：B15.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.社会团体法人C.机关法人D.事业单位法人答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业宣传D.工会干部培训答案：ABD4.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.生病答案：ABC5.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD6.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因工伤事故、交通事故、医疗事故造成的人身损害赔偿案件C.因经济困难需要法律援助的其他事项D.刑事犯罪辩护答案：ABC7.下列关于工会会员权利的表述正确的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：ABCD8.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.工会B.职工代表C.上级工会D.职工个人答案：AC9.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业遵守国家劳动安全卫生法律法规的情况B.职工劳动安全卫生教育培训情况C.劳动安全卫生设施的设置和使用情况D.女职工和未成年工特殊保护情况答案：ABCD10.下列关于工会经费审查的表述正确的有（）。A.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生B.经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况C.经费审查委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作D.工会主席可以兼任经费审查委员会主任答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权要求重新处理）3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位，由职工直接选举。（）答案：√5.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，不需要接受会员监督。（）答案：×（需接受会员监督）8.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√9.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中主要发挥以下作用：①代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工整体权益；②参与劳动争议调解，促进劳资双方达成和解；③监督企业执行劳动法律法规，纠正侵犯职工权益的行为；④为职工提供法律援助和咨询服务，支持职工依法维权；⑤通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定。2.工会会员的义务有哪些？答案：工会会员的义务包括：①学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；②积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；⑤维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；⑥遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。3.简述企业违反《工会法》应承担的法律责任。答案：企业违反《工会法》的法律责任包括：①阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。②无正当理由调动工会主席、副主席或者委员工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。③职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿。④侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。4.工会如何参与职工安全生产权益保护？答案：工会参与职工安全生产权益保护的主要方式包括：①监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施的设置和使用情况；②参与制定安全生产规章制度和安全技术措施计划，提出意见和建议；③组织职工开展安全生产教育培训，提高职工安全意识和操作技能；④发现企业违章指挥、强令冒险作业或者存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，要求企业及时处理；⑤发生生产安全事故时，参与事故调查处理，监督企业落实整改措施，维护职工合法权益。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，未经与工会和职工协商，单方面将部分职工的工作岗位从技术岗调整为普工岗，并降低工资待遇。职工不服，向工会反映。问题：工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即介入，向企业了解调岗降薪的具体原因和依据，核实是否符合《劳动合同法》和企业规章制度的规定；②组织职工代表与企业管理层进行协商，指出单方面调岗降薪违反“变更劳动合同需双方协商一致”的法律规定，要求企业撤销决定或重新协商变更条款；③若企业拒不改正，工会应支持职工向劳动争议调解委员会申请调解，或协助职工向劳动仲裁机构提起仲裁；④监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益，必要时可向劳动行政部门反映情况，请求行政干预。案例2：某建筑公司职工王某在施工中因安全绳断裂从高处坠落，造成腰椎骨折。公司以王某未按规定佩戴安全绳为由，拒绝承担工伤赔偿责任。王某向工会求助。问题：工会应如何帮助王某维权？答案：工会应采取以下步骤：①协助王某收集证据，包括劳动