2026年人力资源管理师《劳动法》考前预测试卷

2026年人力资源管理师《劳动法》考前预测试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.1年D.2年3.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿的是（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）规定。A.国务院B.人力资源和社会保障部C.省级人民政府D.县级人民政府5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。一般情况下，延长工作时间不超过（）小时的，支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1；150%B.2；200%C.3；300%D.4；150%6.劳动者跨地区就业的，其社会保险关系随本人转移，由（）负责接续。A.劳动者本人B.新就业地社会保险经办机构C.原就业地社会保险经办机构D.所在街道或者乡镇的社会保险经办机构7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，产期是指妇女生育婴儿的（）天。A.60B.90C.30D.1808.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触（）等有害因素而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.有毒物质D.以上都是9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。A.直接协商解决B.向人民法院申请支付令C.向劳动行政部门投诉D.向工会请求帮助11.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.劳动保护B.最低工资C.社会保险D.工作时间12.标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；4013.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.向社会保险行政部门投诉14.对生产、经营和国家安全有特殊影响的行业、领域的劳动者，可以实行（）工时工作制。A.综合计算周期B.不定时C.加班D.弹性15.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.15B.30C.60D.9016.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事D.以上都是17.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。A.对女职工禁忌从事的劳动范围作出了规定B.规定了女职工在经期不得从事的劳动C.规定了女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护D.允许用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期随意解除劳动合同18.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同期限（）个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。A.6；1B.1年；2C.3；2D.6；319.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.县级以上人民政府20.下列不属于社会保险项目的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房补贴二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以不以书面形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.口头协议2.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付令，劳动争议仲裁委员会应当依法发出支付令。A.正确B.错误3.下列关于加班的表述，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般延长工作时间每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时4.劳动者享有的劳动权利包括（）。A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利5.下列关于社会保险的表述，正确的有（）。A.社会保险制度是社会保险体系的主体B.社会救济是社会保险体系的补充C.社会福利是社会保险体系的组成部分D.社会保障是一个更广泛的概念，包括社会保险、社会救助、社会福利等6.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护包括（）。A.用人单位不得解除劳动合同B.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动C.女职工产假期间，用人单位应按月支付不低于本人工资80%的工资待遇D.用人单位应对女职工进行定期的职业健康检查7.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法处理原则B.及时处理原则C.约定处理原则D.公开处理原则8.用人单位违反劳动保障法律、法规规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，给予（）等处罚。A.罚款B.没收违法所得C.责令停业整顿D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款9.劳动合同的主要内容包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点10.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.用人单位使用劳务派遣用工应当符合法律、法规规定C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同D.用人单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训11.用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；情节严重的，给予（）等处罚。A.罚款B.没收违法所得C.责令停业整顿D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款12.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼13.下列关于社会保险待遇的表述，正确的有（）。A.养老保险待遇包括基本养老金和个人账户养老金B.医疗保险待遇包括基本医疗保险待遇和补充医疗保险待遇C.失业保险待遇包括失业保险金和医疗补助金D.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3015.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者职业病危害的，应当依法承担（）。A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.赔礼道歉三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）1.简述劳动合同的无效情形。2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.简述劳动争议调解的基本程序。四、论述题（请结合实际，论述劳动者在维护自身劳动权益时，可以通过哪些途径，并分析每种途径的特点。）五、案例分析题（请仔细阅读下列案例，并根据案例事实，运用所学劳动法知识回答问题。）案例：张某于2023年5月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2026年4月30日。合同约定，试用期为6个月，试用期内工资为2000元/月。2023年11月，公司以张某“工作态度不端正，经常迟到早退”为由，发出《解除劳动合同通知书》，解除与张某的劳动合同，并说明由于张某在试用期内表现不合格，公司无需支付任何经济补偿。张某不服，认为公司解除劳动合同的理由不充分，且在试用期内公司并未提供必要的培训，导致其无法适应工作。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付解除劳动合同的经济补偿。问题：1.公司以“工作态度不端正，经常迟到早退”为由解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？2.公司在试用期内是否负有对张某进行培训的义务？为什么？3.如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同违法，应当如何处理？试卷答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.D9.D10.A11.B12.A13.D14.B15.B16.B17.D18.C19.C20.D二、多项选择题1.A,B2.A3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,D6.A,B,D7.A,B,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D11.A,D12.A,B,C,D13.A,B,D14.B15.A,B,C三、简答题1.劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.用人单位在以下情形下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。3.劳动争议调解的基本程序包括：（1）申请调解：当事人可以书面或者口头形式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道人民调解委员会申请调解。（2）调解组织受理：调解组织接受申请后，指定调解员进行调解。（3）调解过程：调解员根据争议事实和有关法律、法规、政策，在查明事实的基础上，组织双方进行协商，提出调解方案。（4）达成协议：经调解，双方达成协议的，制作调解协议书，双方当事人自觉履行。调解协议书经双方签字或者盖章后，具有法律约束力，当事人应当履行。调解不成的，可以在调解协议书送达之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、论述题劳动者在维护自身劳动权益时，可以通过以下途径：1.与用人单位协商：这是最直接、便捷的途径。劳动者可以与用人单位就劳动权益问题进行沟通协商，达成和解。其特点是成本低、效率高，但结果不具有强制约束力，依赖于双方的诚意和信任。2.向工会请求帮助：劳动者可以向所在单位的工会反映情况，请求工会介入协调，维护自身权益。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，或者支持劳动者通过其他途径维权。其特点是有组织的力量支持，能够发挥一定的监督作用。3.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，维护劳动者权益。其特点是官方机构介入，具有行政监督职能，处理结果具有一定的权威性。4.申请劳动争议调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道人民调解委员会申请调解。调解组织会依法进行调解，促成双方达成协议。其特点是介于协商和仲裁之间，程序相对简单，成本较低，调解协议具有法律约束力。5.申请劳动争议仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，作出裁决。其特点是具有法律效力，是诉讼的前置程序，能够对争议作出具有约束力的裁决。6.向人民法院提起诉讼：劳动者对