2026年退出领导岗位干部履职情况自查报告

2026年退出领导岗位干部履职情况自查报告一、自查工作总体开展情况按照《2026年度退出领导岗位干部履职情况专项检查工作方案》要求，我于2026年3月15日至4月5日期间，围绕政治表现、履职尽责、作用发挥、作风纪律四个核心维度，对2021年8月退出XX局党组副书记、副局长领导岗位以来的工作情况开展全面自查。自查过程中，共梳理2021-2026年期间牵头负责的重点工作任务17项、参与配合的专项工作32项，查阅各类工作台账、会议记录、项目档案共126份，同步征求局机关12个业务科室、下属8个事业单位及16个服务企业的意见建议，累计收回反馈表36份，梳理问题建议7条，确保自查工作全面覆盖、数据真实、结论客观。二、退岗以来主要履职情况及成效退出领导岗位后，我始终坚持“退岗不褪色、退位不推诿”的原则，主动服从局党组工作安排，聚焦行业政策研究、重点项目督导、经验传承帮带三个核心方向开展工作，五年间各项任务完成率达100%，牵头或参与的工作先后获得省级表彰3项、市级表彰5项，连续4年年度考核为优秀等次。（一）政治表现方面始终把政治建设摆在首位，严格落实新时代党员干部政治要求，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是强化理论武装，五年间共参加党组理论学习中心组学习62次、专题读书班11期、党的二十大及二十届历次全会精神专题培训8次，撰写学习心得32篇，完成线上理论学习积分累计达18700分，做到重要政策第一时间学习、中央部署第一时间领会。二是严守政治纪律，严格执行重大事项请示报告制度，五年间就牵头的重点工作进展、个人重要事项共向党组请示汇报47次，未出现迟报、瞒报、漏报情况；自觉抵制各种错误思潮，在历次重大政治事件中始终立场坚定，未发表过任何与中央精神相悖的言论，未参与任何非组织活动。三是坚决落实党组决策，对党组交办的各项任务不讲条件、不打折扣，2021年以来先后承担党组临时指派的疫情防控督导、历史遗留问题化解、行业专项整治等急难任务9项，均按时限要求完成，未出现推诿扯皮、落实不力的情况。（二）履职尽责方面退岗后我主要负责行业发展政策研究、重点项目落地督导、产业转型升级专班协调三项工作，五年间各项工作均取得实质性成效：1.政策研究成果丰硕。牵头编制《XX市“十四五”工业高质量发展规划》《XX市专精特新企业培育三年行动计划（2023-2025年）》等12份市级产业政策文件，其中《关于支持制造业数字化转型的若干措施》出台后，累计带动全市工业企业实施数字化改造项目317个，2025年全市规模以上工业企业数字化普及率达78%，较2021年提升32个百分点；参与省级行业政策调研7次，提交政策建议23条，其中8条被省工信厅《关于推动县域工业经济发展的指导意见》采纳，为全省行业政策制定提供了基层实践参考。2.重点项目督导成效显著。负责全市27个省级重点工业项目的全流程督导工作，建立“周调度、月通报、季研判”工作机制，五年间累计赴项目现场督导192次，协调解决土地指标、能耗保障、用工需求、审批梗阻等问题124个，推动27个项目全部按期开工，其中22个项目提前竣工投产，累计新增工业产值427亿元，贡献税收28.6亿元，2023年、2024年连续两年被评为“全市重点项目建设先进个人”。3.专项工作推进有序。2022年牵头开展全市工业企业历史遗留问题化解专项行动，梳理出2008年以来遗留的土地办证、产权纠纷、政策兑现等问题46件，通过“一企一策”建立台账、协调多部门联合办公，累计化解问题43件，化解率达93.5%，为企业挽回直接经济损失12.3亿元，收到企业赠送的锦旗11面；2025年参与全市营商环境专项督查，负责工业企业服务指标检查，共走访企业89家，梳理问题37条，督促相关部门全部整改到位，推动全市工业企业满意度从2024年的82.3分提升至2025年的94.7分。（三）作用发挥方面充分发挥自身32年行业工作经验优势，主动做好“传帮带”工作，为全市工业经济发展贡献余热：1.服务企业精准高效。建立定点联系企业机制，五年间定点联系专精特新企业、中小微企业共34家，累计上门服务216次，帮助企业争取省级以上专项扶持资金2.7亿元，协助12家企业完成高新技术企业认定，推动6家企业在新三板、北交所上市。例如2023年帮助XX新材料公司协调解决了研发平台认定、融资对接等问题，该企业2025年营收突破15亿元，成为全市新材料产业龙头企业。2.帮带青年干部成效突出。主动承担局机关青年干部业务导师职责，先后结对帮带12名年轻业务骨干，通过“手把手教政策、面对面传经验、实打实带项目”，帮助青年干部快速提升业务能力，目前已有7名帮带对象成长为科室负责人或业务骨干，3人被评为市级“青年岗位能手”。五年间共为全市工信系统干部、企业管理人员开展政策解读、业务培训32场次，覆盖人数达2100余人次，编写的《工业政策实务指南》《项目申报操作手册》成为全市工信系统业务工具书。3.行业建言献策积极主动。作为市工业经济咨询委员会成员，五年间围绕传统产业升级、新兴产业培育、产业链供应链稳定等议题开展调研48次，形成调研报告27份，其中《关于我市新能源汽车产业链发展的调研建议》《关于破解工业企业用工短缺问题的对策》等13份报告得到市委、市政府主要领导批示，相关建议被纳入全市产业发展决策。（四）作风纪律方面始终严格要求自己，自觉遵守党纪党规和单位各项规章制度，保持党员干部的良好形象：1.严格遵守工作纪律。退岗以来始终坚持正常上班，未出现无故旷工、迟到早退情况，五年间累计出勤1187天，除病假、事假共12天外，出勤率达99%；严格遵守请销假制度，外出调研、离开市区均提前向主要领导报备，未出现擅自脱岗情况。2.严格遵守廉洁纪律。自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，五年间未接受过企业或管理服务对象的宴请、礼品礼金，未利用职务影响为亲属或他人谋取利益，未插手过任何工程项目招投标、专项资金分配等事项；严格执行廉洁自律各项规定，每年如实填报个人有关事项报告，未出现瞒报、漏报情况，五年来未收到任何信访举报，未受到任何党纪政务处分。3.严格遵守生活纪律。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，八小时之外始终保持健康的生活情趣，未参与任何不良活动，未出现任何违反公序良俗的行为，始终保持党员干部的廉洁本色。三、存在的主要问题及原因分析对照新时代党员干部的要求和局党组的工作部署，我也清醒认识到自身还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：（一）政策学习的深度和广度有待提升虽然能够坚持参加各类理论学习，但学习的系统性不够，对新出台的新兴产业领域政策研究不够深入，比如对人工智能、元宇宙等新产业新业态的政策掌握不够全面，2025年参与全市新兴产业发展规划编制时，提出的创新性建议不多，部分建议与产业发展实际结合不够紧密。主要原因是思想上存在“经验主义”倾向，认为自己从事行业工作多年，对产业情况熟悉，主动学习新知识、新政策的动力不足，学习的主动性、针对性不够强，存在“用什么学什么”的实用主义思想。（二）攻坚克难的主动性有所减弱退岗后有时存在“多一事不如少一事”的想法，面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，主动担当的劲头不如以前。比如2024年牵头化解3家老国有企业改制遗留问题时，因涉及人员多、时间跨度大、政策边界模糊，存在畏难情绪，协调相关部门的力度不够，导致其中2件问题的化解时间比原定计划推迟了2个月。主要原因是退岗后思想上有“松口气”的想法，认为自己不再担任领导职务，不需要冲在最前面，解决复杂问题的韧劲和闯劲有所下降，缺乏“钉钉子”的精神。（三）作用发挥的范围还不够广目前工作主要集中在政策研究、项目督导等传统业务领域，对全市工业经济发展的新领域、新问题关注不够，比如在推动工业绿色低碳发展、工业互联网平台建设等方面，参与度不高，提出的针对性建议不多。同时，帮带青年干部的方式方法比较单一，主要以政策讲解、业务指导为主，对青年干部的思想引导、作风培养不够，部分年轻干部应对复杂问题的能力提升不快。主要原因是自我定位不够高，认为自己退岗后只要完成党组交办的任务就行，主动拓展工作领域、发挥更大作用的意识不够强，对年轻干部的全面培养重视程度不够。（四）基层调研的实效性有待提升下基层调研有时存在“走马观花”的情况，五年间虽然累计到企业调研超过500次，但很多是为了督导项目进度、了解面上情况，深入企业车间、研发一线开展蹲点调研不够，对企业发展中面临的深层次问题掌握不够全面。比如2025年针对企业用工问题开展调研时，只是走访了部分规模以上企业，对中小微企业的用工需求、用工难题了解不够深入，形成的调研报告提出的对策针对性不强，部分措施在实际工作中落地效果不好。主要原因是群众意识有所淡薄，没有真正站在企业的角度思考问题，调研的方式方法不够科学，存在“重数量、轻质量”的倾向，没有做到真正下沉基层、摸透实情。四、下一步整改措施及努力方向针对存在的问题，我将认真制定整改措施，逐项抓好落实，切实提升履职能力，更好地发挥退岗干部的作用，为全市工业经济高质量发展贡献力量。（一）强化理论学习，提升政治素养和业务能力一是制定系统的学习计划，每月安排不少于8学时的政策理论学习，重点学习党的二十届五中、六中全会精神以及中央、省、市关于工业经济发展的最新政策，尤其是加强对新能源、人工智能、数字经济等新兴领域知识的学习，每年至少撰写2篇高质量的学习心得和调研报告，确保政策理论水平跟上产业发展步伐。二是主动参加各类业务培训，每年至少参加2次省级以上的行业培训，及时掌握行业发展最新动态和政策走向，不断更新知识储备，提升政策研究能力和业务指导水平。三是坚持学用结合，把学习成果转化为推动工作的实际能力，每年围绕1-2个产业发展重点难点问题开展专题调研，提出至少3条可操作、能落地的政策建议，为市委、市政府决策提供参考。（二）强化责任担当，提升攻坚克难的主动性一是坚决摒弃“退岗就是到站”的错误思想，牢固树立“退岗不褪色、干事不卸责”的理念，主动承担党组交办的急难险重任务，尤其是在历史遗留问题化解、产业专项整治等复杂工作中，主动靠前、敢于担当，充分发挥自身经验丰富、熟悉政策的优势，全力推动问题解决。二是建立重点工作台账，对承担的每项工作都制定明确的时间表、路线图，实行销号管理，对难点问题主动协调相关部门研究解决，每月向党组汇报工作进展，确保各项任务按时限要求完成，杜绝拖延推诿现象。三是完善问题化解机制，对复杂问题建立“一问题一专班”制度，针对每个问题制定专项化解方案，积极向上级部门争取政策支持，确保每年牵头化解的历史遗留问题化解率达到100%。（三）拓宽作用发挥领域，全面提升工作实效一是主动拓展工作范围，在做好现有政策研究、项目督导工作的基础上，主动参与工业绿色低碳转型、工业互联网建设、产业链招商等新领域工作，每年至少参与1项新兴产业发展规划编制，牵头开展1次新兴产业专题调研，为全市新兴产业发展建言献策。二是优化年轻干部帮带机制，针对每名帮带对象制定个性化培养方案，不仅要传业务知识，还要带工作作风、教工作方法，定期安排年轻干部参与重点项目督导、企业调研、政策制定等工作，在实践中提升年轻干部的综合能力，每年至少帮带2名年轻干部，帮助他们快速成长为业务骨干。三是积极参与行业协会、企业服务等工作，每年为企业开展政策宣讲不少于4场次，帮助企业解决实际困难不少于20件，切实提升服务企业的精准度和实效性。（四）改进工作作风，提升基层调研质量一是完善调研工作机制，每年至少开展2次蹲点调研，每次调研时间不少于3天，直接深入企业车间、研发一线、员工宿舍，全面了解企业生产经营中的真实情况，每年调研企业不少于60家，其中中小微企业占比不低于50%。二是提升调研针对性，每次调研前都明确调研主题，制定详细的调研提纲，重点围绕企业反映强烈的痛点堵点问题开展调研，调研结束后10天内形成调研报告，提出的对策建议要符合基层实际，具有可操作性，确保每年至少有1份调研报告得到市委、市政府领导批示并转化为政策措施。三是严格遵守调研纪律，下基层调研严格执行中央八项规定精神，不接受企业宴请，不增加企业负担，切实做到轻车简从、务实高效。（五）严守纪律底线，保持党员干部良好形象一是严格遵守各项规章制度，继续坚持正常上班，严格执行请销假制度，不迟到不早退，不擅自脱岗，保持良好的工作状态，出勤率保持在98%以上