(新)试用期合同(2026版)

(新)试用期合同(2026版)甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________联系方式：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系方式：____________________一、试用期期限1.本试用期协议对应的正式劳动合同期限为______年（自______年______月______日起至______年______月______日止），试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月，试用期包含在正式劳动合同期限内。2.试用期期限严格符合《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。二、工作岗位与工作内容1.乙方试用期内的岗位为：________________________，工作地点为：________________________。2.乙方的核心工作内容包括：（1）负责________________________相关工作任务的执行与落地；（2）配合团队完成________________________项目的阶段性目标；（3）严格遵守岗位操作规范，及时反馈工作进展与问题；（4）完成甲方安排的其他临时性、辅助性工作。3.甲方有权根据生产经营需求及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及内容，乙方应予以配合，调整后的岗位薪酬及职责由双方另行确认。三、薪酬与福利待遇1.乙方试用期月工资为人民币______元（税前），该工资不低于甲方相同岗位最低档工资的80%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。2.工资支付周期为每月______日，甲方以银行转账方式将工资足额支付至乙方指定账户；如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一工作日。3.试用期内，甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.乙方享有甲方规定的带薪年休假、加班补贴、节日福利等普惠性福利，具体标准及申领流程参照甲方《员工福利管理办法》执行。四、工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制），其中标准工时制下乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；不定时工作制及综合计算工时制已依法取得劳动行政部门审批。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应优先安排调休；无法调休的，按照国家规定支付加班工资。乙方加班需提前向部门负责人提交书面申请并获得批准，未经批准的自行加班不计入加班时长。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，休假前需按照甲方流程提交申请并获得审批。五、劳动保护与工作条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。2.甲方对乙方进行安全生产教育和岗位技能培训，乙方应当严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业；对于甲方提出的安全整改要求，乙方需及时落实。3.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方；职业健康检查费用由甲方承担。六、试用期考核1.甲方制定《试用期考核细则》，考核内容包括工作业绩（占比______%）、工作态度（占比______%）、职业素养（占比______%）、岗位技能匹配度（占比______%），考核细则提前以书面形式告知乙方。2.考核方式分为日常工作跟踪评价、月度任务验收、试用期结束综合测评三个阶段，甲方在试用期结束前7个工作日内完成考核并出具《试用期考核结果通知书》。3.若乙方考核结果为不合格，甲方有权解除本试用期协议，无需支付经济补偿，但应提前3日以书面形式通知乙方；若乙方考核结果为合格及以上，本协议自动转为正式劳动合同，双方权利义务按照正式劳动合同约定执行。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权依据规章制度对乙方进行日常管理、监督和考核，对违反规章制度的行为依规处理。2.甲方应按时足额支付乙方工资，为乙方提供必要的工作资源和培训机会，保障乙方的合法劳动权益。3.甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等与工作相关的信息。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按时支付工资、提供符合标准的劳动保护和工作条件，对甲方的违规行为提出异议。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，按时保质完成工作任务，维护甲方的商业信誉和利益。3.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及知识产权相关信息，不得泄露、擅自使用或允许他人使用。4.乙方在试用期内提前3日以书面形式通知甲方，可以解除本协议；如因个人原因擅自离职，需承担由此给甲方造成的直接损失。八、违约责任1.若甲方违反法律法规规定或本协议约定解除试用期协议，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反甲方规章制度或本协议约定给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任；乙方泄露甲方商业秘密的，需按照双方签订的《保密协议》承担相应违约责任。九、争议解决双方因履行本协议发生劳动争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规、地方规范性文件及甲方规章制度执行；法律法规及规章制度未明确的，由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方