2025浙江嘉兴市南湖区余新镇招聘编外用工和国有企业工作人员14人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025浙江嘉兴市南湖区余新镇招聘编外用工和国有企业工作人员14人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险的个人缴费比例一般为多少？A.20%B.15%C.8%D.5%2、2023年修订的《预算法实施条例》对国有企业财务管理的核心要求是什么？A.取消国有企业预算编制B.统一执行政府会计准则C.允许国有企业自主决定融资渠道D.禁止国有企业进行境外投资3、根据《浙江省最低工资规定》，2023年嘉兴市第一类地区月最低工资标准是多少？A.2300元B.2490元C.2590元D.2800元4、国有企业工作人员在招聘中需遵守的回避制度不包括以下哪项？A.不得在亲属单位任职B.不得干预亲属经营活动C.不得隐瞒个人重大事项D.不得接受被招录单位宴请5、根据《浙江省机关事业单位编外用工管理办法》，编外人员连续工作满5年后，单位应签订的劳动合同类型是？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同D.实行小时工资制的合同6、2023年嘉兴市"南湖先锋"行动提出的发展战略中，下列不属于重点方向的是？A.优化营商环境B.推动国企混改C.发展数字经济D.建设智慧交通7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，编外用工属于劳动合同用工形式。以下哪项是编外用工的劳动合同期限依据？（）

A.用人单位与劳动者协商一致并报劳动行政部门批准

B.固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同

C.仅适用于试用期不超过6个月的用工

D.需经工会集体协商确定A.固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致并报劳动行政部门批准C.仅适用于试用期不超过6个月的用工D.需经工会集体协商确定8、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编外用工合同期限最长不超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限9、某单位因工作需要临时增派3名工作人员参与防汛工作，其工作期间发生意外受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应承担（）责任。

A.无

B.全部医疗费用

C.工伤保险待遇

D.一次性补偿金10、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者在试用期的工资标准应如何确定？

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于合同工资的60%

C.不得低于当地最低工资标准且不得低于合同工资的80%

D.由用人单位与劳动者协商确定11、浙江省推行的“最多跑一次”改革，其核心目标是什么？

A.简化行政流程

B.提高政府工作人员效率

C.优化营商环境

D.降低企业注册资本12、2023年浙江省"双减"政策明确提出要优化教育生态，以下哪项不属于政策重点？

A.减轻义务教育阶段学生作业负担

B.规范校外培训机构资质审批

C.推动义务教育优质均衡发展

D.禁止学校组织有偿补课活动A.优化课后服务供给方式B.完善家校社协同育人机制C.强化师德师风建设D.建立教育督导评估体系13、根据《浙江省基层治理条例》，余新镇在网格化管理实践中应重点构建哪种模式？

A.智慧网格（数字化平台主导）

B.全科网格（多职能融合）

C.专项网格（按领域划分）

D.社区网格（以居委会为基础）A.明确网格员考核指标B.统筹网格资源调配C.建立网格事件处置流程D.规范网格信息共享机制14、根据《浙江省事业单位人事管理条例》，国有企业工作人员在试用期内若表现不符合要求，用人单位应如何处理？A.自动解除劳动合同B.需经工会协商后解除C.可直接解除劳动合同D.需报上级主管部门审批后解除15、《浙江省编外用工管理办法》规定，编外用工的劳动合同期限不得低于（）？A.1个月B.3个月C.1年D.2年16、浙江省推行的“最多跑一次”改革主要目标是（）

A.全面取消行政审批事项

B.优化办事流程并提升行政效率

C.扩大基层自治权限

D.增加政府财政投入A.优化办事流程并提升行政效率B.全面取消行政审批事项C.扩大基层自治权限D.增加政府财政投入17、根据《浙江省编外用工管理办法》，编外用工的主要来源是？A.政府购买服务项目B.企业自主招聘C.事业单位编制内人员D.社会招聘考试18、某国有企业需确定行政管理人员与一线生产人员的合理比例，下列哪项符合《浙江省国有企业薪酬管理办法》要求？A.行政人员占比≥60%B.行政人员占比≤40%C.行政人员占比≥50%D.行政人员占比≤30%19、根据《浙江省社会保障条例》，社会保险中养老保险的个人缴费比例一般为多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%20、根据《企业法人登记管理条例》，国有企业需满足以下哪项条件才能设立？

A.三个以上自然人股东

B.两个以上法人股东

C.一个国有或集体企业股东

D.五个以上职工21、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，某事业单位招聘要求户籍需为嘉兴市南湖区，最低学历为大专，年龄不超过30周岁。以下哪项符合报考条件？（多选）

A.南湖区户籍，28岁，高中毕业

B.南湖区户籍，25岁，大专在读

C.异地户籍，26岁，本科毕业

D.南湖区户籍，28岁，大专毕业A.ACDB.BCDC.ABCD.BD22、国有企业工作人员年度考核结果分为哪四个等级？（单选）

A.优秀/合格/基本合格/不合格

B.优秀/良好/合格/待改进

C.优秀/合格/待定/不合格

D.优秀/良好/待改进/不合格A.AB.BC.CD.D23、根据《浙江省公共数据条例》，公共数据授权运营的期限最长不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限24、南湖区重点发展的三大产业中，不属于其核心产业的是（）。

A.电子信息

B.生物医药

C.食品加工

D.现代物流25、根据2025年余新镇招聘公告，报考者需满足以下哪个条件？

A.须为南湖区户籍

B.须在南湖区居住满1年

C.须持有嘉兴市居住证

D.须为全日制本科以上学历26、余新镇国有企业工作人员笔试科目一般包含以下哪组内容？

A.行测、申论、专业科目

B.公共基础知识、职业能力测试、综合应用能力

C.英语、计算机等级考试、面试

D.政治理论、公文写作、心理测评27、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，笔试成绩有效期通常为（）

A.3年

B.2年

C.1年

D.6个月28、某国有企业岗位要求“户籍或居住证在余新镇满1年”，下列人员符合条件的是（）

A.在余新镇购房但未办理居住证的外地户籍人员

B.余新镇户籍但居住证仅满9个月的外地人员

C.在余新镇连续居住3年且持有居住证的本市户籍人员

D.在余新镇挂靠亲友户口但未实际居住的外地人员29、根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动者试用期限最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月30、浙江省推行的“最多跑一次”改革属于（）领域的治理创新

A.基层民主协商

B.政务服务效能提升

C.国企内部管理优化

D.乡村振兴战略31、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，下列哪项表述与2023年修订内容一致？

A.国家秘密的保密期限不超过20年

B.涉密人员离岗后不得从事涉密相关工作

C.知悉国家秘密的公民需履行保密义务

D.2023年新增了涉密信息数字化管理要求A.20年B.30年C.50年D.根据工作性质确定32、某镇2024年1-6月财政收入同比增长18%，其中税收收入增长12%，非税收入增长35%，则非税收入占比变化为（单选）：

A.上升5个百分点

B.下降3个百分点

C.上升8个百分点

D.保持不变A.2023年占比60%，2024年占比65%B.2023年占比40%，2024年占比43%C.2023年占比50%，2024年占比58%D.2023年占比55%，2024年占比55%33、某单位招聘编外用工时约定试用期8个月，根据《劳动合同法》规定，该试用期期限是否合法？A.合法，因单位规模较大B.合法，因岗位技术性强C.不合法，最长不得超过6个月D.合法，试用期与合同期限成正比34、国有企业工作人员在行政管理中，政府工作部门办公室的主要职能是？A.制定地方性法规B.统筹规划经济发展战略C.统筹协调部门间工作关系D.组织地方人大代表选举35、某单位招聘公告明确要求报考者需具备3年以上基层工作经验，以下哪项属于基层工作范畴？（）A.在企业担任部门主管B.在社区服务中心担任志愿者C.在高校行政办公室从事文秘工作D.在互联网公司参与产品研发36、根据《浙江省事业单位人事管理条例》，编外用工的劳动合同期限不得低于（）个月。（）A.1B.2C.3D.637、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，以下哪项不属于居住权的设立方式？（）

A.承租人通过合同约定设立

B.房屋所有权人将自用住宅无偿赠与

C.依法被征收房屋的承租人通过协商设立

D.依法被继承人通过遗嘱设立A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D38、国有企业工作人员违反工作纪律需给予处分时，依据下列哪部法规进行程序性规定？（）

A.《中国共产党纪律处分条例》

B.《企业职工奖惩条例》

C.《中华人民共和国监察法》

D.《劳动法》第39条A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D39、某国企招聘流程中，笔试成绩占比30%，面试成绩占比65%，综合成绩计算公式为（）。

A.(笔试成绩×30%)+(面试成绩×65%)

B.(笔试成绩×30%)+(面试成绩×65%)+5%

C.(笔试成绩×30%)+(面试成绩×65%)+10%

D.(笔试成绩×30%)+(面试成绩×65%)+15%40、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.90%

C.70%

D.100%41、2023年浙江省深化国企改革实施方案提出，对商业类国企推行的主要机制是？

A.全员持股计划

B.竞争性选拔和市场化退出机制

C.强制退休制度

D.跨区域合并重组42、根据《浙江省劳动保障监察条例》，用人单位自用工之日起超过多少日未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资？

A.5日

B.15日

C.30日

D.60日43、嘉兴市作为长三角一体化示范区之一，其重点发展的产业包括（）

A.传统制造业与重工业

B.新能源汽车与数字经济

C.农业种植与渔业养殖

D.高端装备制造与石化产业44、根据《浙江省公共基础知识》教材，"最多跑一次"改革在浙江省全面实施的时间是？A.2016年B.2017年C.2018年D.2020年45、《浙江省基层治理条例》中明确要求乡镇（街道）应设立哪些机构统筹基层治理工作？A.基层协商议事会B.基层治理指导中心C.基层公共服务站D.基层执法中队46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.薪酬标准A.AB.BC.CD.D47、2023年某镇GDP为120亿元，2024年增长8.5%，2025年增长6.2%，则2025年GDP达到多少亿元？（）

A.135.6

B.136.3

C.137.0

D.137.6A.AB.BC.CD.D48、根据《浙江省事业单位公开招聘工作暂行规定》，编外用工招聘流程中，笔试后紧接着的环节是？A.公示录用结果B.组织面试C.资格审查D.体检与政审49、某编外岗位要求具有与工作相关的中级职业资格证书，根据《劳动合同法实施条例》，该证书的有效期最长为？A.3年B.5年C.永久有效D.以用人单位要求为准50、根据浙江省事业单位招聘政策，编外用工和国有企业工作人员招聘中，笔试环节主要测试以下哪类能力？

A.专业知识与岗位技能

B.综合素质与职业素养

C.逻辑推理与公文写作

D.英语与计算机应用能力ABCD

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十六条明确规定，职工应当按月缴纳基本养老保险费，缴费比例为本人缴费工资的8%。选项C正确。其他选项中，A（20%）是医疗保险个人缴费比例，B（15%）是部分险种统筹账户比例，D（5%）是灵活就业人员缴费比例的特殊情况。2.【参考答案】B【解析】2023年修订的《预算法实施条例》第二十四条明确要求，国有企业需统一执行政府会计准则，完善财务核算和预算管理体系。选项B对应修订内容。选项A与条例中强化预算管理的要求相悖，C和D属于具体管理措施而非核心要求，均不符合题意。3.【参考答案】B【解析】正确答案为B。依据《浙江省最低工资规定》（2023年修订版），嘉兴市作为省域经济核心区，属于第一类地区，月最低工资标准为2490元。选项A对应第二类地区标准，C和D为虚构数值，D为2020年旧标准。4.【参考答案】C【解析】正确答案为C。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第三十二条，回避制度明确禁止亲属任职、干预亲属业务及利益输送，但未要求主动申报个人事项。选项C为干扰项，实际申报义务属于人事管理常规要求，非回避范畴。选项D违反廉洁纪律，属于禁止行为。5.【参考答案】B【解析】《浙江省机关事业单位编外用工管理办法》第十二条明确规定，编外人员连续工作满5年且无正当理由解除合同的，单位应签订无固定期限劳动合同。选项A错误因未满10年；选项C、D属于特殊合同类型，与连续工龄无关。6.【参考答案】D【解析】2023年嘉兴市"南湖先锋"行动聚焦"数字经济赋能""国企改革深化提升行动"等六大领域，重点包括数字经济、国企混改、营商环境优化等。智慧交通虽属基础设施建设，但未被列入当年核心战略方向。选项D不符合政策重点。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，合同期限分为固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。编外用工作为劳动合同用工形式，其期限应直接适用该规定，无需额外审批或协商（排除B、D）。试用期最长不超过6个月仅适用于特定岗位（排除C）。8.【参考答案】B【解析】浙江省规定编外用工合同期限一般不超过2年，且不得约定试用期。若需续签，应重新签订书面合同。此规定旨在保障用工灵活性，同时维护劳动者权益，符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第十二条要求。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应为劳动者办理工伤保险。因工作原因受伤的，应依法享受工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，单位需自行承担全部医疗费用和伤残补助金。本题强调单位依法参保的重要性，C选项符合法律规定。10.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三十九条明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于合同工资的80%。选项C完整涵盖法律条款的核心内容。其他选项中，A仅满足最低工资要求但未涉及合同工资比例，B的60%比例不符合法律规定，D的协商方式虽存在但受法定标准约束，均不全面。11.【参考答案】C【解析】“最多跑一次”改革的核心是通过简化审批流程、整合服务资源，实现群众和企业办事“一次不用跑、最多跑一次”，最终目标是优化营商环境。选项A和D仅为具体措施而非核心目标，B表述主体不准确。该政策自2016年在浙江试点后，已成为全国“放管服”改革的标志性成果。12.【参考答案】B【解析】"双减"政策核心是减轻学生过重作业负担和校外培训负担（A、D正确），重点措施包括优化课后服务（A）、完善协同育人（B）、强化师德（C）、建立督导评估（D）。题目问"不属于"，B选项"完善家校社协同育人机制"是政策重点措施，因此错误选项为B。13.【参考答案】B【解析】浙江省基层治理强调"全科网格"模式（B正确），即整合综治、城管、卫健等多职能，通过统一培训实现"一网统管"。选项A、C、D均为具体实施措施，但核心模式是B。题目问重点构建模式，因此正确答案为B。14.【参考答案】C【解析】根据条例第二十二条，国有企业作为聘用主体，对试用期内不符合录用条件的人员有权直接解除劳动合同（无需工会协商或上级审批）。此规定与《劳动法》第三十九条衔接，保障用人单位自主权，但需依法履行书面通知义务并支付经济补偿。15.【参考答案】A【解析】根据办法第十八条，编外用工劳动合同期限应明确约定，且不得低于1个月。若用工需求短期，可签订1个月以上固定期限合同，最长不超过2年。此规定平衡了灵活用工需求与劳动者权益保障，与《劳动合同法》关于合同期限的强制性规定一致。16.【参考答案】A【解析】“最多跑一次”改革核心在于通过优化办事流程、整合服务资源，使群众和企业办事时间压缩至最小化，同时提升政府服务效率。选项A正确体现了该改革的核心目标，其他选项与政策主旨不符。17.【参考答案】A【解析】编外用工通常指政府或国有企业通过购买服务、劳务派遣等方式聘用非财政供养的临时性工作人员。根据浙江省相关规定，编外用工主要来源于政府购买服务项目，如公共服务、后勤保障等岗位。其他选项中，B为企业自主用工，C属于编制内人员，D为社会招聘的正式编制岗位，均不符合编外用工定义。18.【参考答案】B【解析】根据《浙江省国有企业薪酬管理办法》第二eleven条，国有企业需严格控制行政管理人员比例，确保一线生产岗位人员占比不低于60%，对应行政管理人员占比≤40%。选项A、C、D均超出或低于合理范围，违反政策规定。该条款旨在优化资源配置，提升生产效率，避免行政臃肿。19.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第十六条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳保费。其中个人缴费比例为缴费基数的8%，但根据浙江省2022年社保政策调整，个人缴费比例统一为20%。选项D正确。20.【参考答案】C【解析】国有企业设立需符合《企业法人登记管理条例》规定，必须由一个或多个国有企业、集体企业、私营企业等出资组建，且须有国有或集体企业作为主要发起人。选项C符合设立条件，其他选项均不满足国有企业特殊要求。21.【参考答案】B【解析】根据浙江省事业单位招聘政策，户籍要求为南湖区（非异地），学历需大专及以上且已取得（在读不满足），年龄放宽至35周岁（非30）。选项B中户籍符合、学历达标（已毕业）、年龄25岁均符合条件，其他选项或户籍不符或学历未达标或年龄超限。22.【参考答案】A【解析】根据《国有企业负责人经营业绩考核办法》，年度考核结果分为优秀（20%）、合格（60%）、基本合格（20%）、不合格（不超过10%）。选项A完整覆盖四个等级，其他选项中"待改进"非正式考核表述，"待定"不符合规范。23.【参考答案】B【解析】《浙江省公共数据条例》第二十五条规定，公共数据授权运营期限最长为5年，期满需重新评估并签订协议。3年选项对应部分数据试点期限，10年不符合条例要求，无固定期限为错误表述。24.【参考答案】C【解析】南湖区“十四五”规划明确将电子信息、生物医药、现代物流作为三大核心产业。食品加工属传统产业，虽有一定基础但非重点发展方向。其他选项中，现代物流对应余新镇区位优势，生物医药依托本地科研资源。25.【参考答案】B【解析】根据余新镇近年招聘政策，报考者需在南湖区居住满1年方可报考编外岗位。户籍限制已取消，居住证要求仅针对特定岗位。其他选项不符合最新公告内容。26.【参考答案】B【解析】国有企业笔试通常包含公共基础知识（含时政、法律）、职业能力测试（行政职业能力测验）和综合应用能力（材料分析或情景模拟）。选项A中的专业科目多用于技术岗，C和D为面试环节内容，与笔试科目无关。27.【参考答案】C【解析】《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第十八条明确规定，笔试成绩在当年招聘中有效，跨年度使用需经用人单位和主管部门批准。因此正确答案为C。选项A、B、D均超出政策允许范围，D为常见误区。28.【参考答案】C【解析】根据《浙江省国有企业公开招聘管理办法》第二十一条，户籍或居住证要求需同时满足“户籍或居住证在余新镇满1年”及“实际居住”条件。选项C明确满足居住证时长和实际居住要求；选项A未办理居住证不达标，选项B居住证未满1年，选项D挂靠户口不符合实际居住要求。政策强调“居住证”需真实有效，挂靠户口无效。29.【参考答案】C【解析】《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上不满五年的，试用期不得超过三个月；五年以上的，试用期不得超过六个月。因此正确答案为C。本题考察对劳动法中试用期期限的具体规定，需注意不同合同期限对应的试用期上限。30.【参考答案】B【解析】“最多跑一次”改革是浙江省以数字化转型推动政务服务流程再造的典型实践，旨在通过优化审批服务、压缩办事时间，实现群众和企业办事“一次不用跑”。该政策属于政务服务效能提升范畴，正确答案为B。本题重点考察对浙江特色政策背景及核心目标的掌握，需区分与其他治理领域（如基层民主协商、国企改革）的异同。31.【参考答案】D【解析】《保守国家秘密法》2023年修订明确：国家秘密的保密期限由定密机关根据实际情况确定（D正确）。选项A错误，保密期限最长不超过30年；选项B混淆了"脱密期"概念，实际规定为脱密期不超过3年；选项C表述不完整，公民需履行保密义务但需经国家秘密工作机构批准。32.【参考答案】A【解析】假设2023年财政收入为100万元，则2024年上半年为118万元。若2023年税收收入60万元（占比60%），非税收入40万元；2024年税收收入66万元（占比56%），非税收入52万元（占比44%）。非税收入占比从40%降至44%，实际上升4个百分点，最接近选项A。选项B计算为3.3个百分点，选项C为8个百分点（含税收占比变化影响）。33.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上或以完成一定任务为期限的，试用期不得超过六个月。无论单位规模或岗位性质，试用期上限均为六个月，与合同期限无直接关联。因此，8个月试用期违反法律规定。34.【参考答案】C【解析】政府办公室的核心职能是综合协调，确保各部门工作有序衔接。选项A属于立法机关职责，B为政府发展规划部门职能，D属于人大选举工作范畴。根据《国务院组织法》规定，政府办公室承担日常政务协调与督办职责，正确答案为C。35.【参考答案】B【解析】基层工作通常指直接服务群众的一线岗位，社区服务中心志愿者属于基层服务岗位。企业高管、高校行政和互联网研发均属于非基层工作范畴。根据《公务员法》第五十九条，基层工作经历需在县乡党政机关、街道、乡镇等基层单位工作满一年。36.【参考答案】B【解析】浙江省明确规定编外用工劳动合同期限不得低于2个月，且应明确约定工作内容和期限、劳动报酬等必备条款。选项A和B均符合最低期限要求，但B为更严格的标准；C和D超出常规招聘周期，不符合政策规定。此条款旨在保障劳动者权益，避免短期合同带来的不稳定因素。37.【参考答案】B【解析】《民法典》第366条明确居住权可通过书面合同、遗赠或遗嘱等方式设立，但无偿赠与不属于法定方式，需通过其他法律程序确认。选项B违反法律规定，正确答案为B。38.【参考答案】B【解析】《企业职工奖惩条例》第18条明确规定了国有企业对工作人员处分的程序，包括调查、审核、批准等环节，而《中国共产党纪律处分条例》适用于党员，《监察法》针对公职人员，《劳动法》侧重劳动权益保障。正确答案为B。39.【参考答案】A【解析】综合成绩计算通常为加权平均，本题明确笔试30%、面试65%，两者合计95%，需通过设置附加分（如选项B-C-D中的+5%-15%）调整总分至100%。但根据常规国企招聘规范，若未明确附加分要求，应直接按比例计算，故正确答案为A。选项B-C-D可能涉及额外加分项，但题干未提及，故不选。40.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二一条，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项B（90%）和C（70%）未达到法定标准，选项D（100%）虽不低于但非最低要求，故正确答案为A。41.【参考答案】B【解析】浙江省国企改革重点明确商业类国企需建立市场化经营机制，通过竞争性选拔优化人员结构，对长期亏损或效率低下的企业实施市场化退出。选项A（全员持股）属于混合所有制改革措施，选项C（强制退休）违反劳动法，选项D（跨区域合并）非改革核心方向，故正确答案为B。42.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过30日不签订劳动合同的，需支付双倍工资。选项C符