驾校教练员安全生产方针目标考核表

驾校教练员安全生产方针目标考核表一、考核基础信息项目内容项目内容被考核教练员姓名所属教学分部教龄准驾车型执教班次□日常班□周末班□VIP班□夜间班教练车号牌教练车车型车辆注册登记日期核定教学载客数副制动/副转向装置配备情况固定教学线路编号考核周期类型□月度考核□季度考核□年度考核考核周期起止日期考核组织部门驾校安全生产管理部本考核表为落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》《机动车驾驶员培训管理规定》要求，将驾校“安全第一、预防为主、综合治理、文明执教、合规经营”的安全生产方针，分解落实到教练员岗位安全生产目标，用于教练员全周期安全生产绩效考核，考核结果直接与教练员薪酬、岗位聘用、评先评优挂钩，所有考核要点均设置可核查的量化标准，考核过程公开透明，数据可追溯。本考核基础满分100分，附加分项最高10分，考核合格分数线为80分，共设置5个一级考核维度，18个二级考核项目，36个三级考核要点，覆盖教练员岗位安全生产全流程，实现安全生产方针目标从驾校到岗位的层层落地。三、安全生产方针目标分解及考核评分表一级维度（权重）二级项目（分值）岗位分解目标核心考核要点评分标准目标值实际完成得分备注一、安全生产责任落实（20分）1.1岗位安全生产责任书签订（3分）100%签订年度安全生产责任书，核心内容全覆盖，签订及时率100%①是否在考核年度开始1个月内完成签订；②内容是否包含岗位安全职责、事故责任追究、安全生产目标等核心要素；③是否为本人签字确认未签订本项不得分；逾期签订扣2分；核心内容每缺1项扣1分；代签本项不得分100%符合要求1.2安全生产教育培训参与（5分）驾校组织的安全生产学习出勤率100%，考核合格率100%，岗位安全知识掌握率100%①月度安全例会出勤；②季度安全生产专项培训出勤；③年度安全生产知识考核成绩；④岗位安全职责、应急处置知识掌握情况每缺1次月度安全例会扣1分；每缺1次专项培训扣2分；知识考核不合格扣3分；现场提问答错1个核心要点扣0.5分，扣完为止出勤率100%，考核成绩≥80分1.3日常安全隐患自查上报（7分）出车前、收车后隐患排查覆盖率100%，一般隐患整改率100%，重大隐患即时上报率100%①是否按要求填写《教练车每日安全排查记录表》；②隐患上报及时性；③隐患整改闭环情况；④是否存在隐瞒隐患不报未按要求填写排查记录，每缺1天扣0.5分；发现一般隐患未上报每次扣1分；隐患未按要求时限整改每项扣2分；重大隐患迟报超过30分钟扣4分；重大隐患漏报瞒报本项不得分排查覆盖率100%，上报及时率100%，整改闭环率100%1.4安全生产制度执行（5分）岗位相关安全生产管理制度执行率100%，违规率0①是否执行教练员在岗安全管理制度；②是否执行安全台账管理制度；③是否执行消防安全管理制度；④是否执行危险物品管控规定每违反1项制度扣1分；违规携带危险物品上车本项不得分违规率0二、教学过程安全生产管控（35分）2.1学员岗前安全培训（5分）首次上车安全教育覆盖率100%，每次训练前安全提醒覆盖率100%①是否对新学员开展安全操作规程、应急处置、注意事项教育；②是否每次训练前做针对性安全提醒；③是否留存安全教育记录未开展首次安全教育本项不得分；每缺1次安全提醒扣0.5分；无安全教育记录扣2分覆盖率100%，记录完整率100%2.2教学区域合规管控（6分）全部训练在批准区域开展，擅自违规训练率0，训练脱岗率0①是否违规进入非教学公共区域训练；②是否擅自更改核定教学线路；③是否在禁训时段、禁训区域训练；④训练期间是否脱离教学岗位违规进入非教学区域训练每次扣3分；擅自更改线路每次扣2分；禁训时段训练每次扣2分；训练脱岗每次扣6分，脱岗造成安全隐患本项不得分违规率0，脱岗率02.3教学操作规范执行（10分）教学操作规范执行率100%，违规操作率0①是否允许学员单独驾驶教练车；②是否存在酒后执教行为；③是否存在连续执教超4小时的疲劳执教；④是否存在训练超速（场地≤20km/h、城市道路≤40km/h、公路≤60km/h）；⑤是否违规接纳非在册学员、无资格人员训练；⑥训练期间是否从事与教学无关活动允许学员单独驾车每次扣6分；酒后/醉酒执教本项不得分，本次考核直接不合格；疲劳执教每次扣3分；超速每次扣2分；违规接纳非合格学员每次扣5分；教学中做无关事每次扣2分，扣完为止违规操作率02.4学员不安全行为纠正（6分）学员不安全驾驶行为纠正率100%①是否及时纠正不规范操作；②是否及时制止危险驾驶行为；③是否针对常见不安全操作开展专项教育发现不安全操作未纠正每次扣1分；未制止危险行为每次扣3分；未开展专项教育扣2分；因未纠正造成刮擦事故本项不得分纠正率100%2.5特殊场景安全管控（4分）恶劣天气、特殊路况管控到位，突发情况处置合规率100%①是否在暴雨、大雾、冰雪恶劣天气违规开展道路训练；②是否落实特殊天气安全防护措施；③突发情况是否按预案处置恶劣天气违规训练本项不得分；未落实防护措施扣2分；处置不当造成后果扣4分违规率0，处置正确率100%2.6教学场地秩序管理（4分）训练场地无安全隐患，秩序管控到位①训练后是否清理遗留易燃易爆物品；②是否引导学员按规定顺序上下车；③是否制止学员在场地追逐打闹每发现1项隐患扣1分，因管理不当造成人员受伤本项不得分隐患率0三、教练车安全生产管理（20分）3.1车辆日常维护保养（6分）日常维护覆盖率100%，安全性能完好率100%，维护记录完整率100%①出车前检查轮胎、刹车、转向、灯光、副制动；②收车后清洁车辆、检查油液、关闭电源、锁闭车门；③按周期完成一级维护，留存记录；④车内无易燃易爆物品遗留每缺1项日常检查扣0.5分；未按要求完成一级维护扣3分；维护记录缺项每次扣1分；车内遗留易燃易爆物品每项扣2分检查覆盖率100%，维护完成率100%，安全设施完好率100%3.2车辆定期检测与审验（5分）按规定完成年检、二级维护、综合性能检测，审验合格率100%，无逾期①是否按时完成机动车安全技术年检；②是否按时完成二级维护检测；③是否按时完成综合性能检测与等级评定；④审验不合格是否及时整改逾期10天以内未审验扣2分，逾期超10天扣5分；审验不合格未整改本项不得分；检测报告缺失扣2分审验及时率100%，合格率100%3.3车载安全设施管理（4分）安全设施、监控设备完好率100%，在线率100%，无私自改造①灭火器、三角牌、急救包是否有效；②副制动、副后视镜等教学装置是否完好；③GPS、车载监控是否正常运行；④是否私自拆除屏蔽监控每1项设施失效扣1分；监控故障未及时上报扣1分；私自拆除屏蔽监控本项不得分完好率100%，在线率100%3.4车辆违规使用管控（5分）教练车无私用、转借、营运，违规率0①是否存在私用教练车从事私人事务；②是否将车交给非教练员驾驶；③是否利用教练车非法营运；④是否乱停乱放影响交通私用每次扣2分；交给非教练员驾驶每次扣3分；非法营运本项不得分，本次考核直接不合格；乱停乱放每次扣1分违规率0四、安全生产事故与应急管理（15分）4.1责任事故控制（8分）考核周期内死亡事故0，重伤事故0，一般责任事故0，轻微责任事故≤1起/年度①事故等级；②事故责任划分；③人员伤亡与财产损失情况发生死亡、重伤重大责任事故，本次考核直接不合格；发生一般责任事故（轻伤/财产损失≥3000元）本项不得分；同等责任轻微事故每次扣3分；全部责任轻微事故每次扣5分；零事故得满分重大事故0，轻微事故≤1起/年4.2应急管理与演练参与（4分）应急演练参与率100%，考核合格率100%，掌握处置流程①是否参加火灾逃生、事故救援等应急演练；②是否掌握爆胎、刹车失效等突发情况处置流程；③是否按要求配备应急器材每缺1次演练扣2分；处置流程考核不合格扣2分；未按要求配备器材扣1分参与率100%，合格率100%4.3事故信息上报（3分）事故即时上报率100%，瞒报漏报率0①是否在事故发生10分钟内上报安全管理部；②是否如实上报事故信息；③是否保护现场配合调查迟报超10分钟扣2分；瞒报漏报本项不得分；不配合调查扣3分上报及时率100%，瞒报漏报率0五、安全生产合规与文明执教（10分）5.1交通安全违章管控（4分）考核周期内执教违章累计记分≤3分，无记12分以上违章，无酒驾醉驾①交管部门违章记录；②违章发生时段是否为执教期；③违章严重程度累计记分每超1分扣1分；记12分以上本项不得分；酒驾醉驾本次考核直接不合格；零违章得满分累计记分≤3分，严重违章05.2安全投诉管理（3分）因安全管理不到位引发的有效投诉0①投诉是否属实；②投诉是否涉及教练员未落实安全责任每发生1起有效安全投诉扣2分，扣完为止有效投诉率05.3合规文明执教（3分）无违反安全生产廉政规定，违规率0①是否存在索要钱物、吃拿卡要；②是否存在辱骂体罚学员；③是否存在其他违规行为每发生1起违规扣2分，严重违规本项不得分违规率0加分项目加分条件加分分值区间实际加分备注重大隐患规避及时发现教练车或教学过程重大安全隐患，采取措施避免事故发生3-5分/次需经安全管理部核实确认零安全记录年度考核周期内零违章、零隐患、零事故、零投诉3分仅年度考核可加分安全表彰奖励安全生产工作获得驾校、交通主管部门、行业协会表彰校级2分，市级及以上5分取最高值，不累计合理化建议提出安全生产管理合理化建议被驾校采纳实施1-2分/项最高累计加5分应急处置突出突发事故中正确处置，成功避免人员伤亡和重大财产损失2-4分/次经安委会核实确认项目权重分值自评得分部门初核得分安委会复核得分备注1、安全生产责任落实202、教学过程安全生产管控353、教练车安全生产管理204、安全生产事故与应急管理155、安全生产合规与文明执教10基础分合计100加分项合计最高10最终考核总分-考核等级□优秀（≥90分）□合格（80-89分）□不合格（＜80分）教练员自评签字：日期：教学部门负责人签字：日期：安全管理部考核人签字：日期：驾校安全生产委员会复核负责人签字：日期：六、考核流程与结果应用（一）考核流程1.自评环节：考核周期结束后5个工作日内，由被考核教练员对照本考核表所有考核要点，结合本人每日安全记录、隐患排查记录、培训记录等原始资料，逐项填写实际完成情况，计算自评分后提交至驾校安全管理部。未按时提交自评表的，扣除基础分10分。2.初核环节：安全管理部收到自评表后，联合教学管理部在3个工作日内完成考核核实，核实内容包括：调取GPS后台运行数据、车载监控视频、交管部门公开违章记录、车辆检测报告、安全培训签到表、投诉受理记录、事故调查记录等原始数据，逐项核对自评内容的真实性，对存在异议的要点开展现场核查，最终形成初核得分和初核等级。3.公示申诉环节：初核结果在驾校公告栏和内部办公系统公示3个工作日，教练员对初核结果有异议的，可在公示期内提交书面申诉并提供相关证明材料，安全管理部在2个工作日内完成重新核查并反馈结果，根据核查结论调整初核得分。4.最终复核：公示期结束后，所有考核结果提交驾校安全生产委员会进行最终复核，签字确认后生效，存入教练员个人安全生产档案，作为岗位管理的核心依据。（二）结果应用1.与安全生产绩效奖金挂钩：驾校每月发放薪酬时，预留20%的岗位工资作为安全生产绩效奖金，根据月度考核结果核算发放：月度考核优秀，发放120%的安全生产绩效奖金；月度考核合格，发放100%的安全生产绩效奖金；月度考核不合格，扣除当月全额安全生产绩效奖金。年度考核总评不合格的，扣除年度安全绩效奖金全额。2.与岗位聘用调整挂钩：①连续两个年度考核获得优秀的教练员，优先聘用为高级教练员，岗位工资上浮一级，优先推荐参加行业内优秀教练员评选和技能竞赛；②年度考核不合格的教练员，暂停执教资格，参加为期7天的全封闭安全生产再培训，培训结束后重新考核，考核合格后方可恢复执教资格，培训费用由教练员个人承担；③连续两个年度考核不合格的教练员，依法解除劳动合同，取消执教资格；④发生重大责任事故、瞒报事故、酒后执教、非法营运等严重违规行为的，直接解除劳动合同，触犯法律法规的移交司法机关处理。3.与教练车资源分配挂钩：年度考核优秀的教练员，在下一年度优先分配全新教练车，优先选择热门教学线路和热门教学时段，优先安排学员报考，加快学员拿证周期，提高教练员个人收入；年度考核不合格的教练员，调整使用老旧教练车，安排冷门教学线路，减少新学员分配数量，整改期间不新增学员。4.与评先评优和职称评定挂钩：所有教练员评先评优、岗位等级晋升、职称评定，以年度安全生产考核结果为首要否决指标，年度安全生产考核未达到优秀的，不得参评优秀教练员、安全标兵等荣誉，不得晋升岗位等级；连续三年安全生产考核合格及以上，是晋升中级教练员的必备条件，连续五年安全生产考核优秀，是晋升高级教练员的必备条件。5.安全生产责任追究：对考核中发现的安全隐患和违规行为，除扣分外，还按安全生产责任书的规定追究对应责任：①一般违规行为，给予书面警告，责令限期整改；②累计3次一般违规不改的，给予通报批评，扣除当月全额安全绩效；③发生责任事故的，按照事故等级承担对应的经济赔偿责任，重大责任事故依法承担法律责任。七、考核管理要求1.考核数据真实性要求：所有考核数据必须从可追溯的原始记录中提取，考核人员不得随意打分、人情打分，教练员伪造安全记录、隐瞒事故的，一经查实，本次考核直接记不合格，扣除年度全部安全绩