2026年高温作业劳动保护培训试卷及答案

2026年高温作业劳动保护培训试卷及答案一、单项选择题（每题3分，共24分）1.根据我国现行《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到多少以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到多少以下的，应当向劳动者发放高温津贴（）A35℃，33℃B35℃，35℃C37℃，33℃D37℃，35℃2.日最高气温达到（）以上，应当停止当日室外露天作业（）A37℃B38℃C40℃D42℃3.劳动者出现中暑症状，用人单位首先应当采取的措施是（）A给劳动者发放降温补贴，要求继续工作B立即将中暑劳动者脱离高温环境，转移到通风阴凉处休息，给予对症处理C直接送医院，无需开展现场应急处理D让劳动者自行回家休息，不认定为职业相关伤害4.用人单位应当对高温作业在岗劳动者开展定期职业健康检查，检查周期为（）A半年B1年C2年D3年5.以下选项中不属于高温作业常见类型的是（）A干热型高温作业B湿热型高温作业C夏季露天作业D恒温室常温作业6.关于高温津贴的性质，下列说法正确的是（）A属于职工福利，可以用防暑降温饮料冲抵发放B属于工资总额组成部分，不得用防暑降温饮料或物资冲抵C属于单位额外福利，单位可以自主决定是否发放D只有一线作业人员可以享受，管理人员不享受7.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受哪类待遇（）A不享受任何专项待遇B工伤保险待遇C仅享受病假工资待遇D仅可享受单位发放的慰问金8.用人单位应当为高温作业劳动者提供足够的符合哪类标准的防暑降温饮料及必需药品（）A卫生标准B国家安全标准C食品生产标准D劳动保护标准二、多项选择题（每题5分，共25分，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位在高温天气期间，应当根据生产特点合理调整工作时间，下列说法符合规定的有（）A日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班B日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业C日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业D因生产工艺要求确需在40℃以上当日连续作业的，经单位领导批准后即可正常作业，无需报备2.下列哪些人群属于用人单位应当开展高温作业职业健康检查的范围（）A准备从事高温作业的新入职劳动者B在岗的高温作业劳动者C即将脱离高温作业岗位的劳动者D所有在职职工，无论是否接触高温危害3.高温中暑按照临床严重程度可以分为哪几类（）A先兆中暑B轻度中暑C重度中暑D重度中暑可进一步分为热痉挛、热衰竭、热射病4.用人单位应当落实的高温作业劳动保护措施包含下列哪些选项（）A高温作业开始前，对作业场所高温危害因素进行检测，符合国家标准后方可安排作业B为高温作业劳动者配备符合要求的个人防暑防护用品C建立防暑降温工作制度，制定高温中暑专项应急预案D在高温作业区域附近设置通风良好或配有空调的休息场所，休息场所配备座椅和降温设施5.下列说法不符合劳动保护规定的有（）A高温津贴可以用绿豆汤、凉茶、藿香正气水等实物冲抵发放B只要是室内工作，无论工作场所温度多少都不需要发放高温津贴C劳务派遣工在高温岗位作业的，仅由劳务派遣单位发放高温津贴，用工单位无需承担责任D劳动者有权拒绝用人单位违规的高温作业指挥，用人单位不得因此解除劳动合同三、判断题（每题3分，共18分，对打√，错打×）1.符合高温作业条件的劳动者领取高温津贴是法定权益，用人单位必须按标准发放。（）2.用人单位对经健康检查确认不适宜继续从事原高温作业的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。（）3.高温作业出汗量大，应当多喝冰水快速补水降温，避免脱水。（）4.只要进入夏季，所有用人单位都必须给所有劳动者发放高温津贴。（）5.热射病是重度中暑最严重的类型，会引发多器官功能衰竭，死亡率较高，必须第一时间送医抢救。（）6.用人单位安排劳动者在高温天气加班，只需支付加班费，无需额外发放高温津贴。（）四、案例分析题（共33分）某建筑施工企业2026年7月在南方某市承接项目，当地连续10天日最高气温在38℃-39℃之间，施工单位为了赶工期，要求工人每天早上6点作业至晚上7点，中午11点至下午3点的高温时段仍要求露天连续作业；项目仅给每人每天发放1瓶矿泉水，未按当地规定按月发放高温津贴，承诺年底统一发放，最终每人全年仅发放150元，远低于当地规定的每人每月300元的高温津贴标准；作业期间一名51岁的钢筋工突发晕倒，送医诊断为热射病，经抢救无效死亡。请结合上述案例回答以下问题：1.该施工单位存在哪些违反高温作业劳动保护规定的行为？2.该工人死亡后应当按照什么规定享受相关待遇？一、单项选择题参考答案1.A解析：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。2.C解析：《防暑降温措施管理办法》明确规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。3.B解析：劳动者出现中暑症状后，用人单位应当第一时间将劳动者转移脱离高温环境，开展现场降温处置后再根据伤情送医，不得拖延救治要求劳动者继续作业。4.B解析：按照规定，用人单位应当对高温作业劳动者每年开展一次在岗职业健康检查，上岗前也需进行专项健康检查。5.D解析：高温作业分为干热型高温作业、湿热型高温作业、夏季露天作业三类，室内恒温室常温作业不属于高温作业范畴。6.B解析：高温津贴属于工资总额的法定组成部分，任何用人单位不得用防暑降温饮料等实物冲抵高温津贴，符合条件的所有劳动者都有权享受。7.B解析：中暑经诊断为职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。8.A解析：用人单位提供的防暑降温饮料必须符合国家卫生标准，保障饮用安全，避免引发肠胃疾病等次生问题。二、多项选择题参考答案1.ABC解析：我国明确规定日最高气温达到40℃以上，任何单位不得安排当日室外露天作业，不存在经单位批准即可作业的例外，因此D选项错误，ABC表述均符合规定。2.ABC解析：只有从事高温作业的劳动者才需要进行针对性职业健康检查，无需对所有不接触高温危害的职工开展专项检查，因此D错误，ABC正确。3.ABCD解析：目前我国临床将中暑划分为先兆中暑、轻度中暑、重度中暑三个等级，其中重度中暑可进一步分为热痉挛、热衰竭、热射病，四类表述均正确。4.ABCD解析：四个选项描述的内容均为用人单位法定需要落实的高温作业劳动保护措施，全部正确。5.ABC解析：高温津贴属于工资，不得用实物冲抵，A错误；室内工作场所温度无法降低到33℃以下的也需要发放高温津贴，B错误；劳务派遣工的高温津贴由用工单位承担发放责任，C错误；D选项表述符合法律规定，因此本题选ABC。三、判断题参考答案1.√解析：符合高温作业条件的劳动者领取高温津贴是《防暑降温措施管理办法》明确的法定权益，用人单位不得克扣拒发。2.√解析：对健康检查确认不适宜高温作业的劳动者，用人单位必须调岗安置，不得强迫继续从事原岗位作业。3.×解析：高温作业后大量饮用冰水会刺激肠胃，引发身体应激反应，正确做法是少量多次补充含盐清凉饮料，维持水电解质平衡。4.×解析：只有符合日最高气温35℃以上露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下两个条件之一，才需要发放高温津贴，并非所有夏季作业都需要发放。5.√解析：热射病会导致中枢神经、心脏、肝肾等多器官损伤，重症死亡率可达50%以上，是最凶险的中暑类型，必须及时送医。6.×解析：高温津贴是法定工资组成部分，加班费是加班的劳动报酬，二者不能相互冲抵，安排高温作业加班也必须正常发放高温津贴。四、案例分析题参考答案1.该施工单位一共存在五处违反高温作业劳动保护规定的行为：第一，违反高温作业时间管理规定，当日最高气温37℃以上40℃以下时，气温最高时段3小时（通常为当日12点-15点）不得安排室外露天作业，该单位要求工人中午高温时段继续露天作业，不符合规定；第二，违规延长高温作业时长，按照规定37℃以上40℃以下，全天室外露天作业累计不得超过6小时，该单位要求工人当日作业时长达到11小时，严重超出法定限制；第三，违规以实物冲抵高温津贴，未按规定按月足额发放，仅发放矿泉水，最终发放的金额远低于当地法定标准，发放时间也违反要求；第四，未落实防暑降温保障措施，未按规定为高温作业劳动者提供足够的防暑降温药品、合格的降温休息场所，也未开展高温作业职业健康监测；第五，未制定高温中暑