劳动法知识竞赛题库及答案

(完整)劳动法知识竞赛题库及答案(通用版)一、单项选择题（每题1分，共50分）1.《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.1996年1月1日D.2008年1月1日答案B解析《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常委会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2.我国《劳动法》适用于（）。A.国家机关公务员B.现役军人C.企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者D.家庭保姆答案C解析根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。公务员、现役军人、家庭保姆等不适用《劳动法》。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.试用期满之日答案B解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案B解析《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。5.用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月答案B解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B解析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。7.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案D解析《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。8.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.不限答案A9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期（）。A.可以约定一个月B.可以约定十五天C.不得约定D.由双方协商确定答案C解析以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。12.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B13.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.工作B.终止C.休息D.劳动答案B14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案C解析《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半B.一C.二D.三答案B16.六个月以上不满一年的，经济补偿按（）计算。A.半年B.一年C.实际月数D.一年半答案B17.不满六个月的，经济补偿向劳动者支付（）个月工资。A.半B.一C.二D.零点三答案A18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十B.十二C.十五D.二十答案B19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案C21.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案D22.国家规定劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.六B.七C.八D.十答案C23.国家规定劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。A.三十六B.四十C.四十四D.四十八答案C解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后国务院规定每周工作时间为四十小时。24.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四答案A25.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。A.二；三十B.三；三十C.三；三十六D.四；三十六答案C26.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.一C.二D.三答案B27.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.三B.五C.七D.十答案B28.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.五B.七C.十D.十五答案C29.职工累计工作已满20年的，年休假为（）天。A.十B.十二C.十五D.二十答案C30.国家规定女职工生育享受不少于（）天的产假。A.九十B.九十八C.一百二十D.一百五十八答案B解析《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。目前各地普遍延长至98天及以上，故标准答案以法律规定为准。31.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。A.劳动防护用品B.生活用品C.交通补贴D.通讯工具答案A32.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.特种作业资格C.技能等级证书D.培训合格证明答案B33.社会保险水平应当与（）发展水平和社会承受能力相适应。A.经济B.社会C.文化D.科技答案A34.我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和（）。A.生育保险B.商业保险C.人身保险D.财产保险答案A解析我国社会保险的五大险种包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。35.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。36.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。37.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即辞职但无权要求补偿B.解除劳动合同并请求经济补偿C.要求双倍工资D.直接向人民法院起诉答案B解析《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。38.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.三十D.六十答案C39.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.二C.三D.七答案C40.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五B.十C.十五D.三十答案C41.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.一点五C.二D.三答案C解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。42.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案B43.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案C解析《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元。44.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付报酬。A.按日B.按月C.按周D.按季答案B45.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.二；十二B.三；十五C.四；二十四D.五；三十答案C46.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案C47.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.职工大会D.职工代表大会答案B48.集体合同订立后，应当报送（）；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.人民法院B.人民检察院C.劳动行政部门D.上级工会答案C49.用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。该说法（）。A.正确B.错误C.视情况而定D.无法判断答案A解析《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。50.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.劳动报酬D.双倍工资答案C解析《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益答案ABCD解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。2.下列哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案ABCD解析《劳动合同法》第十七条规定的必备条款还包括工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.用人单位不得安排女职工从事哪些劳动？（）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.高处、低温、冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案AB解析《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.下列哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案ABC解析D项属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形，不需要提前三十日通知。5.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD6.下列哪些属于劳动者依法享有的社会保险待遇？（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险答案ABCD7.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十答案ABC解析D项错误。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案ABCD9.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立。答案错误解析劳动关系自用工之日起建立，而非自签订劳动合同之日起建立。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。答案正确3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。答案错误解析用人单位延长工作时间必须符合法律规定，且需经与工会和劳动者协商。4.劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。答案正确解析《劳动法》第三十六条如此规定。国务院《关于职工工作时间的规定》调整为每周四十小时。5.休息日安排劳动者工作的，一律支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。答案错误解析休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；能安排补休的，可不支付。6.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案正确7.最低工资不包括加班加点工资、中班夜班津贴、高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。答案正确8.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。答案错误解析用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除，但需支付经济补偿。9.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案正确10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案正确11.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。答案错误解析劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。答案正确13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等情形的，用人单位仍可解除。14.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案正确15.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。答案正确16.非全日制用工可以约定试用期。答案错误解析非全日制用工不得约定试用期。17.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。答案正确18.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误解析《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。19.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案正确20.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。答案正确四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答案根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳