2026年基层劳动纠纷调解试题库及答案

2026年基层劳动纠纷调解试题库及答案一、单选题（每题只有一个正确答案）1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致续签合同答案：D。解析：A选项，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；B选项，同样依据第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除合同；C选项，按照第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；而D选项是双方协商一致续签合同，并非用人单位解除合同的法定情形。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.以下关于加班工资的说法，正确的是？A.用人单位安排劳动者在工作日加班的，应支付不低于工资的100%的工资报酬B.用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬C.用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班工资的计算基数可以由用人单位随意确定答案：C。解析：A选项，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B选项，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C选项正确，依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；D选项，加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，并非用人单位随意确定。5.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C。解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二、多选题（每题有两个或两个以上正确答案）1.劳动纠纷调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。解析：劳动纠纷调解应遵循自愿原则，即调解必须基于双方当事人的意愿；合法原则，调解活动和达成的协议必须符合法律法规；公正原则，要公平公正地对待双方当事人；及时原则，要尽快解决纠纷，避免矛盾激化。2.以下属于劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。4.劳动纠纷调解的方式有（）。A.人民调解B.企业劳动争议调解委员会调解C.基层人民调解组织调解D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解答案：ABCD。解析：劳动纠纷可以通过多种调解方式解决，人民调解是一种常见方式；企业劳动争议调解委员会可对本企业内部的劳动纠纷进行调解；基层人民调解组织能发挥基层调解的作用；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也可承担调解工作。5.关于经济补偿，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、判断题1.劳动纠纷发生后，当事人必须先经过调解才能申请仲裁。（）答案：错误。解析：劳动纠纷发生后，当事人可以直接申请仲裁，调解不是申请仲裁的必经程序。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.用人单位分立、合并、转让的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。四、简答题1.简述劳动纠纷调解的意义。答：劳动纠纷调解具有多方面重要意义：维护和谐稳定的劳动关系：通过调解解决纠纷，能避免矛盾进一步激化，使双方在相对平和的氛围中达成解决方案，有助于保持用人单位与劳动者之间的良好合作关系，促进企业的正常生产经营和劳动者的稳定就业。提高纠纷解决效率：相较于仲裁和诉讼程序，调解程序更为灵活简便，能更快地解决纠纷，节省双方的时间和精力，使劳动者能及时拿到应得的权益，用人单位也能减少因纠纷带来的负面影响。降低成本：调解不需要像仲裁和诉讼那样支付较多的费用和成本，对于用人单位和劳动者来说，都能在一定程度上降低解决纠纷的经济负担。增强双方的法治意识：在调解过程中，调解员会向双方宣传法律法规，使双方了解自己的权利和义务，从而增强双方的法治观念和依法维权的意识。减轻仲裁和司法压力：大量的劳动纠纷通过调解得到解决，能减少进入仲裁和诉讼程序的案件数量，使仲裁机构和司法机关能够集中精力处理更为复杂和重大的案件，提高整个社会的纠纷解决效能。2.列举用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿。答：根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解一般按以下程序进行：申请与受理：当事人一方或双方可以以口头或书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织收到申请后，会对申请进行审查，符合条件的予以受理，不符合条件的会向当事人说明理由。调查核实：调解组织受理申请后，会对争议事项进行调查，了解双方的基本情况、争议的焦点和相关事实。可以通过查阅资料、询问当事人、证人等方式收集证据。组织调解：调解组织会安排调解员主持调解，召集双方当事人进行面对面的沟通和协商。调解员会向双方宣传法律法规，引导双方理性表达自己的诉求和意见，提出解决方案，促使双方达成和解。达成调解协议：如果双方在调解过程中达成一致意见，调解组织会制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不成：如果经过调解，双方无法达成一致意见，调解组织会终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。五、案例分析题案例：小李于2024年3月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。2026年1月，公司以经营困难为由，决定裁员，并提前30日向小李发出了解除劳动合同的通知，但未支付任何经济补偿。小李认为公司的裁员行为违法，要求公司支付经济补偿。问题：1.公司的裁员行为是否合法？请说明理由。2.如果公司的裁员行为违法，小李可以获得多少经济补偿？3.小李可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答案：1.公司的裁员行为不合法。理由如下：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员需要满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在本案例中，公司仅以经营困难为由裁员，未提及是否满足上述法定程序，所以其裁员行为不合法。2.小李可以获得的经济补偿计算如下：小李于2024年3月1日入职，至2026年1月被辞退，工作年限超过一年半不满两年。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小李应获得2个月工资的经济补偿。又因为公司是违法解除劳动合同，根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小李月工资为5000元，因此小李可以获得的经济补偿（赔偿金）为5000×2×2=20000元。3.小