2025重庆市大足区国衡商贸股份有限公司招聘派遣制编外人员4人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025重庆市大足区国衡商贸股份有限公司招聘派遣制编外人员4人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据我国相关法律规定，以下关于劳动合同试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期D.非全日制用工不得约定试用期2、2023年重庆市人民政府工作报告中提出的"构建现代化基础设施体系"，重点包括以下哪项工程？A.渝西水资源配置工程B.成渝中线高铁重庆段开工C.重庆江北国际机场T4航站楼投用D.渝湘高速铁路主城至黔江段通车3、某商品标价为原价的80%时仍可获利20%，若按原价出售，则利润率可达多少？A.40%B.50%C.60%D.70%4、下列情形中，属于行政处罚的是？A.交警扣留违章驾驶车辆B.法院判处李某有期徒刑三年C.工商部门吊销企业营业执照D.银行对逾期还款客户收取罚息5、根据劳动法相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除明确约定工作内容、劳动报酬外，还应当约定的最低合同期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年6、某企业通过劳务派遣公司雇佣编外人员，当月实际支付给派遣公司20万元劳务费（含人员工资、社保及管理费），在财务核算中应计入“应付职工薪酬”科目的金额为：A.20万元B.18万元C.15万元D.根据具体明细确定7、某公司招聘时发现，若将应聘者的专业能力评分提高10%，再将分数降低10%，最终分数与原分数相比会如何变化？A.保持不变B.减少1%C.增加1%D.减少10%8、在逻辑判断中，"所有商贸人员都需遵守合同规范"这一命题的矛盾命题是？A.没有商贸人员遵守合同规范B.存在至少一个商贸人员不遵守合同规范C.存在至少一个商贸人员遵守合同规范D.并非所有商贸人员不遵守合同规范9、下列词语中，与“乌鸦：黑色”关系最相似的是（）。A.苹果：红色B.夜晚：明亮C.火焰：蓝色D.雪：白色10、一项工程，甲单独完成需6天，乙单独完成需12天。若甲乙合作，需（）天完成？A.3天B.4天C.5天D.6天11、根据劳动法规定，下列关于试用期的说法正确的是：

A.三年以上固定期限合同试用期不得超过一年

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定两个月试用期

D.试用期工资不得低于当地最低生活保障标准A.错误12、下列属于《行政机关公务员处分条例》规定的行政处分种类的是：

A.记过、开除、降职、撤职

B.降级、撤职、警告、记大过

C.通报批评、降职、拘留、罚款

D.停职、记过、降级、留用察看13、根据我国《劳动法》相关规定，以下关于非全日制用工的表述错误的是？

A.劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时

B.劳动者每周工作时间累计不超过二十四小时

C.双方当事人可以订立口头协议

D.用人单位可约定不超过三个月的试用期14、某单位拟向主管部门申请专项经费，以下公文标题最规范的是？

A.关于申请专项经费的报告

B.关于拨付专项经费的请示

C.专项经费申请报告

D.专项经费拨付申请15、根据我国《劳动合同法》规定，下列关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限三个月的，试用期最长可约定15日B.三年以上固定期限合同试用期最长不得超过三个月C.三年以上固定期限合同试用期最长可约定六个月D.无固定期限合同不得约定试用期16、下列选项中，属于行政机关公文生效标志的是：A.加盖公章B.领导批示C.会议讨论D.机关负责人签发17、根据劳务派遣相关规定，派遣制编外人员与用工单位之间的法律关系属于（）。A.劳动合同关系B.民事雇佣关系C.劳务服务关系D.行政隶属关系18、在事业单位公开招聘中，资格审查环节通常应在哪个阶段完成？（）A.笔试前B.面试后C.体检与考察期间D.公示录用名单后19、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.工作岗位B.社保缴纳比例C.工资调整周期D.培训费用承担方式20、某公司招聘流程中，笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。若某考生笔试得80分，面试得90分，则其综合得分为（）。A.84分B.85分C.86分D.87分21、根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22、行政机关作出具体行政行为时未告知公民诉权，公民自知道诉权之日起提起行政诉讼的期限为：A.30日B.60日C.6个月D.1年23、根据我国《劳动合同法》规定，以下关于试用期的说法正确的是（）。

A.劳动合同期限为2年时，试用期最长可约定3个月

B.劳动合同期限为3年及以上时，试用期最长不得超过6个月

C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的70%

D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期24、关于劳务派遣用工形式，以下说法符合法律规定的是（）。

A.用工单位可直接与劳动者签订劳动合同

B.劳动者在用工单位工作期间发生工伤，由用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位与劳动者应签订至少2年以上的固定期限劳动合同

D.劳务派遣协议应明确约定劳动报酬、工作内容等核心条款二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）25、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列说法正确的是：A.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利B.用工单位应向被派遣劳动者支付加班费C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但最长不得超过三个月D.用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费26、下列选项中，属于行政组织基本类型的有：A.领导机关B.职能机关C.派出机关D.咨询机关27、关于派遣制员工的管理责任，以下说法正确的是：A.用人单位需直接负责派遣员工的日常考勤管理B.派遣单位需与员工签订劳动合同并缴纳社保C.用人单位可随时将派遣员工转为正式编制D.派遣员工的工资必须由派遣单位全额支付28、编外人员招聘需遵循的原则包括：A.公开、公平、公正原则B.按需设岗、以岗择人原则C.效率优先、成本控制原则D.竞争择优、动态管理原则29、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应与劳动者签订1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.劳务派遣单位注册资本不得低于人民币200万元D.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利30、下列关于劳动合同试用期的约定，符合法律规定的有（）。A.劳动合同期限3个月，约定1个月试用期B.劳动合同期限2年，约定3个月试用期C.劳动合同期限3年，约定6个月试用期D.试用期工资为劳动合同约定工资的70%31、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是？A.劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以直接与劳务派遣劳动者约定试用期C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬D.劳务派遣岗位必须具有临时性、辅助性或替代性特征32、某商贸公司采用ABC分类法管理库存物资，下列说法正确的是？A.A类物资需严格执行盘点制度，实行重点管理B.B类物资可适当放宽盘点周期，降低管理成本C.C类物资单价较低且品种数量多，可采用简化管理方式D.ABC分类标准中，A类物资价值占比一般达70%-80%33、关于劳务派遣用工形式的特点，下列说法正确的是？A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同B.用工单位可直接与劳动者约定试用期C.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元D.劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬34、下列情形中，侵犯劳务派遣员工合法权益的有？A.用工单位未向劳动者提供必要的劳动安全卫生条件B.劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险C.劳动者被派遣到非临时性、辅助性或替代性岗位D.劳动者工资由用工单位按月支付35、根据我国劳动法律法规，下列关于劳务派遣用工形式的说法正确的是：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动条件C.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.被派遣劳动者可依法参加或组织工会维护合法权益36、重庆市大足区在区域经济发展中，以下哪些产业被列为重点发展方向？A.现代农业与特色农产品加工业B.五金制造与汽摩零部件产业C.信息技术与互联网金融产业D.大足石刻文旅融合与康养产业三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）37、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或替代性特征，其中临时性岗位是指连续用工不超过（）的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月38、劳务派遣关系中，用工单位应为派遣劳动者办理社会保险并承担全部保险费用，包括用人单位应缴部分和个人应缴部分。（）

A.正确

B.错误39、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。A.正确B.错误40、行政诉讼中，被告行政机关需对其作出的具体行政行为的合法性承担举证责任。A.正确B.错误41、根据我国相关法律规定，派遣制员工与劳务派遣单位签订的劳动合同期限应当（）。A.不得低于1年B.不得低于2年C.不得超过3年D.由双方协商确定42、在劳务派遣关系中，用人单位有责任为派遣制员工（）。A.缴纳社会保险B.支付劳动报酬C.提供岗位培训D.安排职业晋升43、根据我国相关法规，劳务派遣单位应当具备固定的经营场所和设施，并依法取得人力资源和社会保障部门的行政许可。

A.正确

B.错误44、派遣制编外人员的劳动合同可以与用工单位直接签订，无需通过劳务派遣机构。

A.正确

B.错误45、根据我国《劳动合同法》，派遣制编外人员是否应当与实际用工单位（如国衡商贸公司）直接签订劳动合同？A.是B.否46、针对此类国企编外人员招聘考试，是否通常包含行政职业能力测验、公共基础知识及岗位专业知识三大模块？A.是B.否

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以下的，试用期不得超过1个月（A错误）；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，但总期限不得低于3年（B错误）。根据第六十九条，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期（C错误）。第七十条明确规定非全日制用工双方不得约定试用期（D正确）。2.【参考答案】B【解析】2023年重庆市《政府工作报告》明确将"开工建设成渝中线高铁重庆段"列为重点基础设施项目。渝西水资源配置工程为2022年启动项目（A错误），T4航站楼预计2025年建成（C错误），渝湘高铁主城至黔江段为在建项目但尚未通车（D错误）。成渝中线高铁作为国家"八纵八横"高铁网主通道项目，是当年工作报告特别强调的标志性工程。3.【参考答案】B【解析】设原价为x，成本为y。根据题意得：0.8x=1.2y→x=1.5y。按原价出售时，利润率为(x-y)/y×100%=(1.5y-y)/y×100%=50%。关键在于通过折扣后的盈亏关系建立方程，推导出原价与成本的倍数关系。4.【参考答案】C【解析】行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人实施的制裁。吊销营业执照是工商部门对违规企业的行政制裁，符合定义。A项属于行政强制措施，B项是刑事处罚，D项为民事违约责任，均不符合行政处罚特征。5.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，且不得以完成一定工作任务为期限订立合同。选项C正确。该规定旨在保障劳动者权益稳定性，防止短期用工带来的权益侵害风险。6.【参考答案】D【解析】根据《企业会计准则第9号》规定，应付职工薪酬核算范围包括工资、奖金、社保费、住房公积金及劳务派遣用工的劳务费中直接支付给劳动者的部分。若20万元包含管理费等非薪酬项目，则应扣除管理费后计入。例如管理费占10%，则正确金额为18万元（选项B），但题干未明确比例，故需根据实际支付结构确定，正确答案为D。7.【参考答案】B【解析】设原分数为100分，提高10%后为110分，再降低10%时计算基数变为110，故减少11分，最终得99分。因此实际减少了（100-99）/100=1%。本题考查连续百分比变化的计算逻辑，易误选D项，但需注意降比时基数已变。8.【参考答案】B【解析】全称肯定命题"所有S都是P"的矛盾命题是特称否定命题"存在S不是P"。选项B符合此逻辑结构，与原命题构成绝对矛盾关系。易混淆项为A，但A是全称否定命题，与原命题为反对关系而非矛盾关系。9.【参考答案】D【解析】题干中“乌鸦”与“黑色”是事物与其典型特征的对应关系，乌鸦常被认知为黑色羽毛。选项D“雪”与“白色”同样符合事物与典型视觉特征的逻辑。A项“苹果”不一定是红色（如青苹果），B项“夜晚”通常非“明亮”，C项“火焰”多为橙红色，故答案选D。10.【参考答案】B【解析】设工程总量为12（6与12的最小公倍数），甲效率=12÷6=2，乙效率=12÷12=1，合作总效率=2+1=3。合作时间=12÷3=4天。故答案选B。此题考查工程问题中合作效率的计算，需掌握“工作量=效率×时间”的核心公式。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。选项B正确。选项A错误（三年以上固定期限合同试用期上限为6个月）；选项C错误（以工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）；选项D错误（应为最低工资标准而非生活保障标准）。12.【参考答案】B【解析】根据《行政机关公务员处分条例》第6条，行政处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。选项B中"降级、撤职、警告、记大过"均属法定处分类型，正确。选项A包含"降职"（非法定处分类型）；选项C包含"罚款、拘留"（属行政处罚而非行政处分）；选项D中"停职、留用察看"不属于法定处分种类。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十八条和第七十条规定，非全日制用工双方不得约定试用期。选项D错误。其他选项均符合非全日制用工的法定特征，其中工作时间标准（选项A、B）和口头协议有效性（选项C）均为法律明确规定的特殊规则。14.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级请求批准事项。选项B符合"事由+文种"的规范格式（《党政机关公文格式》GB/T9704-2012），且"拨付"准确体现资金流动方向。选项A错误使用"报告"文种，C、D未使用法定公文文种名称。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C符合法律规定，D项错误在于无固定期限合同可以约定试用期，但不得超过法定上限。16.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定，公文应当经本机关负责人签发。签发是公文生效的核心程序，公章加盖属于形式要求，签发属于实质程序要求。选项D正确，其他选项均非公文生效的法定要件。17.【参考答案】C【解析】派遣制编外人员由劳务派遣机构招聘并签订劳动合同，再派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者之间成立劳务服务关系。用工单位不直接承担用人单位的法定义务，仅按约定提供工作条件和支付服务费用。18.【参考答案】A【解析】依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第十三条，资格审查应在报名结束后、笔试开始前完成。通过审查人员方可进入笔试环节，确保考生均符合岗位基本条件。后续环节仅针对已通过资格审查的考生进行递进筛选，避免无效考试资源浪费。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣协议应载明用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬等要素。其中“工作岗位”直接关系劳动者的工作内容和权益，是区别于普通劳动合同的特殊必备条款，其他选项虽相关但非法定强制要求内容。20.【参考答案】C【解析】综合得分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%=80×0.4+90×0.6=32+54=86分。该题考查加权平均数计算，需注意百分比权重的转换和分项成绩的对应关系，避免出现“（80+90）÷2”等简单平均分计算错误。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此选项C正确。22.【参考答案】C【解析】根据《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。若行政机关未告知诉权或起诉期限，则从当事人实际知道或应当知道诉权之日起计算，但最长不得超过行政行为作出之日起一年。因此选项C正确。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限决定试用期上限：1年期以下合同试用期≤1个月，1-3年期合同试用期≤2个月，3年以上固定期限或无固定期限合同试用期≤6个月，故B正确。C项错误，试用期工资不得低于80%；D项违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。24.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第58条和第59条，劳务派遣单位（用人单位）应与劳动者签订劳动合同，用工单位不直接签订合同（A错）；工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担，但用工单位有过错的需承担连带责任（B错）；劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（C错）。劳务派遣协议必须明确劳动报酬、工作内容等（D正确）。25.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有同工同酬权利（A正确）；第62条明确用工单位需支付加班费（B正确）。劳务派遣单位与劳动者约定的试用期不得超过法定六个月（C错误）。第59条规定社保由劳务派遣单位缴纳，而非用工单位（D错误）。26.【参考答案】ABC【解析】行政组织基本类型包括：领导机关（如国务院及地方各级政府，A正确）、职能机关（如教育局，B正确）、派出机关（如街道办事处，C正确）。咨询机关属于行政辅助机关，虽重要但不列入基本类型（D错误）。此分类依据行政管理学理论中的组织结构划分。27.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》相关规定，派遣制用工中，派遣单位（即用人单位）需与劳动者签订劳动合同、缴纳社保（B正确），而实际用工单位负责日常管理（A正确）。派遣员工转正需经双方协商及考核程序（C错误），工资支付形式可由派遣单位和用工单位约定，但不得低于当地最低工资标准（D错误）。28.【参考答案】ABD【解析】编外人员招聘需遵循事业单位人事管理基本规范，核心是公开公平（A）、按需设岗（B）、竞争择优（D）及动态调整机制（D）。效率与成本虽是实际考量因素，但非常规招聘原则（C错误）。此原则体系旨在保障招聘科学性与合规性，避免人岗不匹配问题。29.【参考答案】C、D【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（C正确）；用工单位应保障被派遣劳动者与正式员工同工同酬（D正确）。A错误，劳务派遣合同期限需明确，但未规定必须为1年以上；B错误，用工单位不得将劳动者再派遣。30.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限1年以内（含1年）的，试用期不得超过1个月（A正确）；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（C正确）。B错误，2年合同期试用期上限为2个月；D错误，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确），且劳动者无工作期间单位需按最低工资标准支付报酬（C正确）。用工单位不得与劳务派遣劳动者单独约定试用期，试用期由劳务派遣单位依法约定（B错误）。劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性特征（D正确），属于法定强制性要求。32.【参考答案】ABCD【解析】ABC分类法基于帕累托原则，A类物资价值占比高（70%-80%），需重点管控（AD正确）；B类物资价值占比中等（15%-20%），可适度管理（B正确）；C类物资价值低且数量多（5%-10%），可简化管理流程（C正确）。该分类法通过区分管理强度实现资源优化配置，符合企业成本效益原则。33.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面合同（A正确）。第六十七条规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，试用期约定需符合劳动合同法规定（B错误）。第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（C正确）。第五十八条规定，劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应为劳动者提供劳动安全卫生条件（A侵犯）。第五十八条规定，劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险（B侵犯）。第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（C侵犯）。第六十三条规定，用工单位应按月向劳动者支付工资（D合法）。35.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条及第六十一条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣（A错误）。用工单位应提供劳动条件（B正确）；派遣单位需在劳动者无工作期间按最低工资支付报酬（C正确）。第六十四条明确劳动者有权参加或组织工会（D正确）。36.【参考答案】ABD【解析】大足区依托“大足石刻”文化品牌（D正确），重点发展五金制造、汽摩零部件等传统产业转型升级（B正确），同时推进现代农业和特色农业（A正确）。信息技术与互联网金融虽为新兴产业，但目前未被列为该区核心方向（C错误）。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位是指为主营业务提供服务的非核心岗位，替代性岗位是指用工单位因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的岗位。选项