《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案

《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案一、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。答案错误2.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案正确3.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。答案正确4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。答案错误5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案正确6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过3年。答案错误7.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。答案正确8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。答案错误9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算。答案正确10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。答案正确二、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案D3.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.15日C.30日D.60日答案C4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位答案A5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案B6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）。A.1小时；36小时B.1小时；48小时C.2小时；36小时D.2小时；48小时答案A7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案A8.下列哪种情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（）A.劳动者提前离职的B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者违反规章制度的D.劳动者因过失造成单位损失的答案B9.经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.3B.6C.12D.24答案C10.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性、稳定性、专业性B.临时性、辅助性、替代性C.高危性、高强度、特殊性D.灵活性、低成本、短期性答案B11.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者入职体检合格之日D.试用期届满之日答案B12.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案B14.下列哪种情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案B15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案C16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案B17.根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资标准的80%B.最低工资标准C.社会平均工资标准D.最低生活保障标准答案B18.下列劳动合同条款中，不属于法定必备条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案D19.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案B20.下列哪种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案C三、多项选择题（每题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案ABCD解析《劳动合同法》第四十四条规定，以上情形均为劳动合同终止的法定情形，此外还包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。2.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定（因用人单位过错）解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的答案ABCD解析以上情形均属于《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付范围，此外还包括劳动合同期满用人单位不同意续约、或降低劳动条件续约导致劳动者不续约，用人单位因主体资格消灭终止劳动合同等情形。3.根据《劳动法》，下列关于工资支付的说法正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资答案ABCD解析四个选项均符合《劳动法》及配套规章关于工资支付的法定要求，工资支付需遵循货币支付、定期支付、足额支付原则，法定休假、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。4.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经用人单位与劳动者协商一致约定的试用期超过法定期限的答案ABC解析根据《劳动合同法》第二十六条，ABC为劳动合同无效或部分无效的法定情形。违法约定超长试用期属于条款违法，由劳动行政部门责令改正，已履行的违法试用期需由用人单位支付赔偿金，不属于合同无效的法定范畴；合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。5.根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以即时解除劳动合同（无需提前通知、无需支付经济补偿）？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案ABCD解析以上均为《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可单方即时解除劳动合同，无需支付经济补偿，此外还包括劳动者因欺诈、胁迫导致劳动合同无效，被依法追究刑事责任等情形。6.下列关于竞业限制的说法，符合法律规定的有（）A.竞业限制的期限不得超过2年B.竞业限制期内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿C.竞业限制的约定适用于所有劳动者D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案ABD解析根据《劳动合同法》第二十三、二十四条，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非适用于所有劳动者；竞业限制期限最长不得超过2年，期内单位需按月支付经济补偿，劳动者违约的需按约定支付违约金。7.根据《劳动法》，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案ABCD解析《劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。8.下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的有（）A.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”，任何情况下都不能解除B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得约定试用期答案AD解析无固定期限劳动合同只是未约定确定的终止时间，符合法定解除条件的同样可以依法解除，并非不可解除的“铁饭碗”；无固定期限劳动合同可依法约定试用期，只要符合试用期期限的法定规则即可。BC选项均为法律明确规定的应当订立或视为订立无固定期限劳动合同的情形。9.用人单位的下列哪些行为违反《劳动法》《劳动合同法》规定？（）A.甲公司在录用员工时，告知员工入职后需缴纳500元工服押金B.乙公司与入职员工签订劳动合同时，只签订一份合同由公司留存C.丙公司以员工小李是女性为由拒绝录用其从事矿山井下作业D.丁公司在员工小王依法参加工会活动期间，扣除其当天工资答案ABD解析A选项违法，用人单位招用劳动者不得要求提供担保或以其他名义收取财物；B选项违法，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份；D选项违法，劳动者依法参加社会活动（含工会活动）期间，用人单位应当视同提供正常劳动支付工资。C选项合法，矿山井下作业属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位不得安排女职工从事此类作业，符合女职工特殊劳动保护的法律要求。10.根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务答案ABD解析根据《劳动合同法》关于劳务派遣的专门规定，劳务派遣单位是法定用人单位，承担用工主体责任；被派遣劳动者享有与用工单位职工同工同酬的权利，有权依法参加或组织工会；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此C选项错误。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某于2022年3月1日入职A公司，担任销售岗位，双方签订了为期2年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资3500元，转正后月工资5000元（A公司相同岗位最低档工资为5000元，当地最低工资标准为2200元）。2022年5月15日，A公司以王某试用期不符合录用条件为由，提出解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。王某认为公司行为违法，遂申请劳动仲裁。请问：A公司在用工过程中存在哪些违法行为？并说明法律依据。答案A公司存在以下三项违法行为：（1）违法约定超长试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方签订的是2年期劳动合同，依法最多可约定2个月试用期，合同约定3个月试用期超出法定上限1个月，属于违法约定。（3分）（2）试用期工资标准低于法定底线。根据《劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中王某转正后工资为5000元，同岗位最低档工资亦为5000元，法定试用期工资下限为4000元/月，合同约定试用期工资3500元低于该标准，违反法律规定。（3分）（3）试用期解除劳动合同事实依据不足、程序违法。根据《劳动合同法》第二十一条、第四十三条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，事先将解除理由通知工会，且需举证证明劳动者确实存在不符合录用条件等法定可解除情形。本案中A公司未提供证据证明已将明确的录用条件告知王某、王某存在不符合录用条件的客观事实，仅以“不符合录用条件”为由解除合同，构成违法解除。（4分）解析本题综合考查试用期管理的核心合规要求，是劳动用工实践中最常见的风险点：试用期期限严格与劳动合同期限挂钩，不得超出法定上限；试用期工资需满足“双80%、不低于最低工资”的底线要求；试用期并非“无理由辞退期”，用人单位需对解除的合法性、合理性承担充分的举证责任。2.赵某于2020年1月10日入职B公司，双方订立了为期3年的劳动合同，岗位为行政专员，月工资6000元。2022年7月起，因公司业务繁忙，B公司经常安排赵某在工作日加班、